Сообщений в теме: 5001

[Elenor]

вообще не должны выставиь за это уведомление

 Нет, со слов инспектора у нас только одно нарушение - за несвоевременную оплату ИПН. Именно за это и собираются штрафовать, сказали придти сегодня с печатью  Вот и я говорю, столько времени прошло...

Сообщение отредактировал Elenor: 13.06.2014, 09:44:49

[Юля уже Мама]

 

вообще не должны выставиь за это уведомление

 Нет, со слов инспектора у нас только одно нарушение - за несвоевременную оплату ИПН. Именно за это и собираются штрафовать, сказали придти сегодня с печатью  Вот и я говорю, столько времени прошло...

 

 

Вообще должны выставлять штраф, есть такой пункт! Почитайте КоАп, точную статью (что то про исчисление ИПН и ОПВ позже срока уплаты, если в течении 3 дней платите - то ничего не будет, если позже - штраф 10 МРП) сейчас не скажу - искать не буду... Отделаться можете только если сумма нарушения меньше выставленного штрафа.

[Elenor]

@Юля уже Мама, кодекс гласит

 

 

 

Примечание. Лицо не подлежит привлечению к административной ответственности, предусмотренной настоящей статьей, по удержанным (подлежащим удержанию) суммам налогов, выявленным налоговым агентом самостоятельно и указанным в дополнительной налоговой отчетности, при условии их перечисления в бюджет не позднее трех рабочих дней со дня представления дополнительной налоговой отчетности в налоговый орган.

 По моему это только относительно допформы

 

Девочки, тк прошло уже почти полгода можно ли уповать на:

 

Статья 69. Освобождение от административной ответственности в связи с истечением срока давности

1. Лицо не подлежит привлечению к административной ответственности по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, а за совершение административного правонарушения в области охраны окружающей среды - по истечении одного года со дня его совершения, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

 

 

[kabanbai]

Помогите с вопросом по ндс. Допустим мы шьем спецодежду, мы покупаем ткань с ндс. Потом когда мы производим калькуляцию одной единицы товара мы в стоимость товара опять добавляем ндс 12%, за счет этого у нас цена получается неконкурентной. Мы же уже купили с ндсом ткань, зачем опять ндс втыкать в конечную стоимость товара?

[kabanbai]

Лучшего объяснения про ндс я не читал, поиоему супер

[1754422332]НДС - это налог, который с вас взимает государство за то, что на каждом новом этапе производства вы создаёте что-то полезное, новое, то, что потом продадите. Например, вы производите хлеб. Для этого вам нужны: мука=100р, вода=100р, яйца=200р - это материалы) Когда вы их покупаете, в их цене уже заложен НДС от предыдущих производителей. Это ваш входящий НДС. Ставка НДС=18%. Таким образом, вы платите предыдущим производителям за материалы 400 рублей, в составе которых уже есть 72 рубля НДС. Далее вы производите хлеб, ваши затраты: материалы 400-72 (т.к. НДС не признаются вашими затратами) + зар. плата 100 рублей + 30 рублей социальные отчисления. Итого - 458. Но вы продаёте товар по другой цене, т.к. вам необходимо не просто покрыть расходы, но и получить прибыль, допустим, вы хотите продать хлеб за 470. Однако, т.к. вы произвели добавленную стоимость, вы должны уплатить в бюджет НДС. База для расчёта - 470 рублей. НДС, предъявленный покупателям=470*0,18=84,6. Вы продаёте хлеб за 470+84,6. Когда к вам поступают средства от продажи, вы должны уплатить НДС в бюджет. Но платить вы будете не 84,6, т.к. вы уже платили НДС при покупке материалов. Т.е. в бюджет вы платите разницу 84,6-72=12,6. Т.е. НДС в итоге платят конечные потребители, а не производители. Вообще НДС приумали французы. В США, например, вообще нет НДС, у них, по-моему, налог с оборота. В России существуют такие ставки НДС: о%- для вывозимых товаров, тов-в для диплом-х представительств и др., 10% - продов-е товары, для детей, периодики, мед. т-ры и др.. остальное - 18%. Надеюсь, более-менее понятно

http://www.woman.ru/...thread/4172649/

[Louve_Di]

Потом когда мы производим калькуляцию одной единицы товара мы в стоимость товара опять добавляем ндс 12%,

У Вас тут ошибка, при калькуляции в себестоимость сырья НДС не включается, раз Вы плательщик НДС. 

[kabanbai]

Потом когда мы производим калькуляцию одной единицы товара мы в стоимость товара опять добавляем ндс 12%,

У Вас тут ошибка, при калькуляции в себестоимость сырья НДС не включается, раз Вы плательщик НДС.

Но мы же создали новый товар, у меня вопрос тот же, надо ли к новому продукту добавлять ндс, по объяснениям с нета вроде как надо, т.к. мы создали добавочную стоимость, которую тоже надо облпгать ндсом.

[лякамаляка]

доброго времени суток! прошу прощения, знаю пишу не в ту тему, но просто приперло. ))) ищу работу помощником бухгалтера ( без опыта). закончила курсы. русская, без В/П. если где требуется, вышлю резюме. 

[Lolli Jolly]

Добрый день народ!

 

Открыли ТОО для участия в госзакупках по оказанию услуг. Планируемый штат 5-7 человек.

Квартальный оборот не превышает 25 млн тенге. Бухгалтера пока нет, вот думаем..

Что будет выгоднее именно для таких целей (госзакуп)-

Работать с НДС или без?

Упрощенка или ОУР?

Для услуг упрощенный режим сам бог велел) не думаю, что именно в ваших услугах будут присутствовать большие документальные затраты на вычеты.

ОУР выгоден при торговле (при легальной). 

Такая же картина по НДС, уверена вам будет не выгодно быть плательщиками (зачетной части будет маловато), но тут смотря с какими покупателями ваших услуг вам работать. По госзакупу могут быть условия быть плательщиками НДС. (хотя у меня есть 4 компании аналогичные вашим - СНР на УД и не плательщики НДС - 4 года успешно выигрывают тендера).

Условия применения СНР на УД доступно и подробно расписаны в налоговом кодексе. Читать внимательно! не только по видам деятельности, но и по учредителям и долям в УК. 

[Михаил Слинченко]

 

Девочки, тк прошло уже почти полгода можно ли уповать на:

Прочитайте второй пункт.

[Louve_Di]

Потом когда мы производим калькуляцию одной единицы товара мы в стоимость товара опять добавляем ндс 12%,

У Вас тут ошибка, при калькуляции в себестоимость сырья НДС не включается, раз Вы плательщик НДС.

Но мы же создали новый товар, у меня вопрос тот же, надо ли к новому продукту добавлять ндс, по объяснениям с нета вроде как надо, т.к. мы создали добавочную стоимость, которую тоже надо облпгать ндсом.

К новому продукту - надо. Я писала про НДС с сырья.
Т.е, например, вы покупаете ткань за 112 тг, из которых стоимость ткани -100 тг, а 12 тг - НДС. В калькуляции себестоимости нового продукта стоимость сырья (ткани) плательщик НДС должен закладывать без НДС, т.е. 100 тенге. И уже потом сверху накручивают свой НДС.

[kabanbai]

 

 

 

Потом когда мы производим калькуляцию одной единицы товара мы в стоимость товара опять добавляем ндс 12%,

У Вас тут ошибка, при калькуляции в себестоимость сырья НДС не включается, раз Вы плательщик НДС.

Но мы же создали новый товар, у меня вопрос тот же, надо ли к новому продукту добавлять ндс, по объяснениям с нета вроде как надо, т.к. мы создали добавочную стоимость, которую тоже надо облпгать ндсом.

К новому продукту - надо. Я писала про НДС с сырья.
Т.е, например, вы покупаете ткань за 112 тг, из которых стоимость ткани -100 тг, а 12 тг - НДС. В калькуляции себестоимости нового продукта стоимость сырья (ткани) плательщик НДС должен закладывать без НДС, т.е. 100 тенге. И уже потом сверху накручивают свой НДС.

 

Спасибо большое, но наши почему то входящий НДС ткани не отнимают.

[kabanbai]

На чем можно сэкономить товарищи бухгалтера?

Примерная калькуляция:

1.цена ткани

2.нитки пуговицы ( мелочь итак)

3.затраты на закрой.

4.затраты на пошив.

5.отчисления от з/п 11%

6.накладные расходы 150%

7.рентабельность 10%

8.ндс 12%

Первые 4 пункта трогать нельзя.

[Roseberry]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как отразить в 1С программе покупку принтера за 9000 тенге, который был приобретен у ИП без счет-фактуры, есть только чек и квитанция об оплате.

Никак не отразите, попросите у ИП хотя бы расходную наладную. Если в квитанции указана ваша организация, можно только в авансовом показать расход денег, а вот приход товара никак не отразится без документов.

 

Открыли ТОО для участия в госзакупках по оказанию услуг. Планируемый штат 5-7 человек. Квартальный оборот не превышает 25 млн тенге. Бухгалтера пока нет, вот думаем.. Что будет выгоднее именно для таких целей (госзакуп)- Работать с НДС или без? Упрощенка или ОУР?

Упрощенка без НДС -оптимальный вариант. 

[Elenor]

Добрый день, товарищи, помогите внести ясность в расчете отпускных. Сотрудник последний раз был в отпуске с 17/06/2013 по 02/07/2013 в заявлении указано "За отработанный период с 15 марта 2012 по 15 марта 2013" (Устроен на работу 15 марта 2012 года) Как теперь ему считать за отработанный период с 15/03/2013 по 15/03/2014? и в расчете среднего заработка брать количество отработанных дней с 15 по 31 марта за 1 расчетный месяц и с 1 марта по 15 марта за последний расчетный месяц?И дни отпуска с 17/06 по 02/07 исключать???  И еще такая ситуация, сотрудница работает с 4 февраля 2014 года, просит отпуск в конце июля,я должна начислить 10 календарных дней с февраля по июнь или же июль тоже считать (работать будет до 20 июля ориентировочно)? а в следующем году считать за отработанный период с августа?

 

И еще пользуясь случаем, выражаю огромную благодарность тем, кто постоянно протягивает руку помощи в затруднительных ситуациях!!!!          

Сообщение отредактировал Elenor: 17.06.2014, 11:58:47

[Tigra_223]

Добрый день, товарищи, помогите внести ясность в расчете отпускных. Сотрудник последний раз был в отпуске с 17/06/2013 по 02/07/2013 в заявлении указано "За отработанный период с 15 марта 2012 по 15 марта 2013" (Устроен на работу 15 марта 2012 года) Как теперь ему считать за отработанный период с 15/03/2013 по 15/03/2014? и в расчете среднего заработка брать количество отработанных дней с 15 по 31 марта за 1 расчетный месяц и с 1 марта по 15 марта за последний расчетный месяц?И дни отпуска с 17/06 по 02/07 исключать???  И еще такая ситуация, сотрудница работает с 4 февраля 2014 года, просит отпуск в конце июля,я должна начислить 10 календарных дней с февраля по июнь или же июль тоже считать (работать будет до 20 июля ориентировочно)? а в следующем году считать за отработанный период с августа?

1)Работник принят 15.03.2012. На 17.06.2014 г у работника за отработанный период отпуск составляет 54 кал. дня

за период 15.03.2012-14.03.2013 - 24 кал. дня

               15.03.2013-14.03.2014 - 24 кал. дня

               15.03.2014-17.06.2014 - 6 кал. дней

Работник уходил в отпуск 17.06.2013-02.07.2013 (за период 15.03.2012-14.03.2013) - 16 кал. дней. Получается остаток 38 дней (за период 2012-2013 -8 кал. дней + 30 дней за 2013-2014 и 2014-17.06.2014).

Для расчета средней заработной платы вы берете расчетный период 01.06.2013-31.05.2014 г (начисленную заработную плату делите на отработанные дни)

2) Если сотрудница уходит в конце июля, то отпуск составит 11-12 кал. дней (в зависимости от даты отпуска) Например, она уходит 31.07.2014, считаем отработанный период 25 дн(февраль)+31день(март)+30 дн(апрель)+31 день(май)+30 дн(июнь)+30 дн(июль)=177 дней. На предприятии отпуск 24 кал. дня.

Считаем 24 дня/ 365 дней(год)*177 (отраб. период)=11,638. Округлить можно до 12 дней. В расчет средней з/п для отпуска берете расчетный период с 04.02.2014-30.06.2014.

Сообщение отредактировал Tigra_223: 17.06.2014, 16:54:59

[Elenor]

@Tigra_223, я вас запутала  сотрудник пришел на работу 15/03/2012 года. в следующем 2013 году ушел в отпуск на 16 календарных дней с 17 июня 2013 по 2 июля 2013., остальное взял компенсацией, в своем заявлении об отпуске  указал, что просит отпуск за отработанный период с 15 марта 2012 по 15 марта 2013 года. в этом году он уходит 23 июня на 24 дня, просит отпуск за период 15/03/2013-14/03/2014 год. вот в чем суть, сейчас необходимо ему досчитывать за период с 15 марта 2013 по 22 июня 2014 года,или этот период он может отгулять в след отпуске????? Теперь при расчете средней зп, дни его отпуска с 17/06/2013 не учитываются??? или учитываются???? И еще такой вопрос: отработанный период включает и выходные дни тоже??? или только рабочие? допустим в  марте 31 календарный день, а рабочих только 17. какую цифру брать???? и вот еще, в трудовом кодексе:

 

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

за праздник 6 июля добавлять 1 день, если 6 июля выпадает на воскресенье???????????  Спасибо

[kumomoto]

@Tigra_223, я вас запутала  сотрудник пришел на работу 15/03/2012 года. в следующем 2013 году ушел в отпуск на 16 календарных дней с 17 июня 2013 по 2 июля 2013., остальное взял компенсацией, в своем заявлении об отпуске  указал, что просит отпуск за отработанный период с 15 марта 2012 по 15 марта 2013 года. в этом году он уходит 23 июня на 24 дня, просит отпуск за период 15/03/2013-14/03/2014 год. вот в чем суть, сейчас необходимо ему досчитывать за период с 15 марта 2013 по 22 июня 2014 года,или этот период он может отгулять в след отпуске????? Теперь при расчете средней зп, дни его отпуска с 17/06/2013 не учитываются??? или учитываются???? И еще такой вопрос: отработанный период включает и выходные дни тоже??? или только рабочие? допустим в  марте 31 календарный день, а рабочих только 17. какую цифру брать???? и вот еще, в трудовом кодексе:

 

Все смешалось, кони, люди. 

Расчет положенных дней отпуска и средней заработной платы разные вещи.

Сначала посчитайте сколько дней отпуска ему положено:

Принят 15.03.2012-15.03.2013 - положено 24 кал.дня. 

с 17.06.2013-02.07.2013 - отгулял 16 кал.дней.

с Ваших слов получил компенсацию за отпуск за 8 дней (что стоит проверить по ведомости, и не верить заявлению)

Тогда с 15.03.2013 по 15.03.2014 ему положено 24 кал.дня

С 16.03.2014 по 23.06.2014 - положено грубо 6,5 кал. дней

Сотрудник и работодатель вместе решают на какой срок уходит сотрудник в отпуск, если уходит на 24 кал.дня, то период с 15.03.2014 пойдет в новый срок для исчисления положенных дней отпуска на следующий год.

 

Теперь средняя заработная плата.

Вы начисляете отпускные в июне 2014, значит берете период за 12 предыдущих месяцев, т.е. с 01.06.2013 по 31.05.2014. Рассчитываете среднюю зарплату, при этом учитываете только рабочие дни. Период отпуска и сумму отпускных в расчет не входят. В чем суть? Вы начисляете заработную плату только за отработанные дни, так? Вот и в расчет средней зар.платы берете начисленную зарплату и отработанные рабочие дни. 

[Tigra_223]

Kumomoto вам уже ответила на первые вопросы. 

По этому вопросу:

за праздник 6 июля добавлять 1 день, если 6 июля выпадает на воскресенье???????????  Спасибо

Считаете дни календарные без праздничных дней (не зависимо на какой день выпадает праздник). Например, работник уходит на 24 дня с 17.06.2014. Вы указываете в приказе с 17.06.14-10.07.2014 (при подсчете убираете праздничный день 06.07.2014) - 24 календарных дня, а оплачиваете только 17 рабочих дней.

Для учета средней зарплаты берете период с 01.07.2013 по 30.06.2014

[Elenor]

(при подсчете убираете праздничный день 06.07.2014)

, если не считать один день, у меня получилось до 11 июня, правильно???? До 10 июля это ровно 24 календарных дня без учета 6 июля    

 

@kumomoto, @Tigra_223,  спасибо!!! Ваши пояснения сохранила себе как подсказки!!!!