Добрый день!
Такая ситуация.
ТОО перечисляет сумму оплаты за обучение в ВУЗ за ребенка своего сотрудника(генерального директора, он же единственный учреитель). Договр ВУЗа с частным лицом. Как правильно оформить? в каких случаях ТОО может оплачивать за обучение? Стоит ли пересматривать /переоформлять договор с ВУЗом на ТОО?
Вопрос очень сложный. Какой вид деятельности у ТОО? Какая специальность у ребенка? Если ТОО производит продукты питания и специальность ребенка Технолог пищевой промышленности, то Вы можете принять ребенка на работу и отправить в отпуск без сохранения ЗП на период обучения. При этом на основании ст.110 НК РК возьмете на вычет расходы на обучение сотрудника.
Второй вариант - можете заключить договор с ребенком, что оплату будет производить ТОО, а он обязан в течение 3 лет после обучения отработать именно в этом ТОО.
Тогда согл. пп.3 п.1 ст.133 НК РК можете уменьшить налогооблагаемый доход (не путать с вычетом). Но здесь есть проблемы - если ребенок не выполнит своих обязательств, то ТОО должно доначислить КПН за прошлые годы и уплатить КПН с пеней за все годы. Также в случае ликвидации ТОО ранее этого срока будет доначисление за невыполненное обязательство.
Лучший вариант объяснить учредителю где заканчиваются деньги ТОО и начинаются его личные.