Могу помочь. Вы владелец, директор или бухгалтер?
бухгалтер... нужен человек который бы помог понять механизм оплат и проводок в работе тур агенств
Сколько примерно стоит сдать 3 отчета в статистику? 1 отчет по кадрам, 2-й отчет по доходу, 3-й отчет - непомну какой - это все отчеты за квартал ИП с доходом примерно 2 000 000 - 3 500 000 тг за квартал , штат 15-23 человека за этот период. Подскажите, пожалуйста, только без философских ответов прошу.
Привет всем!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник в ежегодном трудовом отпуске с 17 июня - 19 июля 2013г.. Сегодня приносит больничный лист с 18 июня-19 июля. Т.е. весь отпуск проболел. естественно больничный не оплачиваю, т.к. он в отпуске. Можем ли мы продлить ему отпуск за время больничного листа?
Подскажите, пожалуйста, сотрудник в ежегодном трудовом отпуске с 17 июня - 19 июля 2013г.. Сегодня приносит больничный лист с 18 июня-19 июля. Т.е. весь отпуск проболел. естественно больничный не оплачиваю, т.к. он в отпуске. Можем ли мы продлить ему отпуск за время больничного листа?
Перенос/продление отпуска - это обоюдное согласие сторон. Если сотрудник напишет заявление с просьбой продлить отуск, то работодатель вправе как согласиться, так и отказать (ст.108 ТК РК разрешает, но не обязывает). При этом отпускные на продление не выплачиваются.
Кumomoto, спасибо за ответ! Работодатель согласен на продление отпуска. Оформить можно как отпуск без содержания?
И еще вопрос. Сотрудница вышла в декретный отпуск, родила малыша. Теперь хочет выйти сразу на работу, но просит для оформления пособия для ребенка сделать ей приказ, что она находится в отпуске по уходу за ребенком и будет там находиться 1 год. Можем ли мы так сделать? Т.е. по факту она будет на работе, а для ГЦВП приказ, что находится в отпуске по уходу за ребенком.
Сообщение отредактировал Stasya555: 25.07.2013, 15:51:32
Работодатель согласен на продление отпуска. Оформить можно как отпуск без содержания? И еще вопрос. Сотрудница вышла в декретный отпуск, родила малыша. Теперь хочет выйти сразу на работу, но просит для оформления пособия для ребенка сделать ей приказ, что она находится в отпуске по уходу за ребенком и будет там находиться 1 год. Можем ли мы так сделать? Т.е. по факту она будет на работе, а для ГЦВП приказ, что находится в отпуске по уходу за ребенком.
Нет, оформляйте как положено продление отпуска по заявлению сотрудника с визой директора. Просто не начисляете ЗП за это время, в табеле учета ставите О, а отпускные же он свои получил раньше.
Кumomoto!!! Хочу выразить Вам свою благодарность за дельные советы и Вашу помощь в бухгалтерии! Спасибо!!!
* По второму вопросу доказываю кадровикам, что нельзя. Они стоят на своем...
**Кumomoto, помните я у вас спрашивала о соц. отчислениях по новому закону. С февраля по июнь доначислила соц. отчисления сотрудникам и отправила вчера. Теперь ждать пеню по сотрудникам или "прокатит"?
Сообщение отредактировал Stasya555: 25.07.2013, 16:54:52
помните я у вас спрашивала о соц. отчислениях по новому закону. С февраля по июнь доначислила соц. отчисления сотрудникам и отправила вчера. Теперь ждать пеню по сотрудникам или "прокатит"?
Не очень помню, Вы про мин.предел в 933 тенге? Вы сдали доп.форму 200? А сами соц.отч. оплатили?
Пеня, конечно будет. Нужно было сначала оплатить разницу с пеней, а потом сдавать форму 200.
Привлечение к ответственности по ст.88-1 КоАП уже были? Если нет, то могут выставить предупреждение по этой статье.
Проверяйте каждый день КН на уведомления.
ДД! Подскажите, пжл, принесли с/ф-ры от поставщика №9 от 20.07, № 10 от 21.07 и № 7 от 24.07. Т. е. нумерация не последовательная. Поставщик сказал что они так давно выписывают документы и проблем не было. Правильно ли такое ведение учета?
Если налогоплательщик совершил ошибку и не выписал с-ф на какую-то реализацию, то он обязан исправить ошибку и выписать с-ф датой реализации, при этом нумерация может сбиться, поэтому в ходе обычной деятельности это нормально.
Другое дело, если эта сделка привлекает внимание и есть подозрение о лжесделке, то это будет еще одним знаком в пользу таких подозрений.
подскажите, пожалуйста, в таком вопросе: Как отразить в штатном расписании работников работающих сдельно, в моем случае несколько человек работают по % от проделанной работы за месяц? Как мне отразить их оклад за месяц? Хочу сделать по состоянию на 1 июля штатное расписание, но как поставить оклад -сдельно,месяц еще не закончился? Очень жду ответы, буду очень благодарна.
помните я у вас спрашивала о соц. отчислениях по новому закону. С февраля по июнь доначислила соц. отчисления сотрудникам и отправила вчера. Теперь ждать пеню по сотрудникам или "прокатит"?
Не очень помню, Вы про мин.предел в 933 тенге? Вы сдали доп.форму 200? А сами соц.отч. оплатили?
Пеня, конечно будет. Нужно было сначала оплатить разницу с пеней, а потом сдавать форму 200.
Привлечение к ответственности по ст.88-1 КоАП уже были? Если нет, то могут выставить предупреждение по этой статье.
Проверяйте каждый день КН на уведомления.
Да, я про мин. предел в 933 тенге. Соц. отчисления доначислила и оплатила до 25 июля. Допик по 200 форме еще не сдавала. А что значит оплатить разницу с пеней? Выяснить сколько сейчас "стоит" пеня и с ней вместе отправить доначисленные соц. отчисления?
*С пеней однажды столкнулась в 2010г., когда на 1 сотрудника был несколько раз возврат по пенсионке. Тогда пеня составляла 500 тенге))))) А так всегда все налоги плачу заранее и раньше срока.
Сообщение отредактировал Stasya555: 27.07.2013, 23:33:27
Прошу подсказать - обязательны ли сейчас трудовые книжки? Или на усмотрение работодателя? Наше поколение вроде как пенсию от гос-ва уже получать не будет, стаж подтверждать не нужно? Или я ошибаюсь.
мы сейчас только договора ведем по всем, если кому-то хочется проставить запись в трудовой, записываем.
Прошу подсказать - обязательны ли сейчас трудовые книжки? Или на усмотрение работодателя? Наше поколение вроде как пенсию от гос-ва уже получать не будет, стаж подтверждать не нужно? Или я ошибаюсь.
мы сейчас только договора ведем по всем, если кому-то хочется проставить запись в трудовой, записываем.
Спасибо )
подскажите, пожалуйста, в таком вопросе: Как отразить в штатном расписании работников работающих сдельно, в моем случае несколько человек работают по % от проделанной работы за месяц? Как мне отразить их оклад за месяц? Хочу сделать по состоянию на 1 июля штатное расписание, но как поставить оклад -сдельно,месяц еще не закончился? Очень жду ответы, буду очень благодарна.
Обратите внимание на п.4 ст.126 ТК РК. Постоянная часть ЗП (оклад, тарифная ставка) должны составлять не менее 75% от заработной платы в месяц, а переменная часть (%) остальные 25%.
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.