Извините, если вопрос показался нелепым, я только учусь
![:rolleyes:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/rolleyes.gif)
Для расчета средней заработной платы берете последние 12 мес. т.е. с 01.02.2011 по 31.01.2012.У меня вопросик по поводу компенсации за неиспользованный трудовой отпуск!!!
Сотрудник с окладом 50 000тнг, в 2011 году был в отпуске в июле месяце, подал заявление на уольнение с 1.02.2012...
как правильно расчитать компенсацию... чтобы вычислить среднюю ЗП, берем период за год или с августа по январь?
Что Вы мудрите?Есть ТОО в котором нет кассового аппарата, соответственно нет наличности, только б/н. принимаем туда сотрудника у которого нет карточки и работать будет всего 2 месяца, нужно выдать ЗП налом, есть другое ТОО, которое согласно в счет оплаты услуг выдать ЗП этому сотруднику налом, письма все нужные напишем и подпишем. не будет ли это нарушением? возможно ли так сделать чтоб потом не иметь проблем с налоговиками?
Не зная броду - не суйся в воду (с)Пожалуйста, распишите какие отчеты сдаем за 4 -й квартал и какие за Годовой?
Извините, если вопрос показался нелепым, я только учусь
Сообщение отредактировал qlaqu: 05.01.2012, 17:28:55
а именно этот вариант чем-то чреват?Что Вы мудрите?
Есть ТОО в котором нет кассового аппарата, соответственно нет наличности, только б/н. принимаем туда сотрудника у которого нет карточки и работать будет всего 2 месяца, нужно выдать ЗП налом, есть другое ТОО, которое согласно в счет оплаты услуг выдать ЗП этому сотруднику налом, письма все нужные напишем и подпишем. не будет ли это нарушением? возможно ли так сделать чтоб потом не иметь проблем с налоговиками?
Снимаете нал под з/п и выдаёте полагающуюся сумму сотруднику, наличие ККА для этого не обязательно...
За 12 месяцев. Выбираем именно заработную плату, смотрите Единые правила, там все написаноДобрый день!!!
Всех с новым годом!!!
У меня вопросик по поводу компенсации за неиспользованный трудовой отпуск!!!
Сотрудник с окладом 50 000тнг, в 2011 году был в отпуске в июле месяце, подал заявление на уольнение с 1.02.2012...
как правильно расчитать компенсацию... чтобы вычислить среднюю ЗП, берем период за год или с августа по январь?
ничем, снимаете деньги со своего расчетного счета столько, сколько нужно для оплат наличными (не только на з/п, но и на любые другие нужды), приходуете в кассу и выдаете через кассовый расходный ордер или платежную ведомость...а именно этот вариант чем-то чреват?
Что Вы мудрите?
Есть ТОО в котором нет кассового аппарата, соответственно нет наличности, только б/н. принимаем туда сотрудника у которого нет карточки и работать будет всего 2 месяца, нужно выдать ЗП налом, есть другое ТОО, которое согласно в счет оплаты услуг выдать ЗП этому сотруднику налом, письма все нужные напишем и подпишем. не будет ли это нарушением? возможно ли так сделать чтоб потом не иметь проблем с налоговиками?
Снимаете нал под з/п и выдаёте полагающуюся сумму сотруднику, наличие ККА для этого не обязательно...
я имею в виду мой вариант.
ничем, снимаете деньги со своего расчетного счета столько, сколько нужно для оплат наличными (не только на з/п, но и на любые другие нужды), приходуете в кассу и выдаете через кассовый расходный ордер или платежную ведомость...
Письма письмами, а вот про налоги то вы не спросили.а именно этот вариант чем-то чреват?
Что Вы мудрите?
Есть ТОО в котором нет кассового аппарата, соответственно нет наличности, только б/н. принимаем туда сотрудника у которого нет карточки и работать будет всего 2 месяца, нужно выдать ЗП налом, есть другое ТОО, которое согласно в счет оплаты услуг выдать ЗП этому сотруднику налом, письма все нужные напишем и подпишем. не будет ли это нарушением? возможно ли так сделать чтоб потом не иметь проблем с налоговиками?
Снимаете нал под з/п и выдаёте полагающуюся сумму сотруднику, наличие ККА для этого не обязательно...
да нееее, налоги оплатит ТОО, в котором сотрудник числится, со своего р/с, вопрос толька в выплате зп на руки.Письма письмами, а вот про налоги то вы не спросили.
ТОО каким образом будет оплачивать сотруднику ДС? Как сотруднику Вашей компании или как физ. лицу выполнившего свои работы?
Как бы Вы красноречиво не выдумали историю о выдаче ЗП - палка о двух концах, ЗП должна выдаваться из тех рук, кто платит налоги.да нееее, налоги оплатит ТОО, в котором сотрудник числится, со своего р/с, вопрос толька в выплате зп на руки.
что написать в письме я придумаю, спрашиваю насколько это корректно с точки зрения закона.
не знаю, не сталкивалась...да нееее, налоги оплатит ТОО, в котором сотрудник числится, со своего р/с, вопрос толька в выплате зп на руки.
Письма письмами, а вот про налоги то вы не спросили.
ТОО каким образом будет оплачивать сотруднику ДС? Как сотруднику Вашей компании или как физ. лицу выполнившего свои работы?
что написать в письме я придумаю, спрашиваю насколько это корректно с точки зрения закона.
я не собираюсь ничего выдумывать, просто напишу как есть.Как бы Вы красноречиво не выдумали историю о выдаче ЗП - палка о двух концах, ЗП должна выдаваться из тех рук, кто платит налоги.
Сообщение отредактировал kelva: 05.01.2012, 22:30:02
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.