Сообщений в теме: 5001

[Stasya555]

Добрый день, коллеги! Нужна помощь.

Подскажите, применяется ли коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы, когда вводится новое штатное расписания?

Сообщение отредактировал Stasya555: 21.10.2011, 11:15:42

[Taisgold]

14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Получается,что изменилось штатное в связи с повышением окладов? Тогда не надо его менять, можно оформить приказ.

Сообщение отредактировал Taisgold: 21.10.2011, 14:22:07

[Stasya555]

14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Получается,что изменилось штатное в связи с повышением окладов? Тогда не надо его менять, можно оформить приказ.

Привет! Спасибо за отклик и ответ!
Ситуация такая. Было введено новое штатное расписание. Повышение з/п сотрудникам. Должности сохранились.
Применяется ли коэффициент повышения? (с связи с введением штатки и новых отделов (или переименованием отделов))

[Taisgold]

По сути получается, что оклад повысился, значит надо применять. Налоговики это не проверяют, они проверяют правильное исчисление налогов на доход сотрудника.

[astanakz]

Привет! Спасибо за отклик и ответ!
Ситуация такая. Было введено новое штатное расписание. Повышение з/п сотрудникам. Должности сохранились.
Применяется ли коэффициент повышения? (с связи с введением штатки и новых отделов (или переименованием отделов))
[/quote]



Если у сотрудника происходит увеличение должностногоо оклада (без изменения должности) , то применятете коэффициент повышения оклада.

пп.3 п. 13 Единых правил исчисления заработной платы
- Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Если з/п понизилась, то коэффициент не рассчитывается, так как не предусмотрено применение понижающего коэффициента.

Сообщение отредактировал astanakz: 21.10.2011, 14:53:42

[Ромашки]

Добрый день, коллеги! Нужна помощь.

Подскажите, применяется ли коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы, когда вводится новое штатное расписания?

Учтите , что коэффициент повышения, это когда условия не меняются и должность не меняется, все как было но оклад стал больше...

[Stasya555]

Всем спасибо за ответы!

Но я не очень поняла эти 3 пункта

**1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.**

Под расчетным периодом подразумеевается 12 месяцев, предшествующих событию.
Как понять, если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения?

Сообщение отредактировал Stasya555: 21.10.2011, 15:11:12

[kumomoto]

Но я не очень поняла эти 3 пункта

**1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.**

Пример, сотрудник уходит в отпуск 20.10.2011. При этом берется период расчета с 01.10.2010 по 30.09.2011.
1) если повышение оклада случилось 01.08.2011, то все предыдущие месяцы, т.е. с 01.10.2010 по 31.07.2011 Вы рассчитываете с учетом коэффициента.
2) если повышение произошло 15.10.2011 (т.е. не в период расчета, но до отпуска), то Вы все месяцы в периоде (с 01.10.2010 по 30.09.2011) рассчитываете с учетом коэффициента.
3) если повышение произошло 25.10.2011 (во время отпуска), то Вы пересчитываете оставшиеся отпускные дни с учетом коэффициента и доплачиваете работнику.

[Ромашки]

ДД, вот такая у меня ситуация, сотрудник по карте Алакард получил услугу "мойка авто" (авто имеем по договору аренды с ним же), получается что это косвенный доход сотрудника, начисляю зп, к сумме сч.фактуры за "мойку авто" прибавляю ИПН и ОПВ ... Например 1000 тг. услуга, + ИПН = 111 тг, + ОПВ 100 тг.= прибавляю к основной зп 1 211 как дополнительное начисление (косвенный доход)... Правильно?

[astanakz]

ДД, вот такая у меня ситуация, сотрудник по карте Алакард получил услугу "мойка авто" (авто имеем по договору аренды с ним же), получается что это косвенный доход сотрудника, начисляю зп, к сумме сч.фактуры за "мойку авто" прибавляю ИПН и ОПВ ... Например 1000 тг. услуга, + ИПН = 111 тг, + ОПВ 100 тг.= прибавляю к основной зп 1 211 как дополнительное начисление (косвенный доход)... Правильно?

Косвенный доход - 1000 тенге
ОПВ и ИПН накручиваем сверху. Исходим из того, что вычет МЗП работник получает по основной з/п.
1000 + 11.11% = 1111.11 тенге
111.11 - ОПВ
1111.11 + 11.11% = 1234.54 тенге
123.45 - ИПН

1111.11 * 11% = 122.22 - 55.56 = 66.66 тенге - соц. налог
1111.11 * 5% = 55.56 тенге - соц. отчисления

ИПН и ОПВ остаются неизменными при других видах начислений.
По соц. налогу и соц. отчсилениям нужно смотреть на совокупный доход за месяц.
Данные суммы верны, если по совокупный доход за минусом ОПВ менее чем 10 МЗП, т.е. 159990 тенге.

[Farmer]

MODERATORIAL

arsen999 - предупреждение по п. 2.2.4 Правил

[Лунный цветок 28]

Здравствуйте! Посоветуйте где можно на практике обучиться бух учету - ведение документации, 1с и пр. Недавно прошла курсы, но еще не уверенна идти на работу.

[Louve_Di]

Здравствуйте! Посоветуйте где можно на практике обучиться бух учету - ведение документации, 1с и пр. Недавно прошла курсы, но еще не уверенна идти на работу.

Это только работать.
Можно найти работы помощника бухгалтера.
А можно найти бесплатную стажировку - и Вы опыта наберетесь, и им бесплатно. Поищите в объявлениях такие варианты

[TatyanaVass]

Добрый день!!!
Вопрос у меня больше для кадровиков, но может кто-то из бух-ов совмещает эту должность и подскажет, или направит в нужный раздел...
Что за учет военнообязанных должен вестись на каждом предприятии...???

[Taisgold]

В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16-летнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;1

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом РК и законодательством Республики Казахстан);

7) копия свидетельства о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

То есть работодатель обязан от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу, требовать при приеме их на работу документ, подтверждающий то, что они стоят на воинском учете.

[TatyanaVass]

В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16-летнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;1

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом РК и законодательством Республики Казахстан);

7) копия свидетельства о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

То есть работодатель обязан от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу, требовать при приеме их на работу документ, подтверждающий то, что они стоят на воинском учете.

Доброе утро!!!
Но я слышала, что должен вестись журнал учета военнослужащих... и еще и надо в военкомантах ставить какие-то печати... если сотрудник поступающий на работу, не имеет военный билет, я должна информировать об этом гос органы!!!
Вот такая у меня информация, причем этот учет ведут не только крупные предприятия, но средние, и мелкие!

[Taisgold]

Вот здесь нашла ссылку на правила ведения
http://www.enbek.gov.kz/node/241460

[Taisgold]

Нашла у себя литературу "Кадры" ЦДБ "Порядок ведения воинского учета". Попробую отсканировать.Вышлите мне в личку емейл.

[PakMan]

ДД, подскажите пожалуйста.

Сколько максимальный доход по Упрощенке ИП за квартал?

[Taisgold]

10 000 000 тенге ( ст.433, п.1 Кодекс о налогах)

Сообщение отредактировал Taisgold: 01.11.2011, 08:59:28