В ВУЗах на фак-ах туризма вообще не понятно что преподают там же учатся не понятно кто, для поступления туда насколько слышал вообще один из самых низких баллов по ЕНТ нужен, вот когда людям делать нечего, мозгов нету идут на туризм учиться, где им какую-то географию преподают, а не то что нужно.
Вы слышали, а я 4 года отучился на международном туризме и преподавали географию лишь на первом курсе и то, первый семестр для того, чтобы бывшие школьники не забыли, где какая страна на глобусе. Насчет низкого балла ЕНТ не знаю, я диплом получил еще в 2001 году, и на туризм тогда поступить было сложнее, чем на финансы или экономический. Что сейчас преподают не в курсе, но в те годы со второго курса параллельно учебе была производственная практика раз в неделю, и вместо летних каникул направляли в турфирмы практиковаться, и экзамены по профилю мы сдавали не простым училкам, а преподам, которые были директорами крупных турфирм (они же и вели у нас профильные предметы), и получить допуск к защите Диплома можно было лишь в одном случае - оттарабанив в турфирме 3 месяца и сдав по полученным навыкам экзамен (4 курс делился на триместры: учеба/экзамены, учеба/экзамены, практика/экзамены, диплом).
Касательно отсутствия мозгов - у кого их нет, тому и на других факультетах их не добавят.
P/s/ в туризме не работаю, но четко знаю, что за такие косяки перед клиентами увольнять нужно бездарей ко всем чертям, в прочем, как и в любой другой отрасли
Насчёт наличия "косячного специалиста" и тд...Тут нет прямой вины работодателя, не возможно вовремя усмотреть все проблемы сотрудника+ошибки совершают все, важно умение и желание исправить это, даже не обязательно выплатами, а хотя бы на моральном уровне, не всё решают деньги, важно отношение к человеку и с человеком. Бывает работник не опытный, но у него хорошие данные, не обязательно его сразу увольнять или не брать на работу, это как минимум глупо, надо просто его обучать, каждый из нас тоже когда-то учился и когда-то ошибался и не всегда мог тупо выложить бабло и всё этим решить.
Наличие "косячного специалиста" это прямая вина руководителя, прежде всего, что такого специалиста взял в свою команду. Для того чтобы выявить способности претендента на какую-либо должность еще при собеседовании, руководитель обязан иметь соответствующую квалификацию и практический опыт, разглядеть наперед потенциал претендента и анализировать последствия. Быть руководителем, значит нести полную ответственность за работников перед клиентами, ведь практически любой сотрудник рано или поздно уйдет из твоей команды, но оставит ли положительный след и как это скажется на имидже фирмы, это также головная боль работодателя.
p/s/ в одном с вами согласен - мозги за бабло не продаются
Сообщение отредактировал hugoboss: 13.11.2014, 16:42:22
Войти
Регистрация
Тема закрыта
Наверх
.
С мировой практикой я не спорю, цена за отели считается ночами, это и детю понятно. Человек, планирующий свой отдых, считает отдых днями, с этим не поспоришь. Выше, девушка описывала конкретный пример, вот там у нее украли не ночь, а день отдыха, с этим тоже не поспоришь, потому как факт. 
