![Фотография](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/profile/default_large.png)
Подчинённыес точки зрения руководителей и владельцев
#82
Отправлено 23.05.2007, 19:04:50
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Проще не показывать всем, всем, всем, а зарегистрировать в канцелярии. Тогда согласно КЗоТу вам остается не больше месяца работы. Неделю на отработку - это опять же слишком оптимистично, согласно тому же закону - месяц.ага был такой..все заявления не подписывал и рвал.. а з/п не поднимал гад.. в результате просто написала завление, показала всем всем всем! неделя типа на отработку и передала через секретаря начальнегу..
неделю так тихо, никто ничего не предпринимает.. з/п как раз за месяц этот.. взяла... и не вышла на след.день после изтечения недели со дня ознакомления..
в результате скандал и т.д.
кое-как трудовую забрала потом..
зажрался вообще блин..
#83
Отправлено 24.05.2007, 09:16:50
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Мое мнение .....Интересный поход, я считаю что Сотрудника надо заинтересовать, чтоб ему самому хотелось работать, и тогда все будет тип-топ, не стоит запугивать, орать, бить, каждый день устраивать разбор полетов, прикапываться к мелочам.
И как выше было сказано Шефа должны уважать. И Шеф не должен быть лояльным по отношению к сотрудникам.
Извините, но я не согласен. И никогда не буду никого заинтересовывать, чтоб сотруднику вдруг ЗАХОТЕЛОСЬ работать. Это же детский сад. Пусть сотрудник сам меня заинтересует своими мозгами, отношением к работе, чтобы я его взял и оставил надолго и продвигал в дальнейшем. А серые исполнители (которые тоже нужны), согласитесь не могут считаться ценными сотрудниками, и неизвестно еще кому повезет, если они вдруг уйдут.
А бояться всегда есть чего, даже в структурах с демократическим стилем, хотя считаю, что такового быть не может - это все псевдодемократия, а больше даже охлократия, когда кучка баб вьют из из шефа веревки, потому что он тюлень и лох и все делают, что хотят. Так бизнес не делается. А вот орать, бить и устравиать разбор полетов я тоже не склонен, время много уходит. А ШЕФ не должен быть лояльным прежде всего к себе, вот тогда его будут уважать, каким бы он тираном не был....
а что у вас за организация??? случаем не ТОО "Казарма и Ко"???
#85
Отправлено 24.05.2007, 11:18:52
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
imho, каждый выстраивает взаимоотношения с сотрудниками так, как ему лично удобно. И критерий, по которому можно судить правильность выбора модели управления, здесь один - успешность бизнеса в целом...
Могу и ошибаться ))
Нет совсем не ошибаешся...
Вообще руководитель в организации и нужен для того что бы направлять своих подчиненных в нужное русло, стратегически планировать деятельность успешного бизнеса, а подчиненные должны это осуществлять... для этого им нужно создавать полные уловия. Люди всегда будут работать с отдачей когда они уважают начальника, а не боятся...проверено. если они боятся то будут либо косячить, либо делать многое на зло. У всех людей есть свой подход и знать психологию очень важно для начальника от этого зависит целостность команды... Многие считают - что я царь и все путем, а они пусть подстраиваются, жизнь на самом деле показывает иное...Нужно быть внимательней, все мы люди...
Зы хотя бывают некоторые исключения, которых надо исключать...так сказать опухоль...
#86
Отправлено 24.05.2007, 11:25:28
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Мне кажется просто у вас печальный опыт, заставляющий давить бессилие агрессией, просто нужно провести сравнительный анализ между сбалансированой демократией и тиранией... а если по вашему мнению действовать тогда нужно набирать глупых марионеток и водить их а иначе и до революции не далеко или подставят хорошо как нибудь, об этом забывать нельзя...
Мое мнение .....Интересный поход, я считаю что Сотрудника надо заинтересовать, чтоб ему самому хотелось работать, и тогда все будет тип-топ, не стоит запугивать, орать, бить, каждый день устраивать разбор полетов, прикапываться к мелочам.
И как выше было сказано Шефа должны уважать. И Шеф не должен быть лояльным по отношению к сотрудникам.
Извините, но я не согласен. И никогда не буду никого заинтересовывать, чтоб сотруднику вдруг ЗАХОТЕЛОСЬ работать. Это же детский сад. Пусть сотрудник сам меня заинтересует своими мозгами, отношением к работе, чтобы я его взял и оставил надолго и продвигал в дальнейшем. А серые исполнители (которые тоже нужны), согласитесь не могут считаться ценными сотрудниками, и неизвестно еще кому повезет, если они вдруг уйдут.
А бояться всегда есть чего, даже в структурах с демократическим стилем, хотя считаю, что такового быть не может - это все псевдодемократия, а больше даже охлократия, когда кучка баб вьют из из шефа веревки, потому что он тюлень и лох и все делают, что хотят. Так бизнес не делается. А вот орать, бить и устравиать разбор полетов я тоже не склонен, время много уходит. А ШЕФ не должен быть лояльным прежде всего к себе, вот тогда его будут уважать, каким бы он тираном не был....
#87
Отправлено 24.05.2007, 11:42:20
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
![:dandy:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)
Отправила письмо с вложенными файлами на 12 Мб.
Сделал замечание, чтобы в следующий раз ресайзила фотографии и не накручивала трафик.
Через 5 минут неожиданное продолжение истории: письмо как оказалось адресовала самой себе. И скачала все 12 Мб.
Ржали оба. ))
#88
Отправлено 24.05.2007, 11:47:23
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Только что порадовала менеджер
Отправила письмо с вложенными файлами на 12 Мб.
Сделал замечание, чтобы в следующий раз ресайзила фотографии и не накручивала трафик.
Через 5 минут неожиданное продолжение истории: письмо как оказалось адресовала самой себе. И скачала все 12 Мб.
Ржали оба. ))
Да уж заморочка))))))
#89
Отправлено 24.05.2007, 12:07:52
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Только что порадовала менеджер
Отправила письмо с вложенными файлами на 12 Мб.
Сделал замечание, чтобы в следующий раз ресайзила фотографии и не накручивала трафик.
Через 5 минут неожиданное продолжение истории: письмо как оказалось адресовала самой себе. И скачала все 12 Мб.
Ржали оба. ))
ну не дура ваш менеджер?, поржали они, что за панибратство с подчиненными? сюськаетесь тут, подозреваю, что только женсчино может быть со мной не согласно, а я остаюсь при своих методах, и организация у меня слишком известная, чтобы здесь ее озвучивать, и бизнес, кста, очень успешный....
#90
Отправлено 24.05.2007, 12:09:01
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Проще не показывать всем, всем, всем, а зарегистрировать в канцелярии. Тогда согласно КЗоТу вам остается не больше месяца работы. Неделю на отработку - это опять же слишком оптимистично, согласно тому же закону - месяц.
а у нас в контракте неделя была прописана
![:dandy:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/wink.gif)
Сообщение отредактировал Talamaska: 24.05.2007, 12:20:39
#91
Отправлено 24.05.2007, 12:09:39
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
И частенько такое у вас практикуетсяТолько что порадовала менеджер
Отправила письмо с вложенными файлами на 12 Мб.
Сделал замечание, чтобы в следующий раз ресайзила фотографии и не накручивала трафик.
Через 5 минут неожиданное продолжение истории: письмо как оказалось адресовала самой себе. И скачала все 12 Мб.
Ржали оба. ))
![:dandy:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/biggrin.gif)
#94
Отправлено 24.05.2007, 12:15:45
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Да, смех смехом конечно, но если такое действие уже не впервой, то думаю стоит задуматься и действительно такое панибратство мало кому на пользу идётну не дура ваш менеджер?, поржали они, что за панибратство с подчиненными? сюськаетесь тут, подозреваю, что только женсчино может быть со мной не согласно, а я остаюсь при своих методах, и организация у меня слишком известная, чтобы здесь ее озвучивать, и бизнес, кста, очень успешный....
![:dandy:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smirk.gif)
#96
Отправлено 24.05.2007, 12:21:26
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Конструктивнее было бы обсуждать в обеих ветках конкретные ситуации и сложности в их разрешении, а так обвинять другу друга смысла нет. Вот, например, я как подчиненный и мне там обидно от такой то ситуации с начальством, что мол я ожидаю, что он мог бы поступить так-то, а поступил так, что у меня возникло чувство несправедливости или мой начальник откровенный плагиатор и ворует мои идеи и выдает за свои. А про подчиненных тоже писать надо не так, что я такой умный начальник и а у меня подчиненные сволочи. А в русле, что была конкретная ситуация, ожидал что будет так, а получилось так, принял санкции, а получил такую-то реакцию.
![:dandy:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smoke.gif)
#98
Отправлено 24.05.2007, 12:27:32
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
1. Далеко не дура. По-крайней мере зря слюной исходить не будет.ну не дура ваш менеджер?, поржали они, что за панибратство с подчиненными? сюськаетесь тут, подозреваю, что только женсчино может быть со мной не согласно, а я остаюсь при своих методах, и организация у меня слишком известная, чтобы здесь ее озвучивать, и бизнес, кста, очень успешный....
2. Выше я уже писал, что каждый руководитель и я в том числе выбирает свои методы руководства. Так что не надо мне тут орать...
![:laugh:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smoke.gif)
3. Известность бывает разная, и далеко не всегда мы белые и пушистые. Но это так - к слову, а по-большому мне-то до Вашей компании дела нет. Когда я требовал снять маски?
4. Извольте изьясняться при обращении ко мне членораздельно, а то что-тоя не понял выражение "что только женсчино может быть со мной не согласно"?
Бывает всяко.И частенько такое у вас практикуется
![:dandy:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/rotate.gif)
#99
Отправлено 24.05.2007, 12:35:33
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
так вот он устроил цирк на колесах, и до последнего меня не увольнял. уходить пришлось почти со скандалом.
Есть такой тип руководителей. От них по-хорошему никто не уходит. Даже самые неконфликтные покидают их со скандалом. Потому как такие руководители ведут себя как рабовладельцы - не дай Бог, ты захочешь свободы.. Свободы не допроситесь..
да многие сейчас ведут себя алогично, например, требуется на работу энергичный продажник, но при этом хотят применить к нему авторитарный стиль управления, то есть не послушать что он предлагает, а навызать на него свое узкое видение ситуации с продажами. Вот и получается, что получать золотой слиток, а что с ним делать не знают и таких управлецев много, вот и получается вроде есть в руках золото, а толку с него нет, потому что не знает болезный, что с ним со слитком делать, как его пользовать, чтобы пользу приносил
#100
Отправлено 24.05.2007, 12:36:26
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
1. Далеко не дура. По-крайней мере зря слюной исходить не будет.
ну не дура ваш менеджер?, поржали они, что за панибратство с подчиненными? сюськаетесь тут, подозреваю, что только женсчино может быть со мной не согласно, а я остаюсь при своих методах, и организация у меня слишком известная, чтобы здесь ее озвучивать, и бизнес, кста, очень успешный....
2. Выше я уже писал, что каждый руководитель и я в том числе выбирает свои методы руководства. Так что не надо мне тут орать...![]()
3. Известность бывает разная, и далеко не всегда мы белые и пушистые. Но это так - к слову, а по-большому мне-то до Вашей компании дела нет. Когда я требовал снять маски?
4. Извольте изьясняться при обращении ко мне членораздельно, а то что-тоя не понял выражение "что только женсчино может быть со мной не согласно"?Бывает всяко.И частенько такое у вас практикуется
Уважаемый, вы что-то попутали, я не ваш подчиненный и изволю изьясняться так, как мне удобно. Это ваши проблемы, что приняли на свой счет, да еще и не поняли выражение про женсчино. Еще, считаю, что очень важным качеством руководителя является умение видеть главное, не отвлекаться на мелочи, а вы тут к словам цепляетесь. За то, кста, не люблю юристов, но юрист нужен, куда же без него. Шмайсер, это не вам
![:lol:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/bored.gif)
Количество пользователей, читающих эту тему: 2
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 2, скрытых пользователей: 0