Сообщений в теме: 182

[Статуэтка]

Денежная мотивация - это изначально честно! Никогда не верьте, что подчиненные хотят работать в вашей компании только потому, что коллектив хороший или страшно желают процветания компании. Неденежная мотивация в том случае - учиться и набираться опыта, чтобы потом зарабатывать деньги! Развиваться дальше, не стоять на месте - опять же - все ради денеШкОф
Просто начальнеги хотят видеть патриотов, приходится под них косить заезженными фразами.....

[Decadente]

Это показатель того, что менеджер при расчёте НЕ думает. Как можно при продаже копеечного товара выйти на сумму в пол-лима?!! Не понимаю.

ну запятую можно конечно пропустить, все ошибаются. человек не компьютер. но неувязочку-то в конце концов можно было заметить, и еще раз перепроверить

[Talamaska]

а если сказать что прошлый работодатель плевать хотел на КЗоТ и установил собственный ЗоТ в компании?! поэтому и ушла!

[Ветренная мельница]

бесит в подчиненных бессознательность. и отсутствие инициативы. и трусость.
1. когда подчиненые оставляют себе кусок работы на завтра, на потом, при этом имея время полностью закрыть данную работу и забыть. а еще такие подчиненные бросают мусор возле мусорки. ну это наблюдения
2. с некоторого времени начал проводить анкетирование с простыми вопросами
кто я такой на работе, что мне не нравится, и что можно улучшить на работе. всем все нравится и все устраивает. а сроки работы срывают, потому что не успевают
3. ведь может же сотрудник сразу сказать я не могу это сделать потому что бла-бла. ведь может же сотрудник если не успел сделать работу сегодня, отписатся по почте в конце рабочего дня о проделанной работе. нет не делают. и об этом узнаешь только тогда уже поздно.

после этого перестал верить в прекрасную сущность человека. начал к подчиненным относится как к роботам.
и завел сикретную тетрадку.
с утра опрос о текущих задачах.
перед обедом опрос о текущих задачах
перед уходом опрос о текущих задачах.
три пометки в сикретной тетрадке минус 25% ЗП
6 заметок до свидания сотрудник.

[Decadente]

Я директор небольшой типографии и могу сказать, что пока был подчинненым я ненавидел начальников, теперь я ненавижу подчиненых потому что это подлые хитрые людишки, которые пока испытательный срок заглядывают тебе в глаза а потом садяться на шею особенно женщины, ты на них повысишь голос они в слезы и обиды, и ВРУТ-ВРУТ ВРУТ, то понос то жрачка, то сетра болеет то она сама, то ей надо ехать на свадбу, то к дяде в больницу, то у нее сессия, то воще диплом, то она простыла,(К тому же все время в подпробностях расказывает как все произошло) для правдоподобия наверное, то она совсем бедная несчастная, но при этом у меня сотовый за сто баксов а у нее за 56 штук тенге, я одеваюсь на барахолке а моя подчиненая в бутиках, технику женщины бояться и к сожалению часто портят, единственное они более аккуратны в регестрацци бумаг, но как только моя подчиненная наводила порядок в кабинете я не мог не хера найти! Поэтому мечтаю уйти с руководящей должности![/size][/color][size=2]

отношение подчиненных иногда дублирует поведение начальника. как начальник к подчиненным, так и они к нему. когда начальник понимающий (ну надо мне сегодня в больницу!!! лечиться же надо когда-то??? стоматолог, гинеколог - все принимают по рабочим дням!!), то ради него можно и сверхурочно поработать и в выходной выйти. а когда начальнег тиран , и по мелочи пасет, то и работа не в радость и думаешь как бы свалить.
а насчет того, что того, что у подчиненных денег больше - это уже ваша проблема и зависть не достойная. починенные могут иметь другие источники дохода, и перед вами отчет не должны держать

три пометки в сикретной тетрадке минус 25% ЗП
6 заметок до свидания сотрудник.

прямое нарушение законодательства. дисциплинарных взысканий в виде урезания ЗП в трудовом законодательстве не предусмотрено.

[Остин Пауэрс]

найти грамотных сотрудников особенно в астане или петропавловске очень и очень трудно

[Shmeiser]

найти грамотных сотрудников особенно в астане или петропавловске очень и очень трудно

Золотые слова!

[Ветренная мельница]

прямое нарушение законодательства. дисциплинарных взысканий в виде урезания ЗП в трудовом законодательстве не предусмотрено. smile.gif

никак нет. у нас зп составная - базовая часть 50% и премия до 50%.

[Decadente]

прямое нарушение законодательства. дисциплинарных взысканий в виде урезания ЗП в трудовом законодательстве не предусмотрено. smile.gif

никак нет. у нас зп составная - базовая часть 50% и премия до 50%.

ну тады это не минус 25% с ЗП, а лишение премии. хитро придумано

[Shmeiser]

Та же система. ))

[Talamaska]

я к работодателю с такой системой сразу отказываюсь идти..на граблях научилась - когда есть возможность урезать премию - урезают за все.. опоздал 10% нет, перекур больше 5 минут - тоже самое..
не вышел в выходной день по приказу руководства (причем в праздничный день официальный по кЗоТ) 25% лишают..

в общем ф сад такую систему

[Маленькая Фея]

я к работодателю с такой системой сразу отказываюсь идти..на граблях научилась - когда есть возможность урезать премию - урезают за все.. опоздал 10% нет, перекур больше 5 минут - тоже самое..
не вышел в выходной день по приказу руководства (причем в праздничный день официальный по кЗоТ) 25% лишают..

в общем ф сад такую систему

Тоже было.. Причем оклад в договоре был мааалельким, а остальные 80% - в конверте. И лишали частей от этих 80% не только за опоздания или невыполненную работу, но и просто потому что у директрисы было плохое настроение или ей что-нибудь померещилось.

[gentle2017]

бесит в подчиненных бессознательность. и отсутствие инициативы. и трусость.
1. когда подчиненые оставляют себе кусок работы на завтра, на потом, при этом имея время полностью закрыть данную работу и забыть. а еще такие подчиненные бросают мусор возле мусорки. ну это наблюдения
2. с некоторого времени начал проводить анкетирование с простыми вопросами
кто я такой на работе, что мне не нравится, и что можно улучшить на работе. всем все нравится и все устраивает. а сроки работы срывают, потому что не успевают
3. ведь может же сотрудник сразу сказать я не могу это сделать потому что бла-бла. ведь может же сотрудник если не успел сделать работу сегодня, отписатся по почте в конце рабочего дня о проделанной работе. нет не делают. и об этом узнаешь только тогда уже поздно.

после этого перестал верить в прекрасную сущность человека. начал к подчиненным относится как к роботам.
и завел сикретную тетрадку.
с утра опрос о текущих задачах.
перед обедом опрос о текущих задачах
перед уходом опрос о текущих задачах.
три пометки в сикретной тетрадке минус 25% ЗП
6 заметок до свидания сотрудник.

Рыба гниёт с головы.
бессознательность и отсутствие инициативы - свидетельство отсутствия всякой мотивации у сотрудников и плохой селективной работы при наборе персонала.
трусость - страшно подумать, какие методы дознания вы к ним применяете
три пометки в сикретной тетрадке минус 25% ЗП - а это уже, имхо, нарушение кзота...тогда понятно, почему ваши сотрудники себя так ведут...
перестал верить в прекрасную сущность человека - как аукнется, так и откликнется...
Всегда легче перевалить на других ответственность за свою некомпетентность, несостоятельность как руководителя, отсутствие настоящих лидерских качеств...
Что ж..подобное притягивает подобное....
Хорошо, что в противовес вашему, существуют прекрасные коллективы, имеющие настоящих прирожденных лидеров-руководителей....иначе бы работа простых работников превратилась в сущий кошмар...
Вы не руководитель, вы надсмотрщик

[Decadente]

опоздал 10% нет, перекур больше 5 минут - тоже самое..
не вышел в выходной день по приказу руководства (причем в праздничный день официальный по кЗоТ) 25% лишают..

на бывшей работе было принято отмечать опоздания. причем отмечалось даже если опоздание на 3 минуты. в конце месяца количество минут подсчитывалось и зарплата урезалась на 10%. причем в конце дня в 18.00 уходить с работы было святотатсвом. ну их на фег таких работодателей

[***VIAGRA***]

"Бедные" начальники, которых задолбали подчиненные. Если они вас так не устраивают, увольняйте. А раз не увольняете значит не хотите или не можете. Поэтому здесь "плачетесь".

опоздал 10% нет, перекур больше 5 минут - тоже самое..
не вышел в выходной день по приказу руководства (причем в праздничный день официальный по кЗоТ) 25% лишают..

на бывшей работе было принято отмечать опоздания. причем отмечалось даже если опоздание на 3 минуты. в конце месяца количество минут подсчитывалось и зарплата урезалась на 10%. причем в конце дня в 18.00 уходить с работы было святотатсвом. ну их на фег таких работодателей

Это нарушение КЗОТа. Можете смело обратится в суд.

[Klarisa]

Я думаю настоящие руководители здесь не постят...

[Статуэтка]

Бывает, я опаздываю, но я и задерживаюсь и раньше прихожу. У нас в конторе несколько все по-другому организовано. Да, у меня есть непосредственный начальник, который является больше координатором, и директор. Но главные мои "начальники" - это клиенты. Которыми я очень дорожу, и не позволяю себе никаких вольностей и лентяйства.
С тех пор, как я профи и ценный сотрудник, никто не посмеет тыкать мне тайными тетрадками, опозданиями и тем более лишением зп!!!

[Малышка]

Я думаю настоящие руководители здесь не постят...

А кто по Вашему настоящий руководитель?

А в общем поверьте, здесь еще и не такие руководители постят

[Настасья]

Насчет зарплаты.. Мало платишь - не хотят работать.. много платишь - опять со временем расслабляются и не хотят работать.. начинаешь как-то наказывать - начинают нос воротить, заявления на стол кидать. И уволить вроде как надо бы, но не хочется - уже столько нервов, денег и труда вложено чтоб из кого-то вырастить нормального специалиста.. на собственном опыте проверено не раз..

[Solyaris 83]

"Бедные" начальники, которых задолбали подчиненные. Если они вас так не устраивают, увольняйте. А раз не увольняете значит не хотите или не можете. Поэтому здесь "плачетесь".

опоздал 10% нет, перекур больше 5 минут - тоже самое..
не вышел в выходной день по приказу руководства (причем в праздничный день официальный по кЗоТ) 25% лишают..

на бывшей работе было принято отмечать опоздания. причем отмечалось даже если опоздание на 3 минуты. в конце месяца количество минут подсчитывалось и зарплата урезалась на 10%. причем в конце дня в 18.00 уходить с работы было святотатсвом. ну их на фег таких работодателей

Это нарушение КЗОТа. Можете смело обратится в суд.

Вы не в Азимуте случайно работали???