Перейти к содержимому

Фотография

Подчинённыес точки зрения руководителей и владельцев


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 182

#81
Ксенофонт

Ксенофонт

    Читатель

  • Завсегдатай
  • 112 сообщений
Власть это название одного из видов ангелов, дана тебе власть используй ее и не будь мямлей, будьте с людьми циничны они это любят!
  • 0

#82
Vadziku

Vadziku

    Один, просто Один

  • В доску свой
  • 17 674 сообщений

ага был такой..все заявления не подписывал и рвал.. а з/п не поднимал гад.. в результате просто написала завление, показала всем всем всем! неделя типа на отработку и передала через секретаря начальнегу..

неделю так тихо, никто ничего не предпринимает.. з/п как раз за месяц этот.. взяла... и не вышла на след.день после изтечения недели со дня ознакомления..

в результате скандал и т.д.
кое-как трудовую забрала потом..

зажрался вообще блин..

Проще не показывать всем, всем, всем, а зарегистрировать в канцелярии. Тогда согласно КЗоТу вам остается не больше месяца работы. Неделю на отработку - это опять же слишком оптимистично, согласно тому же закону - месяц.
  • 0

#83
Мари Селест

Мари Селест
  • Завсегдатай
  • 142 сообщений



Мое мнение .....Интересный поход, я считаю что Сотрудника надо заинтересовать, чтоб ему самому хотелось работать, и тогда все будет тип-топ, не стоит запугивать, орать, бить, каждый день устраивать разбор полетов, прикапываться к мелочам.
И как выше было сказано Шефа должны уважать. И Шеф не должен быть лояльным по отношению к сотрудникам.


Извините, но я не согласен. И никогда не буду никого заинтересовывать, чтоб сотруднику вдруг ЗАХОТЕЛОСЬ работать. Это же детский сад. Пусть сотрудник сам меня заинтересует своими мозгами, отношением к работе, чтобы я его взял и оставил надолго и продвигал в дальнейшем. А серые исполнители (которые тоже нужны), согласитесь не могут считаться ценными сотрудниками, и неизвестно еще кому повезет, если они вдруг уйдут.

А бояться всегда есть чего, даже в структурах с демократическим стилем, хотя считаю, что такового быть не может - это все псевдодемократия, а больше даже охлократия, когда кучка баб вьют из из шефа веревки, потому что он тюлень и лох и все делают, что хотят. Так бизнес не делается. А вот орать, бить и устравиать разбор полетов я тоже не склонен, время много уходит. А ШЕФ не должен быть лояльным прежде всего к себе, вот тогда его будут уважать, каким бы он тираном не был....


а что у вас за организация??? случаем не ТОО "Казарма и Ко"???
  • 0

#84
Shmeiser

Shmeiser

    Читатель

  • В доску свой
  • 3 005 сообщений
imho, каждый выстраивает взаимоотношения с сотрудниками так, как ему лично удобно. И критерий, по которому можно судить правильность выбора модели управления, здесь один - успешность бизнеса в целом...

Могу и ошибаться ))
  • 0

#85
SPARTAnec

SPARTAnec
  • Постоялец
  • 390 сообщений

imho, каждый выстраивает взаимоотношения с сотрудниками так, как ему лично удобно. И критерий, по которому можно судить правильность выбора модели управления, здесь один - успешность бизнеса в целом...

Могу и ошибаться ))


Нет совсем не ошибаешся...

Вообще руководитель в организации и нужен для того что бы направлять своих подчиненных в нужное русло, стратегически планировать деятельность успешного бизнеса, а подчиненные должны это осуществлять... для этого им нужно создавать полные уловия. Люди всегда будут работать с отдачей когда они уважают начальника, а не боятся...проверено. если они боятся то будут либо косячить, либо делать многое на зло. У всех людей есть свой подход и знать психологию очень важно для начальника от этого зависит целостность команды... Многие считают - что я царь и все путем, а они пусть подстраиваются, жизнь на самом деле показывает иное...Нужно быть внимательней, все мы люди...

Зы хотя бывают некоторые исключения, которых надо исключать...так сказать опухоль...
  • 0

#86
SPARTAnec

SPARTAnec
  • Постоялец
  • 390 сообщений



Мое мнение .....Интересный поход, я считаю что Сотрудника надо заинтересовать, чтоб ему самому хотелось работать, и тогда все будет тип-топ, не стоит запугивать, орать, бить, каждый день устраивать разбор полетов, прикапываться к мелочам.
И как выше было сказано Шефа должны уважать. И Шеф не должен быть лояльным по отношению к сотрудникам.


Извините, но я не согласен. И никогда не буду никого заинтересовывать, чтоб сотруднику вдруг ЗАХОТЕЛОСЬ работать. Это же детский сад. Пусть сотрудник сам меня заинтересует своими мозгами, отношением к работе, чтобы я его взял и оставил надолго и продвигал в дальнейшем. А серые исполнители (которые тоже нужны), согласитесь не могут считаться ценными сотрудниками, и неизвестно еще кому повезет, если они вдруг уйдут.

А бояться всегда есть чего, даже в структурах с демократическим стилем, хотя считаю, что такового быть не может - это все псевдодемократия, а больше даже охлократия, когда кучка баб вьют из из шефа веревки, потому что он тюлень и лох и все делают, что хотят. Так бизнес не делается. А вот орать, бить и устравиать разбор полетов я тоже не склонен, время много уходит. А ШЕФ не должен быть лояльным прежде всего к себе, вот тогда его будут уважать, каким бы он тираном не был....

Мне кажется просто у вас печальный опыт, заставляющий давить бессилие агрессией, просто нужно провести сравнительный анализ между сбалансированой демократией и тиранией... а если по вашему мнению действовать тогда нужно набирать глупых марионеток и водить их а иначе и до революции не далеко или подставят хорошо как нибудь, об этом забывать нельзя...
  • 0

#87
Shmeiser

Shmeiser

    Читатель

  • В доску свой
  • 3 005 сообщений
Только что порадовала менеджер :dandy:
Отправила письмо с вложенными файлами на 12 Мб.
Сделал замечание, чтобы в следующий раз ресайзила фотографии и не накручивала трафик.

Через 5 минут неожиданное продолжение истории: письмо как оказалось адресовала самой себе. И скачала все 12 Мб.

Ржали оба. ))
  • 0

#88
SPARTAnec

SPARTAnec
  • Постоялец
  • 390 сообщений

Только что порадовала менеджер :dandy:
Отправила письмо с вложенными файлами на 12 Мб.
Сделал замечание, чтобы в следующий раз ресайзила фотографии и не накручивала трафик.

Через 5 минут неожиданное продолжение истории: письмо как оказалось адресовала самой себе. И скачала все 12 Мб.

Ржали оба. ))


Да уж заморочка))))))
  • 0

#89
NZK

NZK
  • Частый гость
  • 95 сообщений

Только что порадовала менеджер :dandy:
Отправила письмо с вложенными файлами на 12 Мб.
Сделал замечание, чтобы в следующий раз ресайзила фотографии и не накручивала трафик.

Через 5 минут неожиданное продолжение истории: письмо как оказалось адресовала самой себе. И скачала все 12 Мб.

Ржали оба. ))


ну не дура ваш менеджер?, поржали они, что за панибратство с подчиненными? сюськаетесь тут, подозреваю, что только женсчино может быть со мной не согласно, а я остаюсь при своих методах, и организация у меня слишком известная, чтобы здесь ее озвучивать, и бизнес, кста, очень успешный....
  • 0

#90
Talamaska

Talamaska

    Γατάκι

  • В доску свой
  • 13 248 сообщений

Проще не показывать всем, всем, всем, а зарегистрировать в канцелярии. Тогда согласно КЗоТу вам остается не больше месяца работы. Неделю на отработку - это опять же слишком оптимистично, согласно тому же закону - месяц.


а у нас в контракте неделя была прописана :dandy: их же документ мне и помог...

Сообщение отредактировал Talamaska: 24.05.2007, 12:20:39

  • 0

#91
Aurica

Aurica
  • В доску свой
  • 1 993 сообщений

Только что порадовала менеджер :laugh:
Отправила письмо с вложенными файлами на 12 Мб.
Сделал замечание, чтобы в следующий раз ресайзила фотографии и не накручивала трафик.
Через 5 минут неожиданное продолжение истории: письмо как оказалось адресовала самой себе. И скачала все 12 Мб.
Ржали оба. ))

И частенько такое у вас практикуется :dandy:
  • 0

#92
Talamaska

Talamaska

    Γατάκι

  • В доску свой
  • 13 248 сообщений

а я остаюсь при своих методах, и организация у меня слишком известная, чтобы здесь ее озвучивать, и бизнес, кста, очень успешный....


"А фамилия моя.. фамилия моя слишком известная, чтобы ее называть" (С) знаменитый фильм
:dandy: :laugh: :lol:
  • 0

#93
NZK

NZK
  • Частый гость
  • 95 сообщений


а я остаюсь при своих методах, и организация у меня слишком известная, чтобы здесь ее озвучивать, и бизнес, кста, очень успешный....


"А фамилия моя.. фамилия моя слишком известная, чтобы ее называть" (С) знаменитый фильм
:dandy: :laugh: :lol:


я тож посмеялсо, пасиб
  • 0

#94
Aurica

Aurica
  • В доску свой
  • 1 993 сообщений

ну не дура ваш менеджер?, поржали они, что за панибратство с подчиненными? сюськаетесь тут, подозреваю, что только женсчино может быть со мной не согласно, а я остаюсь при своих методах, и организация у меня слишком известная, чтобы здесь ее озвучивать, и бизнес, кста, очень успешный....

Да, смех смехом конечно, но если такое действие уже не впервой, то думаю стоит задуматься и действительно такое панибратство мало кому на пользу идёт :dandy:
  • 0

#95
Miss Lucky and Crazy

Miss Lucky and Crazy

    Рыжее чудо

  • Модератор
  • 116 010 сообщений
SPARTAnec - вас не затруднит зайти в Правил ЦТ и прочитать пункт 2 2 11.
Вам Устное предупреждение!
  • 0

#96
Майская роза

Майская роза
  • Свой человек
  • 547 сообщений
вот он антогонизм на лицо: вечный конфликт интересов начальников и подчиненных и разрешение его будет зависить от системы управленя принятой в компании, так что разрешить все одним махом не получиться.

Конструктивнее было бы обсуждать в обеих ветках конкретные ситуации и сложности в их разрешении, а так обвинять другу друга смысла нет. Вот, например, я как подчиненный и мне там обидно от такой то ситуации с начальством, что мол я ожидаю, что он мог бы поступить так-то, а поступил так, что у меня возникло чувство несправедливости или мой начальник откровенный плагиатор и ворует мои идеи и выдает за свои. А про подчиненных тоже писать надо не так, что я такой умный начальник и а у меня подчиненные сволочи. А в русле, что была конкретная ситуация, ожидал что будет так, а получилось так, принял санкции, а получил такую-то реакцию. :dandy:
  • 0

#97
ОпАсТнЫй ПаСсАжИр

ОпАсТнЫй ПаСсАжИр

    Читатель

  • Завсегдатай
  • 172 сообщений

у меня сотовый за сто баксов а у нее за 56 штук тенге, я одеваюсь на барахолке а моя подчиненая в бутиках,

С таких сотрудников пылинки надо сдувать, беречь, как золотой запас! :dandy:
  • 0

#98
Shmeiser

Shmeiser

    Читатель

  • В доску свой
  • 3 005 сообщений

ну не дура ваш менеджер?, поржали они, что за панибратство с подчиненными? сюськаетесь тут, подозреваю, что только женсчино может быть со мной не согласно, а я остаюсь при своих методах, и организация у меня слишком известная, чтобы здесь ее озвучивать, и бизнес, кста, очень успешный....

1. Далеко не дура. По-крайней мере зря слюной исходить не будет.
2. Выше я уже писал, что каждый руководитель и я в том числе выбирает свои методы руководства. Так что не надо мне тут орать... :laugh:
3. Известность бывает разная, и далеко не всегда мы белые и пушистые. Но это так - к слову, а по-большому мне-то до Вашей компании дела нет. Когда я требовал снять маски?
4. Извольте изьясняться при обращении ко мне членораздельно, а то что-тоя не понял выражение "что только женсчино может быть со мной не согласно"?

И частенько такое у вас практикуется :lol:

Бывает всяко. :dandy:
  • 0

#99
Майская роза

Майская роза
  • Свой человек
  • 547 сообщений


так вот он устроил цирк на колесах, и до последнего меня не увольнял. уходить пришлось почти со скандалом.


Есть такой тип руководителей. От них по-хорошему никто не уходит. Даже самые неконфликтные покидают их со скандалом. Потому как такие руководители ведут себя как рабовладельцы - не дай Бог, ты захочешь свободы.. Свободы не допроситесь..


да многие сейчас ведут себя алогично, например, требуется на работу энергичный продажник, но при этом хотят применить к нему авторитарный стиль управления, то есть не послушать что он предлагает, а навызать на него свое узкое видение ситуации с продажами. Вот и получается, что получать золотой слиток, а что с ним делать не знают и таких управлецев много, вот и получается вроде есть в руках золото, а толку с него нет, потому что не знает болезный, что с ним со слитком делать, как его пользовать, чтобы пользу приносил
  • 0

#100
NZK

NZK
  • Частый гость
  • 95 сообщений


ну не дура ваш менеджер?, поржали они, что за панибратство с подчиненными? сюськаетесь тут, подозреваю, что только женсчино может быть со мной не согласно, а я остаюсь при своих методах, и организация у меня слишком известная, чтобы здесь ее озвучивать, и бизнес, кста, очень успешный....

1. Далеко не дура. По-крайней мере зря слюной исходить не будет.
2. Выше я уже писал, что каждый руководитель и я в том числе выбирает свои методы руководства. Так что не надо мне тут орать... :laugh:
3. Известность бывает разная, и далеко не всегда мы белые и пушистые. Но это так - к слову, а по-большому мне-то до Вашей компании дела нет. Когда я требовал снять маски?
4. Извольте изьясняться при обращении ко мне членораздельно, а то что-тоя не понял выражение "что только женсчино может быть со мной не согласно"?

И частенько такое у вас практикуется :-)

Бывает всяко. :dandy:


Уважаемый, вы что-то попутали, я не ваш подчиненный и изволю изьясняться так, как мне удобно. Это ваши проблемы, что приняли на свой счет, да еще и не поняли выражение про женсчино. Еще, считаю, что очень важным качеством руководителя является умение видеть главное, не отвлекаться на мелочи, а вы тут к словам цепляетесь. За то, кста, не люблю юристов, но юрист нужен, куда же без него. Шмайсер, это не вам :lol:
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.