Из Письма Департамента занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 августа 2016 года № ЖТ-К-3837
Департамент занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК на Ваш запрос касательно применения норм Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 года № 532 сообщает следующее.
1. По Форме административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1-врм)
1. Если увольняется сотрудник, вакансия закрывается надо ли сдавать отчет?
Ответ. Необходимо уточнить, в связи, с чем увольняется сотрудник. В случае ликвидации рабочего места (сокращения должности) вакансия закрывается и в отчете в соответствующей графе количество вакансий уменьшается на количество ликвидируемых рабочих мест. Отчет по указанной форме представляется в любом случае.
2. В компании было высвобождение работника, но на данную вакансию пока не планируется никого принимать (скажем, полгода), надо ли сдавать отчет?
В данном случае компания должна самостоятельно конкретно определить: есть вакансия или ее нет (высвобождение работника является, как правило, следствием сокращения рабочего места/должности). При этом отчет по указанной форме представляется в любом случае.
3. Должны ли отчет сдавать физические лица на патенте?
Ответ. Физические лица, работающие по патенту, не используют труд наемных работников на постоянной основе. Следовательно, сведения о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях (текущая потребность в кадрах) не представляют.
2. По Форме административного учета для представления сведений о
востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для
включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (форма
1-Прогноз)
1. Должно ли ТОО, в котором нет вакансий сдавать по Формe административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам (с нулевыми показателями)?
Ответ. Отчет по указанной форме представляется работодателями при наличии сведений о потребности в работниках и специалистах. Следовательно, при отсутствии таких сведений отчет не представляется.
Коллеги, думаю, сдавать пустографки не нужно! Ура!