kseniy503

Доброго дня, потенциальные работодатели. Я очень хочу работать и стать финансово самостоятельным человеком.

Коротко обо мне: Я молодой серьезный и креативный специалист, с хорошим IQ  и высоким эмоциональным интеллектом.

Продвинуто разбираюсь в мобильных и различных девайсах. Студен 2-го курса института. Пол дня свободен. Знание английского языка, ПК. Ищу работу, а из за отсутствия практического опыта в силу моей молодости часто получаю отказы, жаль, очень хотелось бы найти работу на долго и в всерьез. Жду предложений от потенциальных работодателей. От меня: готов стать командным игроком, прилагать усилия к практическому обучению и приобретению ключевых компенсаций. Скину вам свое резюме, с удовольствием приму участие в конкурсном отборе. Вот мои контакты +7 708 971 83 80 Ян. Рассмотрю все серьезные варианты. 

Всем доброго дня, почитала немного форум и вижу такую картинку - в РК вообще профессиональных HR специалистов практически нет, а то, что вы пишите, что пробивают сведения - этого сделать невозможно простому кадровику, это может сделать только СБ  и то незаконно, т.к. - это уже спец. проверка и незаконное использование государственных и прокурорских баз данных по линии МВД и КНБ, ни какие ваши бумажки - согласия тут не действительны. Все эти проверки - работа в конкурентных компаниях и т.пл.  - ни кто и ни когда вам не сможет во-первых, проследить, во-вторых, доказать, другое дело, если вы занимались промышленным шпионажем не являясь гражданином РК, или не законно используете на следующем месте работы клинские досье, технологические схемы, рецептуры - это уже другое. Люди, просто читайте законы и применяйте вашу голову,  и соответственно, просто, будьте честны сами с собой и соблюдайте законы сами. Я сама являюсь HR Директором, 22 года в этом бизнесе, кому нужно просто консультация, плиз, в личку. Многие якобы HR-ы, по ключевым компетенциям, не являясь таковыми, используют кейсы проведения интервью, детально не изучив их и не понимания для какой цели, какие сведения им нужны, для каких категорий персонала применять проверки и досье на родителей. Например, для чего я буду тратить время, чтобы узнать у менеджера отдела продаж или просто оператора где работают его родители, предположим узнала, дальше что, даже если работают они у конкурентов, скажите, что может знать простой оператор, какие сведения могут ему делегировать на работе, что с этими сведениями он будет делать=?

У меня 315/35/20 специфический размер. Купил в прошлом году китайскую резину, не особо доволен. Думаю может сейчас со скидкой можно где-нибудь взят

Ребята, приветствую, я тут купила демисезонные шины б/у Бриджстоун на свой джип с износом протектора 50%, я то блондинка-водительница, откуда я знала то.  Потом случайно приехала на Рыскулова 57B -"Формула 7", увидела на Формуле 7 шины Бриджстоун, причем такие же как я купила, только шины стояли новые. 

 

На Формуле 7, цена новых шин оказалась на много ниже, чем я затратила на шины б/у этой же марки. Я сильно расстроилась, что переплатила значительные деньги за шины б/у, хотя могла же купить их тут, на Рыскулова 57B новые,- и как следствие, я расстроилась сильно, что с ценой попала. А все это от того, что я просто не знала, что есть такие цены где то у нас в городе, теперь вот буду знать, зачем и пушу тут информацию об этой фирме. Мужчины, не будьте блондинками, приезжайте в фирму Формула7 и берите шины тут, берите новую резину по цене б/у, классные тут скидки, через недельку собираюсь поставить на свой джип новые диски с резиной выше, чем у меня, я  обязательно теперь поеду покупать только на Рыскулова 57. Кому интересно, расскажу подробности, пишите в личку  мне.

 

Уважаемые коллеги, здравствуйте. Присоединяюсь к вам, с удовольствием.

 

Только недавно вернулась из Москвы (моя компания отправила меня на дорогие тренинги как раз под новый бренд «Райкин» и «Pemco» с серии тренингов по маркетингу  и привезла новые креативные кейсы (инструменты) по продвижению, в Казахстане такие инструменты еще не применяются, и как следствие. по этим кейсам еще нет информации, точней теперь будет, я с этой миссией тут. Хотела бы с вами на встречах обсудить и поделиться информацией по новым инструментам, да и понять ваше мнение будут ли такие инструменты интересны на наших рынках, причем все кейсы не заточены под какой то конкретный сегмент или к каналам продаж. Кому интересно пишите запросы сюда и в личку, с удовольствием это сделаю.

Приходите на встречу 29-го апреля чуть пораньше, за чашкой чая/кофе познакомитесь с другими участниками, пообщаетесь. О встрече http://bit.ly/1cnagNk.

 

спасибо за приглашение, обязательно буду на встрече и с удовольствием познакомлюсь и пообщаюсь с коллегами

Крупная казахстанская компания, работающая стабильно на рынке Республики Казахстан уже 15 лет, в связи с расширением бизнеса и внедрением в компании корпоративного менеджмента, примет к себе в штат высоко квалифицированного Менеджера по управлению персоналом (HR Generalist), (HR Специалист). Пол, возраст, образование значения не имеют, самое главное – профессиональные навыки и компетенции, практический опыт работы с современными hr инструментами и кейсами, подтвержденные положительными отзывами предыдущих работодателей.  

1. Стратегический партнер Совета Директоров.
2. Проведение интервью с соискателями
3. Общительность и понимание людей (умение устанавливать контакт, активно слушать, выявлять проблемы людей и помогать в их решении)
4. Стрессоустойчивость (в авральных ситуациях)
5. Командная работа (навыки «заразить персонал корпоративной идеей» и воплотить идею в жизнь, получив корпоративный результат)
6. Разработка систем поощрения (мотивации и стимуляции)
7. Эмоциональная саморегуляция (постановка и контроль результатов, методами грейдов, через постановку SMART целей и контроль показателей KPI)
8. Корпоративная лояльность (преданность делу, руководству и компании)
9. Комплексная аттестация и оценка работников (методом ассисмент центр)
10. Личная организованность и дисциплина
11. Убеждение (воздействие на людей)
12. Принятие решений при неопределенности
13. Инициативность (ставит и решает проблемы)
14. Дисциплина (точность при выполнении задач)
15. Ведение кадрового делопроизводства
16. Опросы удовлетворенности персонала
17. Обучаемость новым информационным технологиям
18. Делегирование (распределение задач)
19. Карьерное консультирование работников
20. Личные высокие карьерные амбиции
21. Организация корпоративных мероприятий
22. Применение тестовых технологий
23. Тренинги и обучение

Успешный кандидат наделен (владеет практически) следующими ключевыми компетенциями:

Успешный кандидат в данную должность ни когда не сделает бестактных профессиональных промахов, а именно:

·         Не забудет сообщить соискателю о решении, принятом компанией, даже если оно отрицательное

·         не спрашивает, под каким знаком зодиака родился соискатель и какое у него любимое число

·         не опаздывает на встречи с соискателями

·         не дает однозначных ответов, а только прогнозы (”этот соискатель, может быть, и хороший, а, может быть, и плохой”)

·         не обещает то, что сделать невозможно

·         не делит людей на лишних и не лишних

·         работает в интересах компании, не сам по себе, а придерживаясь общей стратегии развития, в разработке которой принимает активной участие

·         Не создает обстановки, при которой персонал компании чувствует себя некомфортно и униженно

·         не позволяет персоналу ввести себя в заблуждение, вывести из себя и т.д.

·         не использует свой статус как способ самоутверждения

Резюме направлять: hr2010@rambler.ru

Контактные телефоны: 8 777 705 55 03;  8 702 220 55 03 .

вот еще мы

классные))) я впервые вижу черного кокера с белой мордашкой почему-то думала, что таких нет в стандарте)))
а какой у них характер, но помимо того, что непоседы

ДД. В стандарте породы, конечно, есть классические окрасы, я сама удивилась, когда в питомнике Германии своими глазами увидела такого щена, ну и не удержалась, купила. Выставлю своих кокеров, а дальше посмотрим, что судьи скажут, ну а если забракуют по окрасу, то для меня моя черненькая принцесса, все равно останется любимицей и красавой.

щенок здоровый, веселый, откормленный )))

пишите в ЛС.

мои знакомые ищут себе собачку типа овчарки во двор частного дома, вот их контакты, думаю, с удовольствием возьмут вашу девочку - 87017240610 Евгений

Напилася я пьяна, не дойду я до дома!!!!

и накурилась тоже.......

[mod='Собачница']Внимательно относимся к цитированию.[/mod]

еще мои 3 кошкопопы

три безумно красивые попы))) прям - три девицы под окном (только здесь на окне) Да, талантливо получилось, в стиле "три девицы под окном"

Снова вышло так, что переживали все, а все проблемы и долги на мне... Неделю назад выкладывали срочный пост про избитую овчарку на Рыскулова-Ахременко во всевозможных группах http://vk.com/clubsa...961695_2885/all , все так переживали, так волновались за нее, мы поехали, забрали свозили в клинику, достали нужные лекарства, отвезли на передержку, а овчарка почти слон, ест много, еды не хватает и долг повис вновь, поверх еще того, что висит с самого ноября... Долг за нее на завтра уже 2700тг, это пока немного, но никто не помогает ни с едой, ни деньгами, ни пристройством, а значит проблемы будут копиться и расти в геометрической прогрессии. Спасение собаки- свозить ее к врачу, пристроить на передержку, обеспечить хорошим питанием, лечением, заняться активным пристройством и найти-таки ей дом, увы, просто клика в соцсети недостаточно, особенно, когда под твоей ответственностью не одна и не две собаки а многим больше(( Молю о помощи, я одна не справляюсь, долг расти будет очень быстро, так уже нельзя, мой личный долг, за всех, в чьем пристройстве на передержку мы отказать не могли уже 88700тг на 14 мая. Друзья неравнодушные, ну по-немногу помогите гасить долги на передержках, и мы сможем спасти больше нуждающихся, больше и больше собак и кошек будут получать второй шанс на счастливую жизнь вашими и нашими руками. Не нужно миллионов и тонн еды, по пакетику и двести тенге на передержку, нас много, скооперированное решение подобных проблем реально работает! Ну давайте будем активней, давайте помогать друг другу и помогать нашим животным! в наших руках столько возможностей если мы будем активны!
Светлана 87071016625, Лида (у нее овчарка на передержке) 87071029588

ДД. Могу вам помочь пристроить овчарку в хороший дом частный дом к моей подруге. Моя подруга ищет себе овчарку или крупную собаку, не на цепь, на вольный выгул на территории частного дома. Она и я мы можем помочь вам с деньгами. Перезвоните мне вечером или по почте оставьте координаты свои, я наберу вас сама. hr2008@mail.ru 87777055503 ксения

Всем доброго дня. Давненько я тут не была. Берновладельцы, прошу помощи у вас, мне срочно нужен для вязки моей девочки берни опытный развязанный кобель и желательно владелец или инструктор, который понимает как помочь повязать собаку. Собака нервничает сильно, наверно очень хочет "выйти замуж" - она уже готова почти, еще в запасе для поиска жениха отсталость пару дней, а жениха не можем найти. Кто хочет на нас жениться, ждем брачных предложений по почте hr2008@mail.ru или 8 777 705 55 03. Очень ждем потенциального мужа. Нам 3,5года, мы красивы и воспитаны.

Уважаемые, владельцы пуделят. Случайно зашла сюда посмотреть веточку и не смогла удержаться от комментариев. Во-первых, в городе, так мало пудельков осталось, вывели породу, а это такие лапочки. И эта единственная порода собак (из своего опыта могу сказать и знаний) у которой нет линьки, которая не "теряет" шерсть и от собак нет запаха в квартире вообще (если конечно не держать собаку в запущенном виде или во дворе - многие так раньше делали). Короче говоря, раньше я занималась королевскими пуделями профессионально и как парикмахер собак могу сказать и дать совет владельцам: Вот несколько простых правил для ухода за шерстью собаки именно пуделя. Делюсь практическим опытом.
1. Купать собаку не нужно раз в неделю, это категорически плохо сказывается на коже.
2. Человеческим шампунем купать нельзя, у людей и собак разный PH кожи. (сейчас столько средств по уходу за шерстью и стоимость этих шампуней колеблется как за хороший человеческий шампунь) так какой смысл покупать человеческие средства.
3. Мыть лапки собакам после прогулки и ушки после приема пищи надо аккуратно *а лучше высушить сначала или просто протереть влажной салфеткой), т.к. вы, когда часто моете лапы и уши "замываете" зоны роста волос. А вся красота пудельков в их стрижке и шерсте.
4. Если у пудельков перхоть, как и у любой другой собачки, то этого вообще не должно быть - надо показаться к вет. врачу, т.к. перхоть может быть как от еды, так и от паразитов, так и клещ, грибок и мн. другого. Надо сделать соскоб и убедиться, что это просто аллергия и ни чего страшного, надо будет просто пересмотреть рацион еды, но перхоть сильно влияет на качество шерсти.
5. Обязательно надо давать пуделькам витамины для роста волос.
6. На сухую расчесывать вообще нельзя, т.к. вы вырываете волос вместе с луковицей и теряется густота шерсти и ее скручивание (если шерсть шнуровая).

Срочно ищу для вязки кобеля девочке бернский зенненхунд, 3,5 года не развязана еще. Предложения направлять в личку или hr2008@mail.ru 8 777 705 55 03

ДД. Просили разместить такое объявление знакомые: В дом возьмут кошку чисто черного цвета, возраст до 6 месяцев, а лучше котенком, т.к. в доме есть мелкая собачка - пудель (тоже пока щенок, чтобы животные подружились в детстве. Звонить с предложениями: 87777055503