подскажите пожалуйста.
В мае этого года мужу на работе приносят уведомление о возможном расторжении трудового договора или его изменении, в частности, о возможном изменении заработной платы. Если вас такие условия не устраивают - можете расторгнуть контракт. Муж подписал. В июле его отправляли в отпуск без содержания на месяц. После окончания отпуска муж предложил в связи с возможным сокращением зп просто уменьшить трудовую неделю - радотать 4 дня вместо 5. Рассмотрели, не утвердили. В итоге сегодня ему недоплачивают 30% зарплаты с формулировкой: тяжелое положение фирмы.
меня такой вопрос: есть ли срок действия подобных бумаг или если она подписана, то не имеет срока давности? Имеет ли право муж потребовать сокращения рабочей недели?
Заранее спасибо!
Пожалуйста сформулируйте вопросы четче, не понятны также ваши объяснения - что за уведомление (о чем там все таки написано). Что подписал муж, было ли им подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда? К кому и каким образом обращался ваш муж с предложением о переходе на неполную рабочую неделю?
Что касается озвученных вопросов - так как я их понимаю, то Работодатель не менее чем за месяц обязан уведомить Работника об изменении условий труда, после чего вносятся изменения и/или дополнения в трудовой и коллективный договоры (ст.48 ТК РК). Если таких изменений в трудовом договоре не было - то просто не доплачивать з/п Работодатель не имеет права. Работник же в свою очередь имеет право знать каким образом рассчитывалась его з/п, пункт 2 ст. 134 ТК РК "При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате".
Если ваш муж не подписывал дополнительного соглашения в трудовому договору о вышеуказанных изменениях, то пишите жалобу на руководителя компании в департамент труда и соц.защиты, копию направьте в прокуратуру, думаю это поможет. В суд вы всегда успеете обратиться. Кстати, при расторжении ТД по инициативе работодателя при сокращении штата - работникам полагается компенсация в размере средней з/п за месяц ст. 157 ТК РК.