Здравствуйте, дорогие юристы! Очень нужна ваша консультация.
Ранее я писала о своей проблеме на форуме:
__________________________________________
Вопрос:Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста по моей проблеме.
Я устроилась на работу с 27 июня этого года и в августе забеременела. Трудовые договора нам (со мной одновременно вышли на работу еще несколько сотрудников) обещали каждый раз "на следующей неделе". В итоге, сказали, что оформят только с 1 сентября. Т.к. у меня были проблемы со здоровьем, я поставила в известность начальство о своем положении в конце сентября, они уверяли, что никаких проблем не будем, меня уже оформили, договор на днях выдадут. В итоге договор выдали, я его подписала, но они не подписали сразу, обещали сделать "завтра", так прошла неделя. 2 недели назад мне сообщили, что я все-таки не оформлена и предложили работать за официальный оклад (в этой компании двойная "черно-белая" касса), который более, чем в 2 раза меньше оклада, получаемого на руки. Причина - шефу не нужны беременные сотрудники. Я обратилась на сайт Министерства труда и соц. защиты населения, на что получила ответ, обратиться в Департамент труда и соц. защиты с документами, подтверждающими трудовые отношения. Проблема как раз-таки состоит в том, что у меня на руках нет абсолютно никаких бумаг, подтверждающих трудовые отношения, т.к. все бумаги находятся у руководства, прячутся в сейфы и за закрытые двери кабинетов. Что мне делать - не знаю абсолютно. Мало того, что я нахожусь на грани увольнения в любой момент, так еще и декретное пособие мне не светит. На руках двое маленьких детей, 2 кредита. Муж в данное время не работает (нет гражданства РК). Подскажите пожалуйста, юристы, можно ли защитить мои права??? Как??К
Спасибо заранее!
Ответ: Louve_Di
В департамент труда и соц. защиты можно обратиться и без документов. В заявлении все объясните, все распишите. Особенно что не дали трудовой договор, нет приказа и т.п. Что не делали за вас отчисления (а если делали - то прекрасно, лишнее доказательство что вы работали). В общем, нарушений масса. Единственная сложность для вас может быть - это доказать, что вы там фактически работали. А для этого можно собрать показания свидетелей, табеля, подписанные вами расходники, если что-то отправляли по е-майлу - это тоже. Любые свидетельства исполнения Вами трудовых функций.Вопрос:1. Кто может быть свидетелем, что я здесь работаю? Сотрудники навряд ли будут свидетельствовать, боясь потерять работу...
Ответ: Louve_Di
ну если придет проверка с департамента труда и соц. защиты Вы думаете сотрудники будут отрицать Вашу работу? Вряд ли, это ведь лжесвидетельство и наказуемо по закону. Так же свидетелями могут быть контрагентами - с кем вы общались по работе, или например если офисное здание - другие офисы и их сотрудники, если есть КПП - охранники на КПП. Любые люди, с которыми вы могли общаться по работе. Даже если только по телефону. Поставщики, покупатели, банки, налоговые органы, любые гос.учреждения и т.п. Подумайте хорошенько.Вопрос:2. Есть табеля приход-уход в электронном виде, но без всяких подписей, просто видно на картинке, что скрин сделан на компе, в именной программе компании (разработана местным отделом IT? на ней стоит логотип и название компании), где кроме моей фамилии-имени стоит ФИО начальника нашего отдела.
Ответ: Louve_Di
прикладывайте. лишним не будет. косвенное, но доказательствоВопрос:3. В июле делала покупку на работе для себя со скидкой для сотрудников, дома посмотрю накладную, может быть там числится, что я сотрудник...
Ответ: Louve_Di
даже если не числится - все равно как опять таки косвенное доказательство. скидки не просто так же делают наверное.Вопрос:4. Есть переписки по агенту с друзьями, что работаю в компании такой-то, з/п такая-то. Только как их заверить или не надо заверять, просто распечатать?
Ответ: Louve_Di
Такое вряд ли Вам заверят, но можно приложить. желательно чтобы в них были даты и время.Вопрос:5. Я все еще работаю и нахожусь на работе неотлучно, кроме дней посещения консультации. Это является доказательством того, что я здесь работаю?
Ответ: Louve_Di
ну конечно.Вопрос:6. Фотографии на рабочем месте могут являться доказательством?
Ответ: Louve_Di
да.
Чем больше бумажек, тем лучше.У меня на практике был случай, когда рабочий без одной бумажки просто написал заявление, что работал и зп не дают. Приняли и проверили.
...в итоге дело было так:
Я была в Департаменте труда и соц. защиты с теми бумажками, что у меня есть. Заявление не приняли. Сказали, что не могут принять по причине отсутствия бумаг, подтверждающих мои трудовые отношения с этой компанией. А с тем, что у меня есть, я могу обратиться только в суд...
Далее, в связи с беременностью мне пришлось взять больничный, после него, с 1 декабря меня ложили на стационарное лечение (поставили тройной порок сердца, было обострение) и начальство сразу со мной распрощалось. Соответственно, выйдя с больницы, я оказалась без средств к существованию, по кредитам уже идут просрочки. С мужем все та же ситуация , без работы (ну тут еще у нас свои "тараканы")...
Вопрос состоит в следующем:
1. Стоит ли обращаться в суд с тем, что у меня есть?
2. Правы ли были в Департаменте труда и соц. Отношений, не приняв заявление или мне нужно было у них взять письменный отказ?
2. Есть ли шансы выиграть дело без адвоката (т.к. у меня не то что на адвоката, на хлеб и проезд нет денег - это реально, а не образно)?
3. Сколько сейчас пошлины по таким делам в суде?
Ну вот как-то так... Если возможно, проконсультируйте. Потому как не знаю уже что делать, как прожить, а то может оно стоит того...
Спасибо заранее!