Сообщений в теме: 2670

[Багур]

 

Здравствуйте, что можете сказать про Kaspi Bank ? стоит ли пробовать? Слышала повышение каждые 6 месяцев. Начинать со специалист ресепшен, или каспи гид. Приглашают на собеседование . На счет зп и графика пока не знаю.

 

Ничего особого в этом банке Вам не предложат. Во всех банках одинаково. Ресепшн и Каспи гид - это быть на побегушках за зарплату 60000 тенге.

На повышение надеется не стоит. Найдут причину Вас уволить, потому что якобы не прошли испытательный срок. На самом деле им не нужен толковый специалист, а ищут рабсилу за копейки.

Если хотите получить опыт, но деньги Вам особо не нужны - соглашайтесь.

 

вот тут не соглашусь - есть желание - есть возможность - всегда желающий сможет добиться чего-то лучшего.

[Багур]

 

Я не говорю, что у нас все чики-пуки. Нет. Я штрафую за опоздание, за невыполнение обязанностей, ведь сотрудник подписал договор, который он обязан соблюдать.

 

Каким образом штрафуете?

оклад штрафовать не законно, то есть 65000 это не чистый оклад а с премиальными? штрафы от премиальных?

 

А вы все здесь сидячие много по закону поступаете? - я по закону могу уволить и увольняю, но если человек исправляется после штрафов (из премиальных) - я его премирую дополнительно.

[Багур]

 

Перечитал полемику выше и могу однозначно сказать что с Багур не согласен, так как он смотрит однобоко и со свой колокольни... конечно исходя из ситуации которая сложилась на рынке труда и исходя из числа соискателей можно делать то что хочешь, например не удивлюсь что можно найти человека который бы работал за еду или если есть цель найти секретаршу которая могла бы оказывать интим услуги то всё запросто.... но нужно понимать что специалист (профессионал) никогда не будет работать за копейки и если ситуация его вынудит то в такой компании он не будет лоялен.

зы. теперь поясняю например был свидетелем как мой коллега который как мне казалось был слабоват для своей должности, но просто попал так сказать под "фарт", так как начальник уходил в дикрет и времено его поставли ИО, только из за того что он больше всех нас работает в компании, далше уходит другой начальник и наши отделы объеденяют,  и коллега становится руководителем крупного отдела ( с ЗП начальника)... дальше я представляю этого человека на рынке труда, ведь он готов работать за ЗП чуть больше, а вот будет ли это уровень действительно грамотного руководителя. 

 

а не надо со мной соглашаться))) у вас своя колокольня))) вы все чем-то обижены, унижены - и поднимая глаза к небу, спрашиваете - за что??? но никто никогда себе не задал вопрос этот. моим детям я могу достойно сказать - что вылез из колхозников, да было тяжко, трудно, но никогда не упал на колени и пахал за деньги (копейки), лишь бы прокормить семью, потому что ребенок - существо безжалостное, и настанет время, он обязательно скажет - вот, родители того и того добились того-то а вы? за моими плечами громадный опыт, который я оплатил сам себе - ни папа, ни мама мне не помогали. я желаю развиваться - и не остановлюсь. что вы думаете о работодателе - да все просто - в хотите готовое взять, - готов поспорить что многие даже боятся начать свое дело - потому что не состоялись как личности - боятся всего. я выбираю людей которые хотят и имеют желание развиться - остальные тоже работают но живут в дне сурка.

[sasa76]

вы все чем-то обижены, унижены - и поднимая глаза к небу, спрашиваете - за что??? 

 

так а если я не считаю себя обиженным и униженным? 

я могу достойно сказать - что вылез из колхозников,

 

ну я смотрю в Украине там все в раде сидят и бьют себя в грудь что вылезли из колхозников,  не думаю что ребёнку важно кто его отец колхозник или миллионер,  как пример дети миллионеров могут об отца ноги вытереть и ещё плюнуть, или нет? 

я выбираю людей которые хотят и имеют желание развиться - остальные тоже работают но живут в дне сурка.

Перед "НО" нужно запятой ставить,  хотя это не важно, в каком плане развиваться?  Фильм день сурка классный кстати, я так понимаю вы не уловили суть фильма... пересмотрите на досуге, очень хорошо помогает понять что не в деньгах счастье.
я так понимаю под ником Багур скрывается  Тим Кук... удачи в новых начинаниях. 

[Елена Скок]

Удивительно - ничего плохого))) ну и ничего хорошего - могу все расписать в личке кто что как...

опишите, я ориентировалась же на свои впечатления после собеседования. всегда интересно послушать человека, который, возможно, знает все изнутри.

[perpetuummobile]

 

ТОО «Интертоп Центральная Азия» -  совершенно не адекватный Начальник Отдела по работе с персоналом. Кто таких берет на работу - не понятно.

Пригласили на интервью, красиво пели какие они крутые, как они супер процессы у себя организовали, как они планируют завоевывать рынок и прочее.

По окончании интервью, эта мадам говорит , что перезвонит в конце недели и сообщит результат. За я зык я ее не тянул. Ну раз начальник обещает, то точно перезвонят.

Но не тут то было. Понятно , что никто не перезвонил. Но ничего, в понедельник пишу сам , чтобы узнать, что да как.

В ответ приходит письмо, что пока еще нет решения. И вообще, они еще не определились, может внутри компании кого на эту должность возьмут, еще будут искать, может еще чего. Спрашиваю, когда тогда они смогут предоставить обратную связь - опять говорит к концу недели. Ну хорошо, раз начальник второй раз говорит, то уж точно сообщит в конце недели.

Наступает конец недели и снова ни ответа ни привета. Звоню и опять ничего конкретного, ни да ни нет. На вопрос, в чем проблема и почему не могут ответить - слышу истерику о том, что они как работодатели имеют право выбирать, а я их прижимаю к стенке и требую от них ответ.

В итоге риторический вопрос - зачем размещать резюме ? Зачем дергать людей если сами не знают что хотят ? И самы главный вопрос - как они потом что то ожидают и требуют от людей, если Начальник не в состоянии отвечать за свои слова ??? Называться то красиво смогли - Начальник Отдела по работе с персоналом, а работают как гопники с подворотни.

 

К сожалению я понимаю Вас.  Проходил через такое отношение к себе, переживал.

А потом совершенно случайно узнал от компетентных людей - рекрутеры создают видимость своей работы. Они приглашают соискателей на пустые собеседования, тестируют и отказывают. Потом в конце месяца заполняют отчет о проделанной работе за месяц.

 

и я и я там была) и даже диры со мной собеседование проводили, и все один в один, как вы сказали, уахахахахаха до сих пор они так делают, 2!!!года уже

[Багур]

 

 

И звоню, и сами приходят. Отправлять сообщение - это унижение человека. Позиционирую как компания которая состоялась на рынке и в азии и в европе. Есть понятие - сторителлинг, это один из основных методов развития патриотизма и открывание понимания о том, что в компании есть стабильность и проч. Резюме для меня не важно. Гораздо важнее анкета и когда просишь человека заполнить собственноручно и внимательно, потом пара вопросов психологического типа... вот тут уже понимаю, кто и как может или хочет работать. По прошествию трех месяцев прошу руководителей дать характеристику сотруднику. Сотрудника выбирает команда. И команда сама решает нужен он им или нет. Можно на него расчитывать или нет. Прикроет когонить или нет... И тд. И диплом - побарабану. Я не смотрю на диплом. Ибо у пацана 19-лет колхозника, мозгов и ответственности больше чем у людей с двумя высшими. Потенциал раскрываем во время обучения и работы. Национальность не имеет значения. Речевой барьер - тоже не главное. Главное желание развиваться.

 

 

так почему же от вас бегут? Странно? Так не бывает от хорошего работодателя не убегают. Я думаю прежде всего нужно искать проблему внутри, а не жаловаться на кандидатов. Есть ли у Вас HR менеджер? Или Вы сами обрабатываете резюме, приглашаете на собеседование? 

 

приходит парень на собес-е: без резюме, составляем вместе - ему, потом желание к зп - 120 тыщ. спрашиваю, навыки, курсы и тд, - ничего нет, спаршиваю - а за что 120? предлагаю естественно меньше - ведь он продает себя - а я покупаю его (кто не согласен - вы не можете себя выгодно продать) - он соглашается на мои условия или нет.

приходит со всеми сертификатами и тд, на должность начальника, соглашаюсь на его зп (немногим ниже на испытательный срок) и что же? через неделю подходит и говорит, что всех нужно уволить и набрать новых сотрудников. говорю ему: погодь, уволить и без тебя могу - нужно решить проблемы с управлением др. характера, он же опять за свое, объясняю, что меня устраивает как они работают, и говорю что он даже не пытался влиться в коллектив (я целый месяц от него не отходил ни на шаг), короче его желания не совпали с моими интересами, я не готов махать шашкой, но я готов переучить и воспитать. нет плохих учеников, есть учителя негожие.

если же вы считаете, что я не прав, в чем?

нет у меня ни эйчара никого - сам лично веду собеседование со всеми (грузчик, погрузчик, начальник, охранник и тд.) я не говорю что бегут от меня, я говорю что не могу набрать новый персонал, ибо сначала "качают башней" о согласии выхода на работу, а потом не выходят.

[Багур]

 

вы все чем-то обижены, унижены - и поднимая глаза к небу, спрашиваете - за что??? 

 

так а если я не считаю себя обиженным и униженным? 

я могу достойно сказать - что вылез из колхозников,

 

ну я смотрю в Украине там все в раде сидят и бьют себя в грудь что вылезли из колхозников,  не думаю что ребёнку важно кто его отец колхозник или миллионер,  как пример дети миллионеров могут об отца ноги вытереть и ещё плюнуть, или нет? 

я выбираю людей которые хотят и имеют желание развиться - остальные тоже работают но живут в дне сурка.

Перед "НО" нужно запятой ставить,  хотя это не важно, в каком плане развиваться?  Фильм день сурка классный кстати, я так понимаю вы не уловили суть фильма... пересмотрите на досуге, очень хорошо помогает понять что не в деньгах счастье.
я так понимаю под ником Багур скрывается  Тим Кук... удачи в новых начинаниях.

да мне по... на запятые))) а так же на заглавные - если по грамматике состязаться - не вопрос. к примеру королева Елизавета в носу ковыряется прилюдно, ее же не разжаловали))) вы критикуете, а следовательно не желаете мириться чем либо не вашим - для меня банан - это просто банан))) а для таких как вы (здеся гдето запятая? не?) может быть все что угодно). я могу тоже критиковать стебать и тд. но на это времени мало. я способен определить человека по стилю письма, по движению рук тела и тд, составить психотип по фото и тд. (имею образование и опыт) так что имею право говорить о таких вещах, а остальные? многие себя ценят на "ВАУ" я супер, а на деле - дальше озлобленной критики... дополните сами... там буковки... запятые...

[sasa76]

а для таких как вы (здеся гдето запятая? не?)

 
неа, там просто "Вы" с заглавной буквы нужно написать если конечно это ко мне обращение, а так я думаю это обращение ко всем с этой ветки?
 

ну лано это ихнее дело,  пусть критикуют, мы то будет конструктивно говорит? 

ет у меня ни эйчара никого - сам лично веду собеседование со всеми (грузчик, погрузчик, начальник, охранник и тд.)

 

у меня просто один вопрос, вот приходит парень на собеседование на открытую позицию грузчика, ну такой худой и резюме есть где написано что знает Word, Excel, и так делее,  английски на уровне разговорного.... но худой такой, а за ним другие колхозники стоят в носу ковыряют такие здоровые ребята, и кого на работу примут?  
только не надо говорить про другую позицию, есть только одно место грузчика и всё. 

[Asalina]

Доброе время суток! Подскажите плз реальное положение дел в ТОО "High Tech logistic". Ездила туда на собеседование. Просмотрела ветку, одни негативные отзывы, но за давностью лет. Может кто знает, как обстоит ситуация сейчас. 

[32кг]

 

 

вы все чем-то обижены, унижены - и поднимая глаза к небу, спрашиваете - за что??? 

 

так а если я не считаю себя обиженным и униженным? 

я могу достойно сказать - что вылез из колхозников,

 

ну я смотрю в Украине там все в раде сидят и бьют себя в грудь что вылезли из колхозников,  не думаю что ребёнку важно кто его отец колхозник или миллионер,  как пример дети миллионеров могут об отца ноги вытереть и ещё плюнуть, или нет? 

я выбираю людей которые хотят и имеют желание развиться - остальные тоже работают но живут в дне сурка.

Перед "НО" нужно запятой ставить,  хотя это не важно, в каком плане развиваться?  Фильм день сурка классный кстати, я так понимаю вы не уловили суть фильма... пересмотрите на досуге, очень хорошо помогает понять что не в деньгах счастье.
я так понимаю под ником Багур скрывается  Тим Кук... удачи в новых начинаниях.

да мне по... на запятые))) а так же на заглавные - если по грамматике состязаться - не вопрос. к примеру королева Елизавета в носу ковыряется прилюдно, ее же не разжаловали))) вы критикуете, а следовательно не желаете мириться чем либо не вашим - для меня банан - это просто банан))) а для таких как вы (здеся гдето запятая? не?) может быть все что угодно). я могу тоже критиковать стебать и тд. но на это времени мало. я способен определить человека по стилю письма, по движению рук тела и тд, составить психотип по фото и тд. (имею образование и опыт) так что имею право говорить о таких вещах, а остальные? многие себя ценят на "ВАУ" я супер, а на деле - дальше озлобленной критики... дополните сами... там буковки... запятые...

 

 

Прочитал Ваши реплики и понимаю, что Вас очень задевает критика других людей. Вы категорически не хотите вникать в смысл слов, которые пытаются донести до Вас оппоненты. Выразить мысль и составить грамотно предложение у Вас не получается, несмотря на богатый жизненный опыт.

А з/п людям платить надо на уровне Ваших запросов. Хотите образованного и толкового сотрудника - предлагайте от 200000 тенге. Но, Вы даже 120000 тенге считаете слишком жирно. Вот и получаете соответствующие кадры в свою компанию. 

[L_ee]

 

 

Я не говорю, что у нас все чики-пуки. Нет. Я штрафую за опоздание, за невыполнение обязанностей, ведь сотрудник подписал договор, который он обязан соблюдать.

 
Каким образом штрафуете?
оклад штрафовать не законно, то есть 65000 это не чистый оклад а с премиальными? штрафы от премиальных?

 

А вы все здесь сидячие много по закону поступаете? - я по закону могу уволить и увольняю, но если человек исправляется после штрафов (из премиальных) - я его премирую дополнительно.

 

Фигасе блин, кому-то повезло.
Если на форуме, такое "трепетное" отношение, то что говорить про подчиненных?
Вопрос не в законности, или его исполнения, а в том, что вы к людям (они сначала люди, а потом сотрудники) так относитесь.
Работать за мало или много, вопрос конечно дело каждого.

И премиальные, я на сколько знаю - это 40% от оклада, и вы так запросто можете забрать их?

2) Вы аргументировано наказываете? или просто, есть некая шкала, не выполнил, твои проблемы, что ты у  нас  1 а работаешь за 3х.

Составляется ли Акт? есть ли приказ, по дисциплинарному взысканию? или все голословно и на эмоциях?

Багур, по мне, так очень с высока общаетесь на форуме. (причем я  не первый)

Руководителя надо уважать, а не боятся.

Всем Бобра, в том числе и вам Багур.

[sasa76]

Доброе время суток! Подскажите плз реальное положение дел в ТОО "High Tech logistic". Ездила туда на собеседование. Просмотрела ветку, одни негативные отзывы, но за давностью лет. Может кто знает, как обстоит ситуация сейчас. 

Какая позиция? лично там не работал, сужу со стороны и вижу что девочки часто там меняются, не знаю почему... не думаю что работа сложная, просто скорей всего условия и ЗП. 
если работать на DAMU то сервис и дорога не очень всех устаревают, наверно поэтому и бегут, но те кто рядом живёт работают долго. 
 

[Андрей2017]

 

 

 

Не знаю Есть ли в списке компания о которой хочу написать. В общем, компания Steelmaster, у компашки также есть еще ТОО-шки, Спутник, Евро Пауэр, Алматинский завод автоприцепов, Аэрокухня, везде один учредитель. Но директора, типа разные, но командует всем один. А.В. Е... Тый на всю голову.
Когда устраивалась, предложили отличную зп, я отказалась от других мест, и вышла на работу.
Проработав 3 дня, мне дают договор с совершенно другой суммой оклада, сказав что в компании кризис (разница в 70 тыс, ооочень существенная) это все не предупредив, и сказали что нр ошиблась и не правильно указала сумму мне. Затем, узнаю что оклад еще сдельно-премиальный, т.е отчисления платят только от основного, а премии 25%. Этого никто не говорил мне вообще.
Ладно, я согласилась, подумав что месяц отработаю да уйду. Так как уже отказалась от других вариантов. В компании творилось х.з что, бардак. Никаких обязанностей ни у кого нет, или они их не знают, в день по 15 кандидатоыв на разные вакнсии на собеседования приходят. Сначала не понимала в чем дело. Оказывается компания под следствием суда и не выплачивает зп уже 3-4 месяца никому. Люди уходят естественно. Шеф орет, матерится на всех во все буквы алфавита. В итоге, отработав 3 недели, я решила уйти. Что Вы думаете?! Уже прошел месяц, зп так и нет. Общаюсь с теми кто там работал, 90% ушли, никому ничего не выплачивают. Еще и угрожают, что подадут в суд за "постоянные надоедливые разговоры и угрозы в сторону компании". Именно таким выражением! В общем, люди, берегитесь. Оооочень жаль людей которые туда идут. И как бороться с ними не знаю, никогда не была в такой ситуации! Причем все с кем я устраивалась, тоже уже уволились вплоть до hr! Которая сама 2 месыца проработала. Куда обратиться? Что делать, выбить свои деньги?!

У меня был опыт работы в этой компании, даже подумать не могла что до такого докатились. Да шеф у них бешеный, да и за его спиной в то время финдиректор крутила все по своему, но з/п выплачивали без проблем. То то я заметила, что стали на хедхантере появляться ряд вакансий, оказывается вот с чем связано, люди бегут.

Сори за длинную цитату, но так будет нагляднее.
Подписываюсь под каждым словом! Все канторы под одним руководителем Ш.А.В. невоспитанный, наглый и бессовестный тип который считает, что ему все дозволенно Зарплату не платит, кидает всех абсолютно. Поставщики уже полгода не могут получить оплату за выполненные работы. В бухгалтерии полный бардак.
Заманиваю людей высокими окладами которых не видать ни кому. Ни каких пенсионных и других соц. отчислений, сотовая связь не оплачивается... в общем полный ППЦ
Если эти сообщения хоть кому то будут полезными, будет хорошо. Не верьте не единому слову, не тратьте свое время и нервы и деньги. Не связывайтесь! Обходите стороной!

я так и не получила свои деньги...
Вчера связывался с ним знакомый адвокат, я попросила позвонить, сказать что подала в суд на них. Так Ш.А.В. Знаете что сказал?! - она не написала еще заявление на увольнение и просто неделю не выходит на работу. Я была в шоке.... У меня все документы на руках, в том числе и приказ на увольнение, а он врет, адвокатам!
Сказать что я офигела, ничего не сказать...
Может кому помогут наши сообщения, люди, не ведитесь на этот развод!!!

 

Добрый день..отработал в ТОО Спутнике  год,сказать что в компании твориться бардак,это не чего сказать полный хаус....Начальство неадыкватное,директор психованный самовлюбленный кретин,думающий только о себе, токаря все разбежались ,зарплата не платиться....о полном трудоустройстве и отчислениях я вообще молчу....как ведется бухгалтерия не известно....В общем не в коем случае не советую вам эту компанию

[DeXTeR_LABs]

Недавно знакомый с которым не общался давненько позвонил предложил встретиться, сказал по работе надо перетереть, пришел начали втирать про какое то приложение дс гэйм что-ли называется, о всяких бонусах итд, посмотрел на список их скидочных заведений, нет ни одного из тех, что я посещаю, в общем хотели выманить с меня 3k$? вежливо послал всех на й. На этом вычеркиваю знакомого из списка знакомых. убили драгоценные 30 минут времени. Эх... народ... не ведитесь на сетевуху.

[NA_KZ]

Здравствуйте! кто нибудь проходил стажировку в Кока-Коле Алматы? интересно почитать отзывы, и в целом как там работается

[Rodi]

 

 

ТОО «Интертоп Центральная Азия» -  совершенно не адекватный Начальник Отдела по работе с персоналом. Кто таких берет на работу - не понятно.

Пригласили на интервью, красиво пели какие они крутые, как они супер процессы у себя организовали, как они планируют завоевывать рынок и прочее.

По окончании интервью, эта мадам говорит , что перезвонит в конце недели и сообщит результат. За я зык я ее не тянул. Ну раз начальник обещает, то точно перезвонят.

Но не тут то было. Понятно , что никто не перезвонил. Но ничего, в понедельник пишу сам , чтобы узнать, что да как.

В ответ приходит письмо, что пока еще нет решения. И вообще, они еще не определились, может внутри компании кого на эту должность возьмут, еще будут искать, может еще чего. Спрашиваю, когда тогда они смогут предоставить обратную связь - опять говорит к концу недели. Ну хорошо, раз начальник второй раз говорит, то уж точно сообщит в конце недели.

Наступает конец недели и снова ни ответа ни привета. Звоню и опять ничего конкретного, ни да ни нет. На вопрос, в чем проблема и почему не могут ответить - слышу истерику о том, что они как работодатели имеют право выбирать, а я их прижимаю к стенке и требую от них ответ.

В итоге риторический вопрос - зачем размещать резюме ? Зачем дергать людей если сами не знают что хотят ? И самы главный вопрос - как они потом что то ожидают и требуют от людей, если Начальник не в состоянии отвечать за свои слова ??? Называться то красиво смогли - Начальник Отдела по работе с персоналом, а работают как гопники с подворотни.

 

К сожалению я понимаю Вас.  Проходил через такое отношение к себе, переживал.

А потом совершенно случайно узнал от компетентных людей - рекрутеры создают видимость своей работы. Они приглашают соискателей на пустые собеседования, тестируют и отказывают. Потом в конце месяца заполняют отчет о проделанной работе за месяц.

 

и я и я там была) и даже диры со мной собеседование проводили, и все один в один, как вы сказали, уахахахахаха до сих пор они так делают, 2!!!года уже

 

Рассматривали они мою кандидатуру. В итоге, повысили своего сотрудника. Через пару месяцев перезвонили и позвали снова на собеседование по этой же позиции. Мои навыки и ожидания по зп знали, но до конца о финансах не говорили. Поскольку среди кандидатов я стояла в приоритете, я и предположить не могла, что такая компания не удовлетворит зп ожидания кандидату с необходимым опытом работы. И тут делают мне джоб оффер просто с катастрофической цифрой. При этом, без моего ведома обзвонили моих предыдущих работодателей и собрали рекомендации. К слову, в резюме были указаны только предыдущие места работы (наименования компаний) без рекомендателей. 

Отказала им из-за заработка. Уж очень дёшево оценили имеющийся опыт.

[Gammy]

При этом, без моего ведома обзвонили моих предыдущих работодателей и собрали рекомендации. К слову, в резюме были указаны только предыдущие места работы (наименования компаний) без рекомендателей. 

 

Отказала им из-за заработка. Уж очень дёшево оценили имеющийся опыт.

 

 

Это еще раз подтверждает неадекватность HR данной компании.

Обзванивать предыдущих работодателей, не уведомив кандидата и не узнав хотят ли с ними общаться на предыдущих местах работы, это как минимум моветон !

[Rockabilly]

Групп Четыре. Занимаются безопасностью. Собеседования проводит некто Сымбат-усохшая бабулька с лживой улыбкой.На прозрачном кабинете табличка-Директор по развитию. Задает примитивные вопросы типа Продай мне ручку?)))и толком не по резюме ни по вакансии не беседует...Такое ощущение, что занимается ИБД и зазывает кучу соискателей одного за другим, на каждого по 10 мин. И это на топовую позицию Начальник отдела продаж. Когда вышел с собеседования еще раз глянул вакансию на хедхантере, а она в архиве)))Видимо сыночек, племяничек или даже внучок со сверхспособностями уже чудом найден на эту позицию)))....Спрашивается, чего ради серьезные люди должны переть через весь город, готовиться к интервью и т.д чтобы посмотреть на эту морщинистую мартышку 10 мин, при этом в предбанике люди ожидают по 40 минут своей очереди...

[Azeke_almaty]

короче если приглашают на собеседование на адрес Кудерина 65 не ходите, там секта. компания ОСЭ. Погуглите. Пригласили на собеседование в Сулпак, склад. (в районе аэропорта, Ахметова 1) там безпредел, обещают зп больше 100