Сообщений в теме: 5189

[ST Teresia]

Копирование данной информации возможно только с указанием источника vse.kz
Пошаговая подробная инструкция от пользователя luna 696под сполером:

Скрытый текст

Опишу все свои действия пошагово.
1. За две недели до декретного отпуска, пошла в ближайшее отделение
Халык Банка и открыла счет для получения пособия. Для того что бы
открыть счет нужно обращаться в отдел по работе с карточками. При себе
иметь оригинал удостоверения и РНН, а так же копии этих документов.
Счет был открыт через 3 дня после обращения, карточка готова была через
10 дней.
2. Через 10 дней после обращения в банк, пришла за уведомлением о
наличии счета. Попросила сразу в двух экземплярах (одна для начисления
декретных, другая для выплат по уходу за ребенком). Обращаться за ней
так же надо в карточный отдел. При себе обязательно надо иметь оригинал
удостоверения. Уже в другом окне получила карточку, и в третьем окне
пин код.
3. В 30 недель оформила больничный (он же декретный отпуск) в ЖК. И с
этим больничным листом пошла на работу. Там мне заполнили все
необходимые графы, копию оставила в отделе кадров, оригинал забрала для
предъявления в ГЦВП.
4. Обратилась в бухгалтерию для получения справки о доходах за
последние 12 месяцев. Образец справки скачала на сайте электронного
правительства. Необходимо обязательно проконтролировать, что бы на
справке о доходах стоял исходящий номер и дата. В примечании необходимо
указать номера и даты поручений по социальным отчислениям. В основании
указать – расчетно-платежные ведомости по заработной плате. Так же
проверьте наличие всех необходимых подписей и печатей. Не смотря на то,
что в больничном листе было указанно, что в декретный отпуск я выхожу с
16 января, справку о доходах выдали с января 2011 по декабрь 2012 года.
5. Подготовила оригиналы и копии всех необходимых документов (сделала по 2 копии, но понадобились только по одной копии):
а) удостоверение личности с ИНН
б) РНН (упразднено, но где-то еще требуют)
в) СИК (упразднено, но где-то еще требуют)
г) домовая книга (упразднено, но где-то еще требуют) либо справка с ЦОНа (чаще требуют ее)
д) справка о доходах (понадобился только оригинал)
е) больничный лист ( понадобился только оригинал)
ж) заполненное заявление (скачать можно на сайте электронного правительства)<br>
з) уведомление из банка о наличии счета (понадобился только оригинал)<br>
6. Приехала в районное ГЦРЧ в 8:40. Правда, в этом не было
необходимости. Так как количество окон достаточное, а народу не так уж
много. Мой, т.е. Алмаинский ГЦВП находится на углу Абылай
хана-Октябрьской. Вход со стороны Абылай хана. Там же находятся еще 3
других районных центра (Жетысуйский, Ауэзовский и Бостандыкский). В
каждом центре по 2 операционных зала, а в каждом зале примерно 10 окон. В
очереди в мой выплатной центр было 4 человека, включая меня. Работать
центр начинает ровно в 9.00. Когда нас запустили, оказалось что в каждом
операционном зале висят списки, в которых указанны улицы, номера домов и
соответствующее окно. Таким образом, к примеру, тем кто живет по
адресу Шагабудтидонова 88 и Шагабудтинова 87 нужно обращаться в разные
окна. Найдя себя в списке, подошла к своему окну. Я была первая. Подала
девушке оригиналы всех документов. Наиболее тщательно она изучала
справку о доходах. В конце она протянула мне два бланка которые нужно
было заполнить. Первый был о качестве услуг, а вот второе заявление
заставило меня обзванивать коллег. Во втором заявлении вы подтверждаете
достоверность всех предоставленных данных. И в этом же заявлении нужно
указать ФИО Руководителя организации и его телефон, а так же ФИО
главного бухгалтера и его телефон. Так что в случае если вы не помните
на телефонов вышеуказанных персон, узнайте их заранее.<br>
7. через 2,5 недели я проверила баланс на карточке, и к моему счастью туда уже поступила денежка!<br>
Желаю всем без проблемного оформления и получения декретных выплат! Берегите свои нервы

[mod]Тема про единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до года[/mod]

Расчет декретных от Danissima


Ссылка на файл авторасчета декретных, соцвыплат

Образец заполненной справки о доходах от Solnce777
Справка о доходах


Документы на любые пособия сдаются ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ самим заявителем или уполномоченным лицом (по нотариальной доверенности)

Прикрепленные файлы

•  spravkaber2013.doc   39К   Количество загрузок: 16580

Сообщение отредактировал ADPG: 02.07.2018, 22:00:03

[Белый верблюжонок]

Вот знаете все равно злая я). То настаивают, чтобы все дружно просили настоящую зп, без всяких там конвертов. Только уговоришь работодателя работать честно, на тебе пожалуйста. Так лучше получать к примеру 400 000 на руки ( в конверте) , чем 280 000 или меньше официально и потом еще и гос-вом быть кинутым.

точно!!!

обидно капец как!

[Danissima]

обидно капец как!

согласна, что обидно

ну так тема с лета же муссировалась?

Сообщение отредактировал Danissima: 24.01.2013, 14:42:49

[Danissima]

Это то что мы ждали?

Вы сегодня главный ньюсмейкер)))

[Александра***]

Я вот с первым тоже успела сходить по старому законодательству. А во сто вторым, увы. Хоть и легально. А обидно. Тогда бы уж женщине не запрещали работать дальше. Некоторые ведь и после 30 недель могут работать и получать зарплату, кто то вообще может работу на дому делать.

[Danissima]

Я вот тоже все больше склоняюсь к мысли не платить вообще ничего - ни пенсионку, ни соц.налоги.
А на старость и на своего ребенка я уж как-нибудь сама накоплю, без помощи нашего дорого во всех смыслах государства

меня еще новый закон о накопительной образовательной системе нервирует - накопление не обязательно, но под этим соусом могут отменить бесплатное высшее образование

это так, к слову, тоже на этой неделе читала

девочки, кого коснется новый закон, не переживайте раньше времени, может его одобрят с таким условием, что он вступит в силу летом, т.е. только для свежеиспеченных беременных (с трудом верится, но мало ли?)

а ваши нервы нужны вам и малышам)))

[Danissima]

Я вот с первым тоже успела сходить по старому законодательству. А во сто вторым, увы. Хоть и легально. А обидно. Тогда бы уж женщине не запрещали работать дальше. Некоторые ведь и после 30 недель могут работать и получать зарплату, кто то вообще может работу на дому делать.

не запрещают ведь особо - можно оформить как бонусы/премию/мат помощь

да и тупо до последнего не относить больничный на работу

[Александра***]

А как не относить больничный? Если на него печать ставить надо для оформления декретных?).

[Ko}I{ka]

не запрещают ведь особо - можно оформить как бонусы/премию/мат помощь

да и тупо до последнего не относить больничный на работу

как правило работодатель оформляет это дело как отпуск по беременности и родам (ну по крайней мере, у нас так было)
т.е. пишется заявление на отпуск и прикладывается скан больничного
но в связи с производственной необходимостью, отпуск может отложиться в табеле будут 8, которые будут оплачены
у нас все кто желает работали до последнего, благо условия труда позволяли

[Danissima]

А как не относить больничный? Если на него печать ставить надо для оформления декретных?).

я про тех, кто хочет получить больничный на 126 дней с 30 недели, а работать до 36 недели

потом отнести и заверить, ну это если уж прямо надо работать

Сообщение отредактировал Danissima: 24.01.2013, 14:57:28

[Danissima]

как правило работодатель оформляет это дело как отпуск по беременности и родам (ну по крайней мере, у нас так было)
т.е. пишется заявление на отпуск и прикладывается скан больничного
но в связи с производственной необходимостью, отпуск может отложиться в табеле будут 8, которые будут оплачены
у нас все кто желает работали до последнего, благо условия труда позволяли

хотя формально беременных из отпуска отзывать нельзя, но где вы видели последний раз инспектора по труду?

[Александра***]

Я эти вопросы уже задавала на сайте закон. кз.
и даже сюда дублировала их ответ.

После 30 недель работодатель не имеет право оставлять вас на работе, он несет за это административную ответственность ( штрафы). Не факт конечно., что его придут проверять. Но думаю спасибо он не скажет, что для беременной сделал доброе дело, а тебе штраф.
Можно конечно оформить через премии и т.д. Но на такое не всякий идет. У нас например учредитель проверяет каждый расход и слово " премия" он просто ненавидит. И даже слушать не станет, почему это премию назвали зарплатой.

[Danissima]

Я эти вопросы уже задавала на сайте закон. кз.
и даже сюда дублировала их ответ.

После 30 недель работодатель не имеет право оставлять вас на работе, он несет за это административную ответственность ( штрафы). Не факт конечно., что его придут проверять. Но думаю спасибо он не скажет, что для беременной сделал доброе дело, а тебе штраф.
Можно конечно оформить через премии и т.д. Но на такое не всякий идет. У нас например учредитель проверяет каждый расход и слово " премия" он просто ненавидит. И даже слушать не станет, почему это премию назвали зарплатой.

а если написать "премия работающей беременной, передающей дела"?))))

[Ko}I{ka]

хотя формально беременных из отпуска отзывать нельзя, но где вы видели последний раз инспектора по труду?

а их и не отзывали)))
они просто не писали это заявление при получении больничного
печать ставили, сдавали доки в ГЦВП и работали дальше

[Danissima]

хотя формально беременных из отпуска отзывать нельзя, но где вы видели последний раз инспектора по труду?

а их и не отзывали)))
они просто не писали это заявление при получении больничного
печать ставили, сдавали доки в ГЦВП и работали дальше

но нарушение все равно остается - заработная плата (трудовая, не премия/бонус) после подтверждения больничного 30 недель

[ok_]

У меня 31 ая неделя. Хочу проработать февраль. Там будет 36 неделя. Переживаю, что ГЦВП по декретным урежет.

[Danissima]

У меня 31 ая неделя. Хочу проработать февраль. Там будет 36 неделя. Переживаю, что ГЦВП по декретным урежет.

возьмите больничный сейчас, на работу отнесете потом (если новый закон вас не задевает)

а если новый закон задевает, то лучше сдавать документы в ГЦВП сейчас

я же вам ответила

[Ko}I{ka]

а их и не отзывали)))
они просто не писали это заявление при получении больничного
печать ставили, сдавали доки в ГЦВП и работали дальше

но нарушение все равно остается - заработная плата (трудовая, не премия/бонус) после подтверждения больничного 30 недель

все покрывалось волшебными словами "производственная необходимость"

[Александра***]

Так вы же больничный принесете, что вам 30 недель, а не 36.

[Danissima]

все покрывалось волшебными словами "производственная необходимость"

если на это согласится работодатель)))

[Danissima]

Так вы же больничный принесете, что вам 30 недель, а не 36.

сказать, что в ЖК выписали так для ГЦВП, а по факту в отпуск пойдете сейчас)))

в крайнем случае работодатель попросит новый больничный, тут уже от ЖК зависит, на сколько дней они выпишут новый больничный

а вдруг в РД заберут на 35-ой неделе? тогда больничный вообще будет на 56 дней

Сообщение отредактировал Danissima: 24.01.2013, 15:06:02