Я тут уже писала про свою ситуацию - у меня отпуск по уходу за ребенком был, потом без выхода на работу - отпуск по беременности и родам. При этом за последние 12 мес. соц.отчисления есть в 5 месяцах. Вот вчера ходила сдавала документы на единовременную соц.выплату. Все было нормально, пока не стали разбирать справку с места работы о доходах. В общем когда она поняла что я "из декрета в декрет" сказала, что мне надо было выйти на работу и получить доход, чтобы иметь право на единовременную выплату, я сказала, что доход несмотря не невыход на работу у меня и так есть и соц.отчисления тоже в порядке и я продолжаю считаться работающей. Тогда она позвонила кому-то посоветовалась и попросила донести пояснительную от работодателя по каждой начисленной сумме за эти 5 мес. Насчет получу ли я эту выплату конкретно не ответила, сказала, что будут рассматривать в Департаменте. На след.неделе довезу пояснительную, может что-то прояснится.
Rion_2011,было бы интересно услышать ваше мнение по моему случаю, заранее спасибо ![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.png)
Ну к сожалению все нюансы Вашего случая я не знаю, но предполагаю что эти 5 месяцев Вам выплаты производились в виде премий. Премии не относятся к обязательным выплатам и выдаются на усмотрение работодателя. И назначить Вам или нет будет решать действительно департамент труда. С одной стороны все уплачено и нарушений ТК РК нет, но с другой стороны сама выплата называется "Социальная выплата на
случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)".
Если это просто премии, то ничего не мешает Вашему работодателю и дальше их платить, и доход получается, что Вы не теряете (ИМХО и еще раз ИМХО). Теперь подумаем как Вам написать пояснительную, укажите что премии выплачиваются работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и платятся они в период после окончания выплат по уходу за ребенком до года из ГЦВП до достижения ребенком трехлетнего возраста (обставьте все так, как будто тот период что государство Вам ничего не оплачивает, Ваш "благородный" работодатель помогает своим сотрудницам платя премии). И еще что немаловажно, пусть укажут что платят только до 3-ех лет, и период нетрудоспособности (126 дней) не оплачивают.
Надеюсь Вам понятна моя мысль!