Сообщений в теме: 5189

[ST Teresia]

Копирование данной информации возможно только с указанием источника vse.kz
Пошаговая подробная инструкция от пользователя luna 696под сполером:

Скрытый текст

Опишу все свои действия пошагово.
1. За две недели до декретного отпуска, пошла в ближайшее отделение
Халык Банка и открыла счет для получения пособия. Для того что бы
открыть счет нужно обращаться в отдел по работе с карточками. При себе
иметь оригинал удостоверения и РНН, а так же копии этих документов.
Счет был открыт через 3 дня после обращения, карточка готова была через
10 дней.
2. Через 10 дней после обращения в банк, пришла за уведомлением о
наличии счета. Попросила сразу в двух экземплярах (одна для начисления
декретных, другая для выплат по уходу за ребенком). Обращаться за ней
так же надо в карточный отдел. При себе обязательно надо иметь оригинал
удостоверения. Уже в другом окне получила карточку, и в третьем окне
пин код.
3. В 30 недель оформила больничный (он же декретный отпуск) в ЖК. И с
этим больничным листом пошла на работу. Там мне заполнили все
необходимые графы, копию оставила в отделе кадров, оригинал забрала для
предъявления в ГЦВП.
4. Обратилась в бухгалтерию для получения справки о доходах за
последние 12 месяцев. Образец справки скачала на сайте электронного
правительства. Необходимо обязательно проконтролировать, что бы на
справке о доходах стоял исходящий номер и дата. В примечании необходимо
указать номера и даты поручений по социальным отчислениям. В основании
указать – расчетно-платежные ведомости по заработной плате. Так же
проверьте наличие всех необходимых подписей и печатей. Не смотря на то,
что в больничном листе было указанно, что в декретный отпуск я выхожу с
16 января, справку о доходах выдали с января 2011 по декабрь 2012 года.
5. Подготовила оригиналы и копии всех необходимых документов (сделала по 2 копии, но понадобились только по одной копии):
а) удостоверение личности с ИНН
б) РНН (упразднено, но где-то еще требуют)
в) СИК (упразднено, но где-то еще требуют)
г) домовая книга (упразднено, но где-то еще требуют) либо справка с ЦОНа (чаще требуют ее)
д) справка о доходах (понадобился только оригинал)
е) больничный лист ( понадобился только оригинал)
ж) заполненное заявление (скачать можно на сайте электронного правительства)<br>
з) уведомление из банка о наличии счета (понадобился только оригинал)<br>
6. Приехала в районное ГЦРЧ в 8:40. Правда, в этом не было
необходимости. Так как количество окон достаточное, а народу не так уж
много. Мой, т.е. Алмаинский ГЦВП находится на углу Абылай
хана-Октябрьской. Вход со стороны Абылай хана. Там же находятся еще 3
других районных центра (Жетысуйский, Ауэзовский и Бостандыкский). В
каждом центре по 2 операционных зала, а в каждом зале примерно 10 окон. В
очереди в мой выплатной центр было 4 человека, включая меня. Работать
центр начинает ровно в 9.00. Когда нас запустили, оказалось что в каждом
операционном зале висят списки, в которых указанны улицы, номера домов и
соответствующее окно. Таким образом, к примеру, тем кто живет по
адресу Шагабудтидонова 88 и Шагабудтинова 87 нужно обращаться в разные
окна. Найдя себя в списке, подошла к своему окну. Я была первая. Подала
девушке оригиналы всех документов. Наиболее тщательно она изучала
справку о доходах. В конце она протянула мне два бланка которые нужно
было заполнить. Первый был о качестве услуг, а вот второе заявление
заставило меня обзванивать коллег. Во втором заявлении вы подтверждаете
достоверность всех предоставленных данных. И в этом же заявлении нужно
указать ФИО Руководителя организации и его телефон, а так же ФИО
главного бухгалтера и его телефон. Так что в случае если вы не помните
на телефонов вышеуказанных персон, узнайте их заранее.<br>
7. через 2,5 недели я проверила баланс на карточке, и к моему счастью туда уже поступила денежка!<br>
Желаю всем без проблемного оформления и получения декретных выплат! Берегите свои нервы

[mod]Тема про единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до года[/mod]

Расчет декретных от Danissima


Ссылка на файл авторасчета декретных, соцвыплат

Образец заполненной справки о доходах от Solnce777
Справка о доходах


Документы на любые пособия сдаются ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ самим заявителем или уполномоченным лицом (по нотариальной доверенности)

Прикрепленные файлы

•  spravkaber2013.doc   39К   Количество загрузок: 16581

Сообщение отредактировал ADPG: 02.07.2018, 22:00:03

[A_Sapieva]

)) там же адрес прикреплен к окошку, так что если Вы по своему адресу к нему, то не отвертеться))))

А даже так, думала по принципу "живой очереди" Куда встал. СПС за инфо Хотела схитрить) Короче как повезет

Сообщение отредактировал A_Sapieva: 30.05.2013, 13:27:50

[Ko}I{ka]

)) там же адрес прикреплен к окошку, так что если Вы по своему адресу к нему, то не отвертеться))))

А даже так, думала по принципу "живой очереди" Куда встал. СПС за инфо Хотела схитрить) Короче как повезет

да, бывает в некоторые окошки никогда нет народу
а в другие - нескончаемый поток.... обидно
сидишь в длинной очереди и смотришь, как другие менеджеры в потолок плюют

[Batonchik136]

)) там же адрес прикреплен к окошку, так что если Вы по своему адресу к нему, то не отвертеться))))

А даже так, думала по принципу "живой очереди" Куда встал. СПС за инфо Хотела схитрить) Короче как повезет

да, бывает в некоторые окошки никогда нет народу
а в другие - нескончаемый поток.... обидно
сидишь в длинной очереди и смотришь, как другие менеджеры в потолок плюют

вот-вот

[Aigera80]

Если кесарево, то коэффициент 4,7

Всем Спасибо, за ответы. Еще такой вопрос, если сам находишься в другом городе, и документы в ГЦВП по месту прописки будет подавать другой человек по доверенности, то надо ли передавать оригиналы документов (удостоверение личности и другие, понятно что больничный лист оригинал передать надо будет, а остальные)?

[Danissima]

В нашей компании в расчет среднего заработка для расчета отпускных входят только выплаты, носящие постоянный характер. Т.е. Оклад, KPI 25% - Переменная часть, Премии ежемесячные, Оплаты за праздничные и выходные, Сверхурочные. Думаю, если начнут делать доплаты декретницам - используют этот же принцип.

когда я работала в банке, где зп делилась на оклад и так называемую премию, то отпускные были нормальные, с учетом этих премий, а вот экологические отпуска в филиале в тех регионах давали по голому окладу. Так что для декретных тоже может быть другой принцип

[Вот_оно_счастье]

В нашей компании в расчет среднего заработка для расчета отпускных входят только выплаты, носящие постоянный характер. Т.е. Оклад, KPI 25% - Переменная часть, Премии ежемесячные, Оплаты за праздничные и выходные, Сверхурочные. Думаю, если начнут делать доплаты декретницам - используют этот же принцип.

когда я работала в банке, где зп делилась на оклад и так называемую премию, то отпускные были нормальные, с учетом этих премий, а вот экологические отпуска в филиале в тех регионах давали по голому окладу. Так что для декретных тоже может быть другой принцип

Дожить бы еще до того времени, когда наша компания разродится на разницу)))) А может глядишь и в наших законах обяжут работодателей доплачивать принудительно

[Egregious]

[ex="(Автоматическое сообщение от Egregious)"]Пользователю Вот_оно_счастье вынесено замечание за нарушение пункта 2.2.11 Правил в данном сообщении.

Скрытый текст

давайте еще раз посмотрим

вот есть работница с зп гросс 250 000 тг, из которых 150 000 - это оклад, а 100 тыс тг - премия, доходы за все 12 месяцев

тогда от ГЦВП = 10 МЗП*4,2-10%= 186 600 * 4,2-10% = 705 348 тг (гросс 783 720 тг)

работодатель считает разницу за рабочие дни из 126 дней. 126 дней = 18 недель, при 5дневном графике работы количество рабочих дней = 18*5=90 дней

средний заработок за 1 день из зарплаты без премии 150 000/30=5 000 тг

тогда общая сумма = 5 000 * 90 = 450 000 тг

тогда он ничего не доплачивает! т.к. ГЦВП выплатил больше!

надо точно проверить на практике вопрос с премиями и т.д.

девочки, отпишитесь, плиз, как получите доплату

У нас на работе в расчет взяли все и премии и доплаты. От общей суммы просто отнимают разницу ГЦВП (начисленную, не фактическую, которая поступит на счет.)

В нашей компании в расчет среднего заработка для расчета отпускных входят только выплаты, носящие постоянный характер. Т.е. Оклад, KPI 25% - Переменная часть, Премии ежемесячные, Оплаты за праздничные и выходные, Сверхурочные. Думаю, если начнут делать доплаты декретницам - используют этот же принцип.

2.2. Не разрешена отправка сообщений, которые содержат:
2.2.11. Цитирование слишком больших текстов, предыдущих сообщений и/или изображений в них без особой на то необходимости.[/ex]

[Смурфик_08_2013]

Может быть, кто нибудь подскажет......Ситуация такая: на новом рабочем месте месяц,как оф.устроена, но договора подписанного ГД нет, через месяц в декрет..... должны ли выплачивать декретные или имеют право уволить? или увольняться сразу самой?

[Лиса07]

Может быть, кто нибудь подскажет......Ситуация такая: на новом рабочем месте месяц,как оф.устроена, но договора подписанного ГД нет, через месяц в декрет..... должны ли выплачивать декретные или имеют право уволить? или увольняться сразу самой?

Вы пишите, что месяц как официально устроены...Как же тогда может не быть подписанного ТД, он же является основанием Вашего официального устройства? И выплачивать декретные Вам будут не Ваши работодатели же в любом случае. Только вот с трудоустройством что-то не понятно...

Сообщение отредактировал Лиса07: 30.05.2013, 21:12:08

[Смурфик_08_2013]

договор должны были подписать,но на руки я его еще не получила (свой экземпляр) по этому не знаю, подписан он или нет...... но заявление и договор составлялся и подписывался мной с 8го мая......

[Лиса07]

договор должны были подписать,но на руки я его еще не получила (свой экземпляр) по этому не знаю, подписан он или нет...... но заявление и договор составлялся и подписывался мной с 8го мая......

"Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора
1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме."
Это выдержка из Трудового кодекса, так что идите и требуйте свой экземпляр. Уволить они Вас не имеют право, а должны выдать Вам все необходимые документы, для предоставления их в ГЦВП, когда придет срок. А до этого Вы где-то работали?

[Смурфик_08_2013]

договор должны были подписать,но на руки я его еще не получила (свой экземпляр) по этому не знаю, подписан он или нет...... но заявление и договор составлялся и подписывался мной с 8го мая......

"Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора
1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме."
Это выдержка из Трудового кодекса, так что идите и требуйте свой экземпляр. Уволить они Вас не имеют право, а должны выдать Вам все необходимые документы, для предоставления их в ГЦВП, когда придет срок. А до этого Вы где-то работали?

да,конечно...но это было ИП без пенсионных отчислений(((

[Лиса07]

да,конечно...но это было ИП без пенсионных отчислений(((

Более опытные в этом вопросе девочки, думаю, напишут положены ли Вам в этом случае какие-то выплаты. Понятно, что они будут очень небольшими. Но! Это однозначно не повод увольняться , и уволить Вас только по причине Вашего скорого декрета не имеют права!

[Смурфик_08_2013]

да,конечно...но это было ИП без пенсионных отчислений(((

Более опытные в этом вопросе девочки, думаю, напишут положены ли Вам в этом случае какие-то выплаты. Понятно, что они будут очень небольшими. Но! Это однозначно не повод увольняться , и уволить Вас только по причине Вашего скорого декрета не имеют права!

Спасибо! Хоть какая то информация уже хорошо! а то первый раз) столько всего нужно учесть)

[totzha]

Всем доброго дня! Почитала темку, нашла ответы на многие интересующие меня вопросы, только вот с отпуском трудовым не совсем поняла...Сейчас получается не выгодно брать весь отпуск перед декретными, да? т.к. в расчет будут брать доход не выше 10 МЗП. Если больнич. выпишут 1-2 октября, то имеет ли смысл брать отпуск в сентябре? может правильно будет брать отпуск в разные месяцы? например в июле 10дн, потом в августе 10дн, хотя тоже нет смысла...если я поработаю до середины июля и выйду в отпуск на 10-12дн, доход за июль же будет все равно в районе з/пл (доход 144000т уже без ОПВ). Подскажите пожалуйста, брать отпуск или нет? как будет выгодно взять отпуск, чтобы доход для исчисления соц.отчисл. не превысил 10 МЗП и в то же время отпускные вошли при расчете декретных?

[totzha]

и еще хотелось бы уточнить, это точно, что декретные будут считать отдельно по каждому работодателю? я на двух работах+ ИП свое. Ведь главное, чтобы доход от каждого работодателя не превышал 705 348т? по ИП соц.отчисл. идут от 1МЗП, а на тех работах доход не превышает.

[Вот_оно_счастье]

Всем доброго дня! Почитала темку, нашла ответы на многие интересующие меня вопросы, только вот с отпуском трудовым не совсем поняла...Сейчас получается не выгодно брать весь отпуск перед декретными, да? т.к. в расчет будут брать доход не выше 10 МЗП. Если больнич. выпишут 1-2 октября, то имеет ли смысл брать отпуск в сентябре? может правильно будет брать отпуск в разные месяцы? например в июле 10дн, потом в августе 10дн, хотя тоже нет смысла...если я поработаю до середины июля и выйду в отпуск на 10-12дн, доход за июль же будет все равно в районе з/пл (доход 144000т уже без ОПВ). Подскажите пожалуйста, брать отпуск или нет? как будет выгодно взять отпуск, чтобы доход для исчисления соц.отчисл. не превысил 10 МЗП и в то же время отпускные вошли при расчете декретных?

Я думаю не выгодно будет брать весь отпуск. Я например в июле 2012 ездила за границу, соответственно отпуск бухгалтер мне начислила заранее июнем месяца. И вся сумма отпуска легла на июнь. Тем самым в июне доход превысил 10 МЗП. На тот момент я не была еще в положении, но если бы знала, попросила бы бухгалтера начислить отпуск июлем. А в июле у меня вышел доход только от неполных рабочих дней, которые я после отпуска наработала. Доход конечно получился значительно меньше обычного((( Так что делайте выводы.

и еще хотелось бы уточнить, это точно, что декретные будут считать отдельно по каждому работодателю? я на двух работах+ ИП свое.

Да, точно. Вам нужно в ЖК брать 2 оригинала больничного и Справку о доходах с обоих мест работы предоставить в ГЦВП.

[жеже]

а если уходить после 30 недель, как будут осуществляться выплаты? те же 4,2 или меньше?

[Blavla]

Девочки у меня казком процент снял при обналичке. В понедельник пойду на разборки. Сегодня меня отправили в то отделение где я открыала карту

[непонятная такая]

а если уходить после 30 недель, как будут осуществляться выплаты? те же 4,2 или меньше?

Смотря на сколько дней у вас больничный будет выписан.