Предлагаю отписываться по теме,
1) начал ли соц фонд уже считать по новой схеме
2) и есть ли реальные случаю - организации , в которых работодатель пошел на встречу.
3) И как производился перерасчет
Ведь сейчас все компании начнут друг на друга оглядываться
да, надо создать и поддержать прецедент доплаты!
Сегодня подняла вопрос о доплате. Меня попросили конкретно им скинуть документ, где расписана методика, и то, о чем я говорю. Открыла Каз Правду от 6.02 в статье 23-1 не увидела, что говорится о потолке 700тыщ. Ткните, плиз. Работаю в крупной компании, сама еще не Б, просто обидно.
Про 700 000 тыщ нигде не говорится. Вот ст. 23-1. Ранее в ней была оговорка что если доход ежемесячный превышает доход с которого соц. отчисления идут - то берется доход с которого удерживаются ОПВ, сейчас этот момент убрали. Поэтому еземес. доход - 10 МЗП...т.е. с которого удерживаются соц. отчисления.
Вот п. 4
4. Размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.