Сообщений в теме: 1342

[HAT]

Ерунда получится. Никто не будет работать, зная, что он в любом случае получит свою гарантированную зарплату и смысла ему трепыхаться - ноль. Подобное... хм... предприятие развалится через 2-3 месяца само по себе.

Не развалилось же, у меня был бизнес где работники порой получали больше меня, потому как развитие и благосостояние сотрудников было на первом месте. Все было нормально пока экономика страны не приказала долго жить.

[Остин Пауэрс]

Не развалилось же, у меня был бизнес где работники порой получали больше меня, потому как развитие и благосостояние сотрудников было на первом месте. Все было нормально пока экономика страны не приказала долго жить.

нормальные предприятия не разваливаются
картонные домики да

[gekko2002]

А зачем всё брать на себя?
Есть такая форма предприятия - кооператив.

И переводиться со старо буржуйского иностранного латинского на современный новояз = бардак....)))))

[Кукурузник!!!]

У директора предприятия и у забойщика-сильно разный коэффициент ответственности.
Забойщик отвечает ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО за качественный забой скота.
Директор отвечает за работу забойщика, сортировщика, упаковщика и т.д., то есть всех работников предприятия. Мало того, он отвечает за финансовые вопросы.
Вот поэтому у него зарплата много больше, чем у простого забойщика. И это правильно.

Ваши бы слова нашему директору в голову - приходит на работу только новости почитать в интернете и несколько писем подписать не читая их, вернее читает их, но не понимает, что там нсписано (проверено не однократно). И вы наверное догадываетесь, почему его до сих пор не поперли с нашего предприятия (мы являемся филиалом). И у него зарплата в разы больше, чем у обычного специалиста у нас. Я, конечно, понимаю, что считать чужие деньги не хорошо, но если такого балбеса поставили, пусть он отвечает за все это или ставят меньше оклад, чем у специалистов.

[Lessbiyan]

У директора предприятия и у забойщика-сильно разный коэффициент ответственности.
Забойщик отвечает ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО за качественный забой скота.
Директор отвечает за работу забойщика, сортировщика, упаковщика и т.д., то есть всех работников предприятия. Мало того, он отвечает за финансовые вопросы.
Вот поэтому у него зарплата много больше, чем у простого забойщика. И это правильно.

Ваши бы слова нашему директору в голову - приходит на работу только новости почитать в интернете и несколько писем подписать не читая их, вернее читает их, но не понимает, что там нсписано (проверено не однократно). И вы наверное догадываетесь, почему его до сих пор не поперли с нашего предприятия (мы являемся филиалом). И у него зарплата в разы больше, чем у обычного специалиста у нас. Я, конечно, понимаю, что считать чужие деньги не хорошо, но если такого балбеса поставили, пусть он отвечает за все это или ставят меньше оклад, чем у специалистов.

ИМХО, обычная человеческая зависть.

[silverita]

У директора предприятия и у забойщика-сильно разный коэффициент ответственности.
Забойщик отвечает ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО за качественный забой скота.
Директор отвечает за работу забойщика, сортировщика, упаковщика и т.д., то есть всех работников предприятия. Мало того, он отвечает за финансовые вопросы.
Вот поэтому у него зарплата много больше, чем у простого забойщика. И это правильно.

Ваши бы слова нашему директору в голову - приходит на работу только новости почитать в интернете и несколько писем подписать не читая их, вернее читает их, но не понимает, что там нсписано (проверено не однократно). И вы наверное догадываетесь, почему его до сих пор не поперли с нашего предприятия (мы являемся филиалом). И у него зарплата в разы больше, чем у обычного специалиста у нас. Я, конечно, понимаю, что считать чужие деньги не хорошо, но если такого балбеса поставили, пусть он отвечает за все это или ставят меньше оклад, чем у специалистов.

ИМХО, обычная человеческая зависть.

Ничего подобного. У меня директор просто красава. На месте не сидит, все внимательно читает,ни разу грубого слова от него не услышала, очень воспитанный. Получает свою зарплату заслуженно. Больше моей почти в 10 раз. Но я не завидую ему, на нем очень большая ответственность и он получает эту зарплату заслужено, я бы даже добавила.

P.S. если человека уважаешь, то на него приятно работать. У меня есть с чем сравнить.

Сообщение отредактировал silverita: 06.06.2012, 14:37:54

[One]

А зачем всё брать на себя?
Есть такая форма предприятия - кооператив.

И переводиться со старо буржуйского иностранного латинского на современный новояз = бардак....)))))

Не ну если хотите создать бардак - у вас получится бардак.
А если чётко разграничить права и обязанности работников, чтобы каждый делал свою работу, как на обычном предприятии, то почему должен быть бардак?
Если все согласятся, что вот этот человек будет исполнять обязанности директора и получать в 1.5 раза больше забойщика, то почему бардак?

[}{APJIu]

Если все согласятся, что вот этот человек будет исполнять обязанности директора и получать в 1.5 раза больше забойщика, то почему бардак?

Потому что человек пойдет в забойщики и избавит себя от головняка ответственности перед финансовыми и разрешительными органами.
Уровень ответственности определяет уровень зарплаты. Это так трудно понять?

[One]

Если все согласятся, что вот этот человек будет исполнять обязанности директора и получать в 1.5 раза больше забойщика, то почему бардак?

Потому что человек пойдет в забойщики и избавит себя от головняка ответственности перед финансовыми и разрешительными органами.
Уровень ответственности определяет уровень зарплаты. Это так трудно понять?

Неужели среди 20-50 человек не найдётся того, кто хотел бы заниматься руководством за большую ЗП? В конце концов, они могут меняться каждый месяц нового директором назначать.
Я считаю что только кооперативы могут быть возможностью обычным работягам стать богатыми.

[evla]

Я НЕ СОГЛАСЕН!!! 30 раз, не может быть! такого просто не может быть!!!
Посчитайте сами: директор одной из крупных нац компаний получает 350 000$ в месяц, плюс премия в размере оклада каждый квартал. А уборщица в офисе получает 300$.

Разница в доходах в тысячи раз!!! у этого начальника особняк за 5 лимов, а у уборщицы квартира в трущебе за 20 тыщ. Разница коллосальна!!!

ну так начальник закончил пару вузов тут и МВА там, а уборщица школу бросила после 8-го класса

В 90-х была масса высококлассных специалистов с двумя высшими и степенями не чета сраной МВА мыли полы и торговали на рынках. Причины этого широко известны н.п. г-ну в шляпе. Сейчас уже нет, потому что на пенсии в большинстве своем. Хотя некоторые продолжают, пенсии известно какие.

Не менее широко известно, кто и как в большинстве своем получает такие посты в нац.компаниях и МВА тут тоже не совсем причем. Может быть потому и называются они нац. компаниями.

Из личного опыта. Имел беседы с массой кандидатов с двумя высшими, а некоторые и с МВА. Почему они не получают 350 тонн у.е. в месяц? Та кили иначе большинство не тянули и на 150 тонн местных.

Как говориться, не все так просто.

[Токи]

Я, конечно, понимаю, что считать чужие деньги не хорошо, но если такого балбеса поставили, пусть он отвечает за все это или ставят меньше оклад, чем у специалистов.

ну это же ваш (специалистов) выбор на него работать?

[evla]

Не развалилось же, у меня был бизнес где работники порой получали больше меня, потому как развитие и благосостояние сотрудников было на первом месте. Все было нормально пока экономика страны не приказала долго жить.

нормальные предприятия не разваливаются
картонные домики да

Не затруднит дать определение "нормального предприятия, которое не разватися". Очень интересно, многое объяснит

[Остин Пауэрс]

Не менее широко известно, кто и как в большинстве своем получает такие посты в нац.компаниях и МВА тут тоже не совсем причем. Может быть потому и называются они нац. компаниями.

а можно подробнее. а то я бы какую нить дочку самрука с удовольствием бы возглавил

[gekko2002]

А зачем всё брать на себя?
Есть такая форма предприятия - кооператив.

И переводиться со старо буржуйского иностранного латинского на современный новояз = бардак....)))))

Не ну если хотите создать бардак - у вас получится бардак.
А если чётко разграничить права и обязанности работников, чтобы каждый делал свою работу, как на обычном предприятии, то почему должен быть бардак?
Если все согласятся, что вот этот человек будет исполнять обязанности директора и получать в 1.5 раза больше забойщика, то почему бардак?

Потому что в бизнесе, спорте и армии демократия противопоказана, тоталитаризм = да....А директор может получать и в 1,5 и в 4,0 раза больше.....И разрыв между минимально и максимально ЗП (в стране) не должен превышать 6 раз....

[Остин Пауэрс]

Не затруднит дать определение "нормального предприятия, которое не разватися". Очень интересно, многое объяснит

мне вам щас конспекты по макро- микроэкономике вкупе с маркетингом и менеджментом выкладывать?

[gekko2002]

Не развалилось же, у меня был бизнес где работники порой получали больше меня, потому как развитие и благосостояние сотрудников было на первом месте. Все было нормально пока экономика страны не приказала долго жить.

нормальные предприятия не разваливаются
картонные домики да

Не затруднит дать определение "нормального предприятия, которое не разватися". Очень интересно, многое объяснит

У которого, даже при кризисе хватает ресурсов на годовое автономное плавание....

[Остин Пауэрс]

.И разрыв между минимально и максимально ЗП (в стране) не должен превышать 6 раз....

почему?

[}{APJIu]

В конце концов, они могут меняться каждый месяц нового директором назначать.

КОгда государством правит кухарка-из страны получается большой коммунистический борщ. ©
Вы серьезно верите в возможность существования предприятия, на котором каждый месяц меняется гендир? Нет ,мне правда интересно...

[}{APJIu]

И разрыв между минимально и максимально ЗП (в стране) не должен превышать 6 раз....

Да, будьте ласка: обоснуйте циферку 6.

[One]

Вы серьезно верите в возможность существования предприятия, на котором каждый месяц меняется гендир? Нет ,мне правда интересно.

Откройте глаза, тут не страшно.
Зачем проявлять свой трольский характер и цепляться к крайностям? Я показал лишь возможность, а не правило.
Успешный директор может остаться на больший срок и попросить больше ЗП, если реально будет трудно руководить этим кооперативом.
Что критиковать то попусту? Разве есть другая форма предприятия, где простые работники могут получать ЗП наравне с директором?
Это не для власть имущих вариант, понятно же. Это для тех, кто никак не может работая и работая стать богатым. Таким людям надо объединятся в кооперативы и вместе идти вперёд.