Сообщений в теме: 143

[Ленка в улете]

сходила в гостиницу на собеседования сначала в отдел кадров, они сказали нас все устраивает пусть поговорить с вами на следуюший день к супервайзеру,она тоже сказала все ок пусть послушает менеджеру в третий день , а она говорит хорошо ждите звонка теперь должен послушать главный менеджер ??? как это понимать? так я их устраиваю или наобарот ???

Устраиваете. Но ни один из них не хочет принимать решений и брать на себя ответственности.

да? успакоили , а я подумала может как личность не понравилась, может характер общение

чтобы не мучиться догадками, просто позвоните и спросите, это еще одно правило, чтобы найти работу (особенно если вы заинтересованы в ней) позвоните и скажите, хотела бы узнать результаты собеседования, так как поступают предложения, но мне интересно именно ваше предложение, но без работы остаться не хочу, поэтому хотела бы знать...так или примерно так...

[Ленка в улете]

и вообще нормальная практика позвонить САМОМУ (если вам не звонят какое то время, но обещали сообщить о результатах собеседования)....почему то многие бояться позвонить и получить отказ, но лучше понимать ситуацию, чем сидеть в неведении....кстати вы вполне можете поинтересоваться ПОЧЕМУ вы не подходите на данную позицию (для того чтобы учесть возможные допущенные ошибки)...
нормальная практика подбора персонала, сообщать о любом результате прошедшим собеседования кандидатам, но не всегда это делается(чем я грешна тоже)...это тоже непросто сообщать кандидатам об отрицательном результате (хотя именно профессионализм HR и репутация компании показатель этого момента)

[AynurSamir]

сходила в гостиницу на собеседования сначала в отдел кадров, они сказали нас все устраивает пусть поговорить с вами на следуюший день к супервайзеру,она тоже сказала все ок пусть послушает менеджеру в третий день , а она говорит хорошо ждите звонка теперь должен послушать главный менеджер ??? как это понимать? так я их устраиваю или наобарот ???

Устраиваете. Но ни один из них не хочет принимать решений и брать на себя ответственности.

да? успакоили , а я подумала может как личность не понравилась, может характер общение

чтобы не мучиться догадками, просто позвоните и спросите, это еще одно правило, чтобы найти работу (особенно если вы заинтересованы в ней) позвоните и скажите, хотела бы узнать результаты собеседования, так как поступают предложения, но мне интересно именно ваше предложение, но без работы остаться не хочу, поэтому хотела бы знать...так или примерно так...

и вообще нормальная практика позвонить САМОМУ (если вам не звонят какое то время, но обещали сообщить о результатах собеседования)....почему то многие бояться позвонить и получить отказ, но лучше понимать ситуацию, чем сидеть в неведении....кстати вы вполне можете поинтересоваться ПОЧЕМУ вы не подходите на данную позицию (для того чтобы учесть возможные допущенные ошибки)...
нормальная практика подбора персонала, сообщать о любом результате прошедшим собеседования кандидатам, но не всегда это делается(чем я грешна тоже)...это тоже непросто сообщать кандидатам об отрицательном результате (хотя именно профессионализм HR и репутация компании показатель этого момента)

позвонила , сказали ждите еще никого не выбрали

[Ленка в улете]

.

позвонила , сказали ждите еще никого не выбрали

не оставляйте поисков работы, продолжайте, котнтора видимо несерьезная

[Анекс]

скажите, а что нужно отвечать, когда спрашивают о планах на ближайшие 5 лет?

Сообщение отредактировал Анекс: 28.11.2012, 17:30:55

[Creep]

спрашивают о планах на ближайшие 5 лет?

Расскажите о своих планах на жизнь.

[Анекс]

спрашивают о планах на ближайшие 5 лет?

Расскажите о своих планах на жизнь.

что то вроде родить сына, посадить дерево, построить дом?
вряд ли такое хочет услышать работодатель..
а может так: через пять лет я хочу сидеть в кресле директора..?

[Иннэсса]

постоянно такой вопрос на собеседовании(хотя я всего 4 раза была)
ПОЧЕМУ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ИМЕННО У НАС? Ленка в улете можете ответить?я сама всю трудовую жизнь-а это лет 6,работала в сфере кадровой системы но такого вопроса никогда не спрашивала.
форма мотивации-как место дислокации и график работы-данной организации на данный момент не устраивает работодателя

[Creep]

а может так: через пять лет я хочу сидеть в кресле директора..?

Вот с такими ответами надо быть аккуратнее. Во-первых, если вы соответствуете таким планам, то вас (как главного конкурента) скорее всего не возьмут. Кто захочет себе соперника? А если недостаточно убедительно, тогда вам просто не поверят.
Здесь вопрос о том, насколько вы умеете планировать свою жизнь, и что будет вас мотивировать. Лучше честно рассказать о том, что вы собираетесь делать. Чем конкретнее планы, тем лучше.

[AynurSamir]

все таки меня не взяли , а мне так хотелось там работать (((((((((((

[LLB]

все таки меня не взяли , а мне так хотелось там работать (((((((((((

В таком случае, я говорю: "Значит не подходите друг другу")
Идите дальше! Удачи!

[LLB]

спрашивают о планах на ближайшие 5 лет?

Расскажите о своих планах на жизнь.

Отвечать надо честно, но не откровенно! Если Вы хотите выйти замуж\жениться, построить дом и посадить дерево- это не плохо! Работодатель хочет знать каковы ваши амбиции, есть ли у Вас вообще план жития.

[аюшка]

Я тоже вспомнила про одно свое собеседование в местной компании. Так уж получилось, что я, в основном, работала в иностранных компаниях, а в эту решила подать резюме по совету знакомого рекрутера.
После того как моя сивишка прошла первый тур. меня пригласили на интервью. Никогда - ни до- ни после- (надеюсь на это ) у меня не было 3 часовых собеседований. Я писала эссе, расписывала Balance Sheet & IS, рассказывала о теории прибавочной стоимости Маркса, решала интегралы...Позиция была маркетинговой. Мой предыдущий опыт не соответствовал требованиям позиции... Я списывала все на то, что руководитель просто не знает как набирать персонал.. и не использовал труд кадровиков... Если кратко - то я прошла это супер интервью)) и пришла в компанию, где нас, выпускников очень хороших ВУЗов, работавших до этого в отличных компаниях.. собрали в комнате с 3 стульями и 2 компьютерами))... в общем нас хватило на 3 дня работы там))

[Creep]

Мне как-то одна компания предложила сделать задание, ПРЕЖДЕ ЧЕМ пригласить на собеседование: составить мотивационную программу для сотрудников на год, с учетом торговых точек, рассчитать бюджет. Количество точек можно было узнать на самих точках. Потом через недельку позвониил и спросили, неужели я еще ее не сделал.
Что только не придумают

[TATU5]

*не понравилось место или сама компания?
- это вопрос с подвохом, НИ КОГДА не отзывайтесь негативно о Вашем работодателе.
Используйте дипломатический бизнес язык для описание ситуации, либо ответов.
Ни какой из Ваших ответов на вопросы не должны быть негативны по отношению к работодателю.

Это все понятно, что неэтично отзываться плохо о рабодателях. Ну вот скажите, что говорить, на собеседованиях, когда тебя спрашивают "Причину ухода с прежней работы?". А тебя подставил твой подлый руководитель, довел до даты окончания срока трудового соглашения и сделал все чтобы с тобой его не продлили (ну сами знаете долгоиграющую схему прохождения служебной записки через руководителей).
Сказать типа "Вот мой милый руководитель, не захотел работать с таким перспективным, профессиональным и умным сотрудником?!" Примерно так?

Сообщение отредактировал TATU5: 23.12.2012, 18:26:47

[LLB]

Зачем же агрессия? Обида? Понимаю. Здесь нет готовых шаблонов на вопросы и ответы. Здесь просто советы и помощь. В конце концов можно просто сказать по семейным обстоятельствам. Удачи!

Сообщение отредактировал пользователь5: 24.12.2012, 23:22:11

[Mistaglam]

Кто нибудь знает насколько вообще этот headhunter эффективен, я думал в эру информационных технологий веб сайты хороший способ набора сотрудников для компаний, но нафига они размещают вакансии а когда посылаешь заявку даже ее не просматривают, уже в 50 компаний послал CV , 2-3 "заглянули в гости" остальные где ((

[Silkova]

Последний работодатель меня нашел здесь, а хэдхантер вообще молчал...

[little_sun]

Шестнадцать подсказок, как успешно пройти собеседование:
1. Знание — сила
«Тот, кто хорошо информирован, наполовину победил». Уже в первом телефонном разговоре не бойтесь узнать как можно больше о фирме, представители которой хотели бы с вами встретиться. Если в ваши задачи не входит заниматься сетевым маркетингом, спросите об этом сразу и не торопитесь записываться на собеседование. Полюбопытствуйте, есть ли в Интернете информация о предприятии. Если нет, не стесняйтесь выяснить, что представляет собой фирма, как долго она существует, чем занимается, чем вызвано появление новой вакансии, идёт ли речь об организации новой структуры, она динамично развивается или просто старый сотрудник по какой-либо причине покинул рабочее место.

Излишне напоминать, что разговор необходимо вести доброжелательно, а не в форме допроса или методичного выуживания информации. Ваша задача — с первых шагов проявить свою заинтересованность. Хорошо, если у фирмы есть свой сайт — на нем можно почерпнуть многие сведения. Но не ограничивайтесь только этим. Посмотрите всю имеющуюся периодику. Иногда отдельные публикации дают гораздо больше, чем официальные источники. Важно только уметь читать между строк, нащупать проблему и проанализировать её. В любом случае дополнительные знания никогда не помешают. Представьте, что вы являетесь на собеседование в успешную фирму (она гордится своей известностью и послед-ними достижениями, да и немало вложила средств, чтобы себя разрекламировать), не имея никакого представления о её существовании. Эффект, который вы произведёте своей некомпетентностью, очевиден.

2. Возможные вопросы — возможные ответы

Перед собеседованием ещё раз внимательно перечитайте резюме, посмотрите характеристики и дипломы, которые вы намерены взять с собой. Разберитесь, какие пункты в них могут вызвать вопросы у человека, который, возможно, впервые знакомится с вашими документами. Не зацикливайтесь только на плохих оценках в аттестатах, дипломах, сертификатах или на перерывах в трудовой деятельности. В России пока не придают этому фактору такого большого значения в силу некоторых специфических особенностей нашей страны. Всем хорошо известно, чего порой стоит красный диплом. А вот в Германии, например, работодатели не без основания считают, что хорошие учебные показатели свидетельствуют о трудолюбии, здоровом честолюбии и прекрасной мотивации соискателя. Там отличникам отдают явное предпочтение.

Подумайте, как объяснить перерывы в работе или частую смену трудовой деятельности, что вы можете рассказать о своём предыдущем опыте, хобби и даже как вы ответите на вопрос о ваших пристрастиях в литературе и кино (он тоже возможен). Учтите, что вас в какой-то степени будут идентифицировать по названной любимой книге или фильму.

3. Как вы себя подаёте, так вас и воспринимают

Собеседование — это нелёгкое испытание, но в этот день вы обязаны чувствовать себя уверенно. Попытайтесь накануне укрепить ваше самосознание, вспомнив, например, то, что вы уже сумели достичь в жизни. Смоделируйте разговор с будущим оппонентом, задающим вам весьма критические вопросы. Постарайтесь тактично доказать ему, что именно ваша квалификация соответствует предполагаемой должности. Не зубрите возможные ответы наизусть, такая привязанность к тексту будет только мешать, но повторите несколько вариантов рассуждений на особо щекотливую тему.

Домашние заготовки иногда здорово выручают в сложных ситуациях. Запоздалые реплики «с лестницы», когда уже дома в голову начинают приходить удачные ответы, облегчения, как водится, не приносят.

4. «Одежда делает человека»

Эта немецкая пословица звучит куда категоричнее, чем наша «По одёжке встречают...». Продумайте заранее свой наряд, в котором вы намерены появиться на собеседовании. Стандартный Drеssсоdе не существует, однако вы должны хорошо представлять себе, в какое учреждение вы направляетесь. Тот стиль, который приемлем в банках, страховых компаниях и других официальных учреждениях, не всегда воспринимается в творческих организациях, на производстве и т. д. В любом случае одежда должна быть удобной. Ваши мысли в день собеседования не должны концентрироваться только на одной проблеме — когда же, чёрт возьми, можно будет снять эти тесные туфли! Любую новую вещь надо опробовать хотя бы один раз, чтобы понять, насколько вам в ней свободно и комфортно, не мнётся ли она. Предстать перед светлыми очами работодателя в изжёванном костюме — удовольствие не из приятных. Умерьте и своё стремление выглядеть шикарно. Все мы люди, и будущий шеф также не лишён человеческих слабостей. На фоне вашего роскошного платья от Армани он явно будет чувствовать себя не в своей тарелке. Вы можете позволить себе выглядеть этакой примадонной, когда сами будете шефом. Но и чрезмерное желание казаться скромнее не даст желаемых результатов, это понижает ваши шансы. Вы должны произвести впечатление преуспевающего, ухоженного человека. Длинные волосы у мужчин, неаккуратные причёски у женщин, неоправданное отсутствие косметики или, напротив, чрезмерный макияж, вызывающие украшения или слишком назойливый запах духов — всё это будет истолковано на собеседовании не в вашу пользу.

5. Точность — вежливость королей

Пунктуальность при появлении на собеседовании — одна из высших заповедей. Тому, кто опоздает, с большим трудом придётся преодолевать возникшее предубеждение. В России иногда относятся к этому с пониманием, но за границей это самый серьёзный промах. Там считается хорошим тоном появляться на собеседовании за десять минут до назначенного времени, и никакие ссылки на пробки в дорожном движении не искупают вины. Время у всех ограничено, и опоздавший претендент наказывает прежде всего себя.

6. Решающие секунды

Учёные уже давно выяснили, что первые десять секунд встречи являются решающими для того, чтобы определить, симпатичен вам человек или нет. Итак, исходите из того, что у вас практически есть только 10 секунд, чтобы понравиться и побудить работодателя сделать выбор в вашу пользу. Вы должны произвести самое хорошее первое впечатление. Исправлять что-то впоследствии будет очень сложно. Держитесь дружелюбно, раскованно, но не развязно, открыто смотрите своему собеседнику в глаза (разумеется, не застывшим взглядом), подождите, пока вам протянут руку, крепко пожмите её, но не пытайтесь её сдавливать (речь идёт о мужчинах). Сохраняйте с первых минут дистанцию, держитесь на почтительном расстоянии. Даже теснота в помещении не может служить оправданием. В противном случае вы просто разбудите агрессию у собеседника.

7. Лёгкое начало

Сценарий многих собеседований начинается с короткого обмена приветствиями, вопросов относительно погоды, легко ли вам удалось найти фирму, как вы добирались и т. д. После чего, собственно, должен последовать ваш монолог на тему: «Мой путь профессионального становления». С одной стороны, надо постараться акцентировать внимание на существенных фактах трудовой биографии, с другой стороны — слишком не занудствовать. Следите за своим собеседником — он может откровенно заскучать от слишком подробного рассказа.

8. Не упускайте посторонних деталей

Вполне понятно и объяснимо, что во время собеседования вы нервничаете и сосредоточены только на своей теме. И всё-таки постарайтесь держать в поле зрения посторонние детали. Иногда они могут сыграть очень важную роль. В одну из фирм по подбору персонала как-то обратилась директор одной немецкой городской библиотеки. Под её руководством работали 18 амбициозных женщин. Надо заметить, что в Германии, да и во многих других странах, профессия библиотекаря не относится к разряду непрестижных, как, например, в России. Все библиотекарши были настоящими профессионалами, умными, образованными, давно работали в этой библиотеке, но все обладали отвратительными характерами. Они с трудом общались между собой, объединяясь только в одном — решительно выживали каждого нового сотрудника любого пола. Менеджер по подбору персонала пригласила на собеседование одну русскую женщину с подтверждённым в Германии дипломом библиотекаря, заведомо зная, что она не владеет компьютерной библиотечной программой, да и для гуманитарных областей желателен был сотрудник, являющийся носителем языка. Помимо разных задуманных психологических уловок менеджер установила кресло очень высоко, так что претендентка во время разговора должна была сильно возвышаться над собеседницами. Была осень, на улице шёл сильный дождь. Вошла женщина, мило и тихо поздоровалась. Ей предложили повесить плащ на вешалку. Претендентка несколько замешкалась. Вешалка была только одна, и на ней красовался ослепительно белый плащ директрисы. Повесить снизу или поверх него свою намокшую от дождя куртку женщина не решалась. Она оставила её на ручке двери и подошла к креслу. Присела. «Ну, давайте поговорим», — предложила директриса. «Давайте, — согласилась женщина, — только я, с вашего позволения, немного опущу кресло, — как-то неловко взирать на вас с высоты». Задав несколько коротких профессиональных вопросов, директор повернулась к менеджеру и тихо сказала: «Не будем тянуть время. Я беру её. Компьютерную программу она через месяц освоит, знание языка придёт со временем, а всё остальное, что мне надо, у неё есть».

9. Говорите правду

После того как кандидат расскажет о себе, ведущую роль в дальнейшем разговоре берёт на себя потенциальный работодатель. Слушайте внимательно его вопросы, чаще всего они бывают стандартны. Ответы должны быть хорошо продуманы заранее. Старайтесь быть правдивыми. Не стоит рассказывать сказки, если вы чувствуете, что профиль предполагаемой работы не совсем соответствует вашей квалификации. Лучше сразу и честно оговорить заранее, что вам потребуется время, чтобы войти в курс нового дела. И не распевайте, как тетерев на току, о своих заслугах и достижениях. Вполне возможно, что о вас уже навели справки на прежнем месте работы. Будет очень неловко, если не всё соответствует действительности.

10. Умейте задавать вопросы

Профессиональный руководитель отдела персонала ведёт чётко структурированный разговор и ожидает от вас точных, недвусмысленных и честных ответов. Но и умными вопросами вы можете поднять свои шансы. Старайтесь не задавать их, начиная со слова «почему» — это всегда таит в себе скрытую критику. Лучше использовать слова «кто», «что» или «как» — они подразумевают желание просто получить информацию.

Не рекомендуется сразу же осведомляться по поводу оплаты предстоящего отпуска или возможности скользящего графика. Спросите лучше, с кем вы должны сотрудничать. Хорошо воспринимается и интерес к стратегии и структуре предприятия, перспективам его развития. Все эти вопросы лучше продумать дома, в спокойной обстановке, даже записать их. Но уж ни в коем случае не являться с этой шпаргалкой на собеседование — это производит плохое впечатление.

К сожалению, иногда случается и так, что работодатель скорее ищет публику для своих выступлений, нежели потенциальных сотрудников. Кандидату не удаётся даже открыть рот. Это особый, тяжёлый случай, и никто, в том числе и сам работодатель, не знает, примут вас на работу или нет.

11. Покажите высокую мотивацию

Вашему будущему работодателю приятно услышать, что вам хотелось бы занять место в его фирме, но банальные комплименты не заставят его в это поверить. Вам придётся объяснить, почему работу именно на этом предприятии вы находите интересной и перспективной для себя. И не забудьте — цели организации должны совпадать с вашими устремлениями.

12. Уметь видеть дальше своего носа

«Кем вы себя видите через пять лет?» Этот каверзный вопрос относится к разряду излюбленных в репертуаре руководителей отдела персонала. Задавая его, они хотят понять, чем обернётся для фирмы появление нового сотрудника. Входит ли в его задачи лишь удовлетворение собственных амбиций, когда он рассматривает новое служебное место как трамплин в своей карьере, или его пребывание будет соответствовать потребностям предприятия не только на сегодняшний день. Способен ли новый член коллектива проявить настойчивость, упорство и трудолюбие, чтобы поработать более длительный срок.

13. Про ваши сильные и слабые стороны

Этот вопрос тоже относится к категории любимых. Не тушуйтесь. Смело говорите о тех слабостях, которые всегда можно интерпретировать как положительные стороны. Например, фраза: «Я немножко перфекционист, мне это даже порой мешает в жизни» — способна вызвать позитивную реакцию оппонента. Ему как раз и не хватает сотрудника, который стремится делать всё наилучшим образом. Или художник при трудоустройстве может заявить: «Я человек творческий, но несколько неорганизованный, на моём столе всегда жуткий беспорядок, который многих раздражает». Собственно, именно творческого подхода от него и ждут, беспорядок на столе можно и стерпеть. Но всё-таки хорошо бы скромно добавить: «Тем не менее при таком стиле жизни я стараюсь соблюдать сроки, и свои работы сдаю вовремя». Но не переигрывайте. Помните, что лучше всего оставаться искренним.

14. Почему вы покидаете прежнее место

Редко бывает, чтобы на собеседовании не прозвучал этот вопрос. Лучше не давать оснований заподозрить, что вы не ладили с коллегами, или у вас не сложились отношения с начальством, или вы не справлялись с должностными обязанностями. Лучше расскажите объективно о позитивных и негативных сторонах вашей прежней работы. Отсутствие возможностей для повышения квалификации или перспектив роста, невысокая зарплата — достаточно веские причины для того, чтобы человек начал искать себе новое служебное место.

15. О чём не принято говорить

Довольно редко, но встречаются руководители отделов персонала, которые учиняют настоящий допрос с пристрастием, разве только что не направляют свет лампы в лицо проходящему собеседование кандидату. Попытайтесь всё-таки сохранять выдержку. Но если вас, например, расспрашивают о вашей сексуальной ориентации, о том, не извращенец ли вы, не собираетесь ли на днях забеременеть, поинтересуйтесь, столь ли необходимы подобные сведения для дальнейшей работы. Если подобная экзекуция будет продолжаться, вы должны призадуматься, подходит ли вам рабочий климат в коллективе с такой предпринимательской культурой. Немецкие психологи, например, выносят в ряд нежелательных и бестактных вопросов следующие: о партийной принадлежности, предполагаемой женитьбе, желании и возможности иметь детей, членстве в различных общественных организациях, вероисповедании, материальном положении и размерах имущества, судимостях, беременности, принадлежности к профсоюзам. У нас несколько иной подход. Многие из перечисленных тем, которые немцы на собеседовании считают табу, нашим отечественным работодателям кажутся вполне допустимыми. Но мы и живём в разных странах.

16. О размере заработной платы

Будьте готовы к вопросу: «Ваши представления о зарплате?» Он не должен застигнуть вас врасплох. Собираясь на собеседование, надо обязательно выяснить, сколько стоит та или иная профессия и позиция на рынке труда. Далее придётся исходить из того, насколько вы опытны, как много вам платили на прежней работе, насколько вы заинтересованы в получении нового места, есть ли там перспективы роста и т. д.

Если в конце разговора вы услышите вялое «мы подумаем и в случае положительного решения позвоним вам», не ждите звонка, а смело продолжайте поиски. Как правило, слабая заинтересованность означает то, что собеседование вам, к сожалению, пройти не удалось. Такая формулировка чаще всего свидетельствует об отказе. Не расстраивайтесь. Проанализируйте спокойно, что вы сделали не так и почему в этот раз вам не удалось «продать» себя. В любом случае неудачное собеседование послужило для вас уроком, который поможет сделать правильные выводы в дальнейшем.

[Анжин-сан]

Если есть связи собеседование идет сверху вниз, а нет снизу вверх )))