Войти
Регистрация
По опыту подруги из HR, могу сказать следующее, что HH построен таким образом, что если работодатель ищет Вас в бесплатном режиме Ваши данные не видны работодателю, ни фамилия ни контакты, Работодатель видит их ТОЛЬКО если Вы сами откликнулись, либо если у Работодателя оплачен какой то пакет (на сферу или на регион). Чаще всего руководство экономит, и выбирает бесплтаный вариант использования HH - после размещения вакансий ждут откликов соискателей. Когда Вы откликаетесь на вакансию, у Работодателя (не открывая Ваше CV ВООБЩЕ), а просто в формате краткого CV высвечиваются те параметры, которые он задает как важные (напр. язык-опыт-возраст-и тп), то есть он сначала видит ту информацию которая для него является основополагающей, а затем если его интересует кандидатура, он открывает само CV, у Вас же гости отображаются только когда CV открыто.Кто нибудь знает насколько вообще этот headhunter эффективен, я думал в эру информационных технологий веб сайты хороший способ набора сотрудников для компаний, но нафига они размещают вакансии а когда посылаешь заявку даже ее не просматривают, уже в 50 компаний послал CV , 2-3 "заглянули в гости" остальные где ((
Так что совет подруги был такой - если Вас часто посещает один и тот же Работодатель, откликайтесь на любую его вакансию
Возможно, он крайне заинтересован в Вас, но не видит Ваших контактных данных и ждет отклика изза принятой экономии)Меня например однажды потенциальный Работодатель вылавливал на текущем месте работы (было указано реальное название компании), с вопросом дать сотовый телефон)
Обратите внимание, когда вы делаете резюме на сайте HH, Вы скорее выберите опцию видимости "видно компаниям зарегистрированым на HH", тем самым закрываете свои данные
. Правда это скорее совет как ПОПАСТЬ на собеседование, чем пройти его) Всем удачи и хороших Работодателей)
PS И да простит меня подруга и HH
Наверх
