Сообщений в теме: 334

[Kaplia]

Мы на работе объявили конкурс рацпредложений по сокращению расходов (у нас производство) и уже нашли возвожность сокращения нормативного расхода сырья, экономию топлива, пересмотрели должностные инструкции, и немного сократили штат, уменьшили арендуемые площади, пересмотрели графики закупов-сгруппировали их, для того чтобы добиваться максимальных скидок с цены, уменьшили оборачиваемость ТМЦ, пересмотрели технологический процесс, сократили время операций по производству. вообщем добились много. Вообщем с каждого отдела собрали данные и теперь раздаем премии в % от фактически полученного экономического эффекта.(план/факт= премия)

Прекрасно справляетесь с кризисом, если не секрет поделитесь опытом, в какой компаний такое происходит, с вас надо приводить в пример, если не хотите публичного обсуждение пишите в личку и на мыло kaplia_ka@mail.ru.
Я тоже занимаюсь оптимизацией расходов во во время кризиса и (не только)

[Katena]

В нашей компании убрали соц.пакет - обеды теперь не оплачиваются, медицинской страховки нет. Продукты питания- чай, кофе, сахар, плюс салфетки в офис теперь будут покупать сами сотрудники. Ну и как везде лимиты на сотовый, ГСМ убрали почти всем, оставшимся урезали по минимуму. А закончилось все переводом сотрудников в дочки и уменьшением зп.хых

[Blitzen]

закрыть доступ на ЦТ и тем самым повысить производительность на 70%

+100

[MG-42]

один экспат, отправленный обратно на родину, сохранит рабочее место как минимум троим местным ХО

так оно и есть.
ха, так их и отправили.
Не будет экспатов, кончатся инвестиции.

[Kaplia]

Альтернативное выживание в условиях кризиса

Как есть

Что можно сделать

Ограничение бюджета

Проанализировать в чем лучше ваши конкуренты

Применить к себе это

Экономия

Устранить хронические проблемы

Аннулирование программ

Устранить действия, что не добавляют ценность

Сокращение штата

Устранить отходы и переделку

Реструктуризация

[no_clip1]

Интернет у сотрудников вообще зарезать надо. Оставить несколько общих точек на выделенных для всех машинах.

почти 60 сообщений запостили за два рабочих дня и менее 30 за выходные.

[jasiula]

а наши руководители не сократили никого пока, зато так запрессовали всех наших поставщиков, все работники в шоке!!

арендодателя офиса почти на 40% опустили,
банки комиссии почти вполовину скосили,
поставщиков китайских на 30-40% удешевили,

в итоге цены в тенге сейчас снижаем, оборот к прошлому году +20%YTD

мы так пообщались с коллегами, если премию ежеквартальную не выплатят, мы не обидимся )

[<R>]

Интернет у сотрудников вообще зарезать надо. Оставить несколько общих точек на выделенных для всех машинах.

почти 60 сообщений запостили за два рабочих дня и менее 30 за выходные.

Дома тоже? )). Только пусть кто-нибудь попробует урезать инет у меня на хате )).
Во флейм зайди, инквизитор сети, а потом здесь сравни, и подумай

[Lusha]

А если стоит не лимитированный интернет? чтож тогда делать.... Потом на мой взгляд, пусть лучше в сети шарятся в качестве тайм-аута, чем каждые пять минут курить бегают!

[Kaplia]

а наши руководители не сократили никого пока, зато так запрессовали всех наших поставщиков, все работники в шоке!!

арендодателя офиса почти на 40% опустили,
банки комиссии почти вполовину скосили,
поставщиков китайских на 30-40% удешевили,

в итоге цены в тенге сейчас снижаем, оборот к прошлому году +20%YTD

мы так пообщались с коллегами, если премию ежеквартальную не выплатят, мы не обидимся )

МОЛОДЦЫ! Так держать!
действительно самым эффективным шагом в данных условиях будет именно уменьшение себестоимости за счет устранения своих внутренних проблем.

Мне кажется, если все компании пойдут по этому пути можно снизить темпы инфляции и девальвации тенге.
Всем же лучше будет!

Предложите своей компании, проявите активность, все таки мы все друг от друга зависим. Если не будут идеи, обращайтесь, есть у меня парочка.

[Kaplia]

Интернет у сотрудников вообще зарезать надо. Оставить несколько общих точек на выделенных для всех машинах.

почти 60 сообщений запостили за два рабочих дня и менее 30 за выходные.

не согласна, не все сотрудники используют инет для просмотра всякой ерунды, я использую его в качестве источника бесценной информации, не представляю жизни без него.

Вы наверное знаете, что информация является самым ценным и невостанавливаемым ресурсом, если бы правильно стимулировали своих людей, а ни бы для вас много хорошего притащили бы с инета.

[Joker_old]

Способов борьбы с "кризисом" на самом деле много. Для моей компании подошло:
(1) Сокращение персонала, которые действительно протирал штаны.
(2) Полный контроль за расходами компании, включая интернет, но не опускаясь до кофе, сахара, салфеток.
(3) Снижение зп и переход на бонусную систему по принципу "заработал - получи" (благо спектр деятельности позволяет).

На работу в январе-феврале 2009 жалоб нет.

[Палеолог]

а наши руководители не сократили никого пока, зато так запрессовали всех наших поставщиков, все работники в шоке!!

арендодателя офиса почти на 40% опустили,
банки комиссии почти вполовину скосили,
поставщиков китайских на 30-40% удешевили,

в итоге цены в тенге сейчас снижаем, оборот к прошлому году +20%YTD

мы так пообщались с коллегами, если премию ежеквартальную не выплатят, мы не обидимся )

Верной дорогой идете, товарищи!

[Бакитик]

ЗП не урезали, сотрудников не увольняли, на обучение пару человек отправили, НО:
Ограничение на инет, телефонные звонки, обеды (перестали оплачивать), электричество(энергосберегающее поставили там где возможно), расходы по офису (последнюю неделю не нахожу туалетную бумагу), при этом работать стали больше. Однако эффективность/производительность осталась та же, т.к. моральный дух в офисе не очень-то.
Очень важным является моральный настрой у сотрудников

теперь газеткой подтираетесь ? или листками из трудового контракта ?
какой уж тут будет "моральный настрой у сотрудников"....

/Офф
Ну Вы Циник в своей буржуйской Канаде совсем забыли, что есть руки и пальцы... Благо мыло с водой еще есть

ЗЫ ТБ вновь обнаружилась
/Офф

Переходим на бонусную систему формирования зп - получаешь ровно столько, сколько сделал, в срок и в каком качестве...

[Cynic]

ЗП не урезали, сотрудников не увольняли, на обучение пару человек отправили, НО:
Ограничение на инет, телефонные звонки, обеды (перестали оплачивать), электричество(энергосберегающее поставили там где возможно), расходы по офису (последнюю неделю не нахожу туалетную бумагу), при этом работать стали больше. Однако эффективность/производительность осталась та же, т.к. моральный дух в офисе не очень-то.
Очень важным является моральный настрой у сотрудников

теперь газеткой подтираетесь ? или листками из трудового контракта ?
какой уж тут будет "моральный настрой у сотрудников"....

/Офф
Ну Вы Циник в своей буржуйской Канаде совсем забыли, что есть руки и пальцы... Благо мыло с водой еще есть
ЗЫ ТБ вновь обнаружилась
/Офф

да почему же сразу "буржуйской" ?
так же живем-хлеб-жуём...
просто вот представилось - пальцами и руками...
чё-то как-то не того... не вдохновляет...
"пальцами и яйцами - в соль не макать" © не знаю чьё...

[Nirvanaboy]

А если стоит не лимитированный интернет? чтож тогда делать.... Потом на мой взгляд, пусть лучше в сети шарятся в качестве тайм-аута, чем каждые пять минут курить бегают!

В рабочее время по 10 минут курят 5 раз в день = 50 минут сворованного времни у работодателя.

Есть повод для увольнения таких курильщиков.

[Lusha]

А если стоит не лимитированный интернет? чтож тогда делать.... Потом на мой взгляд, пусть лучше в сети шарятся в качестве тайм-аута, чем каждые пять минут курить бегают!

В рабочее время по 10 минут курят 5 раз в день = 50 минут сворованного времни у работодателя.

Есть повод для увольнения таких курильщиков.

Ну это спорно, потому как при необходимости - все, как зайки, сидят на работе сверх нормы. Overtime кстати не оплачивали даже в лучшие годы, считая, что это просто не правильно распланировнный рабочий день. А вот компенсации за неиспользованные отпуска брать запретили, как только сидят, пинают не пойми что, идут догуливать остатки своих отпусков! Экономия на лицо! А то практика получить в месяц и ЗП, и компенасацию за отпуск, стала прямо-таки порочной!

[Nemo.]

на 2009 год не будут покупать машины в компанию.
поставили лимит на интернет.
прекратили набор новых сотрудников.
расформировали пару отделов.

[KMTF]

А если стоит не лимитированный интернет? чтож тогда делать.... Потом на мой взгляд, пусть лучше в сети шарятся в качестве тайм-аута, чем каждые пять минут курить бегают!

В рабочее время по 10 минут курят 5 раз в день = 50 минут сворованного времни у работодателя.

Есть повод для увольнения таких курильщиков.

Мне кажется, что важнее обращать внимание на результат работы, а не длительность перерывов.
И согласен с мнением, что оплата овертаймов, выходов в выходные и праздничные дни для любого работодателя - слова ругательные, которые он требует к себе не применять.

[Юлинька]

У нас отрезали обеды,сотку,и лимит по ГСМ .