Сообщений в теме: 334

[IvanBerg]

Понятно, что в текущих условиях, происходит изменение спроса и изменение стоимости основных операционных затрат практически любой компании. Это сильно отражается на прибыльности.

Поэтому предлагаю здесь делиться информацией о том как компании, собственно, пытаются выжить:
- сокращают сотрудников,
- сокращают оплаты/ переходят на работу по "полдня" или на оплату "совсем в черную",
- отказываются от части бизнеса,
- ищут другую аренду, транспортные компании, других поставщиков услуг,
- владельцы продают основные средства и т.п.

[<R>]

Есть такие пути:
- отменить мед.страховку сотрудникам
- урезать расходы на исходящие звонки со служебных телефонов
- срезать лимит сотрудникам на инет
- срезать другие расходы, уже не касающиеся сотрудников напрямую (канцтовары, представит.расходы и так далее).

[minutka]

закрыть доступ на ЦТ и тем самым повысить производительность на 70%

[Товарисщчъ Разин]

Наше руководство решило сократить затраты на логистические операции, а именно на доставку и растаможку.
Это мгновенно отразилось на сроках поставки.
Сейчас наблюдаем и ждем, когда ж нам будет хуже...

[<R>]

Наше руководство решило сократить затраты на логистические операции, а именно на доставку и растаможку.
Это мгновенно отразилось на сроках поставки.
Сейчас наблюдаем и ждем, когда ж нам будет хуже...

Мда, разве можно экономить непосредственно на производственном процессе? Сочувствую.

[snik]

моё мнение что всё делаеться сугубо индивидуально! Вот и посмотрим на этих умных директоров

[Linman]

мы переехали на новое место дислокации (поменяли офис с дорогого на более дешевый). Экономия за год должна быть около 5000у.е.

[KoMoL]

У нас запретили лишний раз звонить за границу...
+ Отменили премиальные...
Ну и зп нет нет да задерживают...

[IvanBerg]

закрыть доступ на ЦТ и тем самым повысить производительность на 70%

Зачёт.

Российский пример:
Компания R...t (не пишу, что бы не было "рекламы") предоставила возможность сотрудникам работать пол-дня.
По факту люди пашут как и раньше.

Казахстанский пример:
Компания Al...na отправила сотрудников на неделю в отпуск без сохранения заработной платы.
По факту люди пашут как и раньше.

Полагаю, что сейчас, в погоне за экономией, будут нещадно резать зарплату (так или иначе).

[prokurator]

Командировки -
Обучение -
Закупки -

[Ан440]

По моему мнению выживание в условиях кризиса - это дополнительные вложения. Я вынужден выделить больше денег и усилий на рекламу, проведение маркетинга, опросов мнений и т.д. для того, чтобы улучшить свой биз. Пока другие крутят головой по сторонам, прижимая свои расходы, ты делаешь хоть и небольшой, но шаг вперёд. Конечно это риск. Но я,как руководитель постарался максимально обеспечить работой сотрудников. Во всяком случае они видят, что я иду к ним навстречу. После этого надо устроить тотальный прессинг по качеству работы, по экономии эл. энергии, по наведению порядка, по соблюдению режима работы. Всё время давая понять, что на их место сейчас стоят в очереди десять таких, как они.
Да, в "жирные" времена мы немного расслабились и сейчас приходится шевелить мозгами аж на XXXL. Где-то в глубине одного из полушарий находить нестандартные решения. Повторю, это риск. Но ты РАБОТАЕШЬ. А не просаживаешь остатки девальвированных денег в кабаках, боулингах и чимбулаках в ожидании, что кто-то закончит твой личный кризис.
В стране происходит "чистка организма", "выведение ненужных шлаков". С одной стороны это полезно. И надо оказаться нужной частью организма, а не выброшеным на помойку отходом.

[altin]

Ан440

приятно слышать что кто-то идет вперед даже когда все абсолютно назад

я думаю в конечном итоге Вы и выиграете в этом кризисе, когда все проиграют

[altin]

а нам просто сократили зп.
каждому по чуть чуть, что не сильно бьет (бьет конечно, но меньше чем увольнение, тем более что компенсационная выплата - слово у нас ругательное)
но в целом для компании - это достаточно
ну естественно сотовые телефоны, междугородняя и международная связь, командировки, обучения

[keyman]

тема в противофазе к

http://vse.kz/index....c=202774&st=120

[Ан440]

тема в противофазе к

http://vse.kz/index....c=202774&st=120

Да, но там слишком обширный захват обсуждаемых проблем. Можно потеряться. А здесь конкретно одна, и кстати очень наболевшая.

[barys]

У нас:
- переехали в более доступный (по стоимости аренды) офис;
- сократили рабочую неделю (работаем только два дня);
- сократили командировки.

[NPV]

У нас:
- переехали в более доступный (по стоимости аренды) офис;
- сократили рабочую неделю (работаем только два дня);
- сократили командировки.

А зарплату платят тоже за 2 дня в неделю?

[Б_и_Г]

Начали распродавать имущество. Тащим все, что плохо лежит. Кризис, мат его за ногу...

[samat]

По моему мнению выживание в условиях кризиса - это дополнительные вложения. Я вынужден выделить больше денег и усилий на рекламу, проведение маркетинга, опросов мнений и т.д. для того, чтобы улучшить свой биз. Пока другие крутят головой по сторонам, прижимая свои расходы, ты делаешь хоть и небольшой, но шаг вперёд. Конечно это риск. Но я,как руководитель постарался максимально обеспечить работой сотрудников. Во всяком случае они видят, что я иду к ним навстречу. После этого надо устроить тотальный прессинг по качеству работы, по экономии эл. энергии, по наведению порядка, по соблюдению режима работы. Всё время давая понять, что на их место сейчас стоят в очереди десять таких, как они.
Да, в "жирные" времена мы немного расслабились и сейчас приходится шевелить мозгами аж на XXXL. Где-то в глубине одного из полушарий находить нестандартные решения. Повторю, это риск. Но ты РАБОТАЕШЬ. А не просаживаешь остатки девальвированных денег в кабаках, боулингах и чимбулаках в ожидании, что кто-то закончит твой личный кризис.
В стране происходит "чистка организма", "выведение ненужных шлаков". С одной стороны это полезно. И надо оказаться нужной частью организма, а не выброшеным на помойку отходом.

полностью согласен. кризис может быть и вполне неплохим шансом для расширения бизнеса, так как некоторые твои конкуренты закрываются или уменьшают обороты.
что касается меня то с кризисом борюсь увеличением ассортимента почти в 2 раза, привлечением новых клиентов из мелких городов и ближнего зарубежья, внедрением лучшей системы учета и системы заказов.
работа всегда есть, сотрудники без дела не сидят никогда.

[Ан440]

Правильно! А если учесть, что любой кризис волнообразен, можно представить свои шансы, когда кривая успехов поползёт из пропасти вверх. Вот только когда это произойдёт, точно никто не знает. Хватило бы сил и терпения...