Сообщений в теме: 334

[Палеолог]

Перекос в российской системе образования привел к переизбытку экономистов, юристов и нехватке представителей рабочих специальностей. Сегодня среди экономистов и корпоративных юристов доля специалистов моложе 30 лет составляет 76%, в то время как рабочие специальности представлены в основном 40-50-летними работниками.

Что там про постиндустриальную эпоху?

Так это обзор по планктону. По рабочим там вообще полный швах. Это же понятно.

не понятно, переведи

Перевод:

Приведенный анализ - это по менеджерским должностям. А массовая безработица нарастает среди рабочего класса.
Ферштейн?

[<R>]

Аргументы есть или Джек-воробей снова в кусты убежит, как раньше со своим постиндустриализмом? )))

[Палеолог]

Аргументы есть или Джек-воробей снова в кусты убежит, как раньше со своим постиндустриализмом? )))

Матчасть сначало вам надо изучить, чтобы с вами о постиндустриальной экономике разговаривать.

Академик не вступает в дебаты с землекопом о теории вероятности.

[Lusha]

Да уж.
Могу поспорить только вот с чем, конечно при сокращении можно потерять нужных людей, но... Опять же, ХОРОШИЙ руководитель, сначала людей в отпуска отправляет и смотрит. кто нужен, а без кого, все ровно идет. Увольняет тех, кому за 3 недельный отпуск даже звониь не пришлось.

[Палеолог]

Да уж.
Могу поспорить только вот с чем, конечно при сокращении можно потерять нужных людей, но... Опять же, ХОРОШИЙ руководитель, сначала людей в отпуска отправляет и смотрит. кто нужен, а без кого, все ровно идет. Увольняет тех, кому за 3 недельный отпуск даже звониь не пришлось.

Большинству работодателей нужны работники-универсалы



Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди представителей 300 российских компаний, большинство работодателей не против приёма на работу многопрофильных специалистов, но на практике эту тактику реализуют только 37%. «И швец, и жнец, и на дуде игрец», - эта пословица становится всё более актуальной в условиях кризиса, когда компании, пытаясь оптимизировать расходы, нанимают сотрудников, способных выполнять обязанности двоих, а то и троих специалистов, например, экономиста и бухгалтера, финансового аналитика и юриста.

«У сотрудника, который является универсалом и работает без капризов, больше шансов остаться в компании», - комментируют менеджеры по персоналу тех компаний (37%), которые практикуют приём на работу сотрудников с двумя и более специальностями. Многостаночники особенно ценятся в молодых, только начинающих свой путь компаниях: «Мы - молодая компания, только второй год на рынке. Универсалы - это то, что нам сейчас нужно».

В трети отечественных компаний (32%) возможность найма универсалов хотя и одобряется, но не используется. Основная причина, по которой эти компании не привлекают на работу многопрофильных специалистов, - узкая сфера деятельности организации. Некоторые участники опроса также считают, что «такие специалисты очень редки», поэтому «относиться к таким людям нужно с уважением, ценить их труд».

В отличие от них 16% респондентов относятся к такому явлению, как специалист-универсал, с изрядной долей скепсиса. По их мнению, «нельзя, сидя на двух стульях, выполнять работу продуктивно», «профи - это специалист в одной области. А если он делает везде понемногу, то это не профи».

15% менеджеров по персоналу затруднились с ответом. Как они считают, приём универсалов оправдан «только в том случае, если человек получает за двойную работу двойную зарплату». Кроме того, реализация этой возможности «напрямую зависит от специфики деятельности компании».

www.superjob.ru

[KMTF]

Да уж.
Могу поспорить только вот с чем, конечно при сокращении можно потерять нужных людей, но... Опять же, ХОРОШИЙ руководитель, сначала людей в отпуска отправляет и смотрит. кто нужен, а без кого, все ровно идет. Увольняет тех, кому за 3 недельный отпуск даже звониь не пришлось.

За всё то время, что работаю, ни разу не пришлось уйти в отпуск. Не отпускали или сам не чувствовал, что могу уйти в данный момент. Но до сих пор лелею надежду, что когда-нибудь отпуск состоится на всю катушку, на все 30 дней с отключенными к чертовой матери телефонами! "В деревню! К бабке! В глушь! В Саратов"
Медициной давно доказано, что человеку минимум 3 недели требуется для полноценного отдыха. В первую неделю человек просто отсыпается, вторую неделю идет перестройка организма на ритмы отдыха, третью неделю - непосредственно сам отдых. К чему я обо всём этом? А вот что это за отпуск такой, если с работы названивают, теребят и не дают спокойно забыть обо всей этой нервотрепке? Даже один звонок - и отдыху конец, идет мгновенная мобилизация нервной системы, перестройка на рабочие рельсы.
Кстати, это всё напрямую касается вопроса выживания компаний. Сотрудники должны вовремя и полноценно отдыхать, иначе производительность труда будет на нуле.

[<R>]

Аргументы есть или Джек-воробей снова в кусты убежит, как раньше со своим постиндустриализмом? )))

Матчасть сначало вам надо изучить, чтобы с вами о постиндустриальной экономике разговаривать.

Академик не вступает в дебаты с землекопом о теории вероятности.

Смотри сюда "академик" ))

Я ничего не пропустил? Нет, я конечно, в свое время тоже читал и Лема (включая "Сумму технологии"), и Азимова, и Шекли...
И Э. Тоффлера, к вашему сведению.
Может, дадите пару ссылок по современному развитию кибернетики и робототехники, которые позволяют вам так говорить?

Ну может быть пример не самый точный, но суть процессов понятна. К Лему, Азимову и Шекли это мало имеет отношения. Это уже на дворе. Не надо обманываться.

Сначала уж ты подкрепляй свои посты боле-менее стройной логикой и аргументацией, а потом уже можешь относиться презрительно к другим людям, а не увиливай в кусты.
Не надо ретушировать собственное незнание технических аспектов предметной области, если уж не знаешь - не 3,14зди, раз уж не знаешь что С. Лем, точнее его вышеуказанный труд имеет прямое отношение к предмету.
Говоря проще, слив защитан.

Теперь по сабжу:
Некоторые компании, как в СНГ, так и в КЗ, стали на такой путь, как перерегистрация предприятия. Это позволяет им сократить любое количество работников. Конкретный пример - Казмунайгаз.

[Danik2]

Господа R и Палеолог никому не интересны ваши перепалки! "Не засирайте" пожалуйста очень актуальную тему.

[Lusha]

За всё то время, что работаю, ни разу не пришлось уйти в отпуск. Не отпускали или сам не чувствовал, что могу уйти в данный момент. Но до сих пор лелею надежду, что когда-нибудь отпуск состоится на всю катушку, на все 30 дней с отключенными к чертовой матери телефонами! "В деревню! К бабке! В глушь! В Саратов"
Медициной давно доказано, что человеку минимум 3 недели требуется для полноценного отдыха. В первую неделю человек просто отсыпается, вторую неделю идет перестройка организма на ритмы отдыха, третью неделю - непосредственно сам отдых. К чему я обо всём этом? А вот что это за отпуск такой, если с работы названивают, теребят и не дают спокойно забыть обо всей этой нервотрепке? Даже один звонок - и отдыху конец, идет мгновенная мобилизация нервной системы, перестройка на рабочие рельсы.
Кстати, это всё напрямую касается вопроса выживания компаний. Сотрудники должны вовремя и полноценно отдыхать, иначе производительность труда будет на нуле.

Я не о том, что отдыхать не надо, а о том, что есть люди, которые месяцами не требуются, ну и зачем они нужны!

[Evlampidii]

закрыть доступ на ЦТ и тем самым повысить производительность на 70%

Зачёт.

Российский пример:
Компания R...t (не пишу, что бы не было "рекламы") предоставила возможность сотрудникам работать пол-дня.
По факту люди пашут как и раньше.

Казахстанский пример:
Компания Al...na отправила сотрудников на неделю в отпуск без сохранения заработной платы.
По факту люди пашут как и раньше.

Полагаю, что сейчас, в погоне за экономией, будут нещадно резать зарплату (так или иначе).

Есть ещё одна компания, "К...-П...", мы теперь тоже работаем по пол дня, ну а на деле все так же как и раньше, плюс ко всему урезали все что можно, начиная от транспорта и заканчивая канц товарами. Жалкое зрелище, когда директор говорит что нет денег купить ручку за 20 тенге....

[Evlampidii]

Кстати, что интересно, в выше названной компании, в которой я работаю, после всех сокращений, осталось 10 человек исполнителей, и 13 человек руководящего состава, из них 7 директоров. Вот и думаем, а ктож деньги то будет им на з/п зарабатывать

[Новый Мировой Порядок]

Кстати, что интересно, в выше названной компании, в которой я работаю, после всех сокращений, осталось 10 человек исполнителей, и 13 человек руководящего состава, из них 7 директоров. Вот и думаем, а ктож деньги то будет им на з/п зарабатывать

А вот поэтому даже в кризис важно быть начальником и умело гнуть пальцы о своей крутости.

Тогда и деньги будут и работников будешь напрягать

[Greenhorn]

Retrieved from http://www.profinance.kz/node/11097
"Как уверяют эксперты, создание полного или частично полного производственного цикла – вполне успешный и эффективный вариант выживания в кризис. Получается, дорогу осилит идущий?
В условиях интенсификации бизнеса сбои поставок со стороны контрагентов, как и финансовые убытки для компании недопустимы – это точно. Повышение эффективности бизнеса и управления производственной системой помогает компании пережить кризисы с наименьшими потерями. Такого мнения придерживается консультант по управлению, директор учебно-консультационного центра «Финансы и страхование» Владимир Пискунов. Он убежден, что организации с налаженным полным циклом производства меньше других подвержены влиянию кризиса. В качестве примера он приводит японские компании, которые на протяжении многих лет практикуют такой принцип производства".

А что думаете Вы?

[no_clip1]

Аргументы есть или Джек-воробей снова в кусты убежит, как раньше со своим постиндустриализмом? )))

Матчасть сначало вам надо изучить, чтобы с вами о постиндустриальной экономике разговаривать.

Академик не вступает в дебаты с землекопом о теории вероятности.

Это нам теперь экономисты про мат. часть рассказывать будут? Или вы все-таки академик?

[Kaharman]

У одного друга в конторе стало плохо с выдачей канцелярии. Но писать им надо много, шариковые ручки им все же дают, но В ОБМЕН НА ИСПИСАННЫЕ старые ручки. Курс 1 к 1. Думаю, скоро вернутся к замене пасты, как мы делали в школе.