Сообщений в теме: 334

[Pooka]

Работники одной из птицефабрик Павлодара получают зарплату яйцами и куриными тушками, а также хлеб по талонам

Источник цитаты (орган): Интернет-газета «Навигатор» (http://www.mizinov.net, http://www.zonakz.net)

[17.03.2009]

Работники одной из птицефабрик Павлодара получают зарплату яйцами и куриными тушками, а также хлеб по талонам



Павлодар. 16 марта. КазТАГ - На ”Павлодарской птицефабрике” в поселке Кызыл-Жарљ (Кызылжарский сельский округ города Аксу) работники долгое время получают заработную плату натурпродуктами – яйцами и куриным мясом. Также птичникам ежедневно выдаются талоны на хлеб. По данным акимата города Аксу на ТОО ”Павлодарская птицефабрика” трудится 270 человек, предприятие числится в должниках с ноября 2008 года, а расчет с людьми ведется продукцией. Яйца и кур люди сдают в магазины, чтобы получить на руки наличные средства.

”В денежном выражении задолженность сейчас составляет 6,5 миллионов тенге. Это общая зарплата за месяц”, - пояснили в аксуском акимате.

Данное предприятие – одно из двух птицефабрик в Павлодарской области, оно являлось основным поставщиком продуктов птицеводства. По последним данным, поголовье птицы сократилось на треть. Производство яйца снизилось со 120 тысяч до 7 тысяч штук в сутки.

Сообщение отредактировал Pooka: 17.03.2009, 12:35:18

[Палеолог]

А вот как в России с кадрами в кризисное время:

Кого продолжают набирать на работу в пик кризиса



Специалисты кадрового центра "ЮНИТИ" составили рейтинг наиболее востребованных в кризисный период профессий. Были исследованы данные поступивших в агентство запросов на подбор персонала с ноября 2008 по февраль 2009 года. Как показывают результаты, наибольшее количество заявок - 22% - приходится на менеджеров по продажам. По итогам первого полугодия 2008 года продажники также занимали первое место по количеству запросов работодателей. За период с января по июль 2008 г. на этих специалистов приходилось 13% заявок.

На втором и третьем месте наиболее востребованных профессий в начале 2009 г. оказались бухгалтер и секретарь. На них приходится 12 и 11% поданных заявок соответственно. Следующие за тройкой лидеров специалисты получили такой процент востребованности:

- юрист - 10%;
- руководители - 6%;
- главный бухгалтер - 5%;
- инженер - 2,7%;
- медицинский представитель - 2,5%;
- инженер проекта - 2,1%.

Количество запросов работодателей на других специалистов не превысило 2%.

"Стоит отметить, что сейчас компании получили хороший шанс удовлетворить свои потребности в управленцах. Те организации, которые не поддались массовым увольнениям, а заморозили подбор на кризисный период, сегодня пользуются возможностью набрать в штат опытных специалистов. По нашим данным, из 6% запросов на руководителей 2,5% приходится на директоров филиалов и финансовых управляющих", - комментирует Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ".

www.unity.ru

[KMTF]

Минимальная з/п по законадательству 15 000тг. Если заплатят меньше, мошете жаловаться. Если больше, то это личное дело хозяина бизнеса. Хотите получать больше, сами откройте свой бизнес и платите наемным работниках по 1 000 000тг. Тогда поймете.

Я говорю не о новых сотрудниках, а о существующих. Для них минимальной з/п по закону является та, которая указана в индивидуальном трудовом договоре. И снижать её работодатель не вправе. Другой разговор, если на 20-25% снижаются не зарплаты, а фонд оплаты труда в целом, за счет выбрасывания премий, персоналок, компенсаций, материальной помощи и тому подобного.

[Палеолог]

Вот у штатов - лидера в кризисе как обстоит житуха:

Ложь, подлог, флирт - ради сохранения работы люди готовы на всё

Как показали опросы Harris Interactive, проведенные 25-27 февраля с участием 1200 американцев, порядка 28% респондентов готовы в нынешних условиях совершить аморальный поступок, лишь бы сохранить свою работу, пишет на страницах журнала Time Элис Парк.Возможно, предполагает журналистка, с учетом состояния экономики не таким уж большим сюрпризом станет сообщение о том, что 13% опрошенных готовы солгать или приукрасить факты ради спасения своего рабочего места. Два процента готовы присвоить чужие заслуги, столько же рассматривают как допустимый вариант флирт с боссом. Еще четыре процента признались, что готовы обмануть начальника, говоря об общих интересах, чтобы установить более тесные связи.

Опрос также выявил, что среди молодого поколения больше людей готовы нарушить этические нормы: в возрастной категории 18-35 лет таковых около 40%. Исследователи полагают, что причиной отчасти может быть большая откровенность молодых респондентов, а отчасти тот факт, что они занимают более низкие ступени в корпоративной иерархии.

Inopressa.ru

[den10]

Дэн10, чего вы так волнуетесь?

Согласен. У компании Den10 достаточно специфический профиль деятельности, она занимает определенную нишу. В этой нише, вполне возможно, легче пережить кризис, поскольку инструмент более важен для производства, чем новый мерс для директора

Отчасти оба оратора правы , благодарю , но в таком случае - а кто мешает другим компаниям проводить диверсификацию бизнеса , расширять ассортимент , поставлять новые продукты и т.д... Кстате , многие советовали остановить поставки , снизить активность , экономит на рекламе - однако , имхо , это проигрышная политка таки ...

[Добрый Самаритянин]

MODERATORIAL [Добрый Самаритянин]

Глоба - плюс по 2 2 7 Правил ЦТ

[з@тмение]

Вот у штатов - лидера в кризисе как обстоит житуха:

Ложь, подлог, флирт - ради сохранения работы люди готовы на всё

Как показали опросы Harris Interactive, проведенные 25-27 февраля с участием 1200 американцев, порядка 28% респондентов готовы в нынешних условиях совершить аморальный поступок, лишь бы сохранить свою работу, пишет на страницах журнала Time Элис Парк.
Inopressa.ru

Интересная тенденция к моральному разложению. То на весь мир пели об аморальности службных связей, а как прижало, готовы к боссам в постель лезть лишь бы денег не лишали. Н-да.

[Ra789]

отказываются от ненужных сотрудников!

[altin]

Работники одной из птицефабрик Павлодара получают зарплату яйцами и куриными тушками, а также хлеб по талонам

Источник цитаты (орган): Интернет-газета «Навигатор» (http://www.mizinov.net, http://www.zonakz.net)

[17.03.2009]

Работники одной из птицефабрик Павлодара получают зарплату яйцами и куриными тушками, а также хлеб по талонам



Павлодар. 16 марта. КазТАГ - На ”Павлодарской птицефабрике” в поселке Кызыл-Жарљ (Кызылжарский сельский округ города Аксу) работники долгое время получают заработную плату натурпродуктами – яйцами и куриным мясом. Также птичникам ежедневно выдаются талоны на хлеб. По данным акимата города Аксу на ТОО ”Павлодарская птицефабрика” трудится 270 человек, предприятие числится в должниках с ноября 2008 года, а расчет с людьми ведется продукцией. Яйца и кур люди сдают в магазины, чтобы получить на руки наличные средства.

”В денежном выражении задолженность сейчас составляет 6,5 миллионов тенге. Это общая зарплата за месяц”, - пояснили в аксуском акимате.

Данное предприятие – одно из двух птицефабрик в Павлодарской области, оно являлось основным поставщиком продуктов птицеводства. По последним данным, поголовье птицы сократилось на треть. Производство яйца снизилось со 120 тысяч до 7 тысяч штук в сутки.

мда.... напоминает 90-ые
помню папе зарплату одеялами выдавали, хотя папа работал в энергетической компании...

[Палеолог]

Вот по ситуации в России:

Сокращая персонал, компании рискуют потерять и тех сотрудников, увольнять которых они не собирались


Когда сокращают коллег, немногим удаётся оставаться невозмутимыми. В такой период подавляющее большинство сотрудников, в чьих компаниях проводится сокращение, старается подстраховаться, подыскивая альтернативные варианты трудоустройства. Каждый пятый работающий россиянин признаётся, что напряжённая ситуация в коллективе и угроза потери работы пагубно отразилась на его производительности. Эти результаты были получены в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru в феврале-марте 2009 года среди россиян, имеющих постоянную работу.В той или иной степени кризис затронул большинство российских предприятий. О том, что руководство их компаний прибегло к сокращению персонала, сообщили 58% россиян, имеющих постоянную работу. При этом многие из них утверждают, что сокращение в их организациях было «завуалированным» и проводилось в обход Трудового кодекса: «Эти сокращения были неофициальными, всех попросили написать заявления об уходе по собственному желанию»; «Некоторым сотрудникам предложили такую зарплату, что людям дешевле сидеть дома».

Полностью здесь: http://www.rokfeller.....ws_25Ma r2009

[Scalper]

Около 90% компаний в Казахстане ощущают влияние кризиса – Ernst&Young


По данным специального исследования, проведенного компанией Ernst&Young, около 90% компаний, принявших участие в опросе, ощущают в той или иной мере влияние кризиса. Среди трудностей компании выделяют снижение потребительского спроса, объемов продаж и производства, неплатежи со стороны клиентов и, как следствие, ― проблемы с ликвидностью. Большинство компаний-респондентов отмечают, что подобные сложности ведут к поиску новых мер по повышению эффективности деятельности и новых методов по управлению персоналом.

Около 50% компаний-участниц обзора пересматривают структуру компенсационного пакета сотрудников, но стремятся не уменьшать общий уровень заработных плат. По результатам исследования, у подавляющего большинства компаний фактический фонд оплаты труда за 2008 год либо не изменился, либо увеличился по сравнению с запланированным на начало 2008 года. Снижение базовой заработной платы сотрудников в 2008 году произошло лишь в единичных случаях.

В период с февраля по июль 2009 года до 25% компаний-респондентов ожидают уменьшения численности персонала. При этом наибольшему сокращению подлежат самые многочисленные категории сотрудников – профессионально-административное звено управления, а также вспомогательный персонал и рабочие, таковы данные исследования.

Около 30% компаний-участниц принимают меры по оптимизации организационной структуры, что сопровождается пересмотром функциональных обязанностей сотрудников, не подлежащих сокращению, увеличением объемов выполняемых ими работ и совмещением должностей.

Компания Ernst&Young осуществляет на регулярной основе обзоры рынка труда в Казахстане. Данное исследование, посвященное последним изменениям в области оплаты труда и социальных льгот, а также пересмотру HR бюджетов и численности персонала, запланированного и осуществленного работодателями в Казахстане в связи с текущей экономической ситуацией, компания провела в феврале 2009 года. В исследовании приняло участие 60 компаний, представляющих различные отрасли экономики из 16 регионов Казахстана, включая города Алматы и Астана.

http://www.zakon.kz/...asp?id=30395940

[Палеолог]

Владимир Путин: Работодатели не должны использовать кризис для решения сиюминутных задач за счет своих сотрудников

Работодатели не должны использовать кризисные явления, чтобы сокращать сотрудников или снижать размер оплаты труда. Об этом сообщил сегодня премьер-министр РФ Владимир Путин на встрече с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым и лидерами первичных профсоюзных организаций. "Недопустимо использовать кризисные явления для решения сиюминутных задач", - подчеркнул В.Путин."Если работодатель просто выставит за ворота людей, то в период подъема экономики, а он неизбежно когда-то наступит, хороших специалистов неоткуда будет взять, поэтому сегодня главная задача - удержать трудовые коллективы, а там, где возможно, - занять людей переподготовкой, имя ввиду выход на новый уровень технологического развития предприятия", - добавил премьер-министр.

Кроме того, В.Путин напомнил, что "в некоторых крупных компаниях были запланированы мероприятия по высвобождению рабочих мест еще до кризиса в целях реструктуризации деятельности компании". "Но они приняли решение в кризис не проводить такие увольнения", - добавил он. Теперь, продолжил премьер-министр, эта компания должна выбрать - либо проводить сокращение, либо принимать решение по сдерживанию роста заработной платы. Поэтому те 43,7 млрд руб, которые выделяются из федерального бюджета, будут направлены на поддержку конкретных предприятий, чтобы они могли сохранить рабочие места и уровень зарплат.

ПРАЙМ-ТАСС

[no_clip1]

Вот у штатов - лидера в кризисе как обстоит житуха:

Ложь, подлог, флирт - ради сохранения работы люди готовы на всё

Как показали опросы Harris Interactive, проведенные 25-27 февраля с участием 1200 американцев, порядка 28% респондентов готовы в нынешних условиях совершить аморальный поступок, лишь бы сохранить свою работу, пишет на страницах журнала Time Элис Парк.
Inopressa.ru

Интересная тенденция к моральному разложению. То на весь мир пели об аморальности службных связей, а как прижало, готовы к боссам в постель лезть лишь бы денег не лишали. Н-да.

Прижмет - еще и не туда залезешь.. Думаете мы другие?

[Палеолог]

Обман на конкурсной основе

Алексей Боярский, КоммерсантЪ-Деньги

Когда идут массовые увольнения, диктовать свои условия при устройстве на работу нецелесообразно и даже вредно. А значит, приходится соглашаться и на бесплатное выполнение тестового задания. Отказ в трудоустройстве c присвоением выполненной работы несостоявшимся нанимателем не был редкостью и раньше. Однако сегодня подобная практика воспринимается многими работодателями чуть ли не как антикризисная мера.

Полностью здесь: http://www.brif.kz/a...rticle364_2.php

[Палеолог]

У нас наверное, примерно то же самое происходит.

Названы самые невостребованные в России профессии

В число самых непопулярных на рынке труда профессий попали те, что еще год назад были на пике популярности. Сложнее всего лавировать в новых условиях молодым специалистам. Таковы результаты исследования, проведенного порталом Superjob.ru.

Изучение резюме, поданных за последнее время в кадровые агентства, показало, что среди молодежи до 30 лет сейчас наиболее популярными являются профессии менеджера по туризму, специалиста по рекламе и связям с общественностью, инженеров-экологов и event-менеджеров (специалистов по организации корпоративных праздников и мероприятий).

Доля специалистов 1980-1990 годов рождения среди соискателей этих должностей более 80%. Кроме того, юноши и девушки активно ищут работу в области маркетинговых и финансовых исследований, брендинга и управления персоналом, андеррайтинга (оценка финансовых рисков страховых компаний). В этих специальностях россияне до 30 лет представлены в количестве более 70%. Такой же процент молодежи среди резюме системных администраторов, программистов, веб-дизайнеров, инженеров технической поддержки и менеджеров интернет-проектов.

Перекос в российской системе образования привел к переизбытку экономистов, юристов и нехватке представителей рабочих специальностей. Сегодня среди экономистов и корпоративных юристов доля специалистов моложе 30 лет составляет 76%, в то время как рабочие специальности представлены в основном 40-50-летними работниками.

Исключение составляет лишь сфера обслуживания и ремонта автомобилей. Достаточно высокие зарплаты делают ее привлекательной для молодежи - 63% соискателей на позицию автослесаря моложе 30 лет. А вот об инженерных специальностях такого не скажешь.

На позицию инженера-электронщика претендуют в основном люди старше 40 лет, таковых 40%. Кроме того, среди людей среднего возраста активно ищут работу инженеры-строители и специалисты по техническому надзору.

"Взгляд"

[jeltogrudka]

Сократили часть работников, собираются еще, урезали расходы в офисе на уборку, канцелярские товары, э/э.

[<R>]

У нас наверное, примерно то же самое происходит.

Названы самые невостребованные в России профессии
...

А я что говорил ранее здесь, насмерть не помните? )).
Конечно, люди вашего поколения больше верят разным "экспертам", чем обычным людям, увы.

[no_clip1]

Перекос в российской системе образования привел к переизбытку экономистов, юристов и нехватке представителей рабочих специальностей. Сегодня среди экономистов и корпоративных юристов доля специалистов моложе 30 лет составляет 76%, в то время как рабочие специальности представлены в основном 40-50-летними работниками.

Что там про постиндустриальную эпоху?

[Палеолог]

Перекос в российской системе образования привел к переизбытку экономистов, юристов и нехватке представителей рабочих специальностей. Сегодня среди экономистов и корпоративных юристов доля специалистов моложе 30 лет составляет 76%, в то время как рабочие специальности представлены в основном 40-50-летними работниками.

Что там про постиндустриальную эпоху?

Так это обзор по планктону. По рабочим там вообще полный швах. Это же понятно.

[no_clip1]

Перекос в российской системе образования привел к переизбытку экономистов, юристов и нехватке представителей рабочих специальностей. Сегодня среди экономистов и корпоративных юристов доля специалистов моложе 30 лет составляет 76%, в то время как рабочие специальности представлены в основном 40-50-летними работниками.

Что там про постиндустриальную эпоху?

Так это обзор по планктону. По рабочим там вообще полный швах. Это же понятно.

не понятно, переведи