Сообщений в теме: 1018

[MercEdes]

Ну вообще то мне понятно ваше стремление защитить свою компанию.

А тут кто-то говорил, что Гош работает в Алтеле? Интерестно....

Гош, когда успел?

[Belle]

АА! Аслянян был такой! Эдуард.

Кстати да, gosh, прокомментируйте пожалуйста. Он-то чего ушел, тоже не смог в коллектив влиться?

не могу я такое комментировать, поскольку это мои коллеги и где-то даже конкуренты, с которыми есть хорошие давние дружеские отношения) У меня есть возможность высказывать своё субъективное мнение о людях им лично.
В любом случае ответ содержится в моем высказывании о ротации специалистов. Никто из спецов никогда не плюнет уходя, это взрослые умные люди.

мда (НАСЧЕТ АЛТЕЛ).
Гении это кто? Шарфмессер? Или может может быть Соболевский  ?
Был там один дядечка ниче (имя позже озвучу - подзабылось) - ушел млин.

Гении..такие термины в связи не употребляются, я по крайней мере не слышал... ИМХО, скорее это из словаря недооцененных и невостребованных журналисточек, как правило..не правда ли?

У ПРОГРАММЕРОВ ВООБЩЕ СЛОВАРНЫЙ ЗАПАС ОГРАНИЧЕН ВРОДЕ

[MercEdes]

У ПРОГРАММЕРОВ ВООБЩЕ СЛОВАРНЫЙ ЗАПАС ОГРАНИЧЕН ВРОДЕ 

Это, извините, бредни.

И с логикой не в ладах... мы о программистах или связистах?

[gosh]

Други, щастья Вам всем - тут все-таки про "плохие компании", а не плохие профессии и бедных на буквы связистов)) Чтот девченки на меня ополчились...))
Считаю, что никак нельзя вешать на фирму ярлык "бяка" только потому что кто-то там из тридесятых знакомых ушел оттуда из-за разногласий с руководством или недовольства зарплатой...ИМХО, но это нормально, так и должно быть...рынок на дворе господа, рынок...мы выбираем, нас выбирают...причем это взаимно и равносильно.

[Najito]

У ПРОГРАММЕРОВ ВООБЩЕ СЛОВАРНЫЙ ЗАПАС ОГРАНИЧЕН ВРОДЕ 

У меня по первости сложилось мнение, что вы достаточно индифферентны к работникам айти индустрии Откуда такой негатив?

[Najito]

Считаю, что никак нельзя вешать на фирму ярлык "бяка" только потому что кто-то там из тридесятых знакомых ушел оттуда из-за разногласий с руководством или недовольства зарплатой...ИМХО, но это нормально, так и должно быть...рынок на дворе господа, рынок...мы выбираем, нас выбирают...причем это взаимно и равносильно.

Разумеется. В конце концов, телекоммуникации - сама по себе динамичная отрасль, и ротация кадров в этом случае - естественный процесс. Что не понравилось кому-то, может прийтись по душе другому (типа отмазка).

Сообщение отредактировал Najito: 24.03.2005, 11:40:52

[Ezhevichka]

У ПРОГРАММЕРОВ ВООБЩЕ СЛОВАРНЫЙ ЗАПАС ОГРАНИЧЕН ВРОДЕ 

У меня по первости сложилось мнение, что вы достаточно индифферентны к работникам айти индустрии Откуда такой негатив?

Эт просто защитный рефлекс Это было скорее лично к той персоне направлено. Ни в коем случае не к вам Друзья? (протягивая мохнатую лапку)

[Najito]

Эт просто защитный рефлекс    Это было скорее лично к той персоне направлено. Ни в коем случае не к вам Друзья? (протягивая мохнатую лапку)

Какой вопрос

[Alice_in_Wonderland]

ППоговорим о рекрутинговых агентствах.

[Tril]

Даааа.... видно не работали Вы на ЭЛДЖИ с такими уродами как Ли по качеству и технический Чой да и Хван лицимер уехал наконецто

А вы кто? Кем тама батрачили?

[CyberMind]

здравствуйте у нас имееться 2 вакансии
- системный инженер поддержка парка машин (200 штук.)работа будет
связана с железом. на эту должность требуеться наличие автотранспорта.
зар. плата 200 уе испытательный срок, далее 250 уе, ну и далее по мере выслуги лет.
мой телефон 3332221073
333111#133

200 машин... и 250 $??? Прошу прощения, это не ошибка? Любой уважающий себя, квалифицированный системный инженер, менее, чем за 400$ работать с парком в 100 НЕ пойдёт...

[HeadHunter]

Да сулпак же...корейцы опять же!

[salli]

ППоговорим о рекрутинговых агентствах.

Давайте поговорим о рекрутерах..Очень интересная тема. Кого бы вы занесли в черный список?

[Alice_in_Wonderland]

Из бесплатных для работодателей неплохо работают Барус и Диалог-Экспресс. Единственное, если вам нужен человек со свободным английским, в Барусе могут возникнуть затруднения.
Что насчет персонала в данных агенствах: В "Барусе" - очень даже ничего - мне понравилось. Не обижаются, если не понравилось, что не скажешь о "Диалоге". "Диалог хочет быть лидером", если через них в месяц пару человек не возьмешь - Гитлер капут. Но своих клиентов они везде пихают - это успакаивает! Хоть этики и не хватает немного иногда
Остальные (около) 20-ти агенств почти не работают. "Сота" тока народ разоряет. Деньги с соискателей дерет приличные и на этом успокаивается
"Калежа" шлет резюмешки кого не лень,
"Де Камп" вообще через полгода очухивается
"Парадайз" шлет кого-попало сразу к тебе без звонка. Например: ищешь программера с опытом и англ-м - приходит студент 1-2 курса + со своим другом, о языке и речи не может быть и грит что попробывал бы.
В "Камал Лтд" вообще непонятно кто сидит. Женщина по-моему людей либо ненавидит, либо у неё просто реальные проблемы с общением.
"Абилити" - приятная девушка Мольдир, тока от этого смысла мало
"Вакансия", "Работа", "Контакт", "ЧП Галиев", "Карьера" вообще не работают!
"New Level", "Прогресс"- два резюме за меяц, и то не по теме.

[marisha]

на сколько я в курсе, все вышеперечисленные агентства - кадровые, но никак не рекрутинговые или в ближайшее время что-то изменилось, а я не знаю

[salli]

Да из тех, что были перечислены это агенства по трудоустройству.А рекрутинговые, это агенства, которые работают с работодателями за деньги.У кого нибудь есть статистика - кто из рекрутеров специализируется на Ит-специалистах?

[конструктор]

Ребята политику нужно грамотную проводить
документы правельно оформлять.
ну конечно большую роль играет ваша комуникабельность. исполнительность. профессиональные навыки. если таковы есть.
и тогда вас не кто не попросит из компании просто так.

Вобще если ты грамотный человек. стоющий то цены тебе нет как токого прогнать

А работадателей можно понять!
работники кидают в самый неподходящий момент
и платиш им хорошо. а главное вовремя. относишся с уважением и понеманием
а сотрудник рас в самый неподходящий момент киданет хоть стой хоть падай

от такой жизни приходится применять жесткие меры
такие как-
задержка зарплаты
-потомучто уволняется сотрудник просто: предупредит за день а замену себе не найдет
испытательный срок без оплаты
-приходится к таким мерам прибегать. а то приходит человек красиво говорит. хвалит себя что он все умеет все может и опыта у него полно а на практике оказывается наоборот
конешно за хорошую работу в течении испытательного срока можно и заплатить (еще раз говорю нужно з/п оговаривать с работадателем грамотно)

Про работу на должности менеджера я могу сказать так
1) это работа не для всех
2) если ты наченающий менеджер то высокой зарплаты с 1-5-тый месяц не будет (может быть даже и дольше)
-потому что на этой должности люди начинают зарабатывать хорошие деньги когда наберутся опыта
но зато менеджеры как правело быстро подымаются по карьерной лестнице так как эта работа развивающая

Так что все в ваших руках
и если тебя кинул работадатель значит ты сам виноват

[Dice]

ППоговорим о рекрутинговых агентствах.

Давайте поговорим о рекрутерах..Очень интересная тема. Кого бы вы занесли в черный список?

По моему, есть отдельная тема по этому поводу, подымите и поговрите, а заодно почитаете!

[emp_nick]

Ребята политику нужно грамотную проводить
документы правельно оформлять.
ну конечно большую роль играет ваша комуникабельность. исполнительность. профессиональные навыки. если таковы есть.
и тогда вас не кто не попросит из компании просто так.

Вобще если ты грамотный человек. стоющий то цены тебе нет как токого прогнать

А работадателей можно понять!
работники кидают в самый неподходящий момент
и платиш им хорошо. а главное вовремя.  относишся с уважением и понеманием
а сотрудник рас в самый неподходящий момент киданет хоть стой хоть падай

от такой жизни приходится применять жесткие меры
такие как-
задержка зарплаты
-потомучто уволняется сотрудник просто: предупредит за день а замену себе не найдет
испытательный срок без оплаты
-приходится к таким мерам прибегать. а то приходит человек красиво говорит.  хвалит себя что он все умеет все может и опыта у него полно а на  практике оказывается наоборот
конешно за хорошую работу в течении испытательного срока можно и заплатить (еще раз говорю нужно з/п оговаривать с работадателем грамотно)

Про работу на должности менеджера я могу сказать так
1) это работа не для всех
2) если ты наченающий менеджер то высокой зарплаты с 1-5-тый месяц не будет (может быть даже и дольше)
-потому что на этой должности люди начинают зарабатывать хорошие деньги когда наберутся опыта
но зато менеджеры как правело быстро подымаются по карьерной лестнице так как эта работа развивающая

Так что все в ваших руках
и если тебя кинул работадатель значит ты сам виноват

/off
земляк, я не филолог, но ты меня убил... зачем слово грамотность употребляешь?
ps. тему вообще из любопытства просматриваю, по ней в полемику не вступаю

[PanInBlack]

от такой жизни приходится применять жесткие меры
такие как-
задержка зарплаты

Интересно: как это задержка зарплаты помогает удержать специалистов? По-моему, совсем наоборот - при первой же возможности специалист уйдет в к тому работодателю, у которого нет задержек в выплате З/П. Кстати, задержка З/П обязывает выплачивать пеню... Вы эту пеню тоже выплачиваете?

-потомучто уволняется сотрудник просто: предупредит за день а замену себе не найдет

Это на испытательном сроке или уже после? На испытательном - очень даже может, а вот после - должен предупредить за месяц. Замену искать должен работодатель, а дела передавать - сотрудник.

испытательный срок без оплаты

Вот именно о таких фирмах в этой теме и говорят...

-приходится к таким мерам прибегать. а то приходит человек красиво говорит.  хвалит себя что он все умеет все может и опыта у него полно а на   практике оказывается наоборот

Для этого и нужен испытательный срок. Если вы не смогли определить качество знаний на собеседовании, то внимательно оценивайте на испытательном сроке и, если обнаружите отсутствие тех навыков, о которых заявлялось, то сразу же увольняйте... незачем ждать окончания испытательного срока.

Сообщение отредактировал PanInBlack: 29.03.2005, 11:08:47