Ну вот все знают кто я а кто тут так пишет в мой адресс я что то не припоминаю
Хоть бы на мекнули млин хто есть хто
![:rotate:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smoke.gif)
Сообщение отредактировал gosh: 26.04.2004, 12:18:52
мы, работодатели, находимся в той же ситуации и принимая человека на работу, я тоже учавствую в лотерее!
Сделайте соответствующую тему, в чем проблема? Мне, как работодателю, возможно, было бы интересно почитать. Но написать в такую тему мне, чессговоря, нечего. Есть интервью, рекомендации и испытательный срок - более чем достаточно, чтобы понять с каким человеком я имею дело. В этой "лотерее" работодатель защищен лучше, ИМХО....ведь мы, работодатели, находимся в той же ситуации и принимая человека на работу, я тоже учавствую в лотерее!
Сделайте соответствующую тему, в чем проблема? Мне, как работодателю, возможно, было бы интересно почитать. Но написать в такую тему мне, чессговоря, нечего. Есть интервью, рекомендации и испытательный срок - более чем достаточно, чтобы понять с каким человеком я имею дело. В этой "лотерее" работодатель защищен лучше, ИМХО....ведь мы, работодатели, находимся в той же ситуации и принимая человека на работу, я тоже учавствую в лотерее!
Качества сами по себе не обладают способностью окрываться, как вы выражаетесьБоюсь с вами не согласиться. Порой испытательного срока бывает очень даже недостаточно. Бывает куча качеств работника, которые не могут открыться ни на испытательном сроке, ни уж тем более на собеседовании...
Сообщение отредактировал VoUlCaN: 27.04.2004, 16:07:30
Сообщение отредактировал DeLeTe: 28.04.2004, 08:04:26
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.