Сообщений в теме: 2249

[Lek@84]

Полагаю, что можете, поскольку время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком - это свободное от вашей работы время. Это будет работа по совместительству:

Спасибо большое, надеюсь так оно и есть!))) 

[Maska 1]

Полагаю, что можете, поскольку время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком - это свободное от вашей работы время. Это будет работа по совместительству:

Спасибо большое, надеюсь так оно и есть!)))

Работать вы конечно можете. Только данный случай не является совместительством.

Сообщение отредактировал Maska 1: 31.10.2013, 01:02:41

[janka_ok]

 

Полагаю, что можете, поскольку время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком - это свободное от вашей работы время. Это будет работа по совместительству:

Спасибо большое, надеюсь так оно и есть!))) 

 

где-то в ответах на подобный вопрос в журналах для кадровиков читала, что это будет работа по совместительству, да так оно и должно быть

[janka_ok]

 

Большое спасибо за ответ! А тут коллеги говорят о каком-то моратории на увольнение. Что то типа не имеют права так массово увольнять (у нас около 70 человек разом) Есть такое? 

если действительно есть производственная необходимость, снижение объемов и т.д., то имеют право

[moysher]

 

 

Полагаю, что можете, поскольку время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком - это свободное от вашей работы время. Это будет работа по совместительству:

Спасибо большое, надеюсь так оно и есть!)))

Работать вы конечно можете. Только данный случай не является совместительством.

 

 

Интересно, почему "не является"?

[Aleka77777]

Устраиваюсь на работу, в форме 0-86 хирург написал диагноз пахово-мошонковая грыжа и сказал, что из-за этого могут не взять на работу в международную компанию... Правда ли это? Имеют ли право не взять? Или просто пугает? Может денег хочет?

[teo14]

У нас расширяют производство, и соответственно будет повышение окладов. Т.е. изменение условий труда, правильно?
Если посчитаю недостаточным повышение оклада, то по статье 59 по 2-му пункту я смогу уволиться?
А то получается что зп не устраивает, а уволиться мешает договор обучения - еще полтора года висит, долг еще полляма.....

[Auron11]

Здравствуйте , прошу помощи  у вас, работаю в одной иностранной компаний ,по контракту рабочий день с 00 08 до 16 00 , оклад не большой но переработка оплачивается, в итоге работаем с 08 до 20 , в квитке на на зарплату переработка указана всего 12часов , остальное доплата , хотя по деньгам не обманывают, условий труда нет , 2 био туалета на 60 человек, воду таскаем сами , не умывальника , не раздевалки, есть комнаты обшиты гибсокартоном в один слой, говорят условия создайте сами, создаем , утепляем, в итоге забирают утеплитель , так как это материал для строительства, говориш делают вид что не понимают тебя (хотя все говорят сносно по русски), дайте ссылки пожалуйста на закон ,как должен работодатель обеспечить условия для труда ,помещения для переодевания,приема пиши , личной гигиены , и отдыха , я не гастарбайтер а коренной житель Астаны,

[rbj]

Здравствуйте , прошу помощи  у вас, .....,

 

посмотрите гл. 35 Трудового кодекса Республики Казахстан

[rbj]

У нас расширяют производство, и соответственно будет повышение окладов. Т.е. изменение условий труда, правильно?
Если посчитаю недостаточным повышение оклада, то по статье 59 по 2-му пункту я смогу уволиться?
А то получается что зп не устраивает, а уволиться мешает договор обучения - еще полтора года висит, долг еще полляма.....

 

посмотрите внимательно в своем договоре на обучение - условие по возмещению в каких случаях случаях происходит (при чьей инициативе расторжения тд)?

[Auron11]

спасибо ,

[nevazno]

здравствуйте, у кого-нибудь есть знакомый инспектор по труду, работодатель не выплачивает ЗП, постоянно находит отговорки. кроме того имеются грубые нарушения трудового кодекса по отношению к работникам

[Михаил Слинченко]

Если посчитаю недостаточным повышение оклада, то по статье 59 по 2-му пункту я смогу уволиться?

Нет, не сможете. Вы сможете уволиться по этой статье только, когда вам насильно будут повышать зарплату, а вы будете всеми силами этому сопротивляться, но вам всё равно её повысят.

[rbj]

 

Если посчитаю недостаточным повышение оклада, то по статье 59 по 2-му пункту я смогу уволиться?

Нет, не сможете. Вы сможете уволиться по этой статье только, когда вам насильно будут повышать зарплату, а вы будете всеми силами этому сопротивляться, но вам всё равно её повысят.

 

достаточно письменной оферты

[Livano4ka]

приветствую. такой вопрос. существует ли сейчас закон о том что женщин которым осталось до пенсии 3 года нельзя сокращать/увольнять?

и если сокращают то может ли она требовать 25 окладов за 25 лет трудовой деятельности на этой компании кроме того что ей выплатят за сокращение? раньше говорят было такое.

заранее благодарю.

[teo14]

Нет, не сможете. Вы сможете уволиться по этой статье только, когда вам насильно будут повышать зарплату, а вы будете всеми силами этому сопротивляться, но вам всё равно её повысят.

достаточно письменной оферты

Господа, у меня все по трудовому кодексу там:
Договор обучения: по статье 143 ТК РК

Скрытый текст

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Получается, если будет повышение зп, т.е. "изменение условий труда", но мне этого недостаточно будет, то по ст.59 п.2 я смогу уволиться, не выплачивая по ст.143 п.5???
Или такая схема проканает, только если мне попытаются понизить зп?

Сообщение отредактировал teo14: 14.11.2013, 09:19:22

[Surfer_KZ]

Под конец года накопилось 10 дней неиспользуемого отпуска. Организация заставляет догулять все дни до конца года. Беру отпуск обычно по две недели. Получается, если все догулять сейчас, то следующий отпуск двухнедельный будет к лету, а еще следующий только к концу года. Т.е. на следующий год опять придется идти в отпуск в конце года в холодное время. Мне это совершенно не нравится. Хочу весь отпуск летом, ну или по крайней мере в теплое время года, т.е. не зимой. Если есть отпускные дни можно договориться обычно на любое время - с этим проблем нет

Правомерно ли со стороны организации заставлять отгуливать весь отпуск в конце года?

Можно ли найти какие-то законные основания для отказа идти в отпуск именно сейчас?

Запас отпуска на следующий год оставить хочется

Сообщение отредактировал Surfer_KZ: 14.11.2013, 12:44:28

[moysher]

Правомерно ли со стороны организации заставлять отгуливать весь отпуск в конце года?

Если такой отпуск не обусловлен утвержденным и доведенным до сведения работника графиком предоставления отпусков - не правомерно.
Более того, в соответствии с п.2 ст.108 ТК РК перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

[moysher]

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением - просьбой о присоединении оставшегося отпуска к трудовому отпуску за следующий год.

Сообщение отредактировал moysher: 14.11.2013, 14:19:35

[Михаил Слинченко]

Если такой отпуск не обусловлен утвержденным и доведенным до сведения работника графиком предоставления отпусков - не правомерно.

На мой взгляд, графика отпусков недостаточно, а необходимо соглашение.

"Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.

  5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее трех календарных дней со дня его предоставления."