Сообщений в теме: 2249

[Winky]

На основании чего?...

Для начала, об этом в первом вашем посте не было ни слова. А потом, какая разница, что там и как вам было предложено, если фактического сокращения численности не было, есть ст. 48, 49, 54 - там все изложено.
А при этих данных, я бы на вашем месте оспорил данные изменения, поставил бы вопрос почему они коснулись только меня, раз они влекут такие для меня последствия, например, при наличии сотрудников пришедших в организацию намного позже меня. У вас взыскания имеются? Много?

Взысканий не было.
Оспорить как и где?
Руководство уже все для себя решило.
Идти в суд? С чем? С чего начать?

[QEll]

Оспорить в суде...иногда руководство ошибается...в суд идти с тем, что вас незаконно уволили

[imp_imp]

ДД! Не нашла нужную тему, но думаю и здесь будет актуально. На ТОО пришло уведомление с Минтруда о грядущей плановой проверке по соблюдению ТК. При этом, тут же начал названивать инспектор с предложением пройти до проверки аттестацию рабочих мест в такой то конторе. Это понятно все, просто улыбнуло. Вопрос в другом. У нас нет производства, обычные рабочие компьютерные места, могут ли потребовать обязательную аттестацию рабочих мест? при этом у нас есть в ТОО человек прошедший обучение по ТБ, журнал с подписями об инструктаже. Аттестация не дешевое мероприятие, если нанимать частную контору. Что посоветуете? Ждать инспектора и предписание, только после этого устранять и проходить аттестацию или вообще оспаривать аттестацию в виду отсутствия производства?

[kamosik]

Вопрос, реально ли выжать с работодателя свою "черную" зарплату при увольнении по собственному желанию и намерением работодателя эту "черную" зп не выплачивать?

[Louve_Di]

Вопрос, реально ли выжать с работодателя свою "черную" зарплату при увольнении по собственному желанию и намерением работодателя эту "черную" зп не выплачивать?

В моей практике бывало такое... Сперва нужно написать заяву инспекторам труда, что есть невыплата. Они проверят, им дадут официальные данные. Вы еще раз пишите, что мол это неправильные данные, реальная зп была столько-то. И, если есть, доказательства - копии предыдущих расходников, может быть ведомости "черного" начисления и т.п.
Только учтите, что в случае обеления вычтут сперва ОПВ и ИПН, выдадут на руки остаток. Поэтому лучше писать, что не оклад реальный был столько-то, а именно к получению на руки причитается столько-то.

[kamosik]

 

Вопрос, реально ли выжать с работодателя свою "черную" зарплату при увольнении по собственному желанию и намерением работодателя эту "черную" зп не выплачивать?

В моей практике бывало такое... Сперва нужно написать заяву инспекторам труда, что есть невыплата. Они проверят, им дадут официальные данные. Вы еще раз пишите, что мол это неправильные данные, реальная зп была столько-то. И, если есть, доказательства - копии предыдущих расходников, может быть ведомости "черного" начисления и т.п.
Только учтите, что в случае обеления вычтут сперва ОПВ и ИПН, выдадут на руки остаток. Поэтому лучше писать, что не оклад реальный был столько-то, а именно к получению на руки причитается столько-то.

 

я не смогла найти контакты инспекции труда

[massari_rosso]

Добрый день!

 

Требуется ваше экспертное мнение в одном вопросе.

 

В общем ситуация следующая. Попал я по полной программе. Пригласили на работу с фиксированным окладом. Ушел с очень хорошего места. Через два месяца подписал договор о обучении, по которому должен отработать в компании 1 год. В случае неотработки должен выплатить все расходы, связанные с обучением (включая авиаперелет, командировочные, суточные и т.д.). В общем сумма внушительная.

 

Недавно сменилось руководство. Поменяли условия оплаты труды в связи "производственной необходимостью". В общем, разбили мою ЗП на 75% фиксированного оклада и 25% бонусов. Меня такой вариант вообще не устраивает. Имею на руках договор обучения, по которому должен отработать год. Уже получил уведомление с требованием подписать дополнительное соглашение в связи с изменением ЗП, либо писменно отказать от дальнейшей работы.

 

Теперь самое главное. Могу ли отказаться от дальнейшей работы и не выплачивать все расходы по обучению?

 

Кстати, есть пункт в договоре обучения, согласно которому я НЕ должен возмещать расходы в случае увольнения по инициативе Работодателя.

Тоже самое относится в случае обоюдного согласия.

 

 

Помогите пожалуйста. Консультация очень как необходима.

Сообщение отредактировал massari_rosso: 05.08.2013, 16:28:57

[ubivashka]

Здравствуйте!
Получила на руки уведомление о сокращении и подписала его. но компания выплатит компенсацию только за неиспользованный отпуск. В трудовом законодательстве написано что работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы. Но работодатель не будет выплачивать другие выплаты, ссылаясь на то что меня уведомили за месяц увольнение. Правомерны ли их действия?

[Aliyamka]

Добрый день!

 

Требуется ваше экспертное мнение в одном вопросе.

 

В общем ситуация следующая. Попал я по полной программе. Пригласили на работу с фиксированным окладом. Ушел с очень хорошего места. Через два месяца подписал договор о обучении, по которому должен отработать в компании 1 год. В случае неотработки должен выплатить все расходы, связанные с обучением (включая авиаперелет, командировочные, суточные и т.д.). В общем сумма внушительная.

 

Недавно сменилось руководство. Поменяли условия оплаты труды в связи "производственной необходимостью". В общем, разбили мою ЗП на 75% фиксированного оклада и 25% бонусов. Меня такой вариант вообще не устраивает. Имею на руках договор обучения, по которому должен отработать год. Уже получил уведомление с требованием подписать дополнительное соглашение в связи с изменением ЗП, либо писменно отказать от дальнейшей работы.

 

Теперь самое главное. Могу ли отказаться от дальнейшей работы и не выплачивать все расходы по обучению?

 

Кстати, есть пункт в договоре обучения, согласно которому я НЕ должен возмещать расходы в случае увольнения по инициативе Работодателя.

Тоже самое относится в случае обоюдного согласия.

 

 

Помогите пожалуйста. Консультация очень как необходима.

 

Ваш работодатель поменял вам условия изначально прописанные в договоре получается. Тогда уже другой договор нужно составлять. Или же вы можете оспорить в судебном порядке, что не согласны с изменениями и будете дорабатывать только согласно первому договору указанный срок. Или пусть они в одностороннем порядке расторгают договор с вами и вы чисты.

[*Witch*]

Помогите пожалуйста. Консультация очень как необходима.

 

Ваш работодатель поменял вам условия изначально прописанные в договоре получается. Тогда уже другой договор нужно составлять. Или же вы можете оспорить в судебном порядке, что не согласны с изменениями и будете дорабатывать только согласно первому договору указанный срок. Или пусть они в одностороннем порядке расторгают договор с вами и вы чисты.

 

мне кажется, тут надо более внимательно читать договор обучения, прописаны ли какие либо гарантии работодателя в период отработки.

основание расторжения ТД -отказ работника от продолжения работы из-за изменений условий труда (ст.59п.1) не относится ни к инициативе работодателя ни к инициативе работника, ни по соглашению сторон

что не запрещено, то разрешено, в данном случае? ))

[baur-73]

Кстати, есть пункт в договоре обучения, согласно которому я НЕ должен возмещать расходы в случае увольнения по инициативе Работодателя. Тоже самое относится в случае обоюдного согласия.

Это и есть ваш самый сильный и верный аргумент! Только пусть Вас уволят, т.е. не вы пишите заявление, а работодатель указывает, что он расторгает с Вами договор. Поэтому письменный отказ не ПИШИТЕ!!!  

[baur-73]

 

не относится ни к инициативе работодателя ни к инициативе работника, ни по соглашению сторон

Скрытый текст

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

 

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

[луша]

Доброй ночи. Подскажите пожалуйста, в течении какого времени  можно написать заявление на бывшего работодателя по поводу не выплаты зп. за отработанные 3 месяца. Спасибо.

Может вопрос не в эту ветку....

[Anusha]

Здравствуйте!
Получила на руки уведомление о сокращении и подписала его. но компания выплатит компенсацию только за неиспользованный отпуск. В трудовом законодательстве написано что работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы. Но работодатель не будет выплачивать другие выплаты, ссылаясь на то что меня уведомили за месяц увольнение. Правомерны ли их действия?

 

статья 63 п 3 ТК РК, требуйте чтобы работодатель дал справку о задолженности перед работником в размере 1 сред.зп

при отказе идите в отдел занятости с заявлением по вашему району.

[massari_rosso]

Всем спасибо за подробные ответы.

 

Самое интересное, что потихоньку начали убирать "неугодных" сотрудников с и без оснований. Ой чувствую я что еще повоевать придется....

[КАМ]

Подскажите, пожалуйста, специалисты по кадрам, есть ли какие-то лазейки избежать расторжения трудового договора, заключенного на 1 год, чтобы потом уволиться по соглашению сторон?

п.5 ст.53 ТК РК: Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

То есть, если на следующий день после истечения срока договора вы выходите на работу, то последующее увольнение будет проходить по какой-либо другой причине. Здесь можно надеяться только на "усыпление бдительности" работодателя.

Сообщение отредактировал КАМ: 09.08.2013, 11:48:01

[tekatoka]

здравствуйте.

подскажите пожалуйста в какой норме закона может быть прописано при каких условиях труда работодатель обязан сократить рабочее время? имеется ввиду температура в помещении где работает работник, то есть предел, например при превышении 30 градусов обязан сократить до 4 часов, или при понижении минус 20, например?
 

[Louve_Di]

подскажите пожалуйста в какой норме закона может быть прописано при каких условиях труда работодатель обязан сократить рабочее время? имеется ввиду температура в помещении где работает работник, то есть предел, например при превышении 30 градусов обязан сократить до 4 часов, или при понижении минус 20, например?

Прямого указания в законе на это нет, насколько я знаю.

У вас проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда? Если да, то в рекомендациях, обязательных к исполнению, прописывают и диапазон температурного режима в помещении, соответствующего понятию "нормальные условия труда" для каждого рабочего места.

[tekatoka]

 

подскажите пожалуйста в какой норме закона может быть прописано при каких условиях труда работодатель обязан сократить рабочее время? имеется ввиду температура в помещении где работает работник, то есть предел, например при превышении 30 градусов обязан сократить до 4 часов, или при понижении минус 20, например?

Прямого указания в законе на это нет, насколько я знаю.

У вас проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда? Если да, то в рекомендациях, обязательных к исполнению, прописывают и диапазон температурного режима в помещении, соответствующего понятию "нормальные условия труда" для каждого рабочего места.

 

 

Louve_Di спасибо большое за ответ.

нет аттестации никакой не проводилось. провели просто проверку, и составили Акт обследования, в котором указали что температура в помещении не сответствует условиям договора аренды. а арендодатели говорят что не могут исправить ситуацию, и что бы работодатель сократил рабочее время. вот я и решила поискать а обязаны ли мы это делать?

[Louve_Di]

вот я и решила поискать а обязаны ли мы это делать?

Я думаю, Вам стоит посмотреть санитарно-эпидемиологические требования к воздуху производственных помещений. есть на Адилете. Сперва определите категорию работников, по ней норму температуры, и там же есть макс. продолжительность рабочего времени.