Сообщений в теме: 2249

[baur-73]

Любые взаимоотношения имущественного характера решаются в рамках гражданского законодательства, соответственно вернуть деньги и получить компенсацию, при наличии спора с работодателем и отсутствии его добровольного желания исполнять Ваши требования, можно только через суд. Уполномоченные государственные органы в области охраны труда, это сделать не смогут, т.е. заставить работодателя выплатить, если он не желает. Данные органы смогут только привлечь его к соответствующей ответственности при наличии правонарушения и Вам от этого реального финансового удовлетворения не получить.
У Вас три пути:
1. за деньгами и компенсацией - в суд;
2. за "местью" - в уполномоченный орган по охране труда;
3. если Ваш супруг обладает доказательствами финансовых преступлений и иных - в правоохранительные органы.

Сообщение отредактировал baur-73: 14.05.2013, 17:30:46

[podarok pod elkoi]

Правильно ли это? по идее этим должна заниматсья бухгалтерия в любой норм. компании, но в нашей - все повесили на менеджеров по продажам.

В связи с увольнением вы передаете все свои дела своему приемнику, в т.ч. и дела по счетам фактурам.
ПС В нашей (казахской) компании менеджера также в ответе за свои бух.документы, менеджеров куча, а бух-ов пару человек, и тем самым они не в силе уследить за всеми клиентами.

до этого пугали премией, а теперь совсем наглеют, хотя я ухожу.

[Poppet]

ДН, скажите пож-та сейчас еще имеют место быть трудовые книжки? обязательно ли их наличие?

и если трудовая деятельность началась с ИП, может ли это отражаться в трудовой книжке?

Сообщение отредактировал Poppet: 15.05.2013, 23:00:02

[samaya_]

ДН, скажите пож-та сейчас еще имеют место быть трудовые книжки? обязательно ли их наличие?
и если трудовая деятельность началась с ИП, может ли это отражаться в трудовой книжке?

Согласно ст. 34 Трудового кодекса РК документом, подтверждающим труд. деят-ть работника может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка
2)трудовой договор...
3)выписки из актов работодателя...
4)выписки из ведомости выдачи зар.платы
5) послужной список...
6)архивная справка, содержащая сведения о труд. деят-ти работника

Вам выбирать, будете ли заводить книжку, просто если в дальнейшем в жизни возникнет необходимость предоставить полный список труд. деят-ти (да и для оформления пенсии), то книжка конечно, удобней, чем собирать выписки и т.д. с прошлых мест работы

[Poppet]

и если трудовая деятельность началась с ИП, может ли это отражаться в трудовой книжке?

в особенности без печати? т.е. только запись о деятельности, сроках и названии документа

[baur-73]

и если трудовая деятельность началась с ИП, может ли это отражаться в трудовой книжке?

в особенности без печати? т.е. только запись о деятельности, сроках и названии документа

А у ИП нет печати?

[Poppet]

и если трудовая деятельность началась с ИП, может ли это отражаться в трудовой книжке?

в особенности без печати? т.е. только запись о деятельности, сроках и названии документа

А у ИП нет печати?

Печати нет, упрощенная форма (без кассов.аппарата и пр.)
было только свидетельство (номер, дата открытия/закрытия)

просто как запись в трудовой книжке может значиться? т.к. это было началом трудовой деятельности...

Сообщение отредактировал Poppet: 16.05.2013, 09:12:54

[Medeuski]

и если трудовая деятельность началась с ИП, может ли это отражаться в трудовой книжке?

в особенности без печати? т.е. только запись о деятельности, сроках и названии документа

А у ИП нет печати?

Печати нет, упрощенная форма (без кассов.аппарата и пр.)
было только свидетельство (номер, дата открытия/закрытия)

просто как запись в трудовой книжке может значиться? т.к. это было началом трудовой деятельности...

В трудовую книжку делается запись, если работник работает в компании официально, т.е. на него делается пенсионные и социальные отчисления и пр., а без печати можно хоть что написать и номер свидетельства не будет доводом, т.к. в труд.книжку он не вносится.

[baur-73]

Печати нет, упрощенная форма (без кассов.аппарата и пр.) было только свидетельство (номер, дата открытия/закрытия) просто как запись в трудовой книжке может значиться? т.к. это было началом трудовой деятельности...

Довольно интересный момент Вы описываете! Действительно здесь нужно подумать! При этом вроде ИП существует, но деятельность осуществляет без печати. И з/п платит и вроде людей нанимает. Но с другой стороны мне сложно представить, как данный субъект осуществляет сделки от имени ИП без печати. Если только по уд.личности и ИНН?!

[Poppet]

Печати нет, упрощенная форма (без кассов.аппарата и пр.) было только свидетельство (номер, дата открытия/закрытия) просто как запись в трудовой книжке может значиться? т.к. это было началом трудовой деятельности...

Довольно интересный момент Вы описываете! Действительно здесь нужно подумать! При этом вроде ИП существует, но деятельность осуществляет без печати. И з/п платит и вроде людей нанимает. Но с другой стороны мне сложно представить, как данный субъект осуществляет сделки от имени ИП без печати. Если только по уд.личности и ИНН?!

Деятельность осуществлялась, зп как таковой не было, как и найма работников - открыла на себя и работала сама на себя...получается так

[baur-73]

Печати нет, упрощенная форма (без кассов.аппарата и пр.) было только свидетельство (номер, дата открытия/закрытия) просто как запись в трудовой книжке может значиться? т.к. это было началом трудовой деятельности...

Довольно интересный момент Вы описываете! Действительно здесь нужно подумать! При этом вроде ИП существует, но деятельность осуществляет без печати. И з/п платит и вроде людей нанимает. Но с другой стороны мне сложно представить, как данный субъект осуществляет сделки от имени ИП без печати. Если только по уд.личности и ИНН?!

Деятельность осуществлялась, зп как таковой не было, как и найма работников - открыла на себя и работала сама на себя...получается так

Сори, у нас незаконное понуждение к труду преследуется уголовным Кодексом. В другом случае я предполагаю, что включить этот период времени, при описанных условиях, в трудовой стаж ни у кого не получится.

[Beleval]

Добрый день всем. Прошу помочь советом.
Работаю секретарем в компании с января 2013. Заявление написала сразу же, директор в уголке подписал "испытательный срок 1 месяц". Прошло почти пять месяцев - трудовой договор заключать не желают, да и в целом делопроизводство в фирме не налажено - многие не устроены официально. Увольняются так же непонятно - пишут заявления и уходят, за кого слово замолвят, те сразу расчет получают, кто-то на след. месяц. Всякие кошмары про график работы до ночи и безвозмездную работу в выходные смысла описывать не вижу, сосредоточусь на двух вопросах разного плана:
1. 20го числа мая выдавали зарплату за апрель, но с меня удержали 5.000 за "подарки мужчинам на 7 мая", несмотря на то, что зарплата была апрельская. Объяснила бухгалтерша это несоответствие так: "мы за тебя складывались" (7 мая меня не было на работе в связи с острым бронхитом, больничный есть). Насколько это законно?
2. Каким образом уволиться и сбежать с этого ужасного места, понеся при этом меньшие потери? Можно ли доказать как-нибудь вообще, что я работала в компании?

Очень жду совета.

Сообщение отредактировал Beleval: 20.05.2013, 15:22:42

[Medeuski]

Печати нет, упрощенная форма (без кассов.аппарата и пр.) было только свидетельство (номер, дата открытия/закрытия) просто как запись в трудовой книжке может значиться? т.к. это было началом трудовой деятельности...

Довольно интересный момент Вы описываете! Действительно здесь нужно подумать! При этом вроде ИП существует, но деятельность осуществляет без печати. И з/п платит и вроде людей нанимает. Но с другой стороны мне сложно представить, как данный субъект осуществляет сделки от имени ИП без печати. Если только по уд.личности и ИНН?!

Деятельность осуществлялась, зп как таковой не было, как и найма работников - открыла на себя и работала сама на себя...получается так

Сори, у нас незаконное понуждение к труду преследуется уголовным Кодексом. В другом случае я предполагаю, что включить этот период времени, при описанных условиях, в трудовой стаж ни у кого не получится.

Я полагаю, что автор в данном случае имеет в виду саму себя.

[Medeuski]

Добрый день всем. Прошу помочь советом.
Работаю секретарем в компании с января 2013. Заявление написала сразу же, директор в уголке подписал "испытательный срок 1 месяц". Прошло почти пять месяцев - трудовой договор заключать не желают...

Ваша ошибка, надо было начинать работу только после подписания ТД. А то, что работодатель написал в заявлении (кстати приказ о приеме на работу делается на основании ТД, а не заявлении) ничего не значит для вас и для работодателя.

1. 20го числа мая выдавали зарплату за апрель, но с меня удержали 5.000 за "подарки мужчинам на 7 мая", несмотря на то, что зарплата была апрельская. Объяснила бухгалтерша это несоответствие так: "мы за тебя складывались" (7 мая меня не было на работе в связи с острым бронхитом, больничный есть). Насколько это законно?

Кроме того что они незаконно удержали с вас деньги, тут еще нарушение по выдачи зп, т.е. работодатель обязан выдавать зп не позднее первого триместра за отработанным месяцем.

2. Каким образом уволиться и сбежать с этого ужасного места, понеся при этом меньшие потери?

о каких потерях идет речь? Если вы имеете в виду получить свой расчет, то получите документы ниже и прямиком в департамент труда и соц. защиты.

Можно ли доказать как-нибудь вообще, что я работала в компании?

В таком положении, в котором вы находитесь вы никак не докажите или же это будет очень трудно, вам необходимо получить на руки подписанный и с печатью компании ТД и/или приказ о приеме.

[CKone]

ДД. Скажите пожалуйста, вот если работник отработал 9 месяцев, может ли он по закону получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

[RR]

ДД. Скажите пожалуйста, вот если работник отработал 9 месяцев, может ли он по закону получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

В случае увольнения работника может.

[CKone]

В случае увольнения работника может.

Забыл добавить, если я сам напишу заявление об уходе по собственной, имею право на компенсацию за неиспользованный отпуск да? И какой пункт ТК это регулирует, чтобы показать им вслучае чего? Спасибо.

[Medeuski]

В случае увольнения работника может.

Забыл добавить, если я сам напишу заявление об уходе по собственной, имею право на компенсацию за неиспользованный отпуск да? И какой пункт ТК это регулирует, чтобы показать им вслучае чего? Спасибо.

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Сообщение отредактировал Medeuski: 24.05.2013, 15:11:16

[aotearoa]

знакомый попал в ситуацию... компания задолжала ему крупную сумму за работу, но платить не хотят, мотивируя, что денег нет. а сегодня ему сказали, что компания банкрот. Трудовой договор у него вообще ни о чем.
как выбить деньги? уведомление о банкротстве работник не получал, более того он вообще не уверен, что компания реально банкрот

Сообщение отредактировал aotearoa: 27.05.2013, 15:44:20

[RR]

знакомый попал в ситуацию... компания задолжала ему крупную сумму за работу, но платить не хотят, мотивируя, что денег нет. а сегодня ему сказали, что компания банкрот. Трудовой договор у него вообще ни о чем.
как выбить деньги? уведомление о банкротстве работник не получал, более того он вообще не уверен, что компания реально банкрот

Крупная сумма это зарплата или что то ещё?
Вообще если компания банкрот, первым делом получают зарплату сотрудники фирмы при продаже имущества и т.п.