Сообщений в теме: 2249

[baur-73]

более того он вообще не уверен, что компания реально банкрот

Пусть потребует соответствующий процессуальный акт у работодателя, он же публичен. Банкротство инициируется через суд. Попадает он во вторую очередь в этом случае.

[_Aleksey_]

такой вопрос, работаю в финансовой организации, в которой трудовым договором установлен порядок выплаты заработной платы строго на банковскую зарплатную карту. наличкой никак. законно ли это? не нашел в трудовом кодексе описания подобной ситуации. уважаемые, ткните носом пожалуйста.

[Александр Строков]

23 мая подала заявление на увольнение по собственному желанию после конфликта с руководством.Сказали с отработкой один месяц.24 мая(пятница) вышла на работу.Отработала весь день.В понедельник очень плохо себя почувствовала.Предупредила,что не выйду.Во вторник попала в больницу и мне сделали операцию.Соответственно выдали больничный лист.Руководство сочло это симуляцией и уволило меня с 23 мая.Правомерны ли действия руководства и должны ли они оплатить мне больничный лист?

[aotearoa]

я все с проблемами
коллеги, может кто сталкивался
в общем работал менеджер, потом уволился и по тихому слил себе всю клиентскую базу и через пару месяцев открыл свое ТОО в той же сфере и соответственно клиентов уводит. к ТД прилагалось приложение "обязательство о неразглашении сведений, относящихся к служебной коммерческой тайне", где клиентская база относится к коммерческой тайне.
так вот, даже ели в суд подавать, как можно доказать факт того, что бывший работник слил себе клиентскую базу?
какие меры можно принять?
как вообще можно законодательно оградить компанию от таких моментов, чтобы в случае чего можно было по бодаться в суде и выиграть дело?

[ArishaMarisha]

23 мая подала заявление на увольнение по собственному желанию после конфликта с руководством.Сказали с отработкой один месяц.24 мая(пятница) вышла на работу.Отработала весь день.В понедельник очень плохо себя почувствовала.Предупредила,что не выйду.Во вторник попала в больницу и мне сделали операцию.Соответственно выдали больничный лист.Руководство сочло это симуляцией и уволило меня с 23 мая.Правомерны ли действия руководства и должны ли они оплатить мне больничный лист?

конечно они поступили не правомерно, если они в заявлении указали конкретную дату расторжения ТД с вами тогда обязаны расторгнуть ТД тем числом, если же указана дата с учетом отработки 1 мес, то больничный они обязаны оплатить! и плюс еще компенсацию за неиспользованный отпуск, включая больничный! Вам необходимо ознакомиться с приказом и сделать копии с личного дела и тогда все станет ясно, возможно они просто затянули с подписанием вашего заявления и позднее просто завизировали задним числом.

[ArishaMarisha]

такой вопрос, работаю в финансовой организации, в которой трудовым договором установлен порядок выплаты заработной платы строго на банковскую зарплатную карту. наличкой никак. законно ли это? не нашел в трудовом кодексе описания подобной ситуации. уважаемые, ткните носом пожалуйста.

Вот
вам ссылка- Статья 135 ТК РК . Место выплаты заработной платы
Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное. Все законно!

Сообщение отредактировал ArishaMarisha: 06.06.2013, 08:24:38

[baur-73]

как вообще можно законодательно оградить компанию от таких моментов, чтобы в случае чего можно было по бодаться в суде и выиграть дело?

самое интересное, что сколько законодательно не ограждай, пока компания сама не позаботиться о достойной информационной безопасности, всё ерунда. Не докажете! На любой аргумент, будет представлен контраргумент. Это не предмет который взял и положил в карман и даже не запатентованная интеллектуальная собственность. Это информация! Хотя в принципе на чью сторону судья встанет. Вопрос не однозначный требующий временные затраты и более объёмной информации, как "стащил", при каких обстоятельствах, какие основания считать, что он стащил и т.д. и т.п.

[baur-73]

после конфликта с руководством

Если есть возможность связать это с вашим ухудшением здоровья, то в суде не только нужно требовать отмену приказа об увольнение за прогул, но и "наказать" работодателя рублём тенгой.

[RR]

такой вопрос, работаю в финансовой организации, в которой трудовым договором установлен порядок выплаты заработной платы строго на банковскую зарплатную карту. наличкой никак. законно ли это? не нашел в трудовом кодексе описания подобной ситуации. уважаемые, ткните носом пожалуйста.

в ТК РК, по согласованию сторон, если вы подписали договор значит согласны.

[baur-73]

в ТК РК, по согласованию сторон, если вы подписали договор значит согласны.

Изначально вопрос не очень современный. Я считал, что такие проблемы уже лет 10 граждан Казахстана не должны беспокоить. Банкоматы на каждом шагу, даже в аулах. рассчитываться можно почти во всех магазинах, в чём неудобство? Одни выгоды! Тем более, если карточка выпущена по зарплатному проекту! Организации чтобы привести наличку к услугам инкассации прибегать надо, вести соответствующую отчётность надо, оборудовать соответствующей охраной помещение надо, вообщем целый шлейф проблем. А тут "пук" на клавишу Enter и всё.

[RR]

в ТК РК, по согласованию сторон, если вы подписали договор значит согласны.

Изначально вопрос не очень современный. Я считал, что такие проблемы уже лет 10 граждан Казахстана не должны беспокоить. Банкоматы на каждом шагу, даже в аулах. рассчитываться можно почти во всех магазинах, в чём неудобство? Одни выгоды! Тем более, если карточка выпущена по зарплатному проекту! Организации чтобы привести наличку к услугам инкассации прибегать надо, вести соответствующую отчётность надо, оборудовать соответствующей охраной помещение надо, вообщем целый шлейф проблем. А тут "пук" на клавишу Enter и всё.

Вы это спросите в магазинах где не было терминалов до последнего закона, АДК, Смолл.
Например у нас в конторе нет ЗП проекта, деньги падают на карточку, но что бы их снять я должен заплатить 1% банку.
Или извращаться с разными схемами для 0% обналичивания.

[baur-73]

Например у нас в конторе нет ЗП проекта, деньги падают на карточку, но что бы их снять я должен заплатить 1% банку.

А почему нет? Я насколько знаю это не проблема, инициатива в данном случае не наказуема. Потребуйте от работодателя, поскольку считаю именно в этом случае Вы тогда можете потребовать выдачу наличными, т.к. действия работодателя ухудшают Ваши условия труда и здесь начинают уже работать иные нормы Кодекса и этот пункт договора можно отменить. Естественно, кто будет с работодателем бодаться, но это же можно и любовно объяснить, тем более юр.лицо всё равно в БВУ обслуживается. Насколько знаю, БВУ только рады будут принять нового клиента по зарплатному проекту. Магазины не панацея, главное банкоматы, в Европе тоже не везде в магазине можно карточкой рассчитаться.

[Poppet]

Здравствуйте, такой вопрос, работала в компании, потом ушла в декрет, после выхода из декрета (не более 3хлет) устроилась на новую работу. Не могу поставить запись в трудовой книжке, т.к. нет последней записи об увольнении с той компании. Имею ли я право требовать поставить мне запись на прошлой работе со дня выхода на новую работу, т.е. включая декретный отпуск? или же мне поставят дату увольнения - выходом в декрет, следовательно теряю трудовой стаж

[ЯФеяИНИ]

Здравствуйте, такой вопрос, работала в компании, потом ушла в декрет, после выхода из декрета (не более 3хлет) устроилась на новую работу. Не могу поставить запись в трудовой книжке, т.к. нет последней записи об увольнении с той компании. Имею ли я право требовать поставить мне запись на прошлой работе со дня выхода на новую работу, т.е. включая декретный отпуск? или же мне поставят дату увольнения - выходом в декрет, следовательно теряю трудовой стаж

дата ставится на момент увольнения. А ЗНАЧИТ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ВХОДИТ В ВАШ ТРУДОВОЙ СТАЖ

[Devushka_v_okne]

Скажите,если больничный попадает на субботу и воскресенье,считаются ли они в общей сумме больничных дней?то есть если я заболела в четверг и выхожу к примеру во вторник,получается 6 дней или 5 или 4?

[Medeuski]

Скажите,если больничный попадает на субботу и воскресенье,считаются ли они в общей сумме больничных дней?то есть если я заболела в четверг и выхожу к примеру во вторник,получается 6 дней или 5 или 4?

Больничный будет за 3 дня (четверг, пятница и понедельник). Выходные, праздничные и дни отпуска не входят в оплату больничных.

[Devushka_v_okne]

Medeuski,спасибо большое!

[Gugusha]

Подскажите пожалуйста, при возложении обязанностей сотрудника уходящего в отпуск на другого сотрудника должны ли этому сотруднику доплачивать? Если есть ссылка в Законе, прошу скинуть. Спасибо заранее. Очень срочно!!

Нашла ответ в Кодексе:

5]Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Сообщение отредактировал патрикевна: 18.06.2013, 15:11:23

[KAZANOVA]

патрикевна, ну раз в кодексе написано, то и работодателю надо намекнуть о его существовании, ибо работодатель даже зная о такой статье и пальцем не поведет о доплате, если вы не будете настаивать...какбэ в правовом государстве живем...

[vertol]

Подскажите .Могу ли я уведомить работодателя что я собираюсь увольняться за день до окончания испытательного срока ?
Или нужен определенный срок за который я могу его уведомить ?
Потом например я уведомлю за день до окончания испытательного срока работодателя.
И проработаю еще определенный срок пока они примут нового сотрудника и я передам ему дела.
Вот этот срок будет считаться зарплата испытательного срока или после испытательного ?Потому что в испытательном у меня меньше зарплата чем после.
И должен ли я увольняться как с испытательного срока или как будто я уже прошел испытательный и уже работаю ?Потому что на испытательном я могу быстро уволиться и сдать дела.А здесь получаеться испытательный почти закончился , я за день работодателя предупредил .Он подписал потом я продолжу работать но получиться что испытательный закончился и у меня началась уже полноценная работа.Или все равно я буду считаться что я на испытательном и получать расчет и увольняться я смогу как с испытательного срока ?
Обязан ли я буду сдавать дела проводить инвентаризацию чтобы сдать числящееся на мне оборудование.А также с обходным листом обойти офис ?

Сообщение отредактировал vertol: 19.06.2013, 19:02:39