Сообщений в теме: 548

[admin_it]

Solly, а насколько вероятен такой вариант, когда на взгляд сотрудника или даже руководителя Human research (правильно назвал?) - департамента новичок подходит для работы в том или ином отделе/департамент компании, а управляющий того отдела/департамента, куда его рекомендует HR-овец не согласен с таким выбором?

Тоже был опыт работы в инострной компаний (филиал биританской компании). Там не было НР манагера. Устроился по знакомству, т.е. меня порекомендовал их сотрудник.

я так понимаю, если НР в компаний есть, то его роль влиять на решение о принятие на работу рядовых сотрудников. А когда устраивается знакомый ген дирктора, его ни какой НР не провиряет.

[АргентумЪ]

Ни одного вопроса об опыте, обязанностях, навыках на предыдущих работах... (кроме того, что было в резюме, но оно у меня всего на одну страницу)
Остальное про то как я живу, с кем, когда купил квартиру. за сколько, где взял деньги, где работает моя жена, отец, мать, брат...не надо... обиделся.

Кстати очень интересно, почему некоторые HR интересуются такими подробностями, которые мало того что что к работе не имеют никакого отношения, а иногда вообще относятся к категории "личное"
Например зачем спрашивать про жену?
У меня только один раз такое рандеву с HR было, когда сразу после ВУЗа устраивался, но осадок остался неприятный...

Господа специалисты, просвятите публику пжалста, зачем вы это делали?

Сообщение отредактировал Падшый ангелъ: 29.08.2008, 12:43:43

[admin55]

все хотят знать побольше о сотруднике, но при этом не осознают, что переступают черту
видимо полагают что им как доктору, можно всё сказать, но это не так

[admin_it]

все хотят знать побольше о сотруднике, но при этом не осознают, что переступают черту
видимо полагают что им как доктору, можно всё сказать, но это не так

Есть советы компитентных людей, которые одназначно рекомендуют не сообщать (не вдоватся в подробности) о личной жизни при собеседование. Так как, полученая в при таком собеседования информация может использоватся не по назначению (т.е. в ущерб соискателя), по этому сообщать работадателю только информацию о своих ПРОФИСИОНАЛЬНЫХ качествах, а на провакацинные вопросы отвечать вопросом: "А какое это отношение имет к предлагаемой работе?"

Также рекомендуют, указывать в резюме только контаткные данные (Ни адрес, ни дом телефон, ни чего такого через что можно было Вас побеспокоить, или приченить Вам вред)

[decss]

Да это hr непроффесиональные-совковые просто вам попадались

[admin55]

"А какое это отношение имет к предлагаемой работе?"

- а почему вы спгашиваете?

[admin_it]

"А какое это отношение имет к предлагаемой работе?"

- а почему вы спгашиваете?

Вариантов много

0) А Вы почему спрашиваете?
1) я профи, и хотелбы придерживатся надлежащего уровня переговоров, и не отстранятся на построние темы.
2) это моя личная жизнь, и отношения к работе не имеет, вопрос не комипитентный
3) ...

[admin55]

это не вариант, это был вопрос на встречный вопрос
нужно выговаривать с характерным еврейским акцентом

[decss]

admin Сам с собой разговариваешь ?

[ViktroFF]

А мне вот только что из газеты "Срочно требуются" звонили. Хотят, что бы я у них свое резюме разместила. Кто-нибудь знает зачем?

[admin_it]

А мне вот только что из газеты "Срочно требуются" звонили. Хотят, что бы я у них свое резюме разместила. Кто-нибудь знает зачем?

Нет, не в курсе.

[Doping]

Тоже был опыт работы в инострной компаний (филиал биританской компании). Там не было НР манагера. Устроился по знакомству, т.е. меня порекомендовал их сотрудник.

я так понимаю, если НР в компаний есть, то его роль влиять на решение о принятие на работу рядовых сотрудников. А когда устраивается знакомый ген дирктора, его ни какой НР не провиряет.

Интересная точка зрения, имеющая полное право на жизнь. А что скажут друзья из HR?

С малой долей вероятности попробую разгадать ребус тактики сотрудника HR-отдела, когда он српашивает о личной жизни, и в частности о жене. Возможно речь о стрессоустойчивости кандидата на работу. Не секрет, что не все оставляют "дом на работе" и "работу дома".

[evgesha71]

Тоже был опыт работы в инострной компаний (филиал биританской компании). Там не было НР манагера. Устроился по знакомству, т.е. меня порекомендовал их сотрудник.

я так понимаю, если НР в компаний есть, то его роль влиять на решение о принятие на работу рядовых сотрудников. А когда устраивается знакомый ген дирктора, его ни какой НР не провиряет.

Интересная точка зрения, имеющая полное право на жизнь. А что скажут друзья из HR?

С малой долей вероятности попробую разгадать ребус тактики сотрудника HR-отдела, когда он српашивает о личной жизни, и в частности о жене. Возможно речь о стрессоустойчивости кандидата на работу. Не секрет, что не все оставляют "дом на работе" и "работу дома".

По приколу: на одном собеседовании наличие жены оказалоь минусом, на другом - солидным плюсом. Пойди, разберись потом...

[ViktroFF]

Насколько я помню, наличие статуса семейного человека было плюсом и показателем того, что человек стабилен, живет дома, а не в ночном клубе, тратит деньги на семью. Вообщем, морально устойчив, уравновешен, выспавшийся и накормленный и как результат продуктивный сотрудник. В советское время неженатым было сложнее получить должность, а офицерам звания. Профсоюзы и кадровые службы проводили какие то беседы на эту тему. Конечно, это делалось негласно и нигде не отражено в законе. Но тем не менее и тогда и сейчас семья как ячейка общества считается более стабильной и положительной микроорганизацией.
Если вспомнить случай с "2/3 времени на работе", то конечно, работодателю удобнее иметь в штате человека неженатого.
Может быть этот вопрос и последующая реакция работодателя на ответ является каким то показателем и дает возможность спрогнозировать дальнейшие требования к рабочему времени?

[Maylee]

Из своего опыта поиска работы знаю почему фактор супружества, а также дети являются негативным - все очень просто если вас не связывают никакие узы, то вас можно эксплуатировать - работать ночью, задержаться на пару часиков, выйти на работу в выходной и т.д.

[Дака-ма]

Когда устраиваюсь на работу,всегда спрашивают,когда выйду замуж и когда планирую детей...Причем это идет первым вопросом.И вообще,ищу работу уже 4-й месяц.Не знаю в чем дело,прихожу и если собеседование проводит девушка,заваливает меня такими вопросами,что к должности не относятся.Просят сесть и выполнить поручения,но это не самое страшное...Недавно вообще сказали,что вы нам не к чему,причем прямым текстом,типа,выспрашивая при этом почему у меня в почте написано имя 2 раза,что означает моя специальность(городской кадастр),а устраивалась помощником бухгалтера,собеседование шло минут 30,потом до свидания и все,а до этого по телефону раз 5 спросили,вы точно к нам придете?вы нам очень подходите.Всем,кто ищет работу,я желаю удачи и не расстраиваться. Давным давно искала работу,и директор мне сказал:я не сомневаюсь в вашей компетентности,но эта работа не для вас,и через неделю мне позвонили с места,о котором я только мечтала,так что все что не делается,все к лучшему)))

[Михайлина]

А мне вот только что из газеты "Срочно требуются" звонили. Хотят, что бы я у них свое резюме разместила. Кто-нибудь знает зачем?

Нет, не в курсе.

там же вроде размещение платное, хотят денюжку получить

[ViktroFF]

Вот коварные! Лишь бы деньги снять!

[Doping]

Возможно они обновляют старые контакты, если вы у них раньше публиковались.

[admin_it]

Возможно они обновляют старые контакты, если вы у них раньше публиковались.

Вполне возможно. Лутше позвонить им и узнать, зачем им нужно Ваше резюме.