Реальнореально ли попасть в b4 после института,без опыта работы в фин.структурах ? Берут ли студентов МАБА ? или только один КИМЭП рулит ?
![Фотография](https://vse.kz/uploads/profile/photo-thumb-74403.jpg?_r=1649249736)
BIG 4плюсы и минусы компаний
#624
Отправлено 29.12.2009, 04:06:32
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Вообщем, хочу подвести итог всех пройденных мной интервью и тестов на трудоустройство в БИГ4...
1. В Прайсы проходил на всевозможные интервью в течение месяца... результат - я им не подхожу из-за отсутствия опыта в аудите/бухучете (не могли сразу сказать на 1 или 2 интервью, чтоб я шел дальше искать работу)... Вообщем, шлиб они лесом и пускай берут себе опытных на Ассистентов превогодников с ЗП в районе 70-80тыс.тг...
2. Деллойт. Тут история с длительностью интервьюрования повторилась (1 месяц, даже чуть больше)... тока было всего 2 интервью... Сказали, что обязательно позвоянят и скажут "Взяли/Невзяли"... сам им тоже пытался дозвониться, но их HR на месте всегда нет...
Вывод: Положил на все компании Биг4 и пошел пытать счастье в отечественном финансовом секторе и нашел работу по своей прямой специальности (финансы, портфельный аналитик) в достаточно крупном ФинИнституте РК...
Думаю, что кто-то ранее здесь предлагал занести Биг4 в Черный список Работодателей... Имхуется мне, что Можно с закрытми глазами...
Похоже на детский лепет в песочнице "Вася плохой мальчик, потому что со мной играть не хочет. не играйте никто с Васей".
Вот если бы взяли, то мы бы говорили "Да, процесс отбора длится месяцами, потому что они кого попало не берут. Но это мучительное ожидание стоит того. Я счастлив, что теперь я в биг4"...
В биг4, как и в любую другую компанию, не берут, если им соискатель не подходит . причины могут быть разные - либо вы слишком квалифицированы для данной вакансии и компания вас "не потянет", либо вы не подходите им в силу каких-либо профессиональных, персональных характеристик. не нужно искать какие-либо другие "подводные камни" в отказе.
Раньше в биг4 набирали новичков оптом по 100-150 чел в год, из которых реально толковых было 30-40% (и это в лучшем варианте). Остальные просто "объедали" работодателя на протяжении полгода-года (до первой оценки), а кому-то удавалось и дольше продержаться на "иждивении". И если бы не кризис, то ситуация бы оставалась прежней. Но, к сожалению, для ленивых (как точно кто-то отметил выше), грянул кризис, компаниями пришлось оптимизировать свои расходы (основная статья которых - зарплата), в итоге - большинство оказалось не у дел (те, кого попросили уйти). Остальные пережидают кризис с компанией, в которой выросли, либо нашли места получше.
В бытность аудитором в биг4 тоже работала по 10-12 и более часов. Могу сказать, что причиной такого режима может быть как и реальная загруженность работой (на уровне А3, сениоров, менеджеров, когда приходится вести по несколько проектов параллельно), так и неумение работать (особенно на первых порах, когда приходишь студентом и ни фига не понимаешь, чего от тебя трэба) и эффективно управлять своим временем. Многие новички (А1) половину рабочего дня проводили за компом, просматривая фильмы, квн и т.д, "гуляя" по разным интернет страничкам и пребывая в виртуальном мире. А потом канючили, что загружены и не успевают. Вот такие особенно бесили.
Сообщение отредактировал Лентяйка: 29.12.2009, 04:26:13
#625
Отправлено 29.12.2009, 15:53:40
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Вообщем, хочу подвести итог всех пройденных мной интервью и тестов на трудоустройство в БИГ4...
1. В Прайсы проходил на всевозможные интервью в течение месяца... результат - я им не подхожу из-за отсутствия опыта в аудите/бухучете (не могли сразу сказать на 1 или 2 интервью, чтоб я шел дальше искать работу)... Вообщем, шлиб они лесом и пускай берут себе опытных на Ассистентов превогодников с ЗП в районе 70-80тыс.тг...
2. Деллойт. Тут история с длительностью интервьюрования повторилась (1 месяц, даже чуть больше)... тока было всего 2 интервью... Сказали, что обязательно позвоянят и скажут "Взяли/Невзяли"... сам им тоже пытался дозвониться, но их HR на месте всегда нет...
Вывод: Положил на все компании Биг4 и пошел пытать счастье в отечественном финансовом секторе и нашел работу по своей прямой специальности (финансы, портфельный аналитик) в достаточно крупном ФинИнституте РК...
Думаю, что кто-то ранее здесь предлагал занести Биг4 в Черный список Работодателей... Имхуется мне, что Можно с закрытми глазами...
Похоже на детский лепет в песочнице "Вася плохой мальчик, потому что со мной играть не хочет. не играйте никто с Васей".
Вот если бы взяли, то мы бы говорили "Да, процесс отбора длится месяцами, потому что они кого попало не берут. Но это мучительное ожидание стоит того. Я счастлив, что теперь я в биг4"...
В биг4, как и в любую другую компанию, не берут, если им соискатель не подходит . причины могут быть разные - либо вы слишком квалифицированы для данной вакансии и компания вас "не потянет", либо вы не подходите им в силу каких-либо профессиональных, персональных характеристик. не нужно искать какие-либо другие "подводные камни" в отказе.
Раньше в биг4 набирали новичков оптом по 100-150 чел в год, из которых реально толковых было 30-40% (и это в лучшем варианте). Остальные просто "объедали" работодателя на протяжении полгода-года (до первой оценки), а кому-то удавалось и дольше продержаться на "иждивении". И если бы не кризис, то ситуация бы оставалась прежней. Но, к сожалению, для ленивых (как точно кто-то отметил выше), грянул кризис, компаниями пришлось оптимизировать свои расходы (основная статья которых - зарплата), в итоге - большинство оказалось не у дел (те, кого попросили уйти). Остальные пережидают кризис с компанией, в которой выросли, либо нашли места получше.
В бытность аудитором в биг4 тоже работала по 10-12 и более часов. Могу сказать, что причиной такого режима может быть как и реальная загруженность работой (на уровне А3, сениоров, менеджеров, когда приходится вести по несколько проектов параллельно), так и неумение работать (особенно на первых порах, когда приходишь студентом и ни фига не понимаешь, чего от тебя трэба) и эффективно управлять своим временем. Многие новички (А1) половину рабочего дня проводили за компом, просматривая фильмы, квн и т.д, "гуляя" по разным интернет страничкам и пребывая в виртуальном мире. А потом канючили, что загружены и не успевают. Вот такие особенно бесили.
Ну если объективно говорить, то в биг4 явные проблемы с HR, потому что они уже с какой-то претензией тебе звонят, что-то вроде снизошли до тебя, хотя не самом деле в биг4 идти не такая уж и честь, и получив от них предложение я их к черту сбрил просто....
в прайсе также как и в деллойте HR сидит и тупо пытается проанализировать результаты теста, а потом уже все интервью проводят сами аудиторы...
и не нужно говорить про плохой тайм менеджмент новичков, потому что коучинг в биг4 очень слабый, конечон, никто не приходит с фундаментальным опытом и всем нужно все объяснять в а биг4 менеджер не будет этого делать, потому что ему некогда, т.е. нет даже предпосылок для того, чтобы А1 стали нормально работать изначально
радует, что ты не проводила тупо время в инете, НО все мы разные и я бы не брался кого-то осуждать, потому что в любое время могу быть на их месте.... вообще если учесть то, что больше 2 лет 80% персоала биг4 не задерживается, то и ставить их как топ работодателей ну никак нельзя, соц пакет маленький, отпуск все равно что есть что нет.... ужс .....
#627
Отправлено 29.12.2009, 17:33:01
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Ну если объективно говорить, то в биг4 явные проблемы с HR, потому что они уже с какой-то претензией тебе звонят, что-то вроде снизошли до тебя, хотя не самом деле в биг4 идти не такая уж и честь, и получив от них предложение я их к черту сбрил просто....
в прайсе также как и в деллойте HR сидит и тупо пытается проанализировать результаты теста, а потом уже все интервью проводят сами аудиторы...
и не нужно говорить про плохой тайм менеджмент новичков, потому что коучинг в биг4 очень слабый, конечон, никто не приходит с фундаментальным опытом и всем нужно все объяснять в а биг4 менеджер не будет этого делать, потому что ему некогда, т.е. нет даже предпосылок для того, чтобы А1 стали нормально работать изначально
радует, что ты не проводила тупо время в инете, НО все мы разные и я бы не брался кого-то осуждать, потому что в любое время могу быть на их месте.... вообще если учесть то, что больше 2 лет 80% персоала биг4 не задерживается, то и ставить их как топ работодателей ну никак нельзя, соц пакет маленький, отпуск все равно что есть что нет.... ужс .....
во-первых, попрошу не тыкать.
во-вторых, несмотря на никнейм, от сообщения веет сплошным негативом. поэтому напрашивается вопрос - кто кого сбрил на самом деле? и откуда столько "тупых" слов в лексиконе-то?
можно подумать, что те, кто приходит на позицию а1 делают одолжение компании. про фундаментальный опыт у а1 никто и не говорит. элементарное желание научиться чему-либо должно быть. радовались бы, что начинают свою карьеру в хорошей компании. и никто никогда не бросает их на проекты необученными. как минимум тренинги и инструктаж проходят в обязательном порядке.
а я осуждаю тех тупых а1, которых мне довелось видеть на своей практике и на месте которых я лично никогда не была и не буду. а кое-кому это видимо грозило. а сериалы можно и дома перед телеком смотреть. я не говорю, что все поголовно такие, есть такие золотые головы, до которых и некоторым менеджерам расти и расти. такие заслуживают уважение и компания таких постарается не отпускать никуда.
а нет данных куда девается эти 80% из биг4? не думаю, что большинство уходит в рост (обычно как минимум с позиции сениора). большинство просто не тянет или не выдерживает. а если время с умом тратить в рабочее время, то и в отпуск как запланировано можно пойти.
если бы не маленькие детки - ни за что бы не ушла из биг4.
#628
Отправлено 30.12.2009, 09:47:06
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Подскажите а куда честь идти? Можно конкретные названия компаний?
Выбор остается за каждым из нас, получив предложения о работе от 4 компаний - банк и одну из биг4 я сразу исключил, потому что эти компании неадекватно оценивают труд своих сотрудников. Хотя, если в банке есть хорошая поддержка, то туда следует идти. В настоящее время работаю в межд компании, где и соц пакет хороший и з/п адекватна... если составить топ лист работодателей, то в лидерах будут:
JTI Gallaher Kazakhstan
Derbes
Salans
British American Tobacco
Visor Capital
#629
Отправлено 30.12.2009, 09:52:11
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
во-вторых, несмотря на никнейм, от сообщения веет сплошным негативом. поэтому напрашивается вопрос - кто кого сбрил на самом деле? и откуда столько "тупых" слов в лексиконе-то?
можно подумать, что те, кто приходит на позицию а1 делают одолжение компании. про фундаментальный опыт у а1 никто и не говорит. элементарное желание научиться чему-либо должно быть. радовались бы, что начинают свою карьеру в хорошей компании. и никто никогда не бросает их на проекты необученными. как минимум тренинги и инструктаж проходят в обязательном порядке.
а я осуждаю тех тупых а1, которых мне довелось видеть на своей практике и на месте которых я лично никогда не была и не буду. а кое-кому это видимо грозило. а сериалы можно и дома перед телеком смотреть. я не говорю, что все поголовно такие, есть такие золотые головы, до которых и некоторым менеджерам расти и расти. такие заслуживают уважение и компания таких постарается не отпускать никуда.
а нет данных куда девается эти 80% из биг4? не думаю, что большинство уходит в рост (обычно как минимум с позиции сениора). большинство просто не тянет или не выдерживает. а если время с умом тратить в рабочее время, то и в отпуск как запланировано можно пойти.
если бы не маленькие детки - ни за что бы не ушла из биг4.
[/quote]
omg что ты сразу начинаешь тыкать оправдываться и стараться доказать свою правоту, никто же не говорит, что ты не права на все 100%...
если говорить о том, что ты осуждаешь, то ты уж прости но это выбор каждого человека, учиться ему или сидеть в инете на работе, что касается кто кого сбрил, то таить мне особо нечего, получил предложение от 4 компаний и PWC предложение о работе я сразу исключил... сейчас работаю в межд компании и мне очень нравится, и карьерные перспективы и сой пакет и коллектив, и возможность обучаться.
люди, покидающие биг4 всегда уходят в рост, смысл тогда уходить им?! ну или как ты разве что, если родила то конечно в биг4 никак не остаться, ведь чтобы добиться успеха в биг4 надо иметь чугунный зад и не иметь или почти не иметь личной жизни
#630
Отправлено 30.12.2009, 11:12:00
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Подскажите а куда честь идти? Можно конкретные названия компаний?
Откровенная провокация, хотя судя по изложению не намеренная,но тем не менее на казахстанском рынке труда действительно есть альтернативы Биг4, хотя и четверка является престижнейшим местом работы.
#631
Отправлено 30.12.2009, 14:44:24
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
У ребят с чувством юмора порядок, я смотрю. Смиялсо.ведь чтобы добиться успеха в биг4 надо иметь чугунный зад и не иметь или почти не иметь личной жизни
Я тоже не совсем понимаю людей, не воспринимающих критику. Есть плюсы и определенно есть минусы в работе с утра до ночи, что непонятного.
#632
Отправлено 30.12.2009, 15:09:49
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Подскажите а куда честь идти? Можно конкретные названия компаний?
Откровенная провокация, хотя судя по изложению не намеренная,но тем не менее на казахстанском рынке труда действительно есть альтернативы Биг4, хотя и четверка является престижнейшим местом работы.
наверное, для того, кто ничего не знает о том, что такое биг4
#633
Отправлено 30.12.2009, 20:24:21
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
может со второй попытки дойдёт: во-первых, попрошу не тыкать.
что ты сразу начинаешь тыкать оправдываться и стараться доказать свою правоту, никто же не говорит, что ты не права на все 100%...
перефразириую: я права не на все 100% (как грится - почувствуйте разницу)
возможно я в чем-то необъективна, так как школа двух биг4 компаний стала для меня очень хорошим трамплином
кстати, я не тыкала, а использовала безличные предложения... в отличие от некоторых
люди, покидающие биг4 всегда уходят в рост, смысл тогда уходить им?!
а попросту турнули их из компании
чтобы добиться успеха в биг4 надо иметь чугунный зад и не иметь или почти не иметь личной жизни
зачем так категорично... все добиваются успехов по-разному... кто-то задом... а кто-то мозгами, характером и т.п...
Сообщение отредактировал Лентяйка: 30.12.2009, 20:36:13
#634
Отправлено 31.12.2009, 09:20:02
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
позатиф,
может со второй попытки дойдёт: во-первых, попрошу не тыкать.
что ты сразу начинаешь тыкать оправдываться и стараться доказать свою правоту, никто же не говорит, что ты не права на все 100%...
перефразириую: я права не на все 100% (как грится - почувствуйте разницу)
возможно я в чем-то необъективна, так как школа двух биг4 компаний стала для меня очень хорошим трамплином
кстати, я не тыкала, а использовала безличные предложения... в отличие от некоторыхлюди, покидающие биг4 всегда уходят в рост, смысл тогда уходить им?!
а попросту турнули их из компании
чтобы добиться успеха в биг4 надо иметь чугунный зад и не иметь или почти не иметь личной жизни
зачем так категорично... все добиваются успехов по-разному... кто-то задом... а кто-то мозгами, характером и т.п...
Да дорогая, ты права на все 200%, с наступающим всех новым годом! Успехов в новом году!
#635
Отправлено 31.12.2009, 09:55:23
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Да дорогая, ты права на все 200%, с наступающим всех новым годом! Успехов в новом году!
и тебе не кашлять, мальчик, в новом году!
Всем достижения желаемого и много позитива, здоровья и любви вам и вашим близким в новом году!
Сообщение отредактировал Лентяйка: 31.12.2009, 10:10:33
#636
Отправлено 31.12.2009, 10:34:23
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
С Новым Годом!
Выражу своё мнение касательно Биг4, которое может не совпадать с мнением других участников форума.
Будет звучать как реклама, но я не рекламирую Биг4.
Просто я сам прошёл через это.
Биг4 - Это надежда на более достойную жизнь, на уважение, зарплату. Там есть возможность научиться многому, получить сертификаты, посмотреть мир.
Есть конечно как и везде свои минусы: Надо много работать, быть иногда в длительных разъездах, но это весело. Если Вы хотите наладить личную жизнь, то здесь меньше возможностей в связи с плотным графиком работы.
Вариант 1:
Если Вы свежевыпеченный выпускник и думаете о карьере, то можете идти в Биг4.
Вариант 2:
Если Вы уже постарше, с опытом и может уже семейный, то лучше хорошо все обдумать.
Я из варианта 2, поэтому через 1,5 года ушёл по личным обстоятельствам. Но до сих пор общаюсь с ребятами из Биг4.
Всем удачи!
#638
Отправлено 03.01.2010, 22:43:46
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Опыт пройденный мной лично при прохождений отбора в два из четырех БИГов, говорит о том что по крайней мере у HR'ов и менеджеров БИГ4 не все так гладко устроено с отбором, как бы того хотелось бы...Похоже на детский лепет в песочнице "Вася плохой мальчик, потому что со мной играть не хочет. не играйте никто с Васей".
Вот если бы взяли, то мы бы говорили "Да, процесс отбора длится месяцами, потому что они кого попало не берут. Но это мучительное ожидание стоит того. Я счастлив, что теперь я в биг4"...
Даже если меня и взяли бы в Б4, то один фиг это бы ситуацию не изменило бы...
Нах такой длительный процесс отбора? Они там че не могут один раз в год нормально организовать отбор, и провести все этапы максимум за 1-2 недели, чтоб кандидат понял, в какую сурьезную компанию он идет работать... вместо этого тянут ишака за хвост, а в это время реальный кандидат может и "спрыгнуть" послав данную компанию куда подальше, даже если и получит оффер (лично имею таких друзей, которые получили оффер в Б4, но в то же время успели найти более высокооплачиваемую работу и спрыгнули кто на последнем этапе, кто и вовсе уже получив оффер)...
PS. Я же счастлив, что не попал ни в один из БИГов...
#640
Отправлено 04.01.2010, 18:53:59
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
мне кажется единственный недочет некоторых форумчан в том, что они думают что он HR что-то зависит. им самим менеджеры (либо партнеры непосредственно) дают заявки. при этом факт сдачи тестрирования ни о чем не говорит, потому что отдел кадров не занимается follow up с менеджерами. менеджеры уже при непосредственной нужде кадров запрашивает результаты тестрования и только если кто-то понравится - зовет на непосредственное интервью.Спасибо!
Дааа уж....я бы тоже не пошелну удачи на новом рабочем месте! Думаю Эйч Ар четверок задумается о нормальном отношении ибо это напрямую сказывается на качестве персонала.
Согласен, что сейчас время Работодателя, но не до такой же степени запускать с ответами, они же ведь не какая-нить шарашкина контора, а солидная международная Организация.... надо же соблюдать правила отбора персонала и уведомлять кандидатов о результатах собеседовании, тем более в этом году набор везде не большой...
на самом деле как таковым работодателем нельзя рассматривать HR, потому что они являются лишь административным персоналом и будут только иногда вам попадаться. непосредственно работать вы будете с тем, кто придет на интервью.
в любом случае трудно встретить человека, который сам ушел из Биг4 в первые годы работы и не приобрел там ценного опыта. поэтому в любом случае Биг 4 нельзя ставить в черный лист работодателей, имхо.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0