Сообщений в теме: 5001

[Louve_Di]

Уважаемые коллеги, кто сталкивался..или кто знает подскажите.
В НУ попросила справку об отсутствии задолженностей по налогам. И тут мне сообщают, что нами была сдана форма 201.00 за 1 квартал 2007 г., несвоевременно, т.е 1 ноября 2007 г. и отказывают в справке и отправляют на протокол за несвоевременную сдачу отчетности. Приехав в офис я нашла уведомление об отправке почтой 20 апреля 2007 г. и уведомление об отправке в электронной форме 1 ноября 2007 г. И я в упор не помню, почему я сдала в электронной форме, опять очередную но уже в ноябре. Никакую переписку я не нашла с налоговой, но помню что все это тогда благополучно разрешилось. Теперь налоговики говорят что бы я написала письмо о том что мы просим разобраться и поднять архив,естественно я не хочу этого...вроде бы срок исковой давности прошел. Незнаю что делать то ли проигнорировать..то ли действительно разбираться...
PS правку мне все таки дали, начальник отдела который справки выдает оказался нормальным, объяснила что налоги оплачены, формы все сданы...

Лично я бы лучше разобралась. А получается отчет, который сдан почтой - он не сидит? А тот, который сдали в ноябре - может это была дополнительная форма?
Я бы сделала так - проверила бы, что отчет, отправленный почтой, до них дошел. По идее если есть дата почтового штемпеля и уведомление - то с этим проблем быть не должно. Если он дошел - проследила бы, чтобы его разнесли на лицевой счет. А тот ноябрьский бы отозвала.

[Svetalana]

Касательно представления годовой финансовой отчетности по обязательствам 2011 года

Подпунктом 46) пункта 6 статьи 1 Закона Республики Казахстан от 21.07.2011 года № 467-IV «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения» (далее - Закон) внесены изменения в статью 149 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), а именно исключен пункт 2 данной статьи.


При этом, в соответствии со статьей 9 Закона данный Закон введен в действие с 1.01.2012 года.
Из этого следует, что изменения данной статьи действуют с 1.01.2012 года, соответственно нормы статьи 149 Налогового кодекса с учетом внесенных поправок, а именно отмена представления налогоплательщиком одновременно с предоставлением Декларации по КПН годовой финансовой отчетности, распространяются на порядок представления налоговой отчетности за период 2011 год.

Таким образом, обязательство по представлению годовой финансовой отчетности по обязательствам 2011 года отсутствует.

Дополнительно сообщаем, что сведения о компонентах годовой финансовой отчетности включены в Декларацию по корпоративному подоходному налогу (Приложение №19 к Декларации) по обязательствам 2012 года.

Джумадильдаев А.С. - Председатель Налогового комитета МФ РК


Кто в курсе ?

[Louve_Di]

Кто в курсе ?

Уже многие я думаю.

Дополнительно сообщаем, что сведения о компонентах годовой финансовой отчетности включены в Декларацию по корпоративному подоходному налогу (Приложение №19 к Декларации) по обязательствам 2012 года.

На самом деле в форме за 2011 год уже есть это приложение №19.

[Svetalana]

так за 2011 надо сдавать фин,отчетность? Само изменение к закону вышло 21,07,2011

[Вини]

так за 2011 надо сдавать фин,отчетность? Само изменение к закону вышло 21,07,2011

Что за люди, а. Сам Пред НК официально разъяснил, что НЕТ

[Возрождение]

Прошу совета, может кто сталкивался.... Нужно взять сотрудника на работу, сотрудник гражданин РФ без вида на жительство в РК. Согласно соглашению о правовом статусе трудящихся мигрантов в странах Таможенного союза, разрешение нам теперь не нужно брать на таких сотрудников. Правильно ли я поняла что пенсионные отчисления за них не платятся? Из налогов только ИПН, соцналог, соц.отчисления? И нужно ли ещё кому-то отчитываться о том что у нас работают такие сотрудники(кроме НК)???

[Taisgold]

если

без вида на жительство в РК

,
то только ИПН.

И нужно ли ещё кому-то отчитываться

нет, сдаете форму 210.00

[Louve_Di]

Нужно взять сотрудника на работу, сотрудник гражданин РФ без вида на жительство в РК. Согласно соглашению о правовом статусе трудящихся мигрантов в странах Таможенного союза, разрешение нам теперь не нужно брать на таких сотрудников.

Обращу Ваше внимание, что у такого сотрудника в миграционной карточке целью визита в РК должна быть указана работа. А самому работнику нужно будет предоставить трудовой договор в миграционку. И в случае увольнения работодателю лучше бы проследить, что работник подал данные об увольнении в миграционку.

[ЗиЗи]

СОГЛАШЕНИЕ
о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей

Правительство Республики Беларусь, Правительство Республики Казахстан и Правительство Российской Федерации, именуемые далее Сторонами,……. согласились о нижеследующем:
Статья 4
Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также

настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.
Статья 17
Доходы трудящегося-мигранта, полученные им в результате трудовой деятельности на территории государства трудоустройства, подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством и международными договорами государства трудоустройства.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН. (с изменениями и
дополнениями по состоянию на 06.01.2011 г.)*

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

8]1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

7]1. удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

7]2. вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан)…….

так же предоставляются копии свидетельств о присвоении РНН и СИК;
и копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.

[Ягода малиНка]

Подскажите, пожалуйста, при сдаче дополнительной декларации по кпн(100) сумма указывается полностью исправленная.т.е. правильная , или указывается только разница? где можно почитать о правилах сдачи дополнительных отчетностей?

[Baby N]

Подскажите, пожалуйста, при сдаче дополнительной декларации по кпн(100) сумма указывается полностью исправленная.т.е. правильная , или указывается только разница? где можно почитать о правилах сдачи дополнительных отчетностей?

только разница, потому что эта сумма при разноски автоматом сядет на ваш лицевой счет, а там уже будет сумироваться а не заменяться

[Ягода малиНка]

Чтобы у женщины не было времени на вредные мысли, ее надо окружить вниманием, любовью и детьми! Если не помогает, последнее увеличить

Спасибо за помощь

[Stasya555]

Коллеги, привет!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник принес справку, о том что отсутствовал на работе по причине сдачи крови (являлся донором).
Подняла Трудовой Кодекс, в нем сказано, что
"Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами.
За работником, являющимся донором, на время обследования и дачи (донации) крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения."

Вопрос, как оплачивать этот день? За фактически отработанное время или по среднему?

[Stasya555]

глюк

Сообщение отредактировал Stasya555: 19.03.2012, 20:36:53

[Сознание]

Коллеги, привет!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник принес справку, о том что отсутствовал на работе по причине сдачи крови (являлся донором).
Подняла Трудовой Кодекс, в нем сказано, что
"Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами.
За работником, являющимся донором, на время обследования и дачи (донации) крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения."

Вопрос, как оплачивать этот день? За фактически отработанное время или по среднему?

Сами спросили и сами ответили. Считайте среднюю и еще + 1 кг яблок, таких поощрять надо. Хотя может по факту если больше выходит по факту, вот если меньше или если бы он не явился на работу тогда среднюю ?

Сообщение отредактировал Сознание: 19.03.2012, 20:47:12

[Stasya555]

Спасибо, Сознание, за развернутый ответ.

[Сознание]

Спасибо, Сознание, за развернутый ответ.

Ну яблоки точно нужно дать

Если сотрудник не брал отпуск и отпускные ему не выдавались, отработав два года он увольняется. Что ему полагается ?

Сообщение отредактировал Сознание: 19.03.2012, 21:00:20

[Louve_Di]

Если сотрудник не брал отпуск и отпускные ему не выдавались, отработав два года он увольняется. Что ему полагается ?

Компенсация за неиспользованный отпуск (в Вашем случае за 2 года)

[Вини]

Ну яблоки точно нужно дать

Шоколадку и бокал вина давали при союзе. А Вы не учли тот факт, что у человека может там родственник работать, он справочку то взял, а сам по своим делам прошлялся. А Вы еще и поощрять хотите

[Вини]

Если сотрудник не брал отпуск и отпускные ему не выдавались, отработав два года он увольняется. Что ему полагается ?

Компенсация за неиспользованный отпуск (в Вашем случае за 2 года)

Ну вот не надо вводить людей в заблуждение. Откройте кодекс и почитайте. Нельзя человеку более двух лет работать без отпуска.