Сообщений в теме: 5001

[Sellerass]

Добрый день, профессионалы. Наш ген директор, резидент Беларуссии. В Алмате находится максимум 2-3 дня в месяц. Начисляем Зп и оплачиваем ипн и соц налог. Что делать с документами по проживанию в гостинице и авиабилетами? Можно их на расход или за счет чистого дохода или по плюсовать к его заработку и обложить налогами? Как то непонятно. Работает у нас, коммандируется к нам???

Выскажу только свое предположение, т.к. вопрос сложный: 1) Вы смотрите статьи 189, 190 НК РК и определили, что сотрудник (ген.директор) нерезидент. 2) Однако, его приезд на работу в РК никак нельзя назвать командировкой, т.к. согласно статье 1 ТК РК командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 3) Из пункта 2 следует, что возмещение затрат директора на билеты, проживание является его доходом согласно пп.21 п.1 ст.192. Начисляете ему доход на сумму возмещения+ИПН сверху. Перечисляете с этой суммы ИПН и соц.налог. 4) Согласно п.1 ст.110 НК РК относите доходы работника-нерезидента в виде полученной материальной выгоды на вычеты по КПН.

Спасибо большое. А как вы думаете, если я не буду облагать налогами, а просто за счет чистой прибыли?

[kumomoto]

Спасибо большое. А как вы думаете, если я не буду облагать налогами, а просто за счет чистой прибыли?

Нет, если Вы возмещаете ему эти расходы (платите за счет фирмы), то это в любом случае его доход от полученной материальной выгоды и Вы обязаны оплатить налоги. А брать эти суммы на вычет по КПН или нет, это уже Ваше дело.

[TatyanaVass]

Всем ДД!!!
У меня такой вопрос: кто-нибудь сталкивался с "книгой учета налоговых проверок"? Как она выглядит?

[АрДашка]

можно вопрос? приказ составлен на даты -четверг, пятница, суб, воскр. по билетам -вылет четверг, прилет -воскресенье. приказа о том, что суб и воскр для данного работника будут рабочими нет. то есть никаких доказательсвт,чт о он работал в выходные нет. суточные я должна выплатить ? за 2 или за 4 дня? или это в первую очередь ошибка в приказе. ?

[Kate]

можно вопрос? приказ составлен на даты -четверг, пятница, суб, воскр. по билетам -вылет четверг, прилет -воскресенье. приказа о том, что суб и воскр для данного работника будут рабочими нет. то есть никаких доказательсвт,чт о он работал в выходные нет. суточные я должна выплатить ? за 2 или за 4 дня? или это в первую очередь ошибка в приказе. ?

суточные за 4 дня. так как датами выбытия и прибытия, явл. даты на билетах. от них вы и ведете расчет суточных. с приказом у вас всё в порядке. единственное для вас док-во это печати на ком. уд-е.

[Allergia]

Добрый день!
Бухгалтеры есть ли у кого -нибудь командировочное удостоверение в формате WORD. В интернете есть, подходят ли они к казахстанской бухгалтерии?
Посоветуйте в личку айтишника по 1 С. Спасибо.

[YOU_BUSINESS_OWER]

Добрый день, уважаемые бухгалтера. Столкнулась недавно с вопросом, у нас висела задолженность перед поставщиком за 2011 год, в разрезе сч.фактур 7 000 000, 5 800 000 тенге, руководитель в начале июля этого года, погасил задолженность наличными и предоставил чеки на 1 360 000 и 6 000 000 и 5 440 000. Вот теперь думаю данный расчет подпадает под новые ограничения по обороту наличными?

Указанным Законом внесены изменения в Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) по вопросам отнесения в зачет по НДС.
Помимо изложенного, разъясняем, что с 01.01.2013 года вводятся в действия дополнения в п. 1 ст. 257 Кодекса Республики Казахстан от 10.12.2008 г. № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в части того, что НДС по сделкам, указанным в счете-фактуре на сумму свыше 1 000-кратного размера МРП с учетом НДС, оплата по которым независимо от периодичности платежа произведена за наличный расчет, не подлежит отнесению в зачет, а учитывается в стоимости приобретенного товара согласно п. 12 ст. 100 Налогового кодекса.

Прошу Ваших советов.

Сообщение отредактировал YOU_BUSINESS_OWER: 15.07.2013, 11:10:09

[ZhANATA]

ДД!
Может, кто поможет, как составить Акт возврата? Чек пробили ошибочно

[YOU_BUSINESS_OWER]

Добрый день!
Бухгалтеры есть ли у кого -нибудь командировочное удостоверение в формате WORD. В интернете есть, подходят ли они к казахстанской бухгалтерии?
Посоветуйте в личку айтишника по 1 С. Спасибо.

Добрый день, куда Вам отправить ком.уд? Айтишника напишу в личку.

[Когда я печальна]

Добрый день!
Бухгалтеры есть ли у кого -нибудь командировочное удостоверение в формате WORD. В интернете есть, подходят ли они к казахстанской бухгалтерии?
Посоветуйте в личку айтишника по 1 С. Спасибо.

Есть в формате Excel, но что-то файлы в таком формате не прикрепляются.
могу отправить на мыло...


*У меня такой вопрос, (искала тему ОК, не нашла, поэтому сюда) - При увольнении сотрудника обязан ли сотрудник отработать полый день, указанный в Приказе?

[YOU_BUSINESS_OWER]

*У меня такой вопрос, (искала тему ОК, не нашла, поэтому сюда) - При увольнении сотрудника обязан ли сотрудник отработать полый день, указанный в Приказе?

А как еще? Если в приказе написано, последним рабочим днем считать например 10 число, сотрудник должен отработать его полностью 1 рабочий день и 8 к примеру рабочих часов.

[Когда я печальна]

*У меня такой вопрос, (искала тему ОК, не нашла, поэтому сюда) - При увольнении сотрудника обязан ли сотрудник отработать полый день, указанный в Приказе?

А как еще? Если в приказе написано, последним рабочим днем считать например 10 число, сотрудник должен отработать его полностью 1 рабочий день и 8 к примеру рабочих часов.

а если в приказе указано только что расторгнуть трудовой договор такого то числа?

[Zhenya83]

*У меня такой вопрос, (искала тему ОК, не нашла, поэтому сюда) - При увольнении сотрудника обязан ли сотрудник отработать полый день, указанный в Приказе?

А как еще? Если в приказе написано, последним рабочим днем считать например 10 число, сотрудник должен отработать его полностью 1 рабочий день и 8 к примеру рабочих часов.

а если в приказе указано только что расторгнуть трудовой договор такого то числа?

Этот день является рабочим

[Allergia]

Добрый вечер!
Назрел такой вопрос.
Компания набирает сотрудников с почасовой оплатой труда. Сотрудники - опалубщики.т.е. строители
Как прописать в договоре?
- Рабонику устанавливается почасовая оплата труда за фактически выполненные работы, расчитываяемая исходя из оклада?, предусмотренное штатным расписанием?
или
- Рабонику устанавливается почасовая оплата труда за фактически выполненные работы, расчитываяемая согласно тарифной ставке?, предусмотренной штатным расписанием?
Если тарифная ставка - то каким образом ее рассчитать? Где почитать? как отражаьб в бухгалтерии?
Если оклад - то как отражать? Скажем, оклад 60 000 тенге, если Работник отработал больше?
Как правильно оформить Работника? Нужно ли прописывать таких специалистов в штатном расписании?
Спасибо за будущие отклики.

[YOU_BUSINESS_OWER]

Добрый день, уважаемые бухгалтера. Столкнулась недавно с вопросом, у нас висела задолженность перед поставщиком за 2011 год, в разрезе сч.фактур 7 000 000, 5 800 000 тенге, руководитель в начале июля этого года, погасил задолженность наличными и предоставил чеки на 1 360 000 и 6 000 000 и 5 440 000. Вот теперь думаю данный расчет подпадает под новые ограничения по обороту наличными?

Указанным Законом внесены изменения в Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) по вопросам отнесения в зачет по НДС.
Помимо изложенного, разъясняем, что с 01.01.2013 года вводятся в действия дополнения в п. 1 ст. 257 Кодекса Республики Казахстан от 10.12.2008 г. № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в части того, что НДС по сделкам, указанным в счете-фактуре на сумму свыше 1 000-кратного размера МРП с учетом НДС, оплата по которым независимо от периодичности платежа произведена за наличный расчет, не подлежит отнесению в зачет, а учитывается в стоимости приобретенного товара согласно п. 12 ст. 100 Налогового кодекса.

Прошу Ваших советов.

Прошу помочь.

[Broncher]

Добрый день, уважаемые бухгалтера. Столкнулась недавно с вопросом, у нас висела задолженность перед поставщиком за 2011 год, в разрезе сч.фактур 7 000 000, 5 800 000 тенге, руководитель в начале июля этого года, погасил задолженность наличными и предоставил чеки на 1 360 000 и 6 000 000 и 5 440 000. Вот теперь думаю данный расчет подпадает под новые ограничения по обороту наличными?

Указанным Законом внесены изменения в Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) по вопросам отнесения в зачет по НДС.
Помимо изложенного, разъясняем, что с 01.01.2013 года вводятся в действия дополнения в п. 1 ст. 257 Кодекса Республики Казахстан от 10.12.2008 г. № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в части того, что НДС по сделкам, указанным в счете-фактуре на сумму свыше 1 000-кратного размера МРП с учетом НДС, оплата по которым независимо от периодичности платежа произведена за наличный расчет, не подлежит отнесению в зачет, а учитывается в стоимости приобретенного товара согласно п. 12 ст. 100 Налогового кодекса.

Прошу Ваших советов.

Прошу помочь.

Чеки от каких чисел? Как правило, разными числами и в разный период пробиваются. Вообще, имело смысл продать задолженность и гасить ее по договору цессии

[kumomoto]

Прошу помочь.

Лучше всего Вам обратиться в НУ за разъяснением или на блог Председателя. Мое мнение, что в 2011 году Вы применяете законодательство 2011 года и не корректируете зачетный НДС, взятый по данным с-ф.

[Когда я печальна]

*У меня такой вопрос, (искала тему ОК, не нашла, поэтому сюда) - При увольнении сотрудника обязан ли сотрудник отработать полый день, указанный в Приказе?

А как еще? Если в приказе написано, последним рабочим днем считать например 10 число, сотрудник должен отработать его полностью 1 рабочий день и 8 к примеру рабочих часов.

а если в приказе указано только что расторгнуть трудовой договор такого то числа?

Этот день является рабочим

Спасибо)
так и сделала

[kumomoto]

Добрый вечер! Назрел такой вопрос. Компания набирает сотрудников с почасовой оплатой труда. Сотрудники - опалубщики.т.е. строители Как прописать в договоре? - Рабонику устанавливается почасовая оплата труда за фактически выполненные работы, расчитываяемая исходя из оклада?, предусмотренное штатным расписанием? или - Рабонику устанавливается почасовая оплата труда за фактически выполненные работы, расчитываяемая согласно тарифной ставке?, предусмотренной штатным расписанием? Если тарифная ставка - то каким образом ее рассчитать? Где почитать? как отражаьб в бухгалтерии? Если оклад - то как отражать? Скажем, оклад 60 000 тенге, если Работник отработал больше? Как правильно оформить Работника? Нужно ли прописывать таких специалистов в штатном расписании? Спасибо за будущие отклики.

Вы приняли решение применять повременную оплату труда или сдельную? При повременной системе Вы оплачиваете время, затраченное на работу, при сдельной оплачиваете результат работы, например кол-во обработанных кв.м. или кол-во произведенной продукции. Если повременная система, то лучше написать Работнику устанавливается почасовая оплата труда за фактически выполненные работы, расчитываяемая согласно тарифной ставке, установленной трудовым договором.
Я бы подписала трудовые договоры, но не вносила в штатное расписание.
Тарифная ставка рассчитывается примерно как желаемый оклад за месяц разделенный на кол-во положенных часов работы в месяц.

[YOU_BUSINESS_OWER]

Прошу помочь.

Лучше всего Вам обратиться в НУ за разъяснением или на блог Председателя. Мое мнение, что в 2011 году Вы применяете законодательство 2011 года и не корректируете зачетный НДС, взятый по данным с-ф.

Спасибо, видимо только НК и рассудит.