Войти
Регистрация
Тема закрыта
Налоги остаются те же, Соцналог, соцотчисления, ОПВ (если инвалидность установлена бессрочно! тогда ОПВ не удерживаете).Всем ДВ! Подскажите пожалуйста - вопрос такой: у нас в ТОО один из сотрудников стал инвалидом 2 группы по болезни, принес все документы. Инвалидность ему присвоили с 23 января 2013 года. Как ему рассчитать зарплату. Подскажите пожалуйста, кто знает. Какие налоги нужно за него платить, а какие нет. Его з\плата 50 000 тенге. И может ли инвалид 2 группы продолжать работать. Заранее спасибо.
Появляется льгота по ИПН согласно НК РК. Работник – инвалид 2 группы, может освобождаться от уплаты ИПН, на основании подпункта 13 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса при соблюдении положений пункта 3 статьи 156 Налогового кодекса. (т.е. добавляется льгота по вычету ИПН на сумму 55 МЗП в год (55*18660=1026300), при условии, что работник напишет заявление на вычет.)
Работать конечно может, если не написано иное в справке ВКК (например нетрудоспособен), проверьте, в справке должно быть указано.
По ТК РК появляются еще льготы у работника как инвалида: по уменьшению рабочих часов до 36 ч, по дополнительному отпуску, по привлечению к тяжелым работам и сверхурочным......
Глава 24. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ
Статья 222. Реализация инвалидами права на труд
1. Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов.
2. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.
Статья 223. Условия труда работников-инвалидов
1. Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками.
2.Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
3. Работающим инвалидам могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные настоящим Кодексом, соглашениями, актами работодателя, а также трудовым, коллективным договорами.
4. Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.
Статья 224. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников-инвалидов
1. Работникам-инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
2. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй группы не может превышать семь часов.
Статья 225. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов
1. Для работников-инвалидов первой и второй группы не допускается применение суммированного учета рабочего времени.
2. Работникам-инвалидам третьей группы не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им по медицинским показаниям.
Статья 226. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников-инвалидов
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
Статья 227. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам-инвалидам
Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними.
Статья 228. Предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам-инвалидам
Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время рабочего года.
Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
Сообщение отредактировал Tigra_223: 03.02.2013, 16:53:17
Наверх
