Перейти к содержимому

Фотография

бухгалтериявсе оней


  • Закрытая тема Тема закрыта
Сообщений в теме: 5001

#2621
Tigra_223

Tigra_223
  • Свой человек
  • 878 сообщений

Всем ДВ! Подскажите пожалуйста - вопрос такой: у нас в ТОО один из сотрудников стал инвалидом 2 группы по болезни, принес все документы. Инвалидность ему присвоили с 23 января 2013 года. Как ему рассчитать зарплату. Подскажите пожалуйста, кто знает. Какие налоги нужно за него платить, а какие нет. Его з\плата 50 000 тенге. И может ли инвалид 2 группы продолжать работать. Заранее спасибо.

Налоги остаются те же, Соцналог, соцотчисления, ОПВ (если инвалидность установлена бессрочно! тогда ОПВ не удерживаете).
Появляется льгота по ИПН согласно НК РК. Работник – инвалид 2 группы, может освобождаться от уплаты ИПН, на основании подпункта 13 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса при соблюдении положений пункта 3 статьи 156 Налогового кодекса. (т.е. добавляется льгота по вычету ИПН на сумму 55 МЗП в год (55*18660=1026300), при условии, что работник напишет заявление на вычет.)
Работать конечно может, если не написано иное в справке ВКК (например нетрудоспособен), проверьте, в справке должно быть указано.
По ТК РК появляются еще льготы у работника как инвалида: по уменьшению рабочих часов до 36 ч, по дополнительному отпуску, по привлечению к тяжелым работам и сверхурочным......

Глава 24. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ
Статья 222. Реализация инвалидами права на труд
1. Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов.
2. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.
Статья 223. Условия труда работников-инвалидов
1. Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками.
2.Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
3. Работающим инвалидам могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные настоящим Кодексом, соглашениями, актами работодателя, а также трудовым, коллективным договорами.
4. Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.
Статья 224. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников-инвалидов
1. Работникам-инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
2. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй группы не может превышать семь часов.
Статья 225. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов
1. Для работников-инвалидов первой и второй группы не допускается применение суммированного учета рабочего времени.
2. Работникам-инвалидам третьей группы не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им по медицинским показаниям.
Статья 226. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников-инвалидов
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
Статья 227. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам-инвалидам
Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними.
Статья 228. Предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам-инвалидам
Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время рабочего года.
Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

Сообщение отредактировал Tigra_223: 03.02.2013, 16:53:17

  • 3

#2622
TS13

TS13
  • Гость
  • 8 сообщений
Всё я это сделал, огромное спасибо за помощь хочу выразить пользователю Lessika. Так что кто пригнал машину и надо сдать формы 328 и 320, кому не жалко часа 2-3 времени и жалко отдавать чужим людям 15 000, обращайтесь tsoy_r@list.ru! Образцы чуть позже сюда залью.
  • 0

#2623
Silveria

Silveria
  • Завсегдатай
  • 133 сообщений
Tigra 223, спасибо Вам за ответ. Скажите, а компания, на которой работает инвалид 2 группы имеет какие-либо льготы по налогообложению или нет? И если у нас в компании мы не можем перевести этого человека на легкий труд, а этот человек не хочет от нас увольняться, как быть? Заранее спасибо.
  • 0

#2624
Ада

Ада
  • В доску свой
  • 1 768 сообщений
Здравствуйте! Теперь за 4 кв. 2012 г. не нужно сдавать приложение № 2 к форме 200,00, которая раньше называлась "Перечень доходов облагаемых и необлагаемых соц. налогом"? Что-то я ее не нашла.
  • 0

#2625
Farmer

Farmer

    Землю-крестьянам, фабрики-рабочим, деньги-банковским служащим

  • Модератор
  • 47 979 сообщений

MODERATORIAL (Автоматическое сообщение от Farmer)

Пользователю kristallplus вынесено предупреждение за нарушение пункта 2.2.8 Правил в данном сообщении.

Скрытый текст


2.2. Не разрешена отправка сообщений, которые содержат:
2.2.8. Личные обращения к участникам Форума. Для личного общения используйте e-mail, ICQ, ЛС и др. Параллельно с решением вопросов личные дискуссии не возбраняются.

  • 0

#2626
Cexon

Cexon
  • В доску свой
  • 1 302 сообщений
добрый день,

подскажите пожалуйста какими статьями НК или ТК регламинтируется начисление командировочных
  • 0

#2627
РоМи

РоМи
  • Свой человек
  • 777 сообщений

Здравствуйте! Теперь за 4 кв. 2012 г. не нужно сдавать приложение № 2 к форме 200,00, которая раньше называлась "Перечень доходов облагаемых и необлагаемых соц. налогом"? Что-то я ее не нашла.

Не нужно.

Правила составления налоговой отчетности ф.200 за 2012 год
  • 0

#2628
РоМи

РоМи
  • Свой человек
  • 777 сообщений

добрый день,

подскажите пожалуйста какими статьями НК или ТК регламинтируется начисление командировочных

НК ст.155 п. 3- 7
ТК ст.152
  • 0

#2629
Cexon

Cexon
  • В доску свой
  • 1 302 сообщений
спасибо
  • 0

#2630
Настурция

Настурция
  • В доску свой
  • 2 856 сообщений



Д.вечер.
В связи с отменой РНН нужно ли менять печать? Сейчас в печати есть РНН и нет ИИН.
Спасибо

конечно!

Откуда такие данные что нужно менять??? Есть ссылка на приказ или же постановление??

Банки сообщили, что скоро печати с РНН принимать не буду. Для заказа с ИИН нужно принести акт об уничтожении, для УВД нужна справка с налоговой об отсутствии задолженности, в налоговой для этого нужно уплатить хвосты. А там засада, расчеты уже не делают, в комп посадить ключ полетел. Ну что за жизнь у юр лиц?
Так что советую начать с заказом новой печати как можно скорее, пока отказы по принятию в учреждениях не пошли.
  • 2

#2631
Kik666

Kik666
  • Свой человек
  • 541 сообщений
доброго времени суток форумчане, очень срочный вопрос возник, ставка по соц.отчислениям на 2013г. так же осталась 5% ?
ps ИП по упрощенке.

Сообщение отредактировал Kik666: 06.02.2013, 20:32:08

  • 0

#2632
Петунья

Петунья
  • В доску свой
  • 1 098 сообщений

ставка по соц.отчислениям на 2013г. так же осталась 5% ?
ps ИП по упрощенке.

да
  • 0

#2633
Surok9

Surok9
  • Гость
  • 13 сообщений
Подскажите пожалуйста, есть ли фирмы помогающие закрыть ИП по доверенности , так как сам владелец выезжает на ПМЖ и уд. Личности скорее всего заберут.
  • 0

#2634
Asterix

Asterix
  • Постоялец
  • 433 сообщений
Добрый день, подскажите можно ли сдавать стат отчетность формы 1ВТ и 2 МП онлайн? Что для этого требуется?
  • 0

#2635
IRULIK

IRULIK
  • В доску свой
  • 2 328 сообщений
ДД,подскажите пожалуйста есть ли изменения по эмиссии в этом году?
  • 0

#2636
Lessika

Lessika

    В доску своя

  • В доску свой
  • 2 532 сообщений

Подскажите пожалуйста, есть ли фирмы помогающие закрыть ИП по доверенности , так как сам владелец выезжает на ПМЖ и уд. Личности скорее всего заберут.


Конечно есть, очень много
тут на форуме тоже можете поискать
  • 0

#2637
Yulyasha

Yulyasha
  • В доску свой
  • 1 007 сообщений
спокойно не поживешь ))
может кто отписывался не знаю, ну на всякий случай
бухгалтерия всем читать!!!
Приказ МФ РК № 562 от 20 декабря 2012 года
  • 0

#2638
LekaLeka

LekaLeka
  • Свой человек
  • 514 сообщений
Добрый день.

Есть ли кто-нибудь на форуме у кого компания резидент РК имеет расчетный счет за границей?

Мои коллеги передали мне авансовые счета-фактуры(это у них так счета на оплату называются) по которым были оплачены услуги нерезиденту. услуги получены за пределами РК. Какие обязательства по отчетности и налогам у меня в связи с этим возникает.
  • 0

#2639
Stasya555

Stasya555
  • Свой человек
  • 838 сообщений
Привет всем! :hi:

Коллеги, подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется 8 февраля 2013 года, переиспользовал 5 календарных дней трудового отпуска. За эти дни нужно произвести удержание. С какого дня отсчитывать эти 5 дней? С 09 февраля или с 11 февраля?
*В "Единных правилах исчисления средней зар.платы от 29.12.2007 №1394" сказано, только как рассчитывать сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Дни неиспользованного отпуска отсчитывается с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника. А как быть, если работник переотгулял отпуск? Как отсчитывать?

Сообщение отредактировал Stasya555: 11.02.2013, 14:49:05

  • 0

#2640
Lolli Jolly

Lolli Jolly

    От меня пахло яблоками...Но он так и не понял, Ева я или Змея

  • В доску свой
  • 6 438 сообщений

Привет всем! :hi:

Коллеги, подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется 8 февраля 2013 года, переиспользовал 5 календарных дней трудового отпуска. За эти дни нужно произвести удержание. С какого дня отсчитывать эти 5 дней? С 09 февраля или с 11 февраля?
*В "Единных правилах исчисления средней зар.платы от 29.12.2007 №1394" сказано, только как рассчитывать сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Дни неиспользованного отпуска отсчитывается с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника. А как быть, если работник переотгулял отпуск? Как отсчитывать?

считаю, что с 9 февраля, вы же сами пишите, что он переиспользовал 5 календарных дней!

переиспользовал 5 календарных дней трудового отпуска.

если бы переиспользовал 5 рабочих дней, то уже с 11 февраля.
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.