Ребят, вопрос, (без подробностей) арестовали счет и выставили штраф в 75 мрп- компания уже в теч года не ведет деятельности- уплата штрафа ед.выход из ситуации?
Без подробностей ответить не получиться. Нужно хтя бы знать за что арестовали.
отчет не сдала...
Ребят, вопрос, (без подробностей) арестовали счет и выставили штраф в 75 мрп- компания уже в теч года не ведет деятельности- уплата штрафа ед.выход из ситуации?
Без подробностей ответить не получиться. Нужно хтя бы знать за что арестовали.
Сайт Мин.фина РК, а именно здесь.где можно скачать бесплатно типовой план счетов, журналы-ордеров, ведомости по з/п и вообще все бланки.
Для точного расчета нужно знать когда сотрудник был принят на работу.ДД! помогите советом пожалуйста, не знаю, как рассчитать отпуск за 2 года, сотрудник хочет уйти в отпуск с 22.08.2011 г. на все кол-во дней, за тот и этот год то есть.
Как можно рассчиать сумму и количество дней за 2 года? подскажите пожалуйста, он в отпуске в прошлом году, 2010 г. был только 5 дней.
Если сотрудник принят 24.11.09, то у него отпуск за период с 24.11.09 по 23.11.10 -24 дня, и за период с 24.11.10 по 22.08.11 -18 дней ( 24 дня/12*9) Итого 42 дня отпуска, из которых он отгулял 5 дней, Итого остаток отпуска у сотрудника 37 дней.Тигра, спасибо за ответ!
он был принят на работу 24.11.09 г. Хочет выйти в отпуск 22.08.2011 г. , но был в прошом году, в период с 16.08.2010-20.08.2010 г., т.е. 5 дней всего.
Я посчитала так, если отсчитать с 22.08.2011 г. 24 календарных и определить в этом периоде количество рабочих дней.У нас 5-дневка, и получается 17 дней (30 августа - праздник). Правильно ли это?
А вот с выплатой компенсации даже не знаю как и быть. Может по окончании этого отпуска предоставить отпуск в любое время и расчетным периодом будет считаться 20.08.2010-20.08.2011 гг.? Т.е. не платить компенсацию, а взять за счет будущего периода?)
спасибо!!!
Насколько я в курсе, никакое заявление не пишется, если срок договора не истек, то работник продолжает работать на тех же основаниях, только вы перестаете с его дохода удерживать и перечислять ОПВ и соцотчисления. Когда сотрудник оформит пенсионное удостоверение, то он обязан вам предоставить копию.ДД!!!
Подскажите, сотрудница идет на пенсию и остается работать... она должна писать какое-то заявление... мы должны оформить приказ на нее? как бумажно все это оформить!
Получается: сотрудница принесла копию пенсионного удостоверения - на этом вопрос с ней закрыт...Насколько я в курсе, никакое заявление не пишется, если срок договора не истек, то работник продолжает работать на тех же основаниях, только вы перестаете с его дохода удерживать и перечислять ОПВ и соцотчисления. Когда сотрудник оформит пенсионное удостоверение, то он обязан вам предоставить копию.
ДД!!!
Подскажите, сотрудница идет на пенсию и остается работать... она должна писать какое-то заявление... мы должны оформить приказ на нее? как бумажно все это оформить!
Сотруднику все равно, он может и отгулять или получить компенсацию, как будет удобнее?..а можно оплатить полностью этот год, состоящий из 17 дней, и выплатить компенсацию за прошлый год, исключая 5 дней, которые он отгулял и получил за это деньги?..Если сотрудник принят 24.11.09, то у него отпуск за период с 24.11.09 по 23.11.10 -24 дня, и за период с 24.11.10 по 22.08.11 -18 дней ( 24 дня/12*9) Итого 42 дня отпуска, из которых он отгулял 5 дней, Итого остаток отпуска у сотрудника 37 дней.
Не поняла, сотрудник хочет весь отпуск отгулять или хочет часть отгулять и получить компенсацию?
Тогда делаете приказ на весь отпуск-на 37 дней (Иванову И. предоставить ежегодный трудовой отпуск на 37 календарных дней с 22.08.11 по 28.09.11. За период с 24.11.09 по 23.11.10 -19 дней ( так как 5 использованы), и за период с 24.11.10 по 22.08.11 -18 дней. Из 37 дней оплачиваете только 27 рабочих дней, приходящихся на этот период.Сотруднику все равно, он может и отгулять или получить компенсацию, как будет удобнее?..а можно оплатить полностью этот год, состоящий из 17 дней, и выплатить компенсацию за прошлый год, исключая 5 дней, которые он отгулял и получил за это деньги?..
Если сотрудник принят 24.11.09, то у него отпуск за период с 24.11.09 по 23.11.10 -24 дня, и за период с 24.11.10 по 22.08.11 -18 дней ( 24 дня/12*9) Итого 42 дня отпуска, из которых он отгулял 5 дней, Итого остаток отпуска у сотрудника 37 дней.
Не поняла, сотрудник хочет весь отпуск отгулять или хочет часть отгулять и получить компенсацию?
Сообщение отредактировал Tigra_223: 02.08.2011, 13:04:41
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.