Давайте все-таки не путать топ-менеджмент, к которому относится финансовый директор и низовых исполнителей вроде начальников отделов.
Топ-менеджмент сколько угодно может получать, и даже ваша страшная цифра в 12000 как-то не смотрится с 365 000 главы Казахтелекома(помните громкое дело примерно год назад?).
В каждой компании распределение и понятие менеджмента очень относительное. В одной компании менеджер это торговый представитель, в другой это позиция у которой в подчинении 200 человек.
Подсказываю: приставка "топ-" перед "менеджер" стояла не зря. Не надо мне популярно пересказывать институтский курс менеджмента.
Странно, почему некоторые мужчины не могут принять факт что женщина в 30 лет может занять руководящую позицию не благодаря красивым глазкам, а 4 дипломами о высшем образовании, 2 из которых полученны в Лондоне? И поверьте иностранцы мало платят людям, которые за время работы не показали результатов, которых от них ожидали получить. Сотрудников же, которые за долгие годы работы и не просто "пришел-заработал-ушел" а именно приносящие пользу компании по собственной иннициативе (разработка проектов по сокращению расходов, нововведения, которые себя зарекомендовали, как всесомый вклад в развитие корпоративной культуры предприятия и т.д.) ценят намного больше чем приезжих экспатов на подобных должностях, и уверяю прилагают массу усилий что бы сохранить данных людей в своем бизнесе.
Особенно впечатлил "весомый вклад в корпоративную культуру"
![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)
И 4 диплома о высшем образовании, да.
Я бы сказал, что все остальные дипломы после 2-го это скорее отрицательный бонус, да насчет второго - только в отдельных случаях, но понимаю, что иностранцы они мудрее, умнее и добрее нас.
А уж подумать, что ваши 4 диплома для них менее важны, чем совместный выезд на рыбалку с каким-либо знакомым - и подумать невозможно. Никаких личных пристрастий да. Поголовно.