Сообщений в теме: 137

[Flamenco]

Если HR давно в отрасли и это не касается специфических знаний - то может ,

Так хде ж таких HRов найти Хотя одного видела вживую

Во! А значит и еще есть ...

если не может, проводит в паре с начальником подразделения - а вот тот уж точно может ;-

Ну это-то понятно Насколько я поняла, Tatka оценивала уровень проф.знаний самостоятельно. Вывод - либо
- она давно в этой отрасли;
- она подошла субъективно;
- претендент настолько не "в формате", что это видно невооруженным глазом.

Аха... а еще есть такая вещь чутье... оно может раскрыть позитивный смысл второго пункта, ИМХО.

[Лапка]

Аха... а еще есть такая вещь чутье... оно может раскрыть позитивный смысл второго пункта, ИМХО.

Да, есть. В принципе у каждого думающего человека оно есть. Кстати, не в обиду HR-ам, но многие из вас напичканы психологическими поведенческими стереотипами, грамотными мульками по самое нехочу, а вот этого самого то чутья и нет. Может, как у саперов, глаз замыливается?

[winXP]

Плохо то что кадровики часто отсеивают хороших спецов, т.е. они становятся как бы фильтрами только с обратным эффектом)) Т.е. сильный личный и человеческий фактор играет у них.

[Flamenco]

Аха... а еще есть такая вещь чутье... оно может раскрыть позитивный смысл второго пункта, ИМХО.

Да, есть. В принципе у каждого думающего человека оно есть. Кстати, не в обиду HR-ам, но многие из вас напичканы психологическими поведенческими стереотипами, грамотными мульками по самое нехочу, а вот этого самого то чутья и нет. Может, как у саперов, глаз замыливается?

Ага, бывает ... Верю тестам, не верю глазам своим ...
Наверное у всех, кто еще не гармонизировал профессию с окруающим миром, бывают такие крены... Смотря на это, я надеюсь что это проходящее...

Плохо то что кадровики часто отсеивают хороших спецов, т.е. они становятся как бы фильтрами только с обратным эффектом)) Т.е. сильный личный и человеческий фактор играет у них.

Кадровики - в смысле те кто вас оформляет, пишет приказы и ведет учет? Или Вы сюда что-то еще вкладываете?
А моно понятнее описать все остальное... не могу въехать если честно ...

[Tatka]

в тему: провожу собеседование на позицию N. выясняю проф. знания (знание слабоватые),

А вот интересно, как HR сотрудник может выяснить уровень профессиональных знаний?

может если подбирает к себе в отдел

[Tatka]

Можно еще "прорыдаться"? был недавно день, кандидаты почти ВСЕ опаздывали на собеседование на 1 час! а на вопрос о сильных качествах характера отвечали - пунктуальность! пишу и плакаю как жить дальше????

[winXP]

Кадровики - в смысле те кто вас оформляет, пишет приказы и ведет учет? Или Вы сюда что-то еще вкладываете?
А моно понятнее описать все остальное... не могу въехать если честно ...

Был со мной случай, увидел вакансию подходящую, позвонил сказал мол согласен на 1000 у.е на что "хрюшка" ответила мы мол не иностранная компания и макс. можем дать 500 у.е. Я отказался, но друг там работающий меня уговорил, и через 2 недели я там работал на эти самые 1000 у.е.)) А мог бы "пройти мимо"))

[Лапка]

Можно еще "прорыдаться"? был недавно день, кандидаты почти ВСЕ опаздывали на собеседование на 1 час! а на вопрос о сильных качествах характера отвечали - пунктуальность! пишу и плакаю как жить дальше????

А может у вас что-то с часами было? Все...на час...в один день...

[Flamenco]

Был со мной случай, увидел вакансию подходящую, позвонил сказал мол согласен на 1000 у.е на что "хрюшка" ответила мы мол не иностранная компания и макс. можем дать 500 у.е. Я отказался, но друг там работающий меня уговорил, и через 2 недели я там работал на эти самые 1000 у.е.)) А мог бы "пройти мимо"))

Про "хрюшек" уговор был выше...

Про сам пост... странно как-то... мож там спец по персоналу чисто формально сидить?
Теперь поняла про личный фактор зато

[Tatka]

Можно еще "прорыдаться"? был недавно день, кандидаты почти ВСЕ опаздывали на собеседование на 1 час! а на вопрос о сильных качествах характера отвечали - пунктуальность! пишу и плакаю как жить дальше????

А может у вас что-то с часами было? Все...на час...в один день...

по ходу такая мысля зародилась пришлось проверять часы.....все в норме

[winXP]

Был со мной случай, увидел вакансию подходящую, позвонил сказал мол согласен на 1000 у.е на что "хрюшка" ответила мы мол не иностранная компания и макс. можем дать 500 у.е. Я отказался, но друг там работающий меня уговорил, и через 2 недели я там работал на эти самые 1000 у.е.)) А мог бы "пройти мимо"))

Про "хрюшек" уговор был выше...

Про сам пост... странно как-то... мож там спец по персоналу чисто формально сидить?
Теперь поняла про личный фактор зато

О извиняюсь, про уговор о "хрюшках" не видел))
ps Слышал както раз разговор сотрудниц HR, для них у нас IT-ов чуть ли не один плюс, з/пл выше среднего)))

[Flamenco]

Можно еще "прорыдаться"? был недавно день, кандидаты почти ВСЕ опаздывали на собеседование на 1 час! а на вопрос о сильных качествах характера отвечали - пунктуальность! пишу и плакаю как жить дальше????

Не совсем про опоздания...
Ко мне как-то пришел спец, на позицию манагер по продажам...

Говорит с трудом, по впечатлению - косноязычен, боится взаимодействовать...
Думаю, лано, може волнуется очень... пытаюсь говорить на отвлеченные совсем темы... Не помогает...
Ок, допускаю, что я чего-то особого не вижу... спрашиваю "что привлекает в позиции продавца", ответ "возможность общатся с людьми"... ...
ладно думаю все мы необычные, мож он уникальный продавец и продает за счет чего-то мне не понятного...
Спрашиваю "Что вам помогает успешно продавать"... гвоорит "моя коммуникабельность"...
Занавес...

Может я так плохо на людей влияю ?

[Лапка]

по ходу такая мысля зародилась пришлось проверять часы.....все в норме

Массовое помутнение сознания... А вообще, после опоздания, даже на 10 минут, шансы кандидата стремительно скатываются к нулю Или нет?

[Flamenco]

по ходу такая мысля зародилась пришлось проверять часы.....все в норме

Массовое помутнение сознания... А вообще, после опоздания, даже на 10 минут, шансы кандидата стремительно скатываются к нулю Или нет?

Да неее... не всегда.
Но существенно влияет...
Однако, если для позиции, где это компетенция важна и не было предуреждения об опоздании - то увы...

[Tatka]

по ходу такая мысля зародилась пришлось проверять часы.....все в норме

Массовое помутнение сознания... А вообще, после опоздания, даже на 10 минут, шансы кандидата стремительно скатываются к нулю Или нет?

если чел извинился и указал причину, шансы повышаются, только почему то не всем известны элементарные правила

[Karloss]

однако все равно думаю у нас професиональных ХРю хрю нету)))

[Flamenco]

однако все равно думаю у нас професиональных ХРю хрю нету)))

Karloss, ну опять не в тему, а...

(правда давайте обойдемся здесь без ХРюшек и тому подобных "милый" прозвишь )

Хотелось бы ввести некоторые правила переписки в данном разделе:
- не опускаться до грубости и банальных оскорблений
- не писать ничего типа "да они все плохие", все же стоит говорить по существу

[Karloss]

ну нравиться мне так называть HR ну что поделаешь)))

[Flamenco]

ну нравиться мне так называть HR ну что поделаешь)))

Ну пока на ум приходит, токо не посещать именно эту ветку

И я просила не токо за "хрюш"
но и за высказывания на тему "а они все плохие"...

Сообщение отредактировал Flamenco: 21.06.2007, 17:58:50

[Weise]

Flamenco, Вы как HR сможете оценить одно резюме?

Ммм, а с какой целью?

Хочу понять, справедливая ли система оплаты труда на предприятии или надо искать что-то более достойное