Сообщений в теме: 137

[Фальсафа]

Я решила уволиться с одной компании, где проработала больше двух лет и отправила своё резюме по разным компаниям. С одной из них мне позвонили и пригласили на собеседование. Сначала был письменный тест, я решила, что его прошла, потому что меня пригласили ещё на одно собеседование, тут я уже беседовала с рекрутером этой компании, она задавала мне множество, может быть уместных вопросов, я отвечала на них как есть по существу и спокойно. Я решила, что прошла и это испытание и тут меня опять вызывают в эту же компанию на третье собеседование, я должна была беседовать с одной сотрудницей этой компании, которая работает в той области, в которой должна была работать я в будущем. В общем, она задавала мне много вопросов типа: ?А что бы вы сделали если бы…? и.т.д. Вопросы её были грамотно поставленными и отвечала на них также, как и есть основываясь на все свои знания и навыки. А потом она начала задавать мне вопросы личного характера, типа: ?Как вы проводите своё свободное время? У вас всё в порядке в личной жизни? Проблем нет никаких? У вас есть молодой человек? Между вами нет никаких разногласий?? и.т.д. Я не поняла к чему она клонила. Но мне всё это жуть как не понравилось, но виду не подавала. В общем, в итоге она мне сказала: ?На ту позицию, на которую вы претендуете чуточку не подходите, но смотрю у вас в этой области есть какие-то знания и нвыки, давайте я поговорю с нашим HR директором и порекомендую вас на другую нижестоящую позицию, т.е. вы начнете с нуля и дальше мы посмотрим и решим, любите вы эту работу или нет, вы согласны на з/п 20 000 тенге?? Я в шоке! Они меня столько испытывали, чтобы итоге сказать это?!

Сообщение отредактировал Фальсафа: 15.06.2007, 11:46:25

[Фальсафа]

Что, никто не хочет высказаться относительно моей истории?

Сообщение отредактировал Фальсафа: 15.06.2007, 16:19:37

[Odracl]

Что, никто не хочет высказаться относительно моей истории?

А можно уточнить сколько вам предлагали на первой позиции?

[Karloss]

Шо то мы как вседа плавненько съезжаем не туда ...
Неужто стенку уже всю исписали ?

неужто стенку восьмерками исписали?))))))))))

[Zhu-Zhu]

Что, никто не хочет высказаться относительно моей истории?

Тяжелый случай.
Не очень порядочно с их стороны вырывать человека на несколько собеседований, чтобы в итоге предложить такую зарплату.
Не могла это быть проверка на стрессоустойчивость?

[Broncher]

Кандидатам-кандидатово

Почему глубина тестирования должна зависеть от позиции и размера компенсации на ней? Тем более здесь налицо случай когда компания (в лице линейного менеджера) сочла кандидата неспособным занять вышестоящую позицию и предложила нижестоящую. Если я долго ищу производственного директора, но мой босс решит что кандидат не тянет больше чем на замначальника цеха, разве я не обязан предложить эту должность кандидату? даже если знаю , что он на нее не пойдет

Сообщение отредактировал Broncher: 15.06.2007, 16:45:28

[Zhu-Zhu]

Еще одна история.

Как-то увидела объявление о вакансии в одну крупную известную компанию, монополиста в своей сфере, кстати очень часто критикуемого, в том числе и на ЦТ. Круг обязанностей и предъявляемые требования к позиции идеально соответствовали мне и моим предпотениям в работе. Послала резюме. Молчание. Я и забыла даже об этом. Месяца через два мне позвонили в пять вечера и назначили собеседование на утро следующего дня. Поехала. Со стороны потенциального работодателя в собеседовании принимали участие директор того департамента, куда я подавала, и HR. Задавались дежурные вопросы, особого интереса не чувствовалось. Я принесла с собой типа портфолио, но оно даже не пригодилось. Собеседование длилось минут 7-10, не больше. Обещали мне перезвонить и сообщить результат, что и сделали через пару дней, оповестив, что он отрицателен, в чем я не сомневалась из-за характера собеседования.

Люди, знающие лучше, как обстоят дела с набором персонала рассказали мне, что на хорошие позиции там всегда подбираются свои люди, собеседование проводится для галочки, чтобы доказать иностранному руководству, что отбор производился на конкурентной основе, так что собеседование ? декорация. Я поняла, что это так, потому что могу отличить, когда люди, действительно, ищут специалиста, подход к интервью совсем другой. Да и чувствовать себя всего лишь массовкой (жаль, я поняла это потом), мало приятное удовольствие.

[Фальсафа]

2Odracl
чуть больше 500$

2Zhu-Zhu
Я была очень спокойна

[Делец]

Фальсафа,
а может вам эта ХР просто позавидовала и обломала - вы на все вопросы грамотно отвечали, опыт есть, уравновешенная, и в личной жизни у вас ништяк

а еще добавьте эту контору в черный список работадателей, чтобы мы тоже знали где происходит такое кидалово

Сообщение отредактировал Делец: 15.06.2007, 17:51:20

[Ларкиан]

Что касается пересылки резюме - то в любой специальности есть такое понятие как обмен опытом, знаниями и т.п.

Flamenco, вы немного путаете, обмен опытом мне кажеться не заключается в обмене резюме или обменом базаой данных по народу Мне кажеться обмен опытом это обмен профессиаональными знаниями, определенными технологиями которые вы выработали в процессе своей деятельности, это какие то более эффективные инструменты мотивации или планы ну и тому подобное, а не простой обмен человеческими ресурсами в данном случае резюмешками....Пересылка резюме не есть обмен опытом, это простой обмен данными о человеке, по принципу сегодня я тебе подкину человечка завтра ты мне кого нить подкинешь, это моё ИМХО Возможно это не так ибо я очень далекий человек от HR

а я несогласна. как раз наоборот, эйч ар может почувствовать ,что этот человек подходит на другую должность и в другую компанию.

поделюсь своим опытом - когда я серьезно искала работу, то ни эйч ар, ни рекрутинговые агенства мне никак не помогли! я нашла работу через знакомых. и собеседование со мной проводили не "специалисты за головами", а сотрудники из того отдела, куда я устраивалась. так что отдел кадров - это больше всего гробница кадров, вы уж меня извините.

Фальсафа, да ладно, забудьте в ыпро них. у меня таких историй столько, что все отказы я воспринимаю спокойно.

[Flamenco]

Опросила кучу народа далекого очень от HR и от вопросов непосредственного найма... "Напрягает ли вас тот факт, что резме ходят между HRами и между компаниями и т.д., есть ли у вас страхи/опасения/обиды какие-либо с этим связанные"... странно, но никто не сказал "да, конечно" ...
Вопрос сей поднятый, для меня был самый любопытный... Но сей "страх" оказывается далеко не все разделяют

[Дедушка]

Опросила кучу народа далекого очень от HR и от вопросов непосредственного найма... "Напрягает ли вас тот факт, что резме ходят между HRами и между компаниями и т.д., есть ли у вас страхи/опасения/обиды какие-либо с этим связанные"... странно, но никто не сказал "да, конечно" ...
Вопрос сей поднятый, для меня был самый любопытный... Но сей "страх" оказывается далеко не все разделяют

Да резюме пусть ходят, фиг с ними , от этого никому особо не холодно и не жарко. Дело ведь в том, что олицетворяет хождение резюме - а это желание человека сменить текущее место работы, так вот слив такой инфы на текущее место работы - вот в чём проблема. Одно дело когда резюме летают между агентствами, другое дело - когда оно направлено непосредственно от кандидата в заинтересовавшую его контору. Поясню на собственном примере:
работал я когда-то в банке из 1-й 10-тки. Увидел на сайте банка из 1-й 5-ки очень заинтересовавшую меня вакансию и отправил туда резюме, соблюдая все правила конспирации - ну т.е. отправка с личной почты и заход в инет при отправке не с работы.
А как потом выяснилось - HR-ша из банка 1-й 5-ки зачем-то переправила моё резюма (фактически инфу о желании сменить работу) своей подружке HR в другой банк 1-й 5-ки, которая оказалась знакомой моего непосредственного начальника...
Уже через 3 дня после отсылки резюме я имел неприятный разговор с непосредственным руководителем.
Итог - новое место еще не нашел, а на старом уже потерял доверие
Так вот Flamenco Вы проведите лучше опрос с таким вопросом: Напрягает ли вас тот факт, то инфа о том , что вы желаете покинуть текущее место работы благодаря солидарности HR , доходит до вашего руководства вопреки вашим желаниям?

[kuba_anartina]

помоему это был эдакий стратегический ход....чтобы увидеть ваше желание работать, я например узнаю нетто ниже которого бы кандидат к нам не пошел, и только потом приглашаю на собеседование

[quote name='Дедушка' date='16.06.2007, 10:16' post='3670255']
[quote name='Flamenco' post='3669312' date='15.06.2007, 20:02']
Опросила кучу народа далекого очень от HR и от вопросов непосредственного найма... "Напрягает ли вас тот факт, что резме ходят между HRами и между компаниями и т.д., есть ли у вас страхи/опасения/обиды какие-либо с этим связанные"... странно, но никто не сказал "да, конечно" ...
Вопрос сей поднятый, для меня был самый любопытный... Но сей "страх" оказывается далеко не все разделяют
[/quote]
Да резюме пусть ходят, фиг с ними , от этого никому особо не холодно и не жарко. Дело ведь в том, что олицетворяет хождение резюме - а это желание человека сменить текущее место работы, так вот слив такой инфы на текущее место работы - вот в чём проблема. Одно дело когда резюме летают между агентствами, другое дело - когда оно направлено непосредственно от кандидата в заинтересовавшую его контору. Поясню на собственном примере:
работал я когда-то в банке из 1-й 10-тки. Увидел на сайте банка из 1-й 5-ки очень заинтересовавшую меня вакансию и отправил туда резюме, соблюдая все правила конспирации - ну т.е. отправка с личной почты и заход в инет при отправке не с работы.
А как потом выяснилось - HR-ша из банка 1-й 5-ки зачем-то переправила моё резюма (фактически инфу о желании сменить работу) своей подружке HR в другой банк 1-й 5-ки, которая оказалась знакомой моего непосредственного начальника...
Уже через 3 дня после отсылки резюме я имел неприятный разговор с непосредственным руководителем.
Итог - новое место еще не нашел, а на старом уже потерял доверие
Так вот Flamenco Вы проведите лучше опрос с таким вопросом: Напрягает ли вас тот факт, то инфа о том , что вы желаете покинуть текущее место работы благодаря солидарности HR , доходит до вашего руководства вопреки вашим желаниям?
[/quo

точно, а особенно когда видишь резюме топов на рекрутинговых сайтах

[Аврора]

да всё ок, собственно Плакать не тянет

П.С. А почему Хрюшками нельзя называть? Весело ж и мило, в самом-то деле

[Flamenco]

Да резюме пусть ходят, фиг с ними , от этого никому особо не холодно и не жарко. Дело ведь в том, что олицетворяет хождение резюме - а это желание человека сменить текущее место работы, так вот слив такой инфы на текущее место работы - вот в чём проблема. Одно дело когда резюме летают между агентствами, другое дело - когда оно направлено непосредственно от кандидата в заинтересовавшую его контору. Поясню на собственном примере:
работал я когда-то в банке из 1-й 10-тки. Увидел на сайте банка из 1-й 5-ки очень заинтересовавшую меня вакансию и отправил туда резюме, соблюдая все правила конспирации - ну т.е. отправка с личной почты и заход в инет при отправке не с работы.
А как потом выяснилось - HR-ша из банка 1-й 5-ки зачем-то переправила моё резюма (фактически инфу о желании сменить работу) своей подружке HR в другой банк 1-й 5-ки, которая оказалась знакомой моего непосредственного начальника...
Уже через 3 дня после отсылки резюме я имел неприятный разговор с непосредственным руководителем.
Итог - новое место еще не нашел, а на старом уже потерял доверие
Так вот Flamenco Вы проведите лучше опрос с таким вопросом: Напрягает ли вас тот факт, то инфа о том , что вы желаете покинуть текущее место работы благодаря солидарности HR , доходит до вашего руководства вопреки вашим желаниям?

Принимается, без вопросов... Не самый лучший вариант.
Бывают ситуации когда мне сообщают, что кто-то из моих ребят ищет работу... Если честно, стараюсь не прибегать к помощи непосредственного начальника и прояснять возникшее желание о смене работы самой... Зачастую получается разрешить ситуации в позитивную сторону и не лишится хорошего сотрудника ибо это в моих интресах...
А про резюме... вот мне почему то тоже кажется - пусть ходят ...

[Flamenco]

П.С. А почему Хрюшками нельзя называть? Весело ж и мило, в самом-то деле

Объяснение на самом деле уже было.. Но если оно не устравиает, то пусть будет "мне так хочется как автору"

[Arlando]

вырубило в одной компашке Херша принесла тестик явно скачанный с дешевого сайта (на 20 вопросиков), ну написал ответы, после чего вызывает на другой день и просит снова ответить на вопросы этого же теста, ну лады пишу есчо раз,

после чего заявляет, что типа не подхожу, слишком идеальный получаюсь (таких не бывает), ну и дура думаю, из-за таких как ты компании и гибнут, да еще и советы дает как жить.

к слову сказать без работы не остаюсь и получаю много,

советовал бы ей и таким как она не тормозить развитие компании (начитавшись дешевой публицистики и мня себя вторым Фрейдом),

снова к слову, если уж реально хочешь определить человека по тестам нужно как минимум 800 вопросов.

[Flamenco]

вырубило в одной компашке Херша принесла тестик явно скачанный с дешевого сайта (на 20 вопросиков), ну написал ответы, после чего вызывает на другой день и просит снова ответить на вопросы этого же теста, ну лады пишу есчо раз,

после чего заявляет, что типа не подхожу, слишком идеальный получаюсь (таких не бывает), ну и дура думаю, из-за таких как ты компании и гибнут, да еще и советы дает как жить.

к слову сказать без работы не остаюсь и получаю много,

советовал бы ей и таким как она не тормозить развитие компании (начитавшись дешевой публицистики и мня себя вторым Фрейдом),

снова к слову, если уж реально хочешь определить человека по тестам нужно как минимум 800 вопросов.

, улыбнула...
Плиз... моно без Херша здесь, как бы оно ей не соответсвовало ...

P.S. А про минимум 800 вопросов - эт откуда такая убежденность то ?

[Arlando]

то Фламенко
по первому пункту больше не буду (относится не ко всем, а лично к указанному лицу),
по втарому, кто устраивался в гос. органы, проходил мед. осмотр в т.ч. так называемый ПФЛ - тест на психическое состояние, там полторы тыщи вопросов (вот там психов реально выявляют)
пусть сходят и поучатся, прежде чем диагнозы ставить (да хотя бы на соответствующие курсы сходили)

[Flamenco]

то Фламенко
по первому пункту больше не буду (относится не ко всем, а лично к указанному лицу),
по втарому, кто устраивался в гос. органы, проходил мед. осмотр в т.ч. так называемый ПФЛ - тест на психическое состояние, там полторы тыщи вопросов (вот там психов реально выявляют)
пусть сходят и поучатся, прежде чем диагнозы ставить (да хотя бы на соответствующие курсы сходили)

...
спасибо за первый пункт.

Реально, тесты с таким количеством вопросов зачастую есьмь - клинические, и использовать их при трудоустройстве может быть чревато ...
Есть компании, где HR используют при приеме на работу такой опросник как MMPI, ответы на который занимают от 2-х часов и более (в зависимости от темпа человека) ... да и обработка в не самых умелых руках, грозит навесить безумные "ярлыки" и затруднить процесс работы совершенно... И потом они не берут на работу дизайнера, потому что у него видилити зашкаливает показатель "шизоидности"... А то что это еще отличительная особенность всех творческих людей и вне клиники она несет совсем другую информацию, они об этом уже знать и помнить не в состоянии ...
Ой, сама начала "плакать" ...

Ну а если в целом, про тестирование, то ИМХО проблемы с ним есть у всех, потому что нет хороших оперативных и емких инструментов, подходящих под все требования или нет диагностов, способных управлять хорошими инструментами (которые в принципе в мире существуют).
И отсюда все выходят несколькими путями:
1. Использовать лишьбы что-то было
2. Не использовать ничего, все равно нет нужного толку ...
3. Если есть средства и время организуют диагностические центры и привлекают высококласных спецов (такого уровня у нас еще не встречала)

Мне больше нравится второй подход ...