Перечитала темку с февраля, но ответа не нашла.
Девочки, подскажите, обязали ли работодателя оплатить разницу, если официальная з/плата свыше 10 МЗП? Стоит ли на это расчитывать в плане каких либо постановлений от гос-ва? Как она вообще расчитывается? Заранее благодарю за ответы.
Дополненная статья 194-1 Трудового кодекса Республики Казахстан - Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) гласит:
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы,
если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.»