Сообщений в теме: 259

[Flamenco]

Господа, подскажите, пожалуйста: раньше у нас был минимальный отпуск 18 календарных + 6 за вредность тем, кто работал с компьютерами больше 4-х часов в день. Сейчас минимальный 24 кал. дня. А те 6 кто-нибудь отменял? И какой документ это подтверждает / опровергает? Спасибо...

Добрый день, сама в кадрах год, что касается дополнительных отпусков постановление читала, но никак не думала, что к вредным работам причисляется также 4-часовая работа на компьютере и за них тоже полагается отпуск. Может я что-то не так поняла, расстолкуйте ситуацию, пожалуйста.

Под рукой перечня должностей нет, но там стоит по-моему не 4 часа и позиция называется и это означает что к положенным дням необходимо добавлять еще не менее 6 дней - так сказать за вредность производства . Примерно так....

[Miss TEAR]

Под рукой перечня должностей нет, но там стоит по-моему не 4 часа и позиция называется и это означает что к положенным дням необходимо добавлять еще не менее 6 дней - так сказать за вредность производства . Примерно так....
[/quote]

Я это к тому, что на данный момент практически каждый 2-ой, сидит уставившись в монитор по 5 часов, а то и больше, а как работодателю объяснить, что есть по закону такой-то пунктик, где сотрудникам за это полагается дополнительно еще несколько дней.

[Flamenco]

Я это к тому, что на данный момент практически каждый 2-ой, сидит уставившись в монитор по 5 часов, а то и больше, а как работодателю объяснить, что есть по закону такой-то пунктик, где сотрудникам за это полагается дополнительно еще несколько дней.

Показать утвержденный законом перечень . При въедливом инспекторе по труду - этот вопрос обязательно поднимается. По сути Закон устанавливает обязательный минимум отпуска, а дальше уже количество дней в каждом ИТД меняется от специфики компании, готовности предоставлять дни отдыха в качестве своеобразного соцпакета и т.п.

[Miss TEAR]

Будем работать над перечнем усердней, хотя наша организация не подпадает под число имеющих вредные условия труда, не считая работы с компьютерами.
Спасибо!

[Flamenco]

Будем работать над перечнем усердней, хотя наша организация не подпадает под число имеющих вредные условия труда, не считая работы с компьютерами.
Спасибо!

Не за что, правда!
Основная масса не производственных компаний, попадает в перечень именно по этому пункту , правда он единственный на более чем 1000 страниц

[Una mariposa]

Спасибо за отклик. Насчет "вроде не отменял" и я того же мнения, но в списке эту позицию не нашла. Работала раньше в юридической компании, так у нас этот пункт вместе с шестью днями был прописан в договоре, так что не сомневайтесь по-поводу того, что положение такое было. А вот есть ли теперь? Если кто найдет - дайте ссылку, пожалуйста....

[Svetik-ik]

Замечательная тема, много полезной информации.
Хочу обратиться к вам с просьбой уважаемые коллеги.
Шеф прости срочно найти курсы повышения энергетиков, что бы было выданно удостовение о возможности работы на должности главного энергетика. Может кто-то знает где можно получить информации или посоветуете курсы.
Заранее благодарна

[Flamenco]

Замечательная тема, много полезной информации.
Хочу обратиться к вам с просьбой уважаемые коллеги.
Шеф прости срочно найти курсы повышения энергетиков, что бы было выданно удостовение о возможности работы на должности главного энергетика. Может кто-то знает где можно получить информации или посоветуете курсы.
Заранее благодарна

Никогда не слышала о том, что после каких-то курсов можно получить подобное удостоверение ...
Есть у нас такой ВУЗ Энергоинститут называется, вот там надо отучится весь курс как минимум, для того чтобы встать на пути к Главному Энергетику... ИМХО...

[Svetik-ik]

Никогда не слышала о том, что после каких-то курсов можно получить подобное удостоверение ...
Есть у нас такой ВУЗ Энергоинститут называется, вот там надо отучится весь курс как минимум, для того чтобы встать на пути к Главному Энергетику... ИМХО...

Возможно и так, но передала лишь, то что меня попросил сделать шеф, он хочет отправить нашего энергетика на повышение квалификации

[Flamenco]

Никогда не слышала о том, что после каких-то курсов можно получить подобное удостоверение ...
Есть у нас такой ВУЗ Энергоинститут называется, вот там надо отучится весь курс как минимум, для того чтобы встать на пути к Главному Энергетику... ИМХО...

Возможно и так, но передала лишь, то что меня попросил сделать шеф, он хочет отправить нашего энергетика на повышение квалификации

Ну... шеф, оно конечно здорово, но не всегда то что просит шеф реально осуществимо , именно за это ИМХО, хороший шеф и платит большие деньги спецам, чтобы работа выполнялась квалифицированно, а не только безукоснительно .
Курсы повышения квалификаци... должны быть, дают корочки на доступ к определенному вольтажу. Я думаю, что у нас довольно много таких Центров сертификации. К сожалению, сходу номер дать не могу, т.к. давно не в сфере производства .

[маак]

Добрый день! работаю в кадрах (недолго), прочитав топик, пришла к выводу - как многое надо понять и узнать в области HR. Хочу попросить совета: Где можно отучиться на HR менеджера? Вы как опытные...может поможите. И вообще HR-менеджер какой должен человек?
заранее спасибо

[Июлька]

Тут моей коллеге дали задание разработать методику оценки и анализа результатов деятельности руководителей среднего звена (уровень нагрузки, результаты) для начальников отдела и ключевых менеджеров.

Скажите, кто этим занимался, какой литературой пользовались, может где-то образцы есть?

[Simo]

Подскажите, пожалуйста, где можно найти типовые тесты для кандидатов: психологические, профильные в области финансов-налогов и на знание English.
Понимаю, что все сугубо индивидуально, но очень нужно от чего-то оттолкнуться.
Заранее благодарю за любую инфу и ссылки.

[Planeta]

Тема дельная. Дизайнер край как необходим. Отправьте кого-нибудь дельного. Есть база региональных менеджеров.
yraspopova@wsc.kz, телефон 266-55-25.

Сообщение отредактировал Planeta: 06.07.2007, 15:54:46

[Svetik-ik]

Уважаемые коллеги. р
Руководство дало установку формировать полноценную HR службу. А опыта у меня мало и в принципе даже не знаю с чего начинать перерыла кучу литературы в интернете, что-то ни как не пойму с чего именно стоит начинать?
Помогите плиз советом.

[Flamenco]

Уважаемые коллеги. р
Руководство дало установку формировать полноценную HR службу. А опыта у меня мало и в принципе даже не знаю с чего начинать перерыла кучу литературы в интернете, что-то ни как не пойму с чего именно стоит начинать?
Помогите плиз советом.

А задача так и была поставлена "формировать полноценную HR службу" , или руководство все таки еще что-то хочет? Что уже есть на данный момент? Какой штат персонала и какой штат HR?

[Planeta]

Ну с директора, конечно ж начинать.
Есть еще как минимум специалист по приему, увольнению, перемещению кадров. ПО подбору а адаптации персонала, тренинговое направление и туда ж можно юриста подключить, пусть состоит.

[Flamenco]

Ну с директора, конечно ж начинать.
Есть еще как минимум специалист по приему, увольнению, перемещению кадров. ПО подбору а адаптации персонала, тренинговое направление и туда ж можно юриста подключить, пусть состоит.

А что именно штатная структура HR отдела нынче делает HR службу полноценной ? И не значя предпологаемых задач HR службы (да и не только ее) есть смысл определять какие в ней будут должности ?
Не с целью обидеть, любопытно просто ...

[Svetik-ik]

Уважаемые коллеги. р
Руководство дало установку формировать полноценную HR службу. А опыта у меня мало и в принципе даже не знаю с чего начинать перерыла кучу литературы в интернете, что-то ни как не пойму с чего именно стоит начинать?
Помогите плиз советом.

А задача так и была поставлена "формировать полноценную HR службу" , или руководство все таки еще что-то хочет? Что уже есть на данный момент? Какой штат персонала и какой штат HR?

Да именно так нам и поставили задачу.

Сейчас есть только, подобие обучающего центра. Подобие потому что почти всем дается один и тот же материал, что печатникам, что менеджерам по работе с заказами. Единственное менеджерам дается комплексная программа включаящая материал по технологиям на всех участках производства (полиграфия).

Штат сотрудников в данный момент 140 чеовек планируется увеличение штата до 200 чеовек до конца этого года. Штат Hr предполагает 4 человека, сейчас есть 3: Директор по персоналу, Специалист мониторинга человеческих ресурсов и рекрутинга (в лице меня) и Инспектор по персоналу, который ведет всю кадровую документацию. Предполагается Специалист технологической профессиональной подготовки.
Нам сказали составить бюджет на нашу службу, и в принципе создавать полноценную службу с проведением аттестаций, разработкой систем материальной и не материальной мотивации персонала. А с чего начинать мы не знаем. Директор по персоналу у нас в бльшей степени производственник, так что на меня легла зада обеспечить её информационно, а мне не хватает знаний

[Flamenco]

глюк

Сообщение отредактировал Flamenco: 10.07.2007, 12:45:14