Ответы от первых руководителей более весомее чем ответы Зам. Деректора...
Не спорю. Но наши топы не столь радикально интернетизированные, как господа Ломтадзе и Ертаев, лично отвечающие здесь. Приходится мне отдуваться ![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smoke.gif)
Вот кстати и хочется отметить это, потому что топы ККБ - рабтают, а не сидят с утра до ночи в интернете, как вышеуказанные господа, и всякое уважение к вышеуказанным господам пропадает только от одного вида их фото на форуме. Топам Вашим - огромное уважение хотя бы только за то, что умеют поддерживать уровень первого банка на своем уровне, и не выставляют свои лица где попало и не пишут ерунды в сети.
Насчет раб. мест - думаю, Департамент кадровой работы абсолютно не в курсе, какому департаменту какой спец нужен, банк большой, это представьте какой штат в департаменте надо иметь (имхо), чтобы распределить все поступающие резюме и найти именно того, кто нужен банку. Они сделали проще - ищите сами сотрудников, хотите из почты, хотитите - своих знакомых. С другой стороны, автоматизация банковской информационной системы в ККБ настолько совершенна, что любой студент, придя туда, в 2 счета научится работать по готовой, откатанной схеме. Там все продвинуто намноооого дальше чем где-либо. Поверьте мне.
И все-таки.
Как же департамент кадровой работы пропускает в банк на ответственный участок - сотрудника без стажа на подобном участке? И что же для банка, в конечном счете, является приоритетом? Или по такой схеме - начальнику понравился, зам директора подписывает? Может ли зам. директора отказать по тем или иным причинам? И почему если балл по тесту не проходной, человека на вакантную должность все равно берут? И почему нет профессиональных тестов для определенного участка? И почему нет тестирования для желающих он-лайн? И результаты для просмотра итогов. И почему нет отбора для желающих попрактиковаться? Тоже по определенным критериям? Вы же первые. Так будьте первыми во всем? Тем паче, что выброс из банков имеется, сейчас как раз то самое время, когда можно найти ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ персонал- вроде повальные сокращения в БТА, а там, извините меня, уровень высок, приблизительно как в ведущих Департаментах ГБ именно ККБ а не Казкома (Кто придумал дать такое обывалое, народное, заушное название розничному сектору ККБ - ужас какой-то). Это если учесть тот факт, что в БТА уровень зп на порядок выше чем в ККБ (я говорю как есть - можно?)
Вот тогда бы стало все по-честному. Отличники - направо, двоечники - налево. И уровень обслуживания в Ваших отделениях, повысился бы, наверное?
Или сейчас, в связи с кризисом, все совсем по-другому?
(прошу простить за частые отступления от темы и некоторую тафтологию)
Сообщение отредактировал No Ponte: 19.06.2009, 22:54:50