Сообщений в теме: 133

[Natalochka]

есть очень важный вопрос
еслть ли законные основания без согласия человека, перед самым декретом понизить его в должности???
т.е. с начальника управления до менеджера?
интересуют именно законные рычаги (т.е. если по хорошему не получится отстоять, то как это сделать законно)

Ved'ma, сейчас хожу на курсы международной сертификации бухгалтеров на Налоги и право. сегодня задавала ваш вопрос преподавателю. Она мне ответила, что согласно п3.ст.23 Закона о труде в РК беременные женщины могут быть переведены на другую работу, но с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе.
И еще, согласно пп1 п1 ст.27 этого же закона не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 1.5 лет, за исключением ликвидации предприятия, наличия дисциплинарных взысканий.
А то что пишет orfo, то тут скорее было именно ликвидация предприятия, а не реорганизация, так как людей увольняли, а потом заново принимали

[Ведьма]

сегодня шеф дал понять мол что моего согласия никто не спрашивает, все уже решено
и что я либо сама пишу завление на перевод, либо он расформировывает управление нафиг...

[ЛизаМария]

сегодня шеф дал понять мол что моего согласия никто не спрашивает, все уже решено
и что я либо сама пишу завление на перевод, либо он расформировывает управление нафиг...

Ведьма, но он же не ликвидирует организацию, Наталочка выше написала, что перевод на другую должность только либо с сохранением з/пл, либо при ликвидации организации увольнение, но именно при ликвидации, а даже не реорганизации!!!

[Ведьма]

да ладно с ней с зп
стаж по должности я теряю блин...

Сообщение отредактировал Ved'ma: 15.03.2007, 11:55:33

[ЛизаМария]

Ved'ma, просто мне кажется никто вас не станет понижать, если з/пл придется туже платить, в чем смысл??

[Ведьма]

вот я тоже этого смысла не вижу
зп обещают сохранить

[Natalochka]

Ved'ma, просто сейчас с беременными очень строго. Стоит тебе только позвонит в отдел соц защиты, как тут же будет: налоговая полиция, налоговая инспекция и органы соц защиты. Я тебя уверяю, господа предприниматели очень и очень их не жалуют, уж больно проблем они много создают
Тебя могут перевести по мед показаниям.

[Ведьма]

угу
только с каких пор позиция менеджера стала более спокойной нежели начальника отдела???

[orfo]

Ved'ma, сейчас хожу на курсы международной сертификации бухгалтеров на Налоги и право. сегодня задавала ваш вопрос преподавателю. Она мне ответила, что согласно п3.ст.23 Закона о труде в РК беременные женщины могут быть переведены на другую работу, но с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе.
И еще, согласно пп1 п1 ст.27 этого же закона не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 1.5 лет, за исключением ликвидации предприятия, наличия дисциплинарных взысканий.
А то что пишет orfo, то тут скорее было именно ликвидация предприятия, а не реорганизация, так как людей увольняли, а потом заново принимали

прошу прощения, я юридически неграмотно выразилась: там была не только реорганизация. там была смена орг-правовой формы юр.лица - из ТОО в АО, потом реорганизация предприятия с выделением из него дочерних ТОО (бывшие отделы данного предприятия), расторжение ИТД сотрудниками с головным предприятием и заключение вновь с образовавшимися ТОО... все очень длинно и сложно. а потом если почитать тот же КЗоТ то там есть и такое:
"Статья 19. Изменение условий труда...
1. В связи с изменениями в организации производства и
сокращением объема работ у работодателя допускается изменение
условий труда при продолжении работы по той же профессии
(специальности), квалификации, должности. Об изменении условий
труда работник должен быть поставлен в известность письменно не
позднее чем за месяц.
2. При изменении условий труда вносятся соответствующие
дополнения и изменения в индивидуальный трудовой договор. Если
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии
с подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона" (т.е. основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя - отказ от продолжения работы в связи с изменением условий
труда)

ранее справедливо было замечено, что захотят расторгнуть ИТД - фиг помешаешь. а работать там после таких развернутых боевых действий врядли кто-то захочет.

[Natalochka]

Это понятно, orfo, просто по беременным есть отдельный пункт, т.е. они не попадают в категорию общих.
Ну а по поводу работы после боевых действий - это и понятно, никто и не будет работать, обычно их и разворачивают после ухода

[orfo]

жаль что у нас не принято в частных компаниях по-человечески с людьми обращаться, с соблюдением установленных норм, вот и приходится беременным тетечкам переживать еще и за это

[Natalochka]

Это все зависит от руководства. Например, наша компания, хоть и частная, но в прошлом году 3 человека ушли в декрет, в том числе и я. И как бы даже намека не было, что бы такое сделать, чтоб не платить или уволить беременных. Я в расчет не иду, так как мой шеф не знал, что я беременная, пока мне не пришел срок ложится в больничку, но даже и тогда он не понял для чего я ложусь Вот такой приколист Он немного пострадал, сказал, что напьется, но и все
Правда, из трех родивших, двое работают, только секретарь наша сидит дома.
И это как бы не первый случай такой в нашей компании. У нас периодически случаются эпидемии беременности

[ЛизаМария]

и в нашей компании тоже все по-честному, когда узнали что беременна даже слово не сказали, спокойно доработала до декрета, нашли замену и сейчас в отпуске по уходу, в любой момент ждут обратно, с выплатами тоже проблем не возникло, так что зависит от руководства.
А стоит ли работать в окмпаниях где такое отвратитительное отношение к людям? понижают в должности,не платят декретных и т.д.?
Меня например тоже спрашивали не вредно ли мне находится весь день за компом? но из благих побуждений, когда отказалась, просто сменили монитор на жк

[orfo]

меня тоже слава Богу ждут и выплатили все в срок и без разговоров и даже больше чем я рассчитывала. в должности тоже не понизили (ттт) хотя на работу ходила аж до 36 недель - еле в кресло за комп помещалась )
но не везде и не ко всем такое отношение. а работать в таких компаниях, где понижают? так кто ж знал, что такое отношение будет? сначала пели песни и дифирамбы, а как надобность отпала в специалисте - привет семье.
про эпидемии беременности - это оказца реально бывает - у нас тоже так было %)

Сообщение отредактировал orfo: 19.03.2007, 10:09:51

[butyavka]

работодатели разные бывают...

[Ведьма]

в общем вот вам окончание истории
переводится на понижение добровольно я отказалась
в результате на прошлой неделе мне сообщили что мое управление расформировано (нету его теперь, а меня переводят в другое на позицию менеджера но с сохранением оклада
так что смысла вообще ни в чем не было, как хотят наши шефья так и сделают, даже производственников продуктовиков под рекламщиков и продажников засунут

[Lenutsa]

сегодня шеф дал понять мол что моего согласия никто не спрашивает, все уже решено
и что я либо сама пишу завление на перевод, либо он расформировывает управление нафиг...

Меня ласково попросили за месяц до дикрета написать заявление на понижение должности. т.к. до меня старшей была девушка которая вышла в дикрет и за месяц до моего дикрета она вернулась на работу, однако в моем договоре не было указано что я работаю на время дикретного отпуска другой сотрудницы, в итоге я со слезами на глазах писала заявление на понижение, решила что не стоит портить себе нервную систему тем более в таком нежном периоде. Что самое интересное сейчас они меня ждут с дикрета предлагая место таки старшей, т.к предыдущая не смогла работать и уволилась, а я после такого что-то вообще не горю желанием возвращаться туда вот как бывает

[Skinny bitch]

в общем ситуация такая: у сестры на работе полным ходом идут сокращения. Она волнуется что тоже попадет. Имеют ли права работодатели ее увольнять? через мес она на декрет планировала уходить. а тут такое. Подскажите что делать в данной ситуации?

еще сейчас выяснилось что она на сидит на месте уже ушедшей в декретный отпуск, т.е. она как временный работник. Соответственно ИТД у нее на неопределенный срок (так написано в ИТД), но девушка, та которая уже в декрете отпуск взяла до 2008 года где то до середины.

[Кьяра]

Буду благодарна за совет: я вышла на работу сразу после оплачиваемого декрета, т.е. через 56 дней после родов. Сейчас сыну 11 месяцев и я хотела бы взять неоплачивемый отпуск по уходу за ребенком на оставшиеся 2 года с сохранением должности, по возможности без предварительного уведомления за месяц до даты отпуска. Возможно ли это или необходимо работадателя уведомлять об этом заранее, за 1 меясц, как в обычном случае, или я могу написать заявление сегодня и скажем через несколько дней уже не выходить на работу. Заранее огромное спасибо.

[RMWaaaau]

сегодня на работе сообщили, что организация планирует закрывать розницу...В пятницу на почту будут высланы уведомления о сокращении. Сказали почти всем! Около 85%! Я теперь в замешательстве. Если я получу уведомление, могут ли они меня сократить???До декрета остался месяц+две недели отпуска ежегодного.

Сообщение отредактировал RMWaaaau: 26.10.2009, 18:18:47