Недавно на эту тему общалась. Вообще разговор шел о "талантам надо помогать, бездари пробьются сами", но и по начальникам проехались. Часто в начальники вылазят именно такие амбициозные, не стесняющиеся в средствах и методах, небрезгливые в отлизывании задниц бездари. Получив заветное кресло, они усиленно начинают создавать видимость бурной деятельности. Особенно когда у них в подчиненных талантливые умнички, чьего мизинца начальство не стоит. В рамках такой бурной деятельности: еженедельные планерки, ежедневная сдача отчета сделанного (представляете, сколько времени на отчет потратит, например, технарь хелпдеска, у которого ежедневно по 20-30 тикетов?), контроль за временем и деятельностью сотрудников, желательно избавление их от обеда и времени покурить. В итоге создание совершенно нерабочей атмосферы, падение производительности, в которых обвинены, конечно, будут рядовые сотрудники, закручивание гаек, потеря специалистов, развал сработавшейся команды, закручивание гаек и... что примечательно, обычно повышение амбициозного бездаря.
Вот с такого рабочего места я ушёл и больше вообще нигде работать не хочется.