Перейти к содержимому

Фотография

Как контролировать сотрудников?

- - - - -

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 75

#61
One

One
  • В доску свой
  • 14 618 сообщений

Работники должны болеть за компанию. В любом случае. Они должны быть благодарны, что их приняли и платят им деньги. В результате работники не голодают. А безделие на рабочем месте - это черная неблагодарность. Можно сказать воровство. Ведь время - деньги. Бесполезная трата рабочего времени - это воровство денег у работодателя. Это должен понимать каждый работник. И тогда он будет болеть за компанию. Будет эффективным.

Работники должны выполнять свои должностные обязанности, а болеют пусть те, кому это положено.


  • 3

#62
misha1012

misha1012
  • Постоялец
  • 475 сообщений
Извольте пояснить нормальным русским языком ,что есть "корпоративный дух"? И почему его так любят превозносить специалисты отдела кадров? Они хоть сами в курсе ,что это за зверь такой? :faceoff:

 Не знаю что за зверь такой "корпоративный дух".

 Но был такой случай, работал в одной конторе. Хороший коллектив был и работали дружно.

 Как то разговорился с парой девушек и узнал, что раньше  в другой фирме им платили больше.

 Но они оттуда уволились, перешли сюда и им нравится работать здесь.

 Меня мужчину такое сильно удивило, как это, люди выбрали меньшую зарплату за ту же работу.

 А им нравилось, что можно оторваться от работы на 10 минут, заварить себе чаю и попить, по аське пообщаться с приятелями, по сотовому поговорить.

 И никто не орёт, не рычит, не грозит лишением части зарплаты.

 Причём девушки работящие были и пахали отлично, не подумайте, что ленивицы какие.

 И задерживались на час-два, если надо было срочный заказ сделать.

 И да, кофе, пакетики чая, печеньки бесплатные. И туалетная бумага, салфетки всегда были ;))

 И начальник им нравился, строгий, но вежливый и приветливый.

 

 В общем, атмосфера на работе им нравилась больше, чем зарплата выше в другой конторе, но с плохим отношением.

 Разница в зарплате была заметная, процентов на 20.

 С уважением.


Сообщение отредактировал misha1012: 29.09.2016, 09:41:38

  • 3

#63
Руни.

Руни.
  • В доску свой
  • 3 446 сообщений

Корпоративный дух укреплять модно было очень давно. Когда с совка начали выплывать. Было что то новенькое и интересное. С Запада пришедшее. 

 

Сейчас простите народу кушать нечего и проведение корпоративов для духа этого самого, больше стало напоминать жертвоприношение. Все понимают сколько на это потрачено и что если бы каждому выдали премию без никому не нужной попойки, можно было бы порадовать себя гораздо качественнее нежели на бессмысленной пьянке.

 

Что бы не было беспредела в компании - нужен адекватный объем работ, четко поставленные задачи,  авторитет руководителя, что бы люди хотели сделать свою работу, что бы не было стыдно смотреть в глаза этому самому руководителю, и личный пример руководства. Если какой то мелкоменеджер возомнив себя великим боссом будет сваливать с работы на 10 минут раньше и приходить на нее позже положенного, сидеть в интернете или торчать в курилке - не ждите от рядовых сотрудников героического соблюдения трудовой дисциплины. 

 

То что народ пьет чай, посиживает в интернете при условии что запланированный  объем работы выполнен - расслабьтесь. Все идет как надо. Не гнобите людей, придумывать себе сами работу они не будут. Чем сильнее закручивать гайки, тем хуже будет атмосфера в коллективе, тем меньший объем будет выполняться (сотрудник с головой всегда может себе придумать много мифических дел наличие которых проверить невозможно), тем чаще придется искать сотрудников в компанию. А найти оптимального довольно таки сложно, сказки про то как на рынке труда ходит куча народу суперпрофи это такие сказки.... 


  • 6

#64
Другой Кореец

Другой Кореец
  • В доску свой
  • 2 449 сообщений

Заводы закрываются не из-за плохих рабочих, а из-за глупых начальников. Уильям Боинг

 

Он это говорил?


  • 3

#65
}{APJIu

}{APJIu

    Stranger ин the КУ

  • В доску свой
  • 26 439 сообщений

Не знаю что за зверь такой "корпоративный дух".

В общем, атмосфера на работе им нравилась больше, чем зарплата выше в другой конторе, но с плохим отношением.

Таки да: многие путают Б-жий дар с яичницей неведомый "корпоративный дух" с вполне понятной рабочей атмосферой в коллективе.

Может, таки до HR-специалистов дойдёт необходимость разделять эти понятия?


  • 0

#66
Loyt

Loyt
  • Читатель
  • 4 082 сообщений

Таки да: многие путают Б-жий дар с яичницей неведомый "корпоративный дух" с вполне понятной рабочей атмосферой в коллективе.

Так корпоративный дух - это про "люби свою компанию, как свою родину", "чувствуй гордость просто за то, что причастен к компании" и прочие психологические разводки.
В идеале должен быть достигнут тот же эффект, что и с фанатами Эппла, например, которые не просто телефон или ноут покупают, а типа вступают в особенное сообщество.

#67
}{APJIu

}{APJIu

    Stranger ин the КУ

  • В доску свой
  • 26 439 сообщений

Таки нет. Корпоративный дух - это "паши больше ,а мы тебе будем дуть в уши сладкую чушь про причастность к великой компании".

Толку от этого духа сотруднику-никакого. Зато поле не паханное и возможность невозбранно заниматься ИБД для работников отдела кадров.

Это как: русские придумали любовь ,чтобы бесплатно заниматься сексом, так и HR выдумал Corporate Spirit для самовозбуждения и самоублажения.


  • 3

#68
Йожык

Йожык
  • В доску свой
  • 9 383 сообщений

Толку от этого духа сотруднику-никакого.

Ну как это, вон выше человека аж плющит и таращит от словосочетаний, где "корпоративный" упоминается  :D

 

По идее, наивного вчерашнего студента можно так накачать сказками про корп. дух и корп. культуру, что очухается только через годик-два и поймет, что на самом деле за тарелку супа пашет. Что и требуется, по сути, сенсеям из HR отдела и бигбоссам.


  • 1

#69
Loyt

Loyt
  • Читатель
  • 4 082 сообщений

Таки нет. Корпоративный дух - это "паши больше ,а мы тебе будем дуть в уши сладкую чушь про причастность к великой компании".

Я про то же самое говорю.

Толку от этого духа сотруднику-никакого. Зато поле не паханное и возможность невозбранно заниматься ИБД для работников отдела кадров.

Сотруднику и не должно быть, это инструмент чтобы нагнуть его по-сильнее, но сделать это, не вызвав неудовольствия и протеста, как бы на добровольной основе.
И нет, не согласен, что это всего лишь игрушка эйчаров, это действительно работает в той или иной степени на некоторых людях.

#70
misha1012

misha1012
  • Постоялец
  • 475 сообщений

На самом деле была же у нас система при Сталине.

 Её потом японцы и корейцы передрали и вешали плакаты на своих фирмах с цитатами Сталина (без указания авторства).

 Хоть как действеннее западных систем.

 С уважением.


  • 0

#71
Fiona

Fiona

  • Модератор
  • 28 592 сообщений

В общем, атмосфера на работе им нравилась больше, чем зарплата выше в другой конторе, но с плохим отношением.

Это не корпоративный дух, это начальник - идиот. О чем, в общем-то с самого начала темы ТС пытаемся объяснить: закручиванием гаек можно потерять только сотрудников, но ни коим образом не увеличить производительность.

проведение корпоративов для духа этого самого, больше стало напоминать жертвоприношение.

О, как вы оптимистичны. А как вам вариант "быстро все скинулись по 5 тысяч на корпоратив по случаю Нового Года" (куда-куда пошли???).

А найти оптимального довольно таки сложно, сказки про то как на рынке труда ходит куча народу суперпрофи это такие сказки....
Как, впрочем, и сказки про нехватку работы и то, что "есть нечего".

Может, таки до HR-специалистов дойдёт необходимость разделять эти понятия?
Начинаем с того, что неведомых и ненужных зверюшек именуем соответственно их работе: кадровиками и отделом кадров.
  • 0

#72
Руни.

Руни.
  • В доску свой
  • 3 446 сообщений

О, как вы оптимистичны. А как вам вариант "быстро все скинулись по 5 тысяч на корпоратив по случаю Нового Года" (куда-куда пошли???).

 

Слава богу такого ни разу не встречала. Это уж простите какая должна быть конторка с какими недалекими людьми во главе чтоб так корпоративы собирать для укрепления любви к этой самой конторе...... 


  • 0

#73
Йожык

Йожык
  • В доску свой
  • 9 383 сообщений

Это уж простите какая должна быть конторка с какими недалекими людьми во главе чтоб так корпоративы собирать для укрепления любви к этой самой конторе...... 

Ви таки не поверите - многие небольшие компании такое практикуют (нередко при этом контора 50% оплачивает). Впрочем, обязательным обычно взнос не является, т.е. кто не хочет идти - не платит. 


  • 0

#74
Fiona

Fiona

  • Модератор
  • 28 592 сообщений

Это уж простите какая должна быть конторка с какими недалекими людьми во главе чтоб так корпоративы собирать для укрепления любви к этой самой конторе......
Нуууу... на минуточку это был (теперь его нет) системообразующий банк.

Впрочем, обязательным обычно взнос не является, т.е. кто не хочет идти - не платит.
Это - да. Но сам факт проведения корпоратива в пафосном кабаке с таким крохоборством - это за гранью бобра и зла.
  • 2

#75
Астролябий

Астролябий
  • Частый гость
  • 56 сообщений

Ви таки не поверите - многие небольшие компании такое практикуют (нередко при этом контора 50% оплачивает). Впрочем, обязательным обычно взнос не является, т.е. кто не хочет идти - не платит. 

 

Не встречал таких контор, мне повезло?)) 

Это ж как надо ненавидеть своих сотрудников, чтобы с них деньги на корпоратив стрясать!  :faceoff: 

На месте наемников я бы мстил, хотя бы низкой производительностью труда :D  


  • 0

#76
}{APJIu

}{APJIu

    Stranger ин the КУ

  • В доску свой
  • 26 439 сообщений

 

Ви таки не поверите - многие небольшие компании такое практикуют (нередко при этом контора 50% оплачивает). Впрочем, обязательным обычно взнос не является, т.е. кто не хочет идти - не платит. 

 

Не встречал таких контор, мне повезло?)) 

Это ж как надо ненавидеть своих сотрудников, чтобы с них деньги на корпоратив стрясать!  :faceoff: 

На месте наемников я бы мстил, хотя бы низкой производительностью труда :D  

 

Таки я Вам скажу: таких хитрожопых организаций есть у меня в списке!

Причём ,постанова такая распространяется среди сотрудников: контора платит 10 000, а мы в добровольно-принудительном порядке докидываем по 5 000. Ну а чего, контора же платить 2\3 суммы, не жмитесь! © HR


  • 1


Количество пользователей, читающих эту тему: 2

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 2, скрытых пользователей: 0

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.