Как контролировать сотрудников?
#5
Отправлено 25.09.2016, 22:47:26
Хочу их штрафовать за это
Ну и пошлют они вас на три общеизвестные буквы. И даже в чем-то окажутся правы.
Я бы наоборот - премировал по мелочам. Ну, например. Выполнила отчет первой?
- А вот тебе купончик в ресторан. Скидка 30% Столик на двоих. Шеф-повар - мой одноклассник
#6
Отправлено 25.09.2016, 22:58:29
-Как это вам, Филип Филлипыч, удалось подманить такого нервного пса?
-Лаской, лаской. Единственным способом, который возможен в обращении с живым существом.
Террором ничего поделать нельзя - это я утверждал, утверждаю и буду утверждать.
Они думают, что террор им поможет. Нет, нет, не поможет. Какой бы он ни был - белый, красный и даже коричневый.
Булгаков. Собачье сердце.
И верно сказал ТhaiHealth - "премировал по мелочам".
Сообщение отредактировал Lindwurm: 25.09.2016, 22:58:45
#7
Отправлено 25.09.2016, 23:04:17
Хочу их штрафовать за это
Ну и пошлют они вас на три общеизвестные буквы. И даже в чем-то окажутся правы.
Я бы наоборот - премировал по мелочам. Ну, например. Выполнила отчет первой?
- А вот тебе купончик в ресторан. Скидка 30% Столик на двоих. Шеф-повар - мой одноклассник
Ога.
На шею сядут и ножки свесят.
Существует масса программно-аппаратных средств контроля за всеми аспектами действия сотрудников на рабочем месте ,например ТЫНЦ.
Само собой, всё стоит денег.
Олсо ,иногда достаточно пустить в конторе слух о том ,что начальство устанавливает шпионскую систему-и производительность моментально вырастает. Ненадолго, правда.
#8
Отправлено 26.09.2016, 01:32:52
Надо понимать первопричины, почему производительность упала. Нет интереса к результатам собственной работы - раз (айтишников молодых еще можно взять на интерес, а уж бухгалтеров с выматывающей рутиной и нервотрепками - ага, щаз). После всем известной финансовой встряски в переводе на бакс большинство рядовых сотрудников стало получать уже какие-то откровенные гроши - два. Многие готовы спрыгнуть, но не решаются, поэтому за пинок под зад вслух выматерят, а сами с облегчением вздохнут.
Обрыдло народу прозябание - и премирование дисконтами в обжираловку отличившихся (если такие вообще объявятся) лишь вызовет раздражение у остальных. А еще потихоньку накрывает (или уже накрыло) осознание, что жисть проходит, и существенная ее часть уходит в работе на дядю, который только на пожрать и выдает - и в ближайшем будущем перспектив нема.
В целом эти отходняки от шока еще пару лет минимум будут аукаться (после тех благополучных лет, когда все строили наполеоновские планы). Кто попредприимчивее - спрыгнет сам, на поддержку мелких контор. Кого выгонят и никуда не возьмут - в декрет/домохозяйки/торговлю. А вам потом или искать среди таких же спрыгнувших чуть раньше или искать доп. фонды на удержание наиболее ценных кадров.
Создается, тавайищи, геволюционная ситуация, когда низы уже не могут, а вегхи не хотят. Так что вы держитесь там!
Сообщение отредактировал Najito: 26.09.2016, 01:43:30
#10
Отправлено 26.09.2016, 07:42:10
Есть штат подчиненных, бухгалтера. Производительность сильно упала. Много времени проводят в интернете или за играми. Хочу их штрафовать за это, но нужны весомые доказательства. Как все это можно организовать?
Штрафовать за игры или интернет, это примерно то же самое, что штрафовать за то, что сотрудник смотрит в окно. Наказывать можно только за неисполнение служебных обязанностей. Что значит "упала производительность"? Поставьте заработную плату в зависимость от сделанного.
#12
Отправлено 26.09.2016, 08:41:24
Есть штат подчиненных, бухгалтера. Производительность сильно упала. Много времени проводят в интернете или за играми. Хочу их штрафовать за это, но нужны весомые доказательства. Как все это можно организовать?
Зачем кого-то заставлять. Если сидят в интернете, значит работы мало. Оставьте несколько толковых человек, поднимите им зарплату, чтобы они за место держались. Производительность повысится
#14
Отправлено 26.09.2016, 09:35:20
я вот никак не пойму...что значит обленились... если есть объемы работ и они выполняются то смысла шпионить за работниками нет... или тут личное задевает мол пашите негры без развлечений... бухгалтеру вообще важен незамутненный взгляд... и отвлекаться для восстановления мозговой деятельности полезно.... я над своим одноклассником ржу... большой финансовый босс в Москве - зарегистрировался в одноклассниках и вконтакте инкогнито и шпионит за сотрудниками...потом штрафует
#15
Отправлено 26.09.2016, 10:15:32
Тупейшая реакция совершенно бездарного руководителя. Есть объем работ на каждого сотрудника, есть сроки. Нормального руководителя интересует только соблюдение сроков и качество работы. И наказывать сотрудника можно только за неисполнение своих непосредственных обязанностей. А как и когда они это сделают - не его, начальника, дело.
#16
Отправлено 26.09.2016, 10:16:08
но лично меня такой подход бесит.программа CrocoTimeЕсть штат подчиненных, бухгалтера. Производительность сильно упала. Много времени проводят в интернете или за играми. Хочу их штрафовать за это, но нужны весомые доказательства. Как все это можно организовать?
дал начальник подчиненному обьем работ - выполнил - смотри в окно, лазь в инете. не выполнил - выговор, 3 выговора - увольнение. А шпионить - мерзко.
#17
Отправлено 26.09.2016, 10:26:42
Руководствоваться пословицей : "сделал дело - гуляй смело.", то есть штрафовать надо не просто за то что человек в интернете часами лазит, а за то что он свою работу не выполнил, тогда будет толк. Ставить объем задач на день, есть люди которые шустрые,выполнили все, почему б и не поинформировать себя в сети глобальной? имеют право.
А вот те кто любит "не поработамши" ерундой страдать - штраф. Все просто и справедливо.
#19
Отправлено 26.09.2016, 11:18:22
я вот никак не пойму...что значит обленились... если есть объемы работ и они выполняются то смысла шпионить за работниками нет... или тут личное задевает мол пашите негры без развлечений... бухгалтеру вообще важен незамутненный взгляд... и отвлекаться для восстановления мозговой деятельности полезно.... я над своим одноклассником ржу... большой финансовый босс в Москве - зарегистрировался в одноклассниках и вконтакте инкогнито и шпионит за сотрудниками...потом штрафует
Это я.. отправил вчера свои соображения по почте, и тут не только о объемах пекутся.. тут и обнародования приватной информации опасаются и т.п.
#20
Отправлено 26.09.2016, 11:38:10
Прежде чем начинать штрафовать и увольнять не забудьте прописать эти "карательные способы" документально, что дескать вот за это у нас положено вот это и это...
Особенно если штрафовать собираетесь бухгалтеров, а хорошие бухгалтера как известно немного и юристы и кадровики в одном лице...
А то придет вам в ответ большооой привет от Департамента Труда ...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0