Доброй ночи! Очень срочно прошу помочь разобраться в моём случае. У меня папа получил серьёзную травму на работе, было сострясение мозга и повреждение глаза, завтра операция. Когда это произошло скорую не вызвали, рабочие сами отвезли папу в больницу и составили протокол что травма была получена дома, в том момент папа был в практически в бессознательном состоянии, я точно так и не знаю подписал он это или нет, скорей всего да. На работе сказали что лечение оплатят, сейчас папа лежит в бесплатном отделении в 12 горбольнице. Понятно что наступил страховой случай, а по каким причинам был составлен такой протокол можно только догадыватся. А что если нет, не оплатят? Как доказывать что всё это было на работе? Думаю ни кто из свидетелей не станет подтверждать как всё было в связи с угрозой увольнения. Даже если они оплатят операцию и лечение, на что ещё расчитывать? Я толком не знаю, как там что сейчас происходит , что обещает начальство, но ведь права явно нарушаются. Я не могу учавствовать в этом всём прямо так как живу в другой стране, а искры то летят от того что сейчас ни чего не могу сделать. Подскажите что делать, как взять гарантию того что всё сделается, просто в слова давно не верим? Подскажите, сориентируйте пожайлуста в этом вопросе, чтобы я хоть как то направляла братишку. И простите если где не понятно написала, вся на нервах сейчас.
В соответствии с ч.4 ст. 322 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) Ответственные должностные лица организаций здравоохранения должны информировать работодателей и территориальные подразделения государственной инспекции труда о каждом случае первичного обращения с травмой или иным повреждением здоровья работников на производстве.
Статья 323. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
1. Работодатель обязан:
1) организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию здравоохранения;
2) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия факторов, по причине которых произошел несчастный случай, на других лиц;
3) сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая;
4) немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами;
5) обеспечить расследование несчастных случаев на производстве и их учет в соответствии с настоящей главой;
6) допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования несчастного случая на производстве;
7) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
Судя по Вашему сообщению работодатель ничего этого не сделал. А это подпадает под ст. 87 КоАП: 1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, -
влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.
При этом есть Статья 152 Уголовного кодекса РК Нарушение правил охраны труда
1. Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью, -
наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В принципе, никто близким родственникам пострадавших обратиться в государственную инспекцию труда не запрещает.
Для начала необходимо обратиться к государственному инспектору труда.
Войти
Регистрация
Тема закрыта
Наверх
