Здравствуйте, помогите, пожалуйста, решить проблему.
Я работаю вахтовым методом, график 28 на 28, то есть работаю 28 дней и столько же отдыхаю. По контракту нам положено 24 дня отпуска. Но получилось, что у меня осталось еще 10 дней за предыдущий год, и в итоге я беру отпуск 34 дня. То есть я дорабатываю две недели, а на остальные две недели я иду в отпуск, и потом оставшиеся дни отпуска будут приходиться на мою межвахту, то есть на уже дни, которые по закону мне положено отдыхать.
Но проблема в том, что мне реально начислили отпускные только за 24 дня, так как они отняли еще 10 дней, приходящиеся на выходные ( суббота и воскресение). Меня смущает расчет. Почему отнимаются выходные дни из общего количества дней? Почему средняя дневная ставка не умножается на 34, а умножают ее на 24 дня. Законно ли вычитание выходных дней, если когда мы работаем на вахте мы работаем без выходных. Существует ли методика расчета отпусных именно для работников вахтовым методом? Вот что мне ответили:
"Согласно Постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» расчет отпускных и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск должен рассчитываться в рабочих днях, т.е. согласно п.7 « Единых правил исчисления средней заработной платы» средняя заработная плата работников исчисляется путем умножения среднедневного (часового) заработка на кол-во рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Т.е. ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.
- Что касается праздничных дней, если праздники попадают в период отпуска, то они будут считаться как выходными днями и переносятся на другой рабочий день(т.е. например, если отпуск с 01 мая по 15 мая и 01мая праздники, то отпуск по приказу 15дней, а при расчете общее количество отпускных дней будут 11дн (04/05/09 - 08/05/09, 11/05/09 – 15/05/09, 18/05/09).
- И касательно дней отпуска, по контракту у нас дается отпуск в календарных днях, а не в рабочих, почему мы умножаем на рабочие 5 дни, тем более что фактически мы работаем и субботу, и воскресенье?
- это единое правило по законодательству, независимо от графика работы, 5/2 или 14/14, 21/21 или же 28/28, тем более за отработанные субботы и воскресения возмещается отдыхом."